非常衛(wèi)生防疫管理制度

1、非常衛(wèi)生防疫管理制度 吸取“非典”疫情的教訓(xùn),為預(yù)防可能發(fā)生的諸如“非典”等群發(fā)性傳染疫情,特制訂本“特別衛(wèi)生防疫制度”,以確保在特別時(shí)期我司員工的健康安全和公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作。 一.組織保障: 公司成立“衛(wèi)生防疫”領(lǐng)導(dǎo)小組。 組長:公司總經(jīng)理. 副組長:公司主管經(jīng)營副總經(jīng)理、工程部經(jīng)理、安技部經(jīng)理。 成員:辦公室人事、安全員、技術(shù)員等人員. 日常組織協(xié)調(diào)工作由公司辦公室負(fù)責(zé)。 二.“衛(wèi)生防疫”工作要求 1.各部門負(fù)責(zé)人實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制,做到早發(fā)覺、早匯報(bào)、早處置,造成嚴(yán)重后果者要追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 2.各部門人員24小時(shí)開機(jī),保障公司上下信息暢通,高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 3.嚴(yán)格實(shí)行員工健康狀況監(jiān)

2、測報(bào)告,發(fā)覺員工有發(fā)燒、咳嗽等癥狀,應(yīng)督促其馬上就診,填寫患病員工健康狀況日?qǐng)?bào)表并隨時(shí)將醫(yī)院診斷結(jié)果報(bào)告公司,不允許有疑似癥狀的員工上班,必要時(shí)采取隔離觀看措施。 4.嚴(yán)格實(shí)行“員工外出登記報(bào)告制度”,各部門要將本部門員工外出深圳狀況于當(dāng)天報(bào)告公司,并對(duì)外出狀況加強(qiáng)跟蹤反饋:嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)、銷假制度。 5.放假期間員工原則上不得出外度假,要求就地休息。 6.禁止在員工集體宿舍留宿外來人員,嚴(yán)格掌握員工在外留宿,原則上外單位人員不得在公司食堂就餐。 7.宣傳“非典”或傳染性疫病預(yù)防學(xué)問,引導(dǎo)員工客觀、正確對(duì)待疫病,不信謠、不傳謠。 8.在“非典”及傳染性疫情未完全掌握之前,各部門不得進(jìn)行大型會(huì)議和活

3、動(dòng),已支配的活動(dòng)原則上取消或推遲,對(duì)于必需進(jìn)行的外出公務(wù)活動(dòng),需報(bào)公司批準(zhǔn)。 9.改善員工作息場所的通風(fēng)和衛(wèi)生條件,合理支配員工工作時(shí)間,向員工發(fā)放防治“非典”或傳染性疫病藥物,鼓舞員工進(jìn)行體育熬煉,督促員工養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。 10.提高辦公場所和服務(wù)小區(qū)的衛(wèi)生消殺標(biāo)準(zhǔn),建立消殺保潔服務(wù)記錄薄。 11.向員工講解在特別時(shí)期社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和醫(yī)院按國家要求制訂的相關(guān)防“非典”和傳染性疫病政策,消退員工對(duì)醫(yī)療費(fèi)用和工資方面的顧慮。 12.健全疫情報(bào)告制度,加強(qiáng)與市疾病防治掌握中心的聯(lián)系,對(duì)疑似病人及其住宅要采取隔離、消毒措施,并穩(wěn)妥做好住戶的解釋工作。 13.公司辦公室負(fù)責(zé)每日信息收集,不定期組織本部人員對(duì)各部門的“非典”或傳染性疫病預(yù)防工作進(jìn)行檢