關于會計管理體制的研究

1、    關于會計管理體制的研究    焦進軍【摘 要】隨著我國市場經濟體制的不斷發(fā)展和完善，企事業(yè)單位深化改革也加快了步伐，會計制度的建立和完善，可以為企事業(yè)單位會計工作提供依據(jù)，還能夠為國家宏觀經濟發(fā)展提供一臂之力。因此，加強會計管理體制的相關研究，對于提高企事業(yè)單位的管理水平以及增強市場競爭能力，都有著十分重要的意義?！娟P鍵詞】會計；管理體制一、引言目前，我國傳統(tǒng)的會計管理體制已經不能滿足經濟發(fā)展的需求，甚至阻礙了經濟建設的進一步發(fā)展，我們應該積極結合基本國情進行會計管理體制的創(chuàng)新工作，才能更好地推動經濟向前發(fā)展。企事業(yè)單位應該根據(jù)國家的會計規(guī)范制度

2、，通過加強會計監(jiān)督機制、改革與完善會計規(guī)范管理體制、逐步提升會計從業(yè)人員的整體素質等對策，建立并逐漸完善適應經濟發(fā)展的會計管理體制，為企事業(yè)單位的發(fā)展和國家經濟的運行提供有力的支持。二、我國現(xiàn)行會計管理體制存在的問題隨著我國改革開放進程的加快，原來的一些會計管理制度還停留在計劃經濟時期，這種與經濟體制不相符合的會計管理體制，最終會導致企事業(yè)單位會計工作陷入無序的狀態(tài)，這些問題嚴重的干擾了經濟工作的開展。存在的問題主要表現(xiàn)在：1.企業(yè)會計內部控制建設不完善，會計監(jiān)督機制不健全雖然，會計監(jiān)督是會計的基本職能之一，會計從業(yè)人員有權依據(jù)會計法的各項內容對單位經濟往來業(yè)務進行監(jiān)督，那么，監(jiān)督工作勢必涉及

3、到企業(yè)內部的各種利益關系。而會計監(jiān)督人員的人事、工資等關系，與個人切身利益相關的權益都掌握在企業(yè)管理者手中，會計人員履行會計監(jiān)督職責過程中必然會受到阻礙，企業(yè)內部會計控制制度往往“印在紙上，掛在墻上”，會計監(jiān)督工作不能正常的開展，會計人員無法對經濟活動作出正確和合法的判斷，更無法保證經濟數(shù)據(jù)的真實性和合法性。2.現(xiàn)代會計人員缺乏相關培訓，整體素質有待繼續(xù)提升會計工作人員素質提升工作缺乏必要的人力、物力和財力，沒有常設的相關素質技能培訓機構。許多會計從業(yè)人員很少接受專門的業(yè)務培訓，導致其業(yè)務知識面窄，對目前企業(yè)會計準則和企業(yè)會計制度的理解和執(zhí)行都不到位。由于現(xiàn)實經濟活動中存在許多不確定的因素，需

4、要會計人員根據(jù)相關制度、自身經驗及理論知識進行判斷，相關人員的業(yè)務水平提高速度跟不上會計知識更新速度，在實際工作中出現(xiàn)了許多會計違法案件，會計管理有法不依、執(zhí)法不嚴的現(xiàn)象大量存在，在利益與法律沖突面前，有些會計人員有搖擺不一的情況出現(xiàn)。三、完善會計管理體制的對策會計管理制度的不斷完善，是企事業(yè)單位經濟管理當中的重要組成部分。隨著我國改革開放進程的加快，市場經濟迅猛發(fā)展，對于會計管理制度建設完善要求水平也不斷提升。為了滿足企事業(yè)單位實際發(fā)展需要，解決管理制度當中存在的弊端，并在此基礎上形成有效的解決對策，是目前我國會計管理的重中之重。1.加強會計監(jiān)督機制在社會主義市場經濟條件下，企事業(yè)單位具有法

5、律所規(guī)定的一切合法權利，但這種權利是與其應承擔的責任和義務相對應的，因此，其行為也必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。為此我們需要建立政企分開、責權明確、管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度。改變激勵措施，防止管理者短期行為，完善單位內部會計控制體系，規(guī)范財務行為。明確單位領導人、總會計師、會計人員的具體分工和職責，確定單位內部會計核算形式，加強會計監(jiān)督機制，強化單位會計人員的監(jiān)督權，建立和完善單位的內審制度，實現(xiàn)自我約束、自我控制，及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，防范財務造假，確保會計信息的真實可靠。2.改革與完善會計規(guī)范管理體制改革和完善會計管理體制是順應社會發(fā)展的需要，有利于規(guī)范會計工作的秩序。在經濟活動中建立會計管理體制有

6、助于會計管理、核算以及監(jiān)督職能的充分發(fā)揮，反映出企事業(yè)單位真實的經營、財務、現(xiàn)金流量及經濟活動執(zhí)行等情況，提高會計工作質量。此外，還能夠為企事業(yè)單位的經濟決策者提供真實有效的數(shù)據(jù)，幫助他們結合自身具體經營情況作出符合經濟發(fā)展規(guī)律而且正確的預估，從而促進企業(yè)乃至國家的經濟效益的發(fā)展。3.提升會計從業(yè)人員的整體素質各企事業(yè)單位應當根據(jù)自身現(xiàn)實情況與特點，對在崗的會計人員進行培訓需求分析，實施相關的教育培訓工作，對其綜合業(yè)務能力進行考核，充分調動會計人員的工作積極性，實行優(yōu)勝劣汰制，發(fā)揮會計人員的作用，跳出就賬算賬的狹隘職能，達到優(yōu)化會計從業(yè)人員的隊伍結構的目的。另外，還要明確會計機構的職責與權限，

7、增強會計人員的責任感，單位還應充分發(fā)揮內部審計職能的作用，考慮到審計職能的特殊性，將它從其他管理部門中分離出來，強化其在單位管理中的監(jiān)督作用。四、結語在新時期的經濟發(fā)展形勢下，企事業(yè)單位會計管理觀念需要拋開傳統(tǒng)、落后的管理方式，在深化總結中找出會計工作的不足，盡快轉變傳統(tǒng)的單一式財務分析和往來統(tǒng)計的管理模式，才能用優(yōu)質的服務與管理為單位未來的經濟發(fā)展出謀劃策。創(chuàng)新會計管理體制，必須遵循市場經濟的客觀發(fā)展規(guī)律，依靠完善的會計理論體系作為科學依據(jù)，用深入的視角開展企業(yè)財務管理，用事前管理的思維幫助單位決策，才能促進新型會計管理體制的完善構建。參考文獻：1楊陽，張永亮.我國會計管理體制的缺陷與完善j.產業(yè)與科技論壇，2016，（21）：36-37.2李偉陽.關于會計管理體制的探討j.企業(yè)改革與管理，2015，（12）：151.3郭向榮.關于現(xiàn)代會計管理體制新思路的研究j.科技創(chuàng)新與應用，2013，（