銀行員工請銷假制度

1、銀行員工請銷假制度為加強商業(yè)銀行作風建設與管理建設，進一步嚴格組織紀律，嚴格請銷假制度，不斷提高工作效率，規(guī)范員工工作作風，特制定請銷假制度：一、請假銷假原則和手續(xù)：請銷假應履行請銷假手續(xù)和按權限審批制度；以其他形式如：口頭、電話、書信等請假的，應在本制度規(guī)定的范圍內(nèi)。二、請假權限審批(一 )一般員工請假離崗，在二個工作日以內(nèi)，由各支行、部室負責人審批； 三至八個工作日由分管領導和幫聯(lián)領導審批；八個工作日以上由行長審批。（二）各支行、營業(yè)部、各部室負責人離開工作崗位半個工作日以上、一個工作日（含）以內(nèi)的應向分管領導和幫聯(lián)領導請假，并口頭向辦公室指定人員備案；離開工作崗位一個工作日以上、三個工作

2、日 （含）以內(nèi)或離開泰城的， 必須由行長書面簽批，并向辦公室和董事會書面?zhèn)浒?。辦公室安排專人負責登記工作。(三 )各支行、營業(yè)部、各部室負責人離開工作崗位三個工作日（含）以上的，除履行上述請假程序，還要經(jīng)行黨委書記、董事長書面批準。（四）請假應根據(jù)工作情況來決定是否準假，不允許超前、或拖后使用假期。（五）請假結束，應及時向請假備案部門銷假。三、請假程序（一）一般員工離開工作崗位二個工作日以內(nèi)， 各部門負責人離開工作崗位一個工作日以內(nèi)的，可口頭按規(guī)定匯報、請假，待批準后，方可離崗。（二）一般員工離開工作崗位超過二個工作日，各部門負責人離開工作崗位超過一個工作日，需書面填寫請假審批表 ，批準后，交

3、至辦公室、人力資源部存檔。請假審批表一式三聯(lián)，一聯(lián)請假部門留存，一聯(lián)辦公室留存，一聯(lián)人力資源部留存。四、請銷假類型主要包括事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假等。出差、外派培訓也按以上規(guī)定審批。員工請病假或外出治病， 須憑縣級以上醫(yī)療部門的病情證明或轉院證明；婚假、產(chǎn)假等按 xx 省計劃生育管理條例執(zhí)行，由休假人員部門按照計劃生育管理政策規(guī)定， 書面報人力資源部審批備案；探親假等按國發(fā)（1981 ）36 號文件國務院關于職工探親待遇的規(guī)定執(zhí)行。五、管理處罰措施（一）紀律管理1、員工請假未經(jīng)批準而離崗者，按曠工處理；2、員工在病假、事假、探親假等請假期間，遇特殊情況需延假時，需向單位領導提出延假報告

4、，待批后方可延假，否則按曠工處理。3、員工未經(jīng)領導批準，又無正當理由未上班或超假者，應作曠工處理，除按照規(guī)定扣發(fā)季度得分外，還要視其情況輕重，給予批評教育，直至紀律處分。（二）考核兌現(xiàn)管理1、全年連續(xù)曠工3 天，累計曠工7 天及以上，按商業(yè)銀行全員勞動合同管理暫行辦法，直接解除勞動合同；2、曠工 1 天，扣發(fā)本人當季績效工資，曠工2 天，扣發(fā)當季本人崗位工資的50% ，并停發(fā)績效工資；3、請事假 3 天，病假 5 天以上的，在保留每月生活費的基礎上，按日扣除崗位工資及績效工資；請病假超過 6 個月，按商業(yè)銀行員工管理暫行辦法辦理；4、凡在一年內(nèi)請病假累計超過30 天或請事假累計超過15天的員工，不能參加年底的評優(yōu)工作。附： xx 銀行員工請假審批表xx 銀行員工請假審批表填表日期：年月日姓名所在部門、職務請假時間年月日至年月日請假事由本人簽字：部門審批意見負責人簽字：辦公室意見負責人簽字：銷假時間年月