需修改論經(jīng)濟增長方式對人力資源管理的影響及對策

1、國家開放大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文題目：論經(jīng)濟增長方式對人力資源管理的影響及對策分部：國家開放大學(xué)（河南）學(xué)習(xí)中心：平頂山廣播電視大學(xué)專業(yè)：工商管理入學(xué)時間：2017年春季學(xué)號：1741001218760姓名：趙春生指導(dǎo)教師：論文完成日期: 2018 年 10 月學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本學(xué)位論文的研究成果不包含任何他人創(chuàng)作的、已公開發(fā)表或者沒有公開發(fā)表的作品的內(nèi)容。對本論文所涉及的研究工作做出貢獻的其他個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。作者簽名： 日期： 年

2、 月 日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)聲明本人完全了解國家開放大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意如下各項內(nèi)容：按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存學(xué)位論文的印刷本和電子版，并采用影印、縮印、掃描、數(shù)字化或其它手段保存論文；學(xué)校有權(quán)提供目錄檢索以及提供本學(xué)位論文全文或者部分的閱覽服務(wù)，以及出版學(xué)位論文；學(xué)校有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向國家有關(guān)部門或者機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版；在不以贏利為目的的前提下，學(xué)?？梢赃m當(dāng)復(fù)制論文的部分或全部內(nèi)容用于學(xué)術(shù)活動。 作者簽名： 日期： 年 月 日目錄內(nèi)容提要1論經(jīng)濟增長方式對人力資源管理的影響及對策2一、我國經(jīng)濟增長方式存在的問題2（一）過度消耗能

3、源2（二）科技創(chuàng)新能力低2二、 我國經(jīng)濟增長方式變化對人力資源管理的要求3（一）不同的經(jīng)濟增長方式要求不同的人力資源結(jié)構(gòu)3（二）對人力資源管理新的要求4三、在當(dāng)前經(jīng)濟條件下加強人力資源管理的對策5（一）注重人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變是適應(yīng)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的必然趨勢5（二）人力資源開發(fā)是適應(yīng)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的必要前提之一6（三）進一步優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)以適應(yīng)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變6參考文獻8內(nèi)容提要經(jīng)濟增長在人類社會的發(fā)展的進程中由多種因素共同作用的結(jié)果，這多種因素組合和利用的不同方式?jīng)Q定了不同的經(jīng)濟增長方式。人力資源生產(chǎn)性作用的發(fā)揮需要一定的經(jīng)濟和社會條件。經(jīng)濟發(fā)展的不同階段對人力資源的要求不同，不同類型人力

4、資源對經(jīng)濟增長的作用也就不同。隨著資源和資源競爭的時代正被以科學(xué)技術(shù)競爭為核心的知識經(jīng)濟時代所代替，人力資源尤其是創(chuàng)新型人力資源的作用將愈益凸顯。強化人力資源管理以應(yīng)對經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變具有重要的現(xiàn)實意義。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟增長方式；人力資源管理；影響因素論經(jīng)濟增長方式對人力資源管理的影響及對策經(jīng)濟增長在人類社會的發(fā)展的進程中由多種因素共同作用的結(jié)果，這多種因素組合和利用的不同方式?jīng)Q定了不同的經(jīng)濟增長方式。人力資源生產(chǎn)性作用的發(fā)揮需要一定的經(jīng)濟和社會條件。經(jīng)濟發(fā)展的不同階段對人力資源的要求不同，不同類型人力資源對經(jīng)濟增長的作用也就不同。隨著資源和資源競爭的時代正被以科學(xué)技術(shù)競爭為核心的知識經(jīng)濟時代所代

5、替，人力資源尤其是創(chuàng)新型人力資源的作用將愈益凸顯。強化人力資源管理以應(yīng)對經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變具有重要的現(xiàn)實意義。1、 我國經(jīng)濟增長方式存在的問題經(jīng)濟增長方式是生產(chǎn)要素的分配、投入、組合與使用的方式。經(jīng)濟增長方式一般是通過生產(chǎn)要素變化包括數(shù)量增加、結(jié)構(gòu)變化、質(zhì)量改善等等，實現(xiàn)經(jīng)濟增長的模式與方法。隨著全球經(jīng)濟化的不斷深入，國際經(jīng)濟競爭局勢日趨激烈，同時也推動了我國經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變。（一）過度能源消耗 能源就是經(jīng)濟發(fā)展的血液，其價值是無法估量的。傳統(tǒng)的經(jīng)濟增長方式，由于生產(chǎn)力發(fā)展水平與發(fā)展觀念的限制，通常實施的方式就是通過對能源的過度消耗來換取經(jīng)濟的快速發(fā)展。資源消耗的整個過程中，一般采用的是粗加工

6、的模式，由于資源的附加值比較低，因此，在整個產(chǎn)業(yè)鏈條中也就處于低級階段。由于資源過度消耗，我國經(jīng)濟發(fā)展必然受到資源緊缺的影響。在嚴(yán)峻的形勢面前，走集約式經(jīng)濟發(fā)展路線是我國政府當(dāng)前必須實施的，其現(xiàn)實意義不可替代。但是，真正意義上要將我國經(jīng)濟增長方式從粗放式經(jīng)濟轉(zhuǎn)向集約型經(jīng)濟必然是一個長期的過程。從對土地、河流、空氣造成的環(huán)境污染相關(guān)資料來分析，以及我國煤量、石油消耗的增長水平，當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展對能源的依賴依然居高不下，這是當(dāng)前研究者必須面對的現(xiàn)實難題。 （二）科技創(chuàng)新能力低科技永遠都是第一生產(chǎn)力，為了保障我國經(jīng)濟能夠穩(wěn)定健康的發(fā)展，科技創(chuàng)新能力是關(guān)鍵的因素。我國加入WTO世界經(jīng)濟貿(mào)易組織的時間并

7、不是很長，而且在整個國際經(jīng)濟競爭局勢中處于不利的地位。我國真實的現(xiàn)狀是高端知識型人才比較少，而低段勞動型人口比較多，在國際經(jīng)濟局勢中，我國自覺承擔(dān)了初級勞動力分配的責(zé)任，在整個國際分工體系中屬于勞動生產(chǎn)型，例如：生產(chǎn)無數(shù)雙襪子可能才能換來一臺所謂的進口汽車?？梢哉f，我國就是低段產(chǎn)品的發(fā)源地例如：某些產(chǎn)品性能也比較好，但是由于品牌產(chǎn)權(quán)意識與知識產(chǎn)權(quán)保護意識的缺乏，白白浪費了市場良機。與發(fā)到國家對比起來，我國在科技創(chuàng)新能力與創(chuàng)新意識上都還存在一定的差距。例如：競爭初級階段，大部分企業(yè)采取的方式都是模仿中開始創(chuàng)新；但是經(jīng)濟競爭一旦進入高級階段，企業(yè)發(fā)展的基本路徑唯有自主創(chuàng)新，不然將被市場所淘汰。我國

8、已經(jīng)進入了世界經(jīng)濟的前列，經(jīng)濟發(fā)展方式必須要轉(zhuǎn)變，通過科技創(chuàng)新為經(jīng)濟發(fā)展提供安全保障，引領(lǐng)經(jīng)濟高度增長。2、 我國經(jīng)濟增長方式變化對人力資源管理的要求（一）不同的經(jīng)濟增長方式要求不同的人力資源結(jié)構(gòu)經(jīng)濟增長方式是指推動經(jīng)濟增長的各種要素的各種要素與組合方式組合起來推動經(jīng)濟實現(xiàn)增長的手段、途徑、方法、方式與形式的總和，或者說，就是指經(jīng)濟增長來源的結(jié)構(gòu)類型。經(jīng)濟增長的質(zhì)量、速度及效益受一定的經(jīng)濟增長方式的直接影響，不同的經(jīng)濟增長方式則會產(chǎn)生截然不同的經(jīng)濟效果。經(jīng)濟增長在人類社會的發(fā)展的進程中由多種因素共同作用的結(jié)果，而這多種因素組合和利用的不同方式?jīng)Q定了不同的經(jīng)濟增長方式。不同類型人力資源在經(jīng)濟發(fā)展

9、的不同階段對經(jīng)濟增長的貢獻也不同。隨著資源和資源競爭的時代正被以科學(xué)技術(shù)競爭為核心的知識經(jīng)濟時代所代替，人力資源尤其是創(chuàng)新型人力資源的作用將愈益凸顯。經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變對人力資源素質(zhì)提出了更高的要求。人力資源不僅要具備一定的技術(shù)創(chuàng)新能力、分析問題的能力、實踐操作能力，還應(yīng)該具備團結(jié)合作能力、協(xié)調(diào)能力和適應(yīng)能力等。這些客觀要求迫使人們必須樹立長期的、終身學(xué)習(xí)式的人力資源開發(fā)觀念，不斷地調(diào)整開發(fā)內(nèi)容與方向，改變和更新自身的人力資源結(jié)構(gòu)，以全面發(fā)展為宗旨，適應(yīng)復(fù)雜多變的動態(tài)環(huán)境。在提升經(jīng)濟增長質(zhì)量的同時轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，而人也在促使經(jīng)濟增長過程發(fā)生了重大改變。這一改變離不開持續(xù)性的人力資源開發(fā)理念。

10、持續(xù)型的開發(fā)理念，則意味著長遠的眼光、功于后代的思想。首先，強調(diào)人自身的持續(xù)性。人在整個經(jīng)濟增長過程中起著至關(guān)重要的作用。人的自身健康、自然壽命、人們的生活方式、生活水平無不影響著經(jīng)濟發(fā)展的進程。其次，強調(diào)人與自然之間的關(guān)系的持續(xù)性。經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變意味著從資源消耗、環(huán)境破壞向資源節(jié)約、環(huán)境友好方向轉(zhuǎn)變，意味著人們從破壞自然向保護自然方向轉(zhuǎn)變。最后，強調(diào)人與人之間關(guān)系的持續(xù)性。在經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的過程中，對科技創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員流動及職位轉(zhuǎn)換等等提出了更高要求。當(dāng)高素質(zhì)的勞動者努力的邁向工作門檻的同時，較低素質(zhì)的勞動者也同時會挖掘自身的潛力，學(xué)習(xí)新的理論、知識、技能，來提高自身的綜合素質(zhì)和能

11、力，從而尋找適合自己的工作崗位，或是與其他人一同競爭職位。（2） 對人力資源管理新的要求首先，經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變對就業(yè)模式產(chǎn)生一定要求。主要表現(xiàn)在：一是對就業(yè)機會的影響。在經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的過程中，由于先進科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用，使得資源有機構(gòu)成提高，生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗用的活勞動減少，必然是資源替代勞動力。二是對就業(yè)形式的影響。隨著增長方式轉(zhuǎn)變過程中生產(chǎn)工具和工藝體系的不斷革命，特別是自動化和控制技術(shù)裝備的廣泛采用，高新技術(shù)行業(yè)的從業(yè)人員越來越多，需要生產(chǎn)中腦力勞動者的比重，以及在勞動者的生產(chǎn)勞動中腦力勞動消耗的比重有明顯的、急劇的增加，生產(chǎn)中技術(shù)人員、研究人員和熟練技工的比重日益增大；通過經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)

12、變推進了高新科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用，互聯(lián)網(wǎng)非常發(fā)達且速度增快，人們之間聯(lián)系的途徑發(fā)生了巨大變化，一大批新的就業(yè)方式出現(xiàn)，如網(wǎng)上交易和消費、移動辦公、家庭辦公、網(wǎng)上就業(yè)、彈性工作制等形式縮短了工作時間，極大地提高了工作效率，為用人單位和員工提供了雙重便利。三是對人力資源利用效率的影響。經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的過程實質(zhì)上是專業(yè)分工的細化和產(chǎn)業(yè)集聚的過程。人力資源利用的范圍和程度也不斷拓展，社會分工的細化、新興產(chǎn)業(yè)的形成為人力資源作用的發(fā)揮提供了不斷拓展的空間，利用深度也必將隨產(chǎn)業(yè)的發(fā)展而深入、人力資源利用效率隨經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的速度而提高，人力資源利用的效益也隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化而提高。其次，經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變對人力資

13、源配置提出新的要求。經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變要求人力資源的配置格局必須有所改變，人力資源的配置區(qū)間更需趨于平衡，比如對職業(yè)、地區(qū)、國際、產(chǎn)業(yè)間的配置具有重要的影響：一是對職業(yè)間配置的影響。經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變過程中的高新科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，使傳統(tǒng)的機器發(fā)生了質(zhì)變，人力資源由直接參加勞動變?yōu)閷趧舆^程進行調(diào)節(jié)控制，實現(xiàn)勞動過程的無人化，生產(chǎn)率大幅度提高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到不斷的調(diào)整、優(yōu)化和升級，人們更加傾向于服務(wù)性的工作。二是對地區(qū)間、國際間人力資源配置的影響。經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變促進了科技進步，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整升級，在這種變動之中，地區(qū)間、國家間的界限變得模糊，人們關(guān)注的不僅僅是挫敗競爭對手的而獲得的商業(yè)利益，

14、更多的是如何與競爭對手共存、共贏、共利、尋求多方合作與發(fā)展，在自身發(fā)展的同時以促進整個社會福利的提高。再次，經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變對人力資源管理方式提出新的要求。經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變伴隨著新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)和發(fā)展對高素質(zhì)人才的需求越來越大，新興人才不僅要面臨隨時變化的復(fù)雜環(huán)境，還要能夠?qū)Ｓ兴L，解決突如其來的難題。這使得人在社會經(jīng)濟生活中日益受到重視，高素質(zhì)人才對管理的標(biāo)準(zhǔn)必然提出更高的要求，促使管理主體加大管理的深度與廣度，創(chuàng)造新型管理方式，提高管理的質(zhì)量和水平，使高素質(zhì)的人受到更加豐厚的物質(zhì)待遇和更為人性化的人文關(guān)懷，這種人力資源管理機制的轉(zhuǎn)變體現(xiàn)了科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中對高端人才

15、的需求。知識的增長、積累和更新的速度大大加快，人才的職業(yè)視野、知識結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)人才相比有較大的變化，隨之而來的必然是管理機制的大幅度轉(zhuǎn)變。最后，對人力資源開發(fā)及方式的影響。現(xiàn)實經(jīng)濟、社會中不對口就業(yè)是常態(tài)，眼高手低、動手能力和實際操作能力差的人員大量存在，人員素質(zhì)與就業(yè)崗位的錯位與裂痕越來越大。根本原因在于人力資源開發(fā)不適應(yīng)現(xiàn)有經(jīng)濟需求，不能緊跟經(jīng)濟形勢的變化進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，這意味著有效的市場引導(dǎo)機制和反饋機制的缺乏。經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變所體現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和科技進步的發(fā)展，產(chǎn)生了對人才素質(zhì)變化的巨大需求，充分利用現(xiàn)有的國內(nèi)外資源，針對主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的人才，將經(jīng)濟效益和社會效益密切結(jié)合，采取引進

16、與外派、國內(nèi)外的校際合作、校企等多種方法，提高培養(yǎng)人的市場化程度，與市場節(jié)奏密切保持一致，保障人力資源的個體和集體素質(zhì)和能力的開發(fā)的實施力度。三、在當(dāng)前經(jīng)濟條件下加強人力資源管理的對策（一）注重人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變是適應(yīng)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的必然趨勢人力資源和人力資本是有區(qū)別的，如人力資本是通過對人力資源的投資形成的，強調(diào)以某種代價獲得人的勞動能力，而付出的代價會通過對人力資本的使用，獲得更大的價值回報。人力資源這一概念強調(diào)人必須經(jīng)過開發(fā)而形成一定的能力，要充分挖掘人潛在的各種勞動能力，并將這些能力充分發(fā)揮出來。人力資本是對自然人力資源進行投資的凝結(jié)，是技術(shù)和知識的人格化，強調(diào)的是人的各種能力外

17、化的過程。人力資源是一個宏觀的、概括性的范疇，通常指單純的自然人力資源。人力資源側(cè)重表達人力的實體形態(tài)或數(shù)量方面的規(guī)定性。而人力資本強調(diào)投資收益回報、價值增值、所有者權(quán)益和人力的個體素質(zhì)或精神存量的形成和積累。經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變需要具有綜合素質(zhì)的復(fù)合型人才。人力資源管理的核心就是為培養(yǎng)企業(yè)人才、提高員工的質(zhì)量和高質(zhì)量員工的比重，抽出一定的人力、物力和財力，用于員工的教育、訓(xùn)練等各種智力、知識、技能開發(fā)活動。企業(yè)花費在教育、培訓(xùn)等人才綜合素質(zhì)再提高方面的知識和智能資本比單純的人力投入更能帶來更長期的經(jīng)濟效益。只有加大對人力資本的投資、科學(xué)地開發(fā)人力資源，才能使其員工的綜合素質(zhì)不斷得到強化和提高。（

18、二）人力資源開發(fā)是適應(yīng)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的必要前提之一人是生產(chǎn)力中最積極、最活躍的因素，人力資源開發(fā)實際上是一種價值和資源分配。人力資源開發(fā)價值與資源的分配性涵義體現(xiàn)在兩個方面：一是投資于人力資源開發(fā)的人財物的分配；二是人力資源本身的配置與利用。不僅如此，人力資源還可導(dǎo)致資本等生產(chǎn)要素的收益遞增。在知識經(jīng)濟時代，人力資源開發(fā)越來越多地受到各國企業(yè)的關(guān)注與重視。如何最大限度地開發(fā)人力資源是每個企業(yè)面臨的首要問題要形成企業(yè)的人力資源開發(fā)的動力，需從兩方面入手：一是培養(yǎng)員工的自我開發(fā)意識。積極上進的員工總是希望將自己的開發(fā)動機付諸實際；消極待命的員工總是被動地產(chǎn)生鏡像動力再對自身潛力進行開發(fā)；頑固保守

19、的員工則會安于現(xiàn)狀拒絕任何形式的人力資源開發(fā)活動。二是培養(yǎng)企業(yè)主和管理者對人力資源開發(fā)動力形成的引導(dǎo)習(xí)慣。（三）進一步優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)以適應(yīng)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變目前我國政府在公共教育投資上面臨雙重壓力：一是居民對公共教育投資需求強烈與政府財政緊約束的矛盾；二是面臨公共教育投資如何在不同層次、類型教育上進行更有效分配的選擇?；谝陨戏治觯诔浞直ＷC基礎(chǔ)義務(wù)教育公共資助的前提下，政府應(yīng)堅持人力資源投資市場化與公共教育投資重點化的政策取向，各級學(xué)校應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展階段適時調(diào)整培養(yǎng)模式。首先，加大培養(yǎng)創(chuàng)新型人力資源的力度。培養(yǎng)創(chuàng)新型人力資源的普通高等教育是公共教育政策的支持重點。由于基礎(chǔ)學(xué)科研究、高尖端技術(shù)研究領(lǐng)域的知識創(chuàng)新等，對社會具有較大的正外部效應(yīng)，能夠使社會的新知識或新技術(shù)得到增長，因此，政府可以利用公共資助來糾正市場失靈，比如讓公立高校擔(dān)負精英教育之責(zé)。作為高校，則應(yīng)采取通才教育與專才教育高度結(jié)合的培養(yǎng)模式，在通才教育基礎(chǔ)上培養(yǎng)創(chuàng)新人才通才基礎(chǔ)上的專才，使受教育者的創(chuàng)新技能不斷增強。其次，技能型人力資源培養(yǎng)應(yīng)該走市場化道路，并且要調(diào)整培養(yǎng)模式。在我國高等教育由精英教育向大眾化教育的