關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的情形

1、關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的情形 一、過錯性解除勞動合同(依據(jù)：勞動合同法第39條) 1、適用范圍： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 2、適用于用人單位的全體員工 3、適用程序： (一)經(jīng)過工會程序。 (二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。 二、非過錯性解除勞動合同(依據(jù)：勞動合同法

2、第4條) 1、適用范圍： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 2、并非適用于所有員工，即排除以下人員：(依據(jù)勞動合同法第42條) (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非

3、因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3、適用程序： (一)經(jīng)過工會程序。 (二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。 三、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同(依據(jù)：勞動合同法第41條) 1、適用范圍： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 2、并非適用于所有員工，a、即排除以下人

4、員：(依據(jù)勞動合同法第42條) (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 b、即優(yōu)先留用以下人員：(依據(jù)勞動合同法第41條) (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 c、必須符合的人數(shù)要求(依據(jù)勞動合同法第41條) 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 3、適用程序： (一)提前3天向工會或者全體職工說明情況; (二)認真聽取工會或者職工的意見; (三)向勞動行政部門報告裁員方案，裁員方案包括被裁減人員.、裁減時間、實施步驟、依據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定、經(jīng)濟補償辦法等; (四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金。 律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動合同時，需要對相關(guān)的諸如"在試用期間被證明不符合錄用條件的'、"員工不能勝任工