公司各部門月度績效考核表

1、公司行政部月績效考核表發(fā)件人：收件人：抄送人：備注：本表表必須按時按質(zhì)提交（每月10日前提交上月考核表：有特殊原因需短信或郵件通知本部門主管和人力資源部，并于第二天 12點前補交；無特殊原因，不得遲交或不交，發(fā)現(xiàn)一次全體人員通報批評，并且在月季 考核扣取5分/次；以上數(shù)據(jù)如有造假，當月績效考核分為0分。一、本月業(yè)績總結序號考核項目考核標準計算方法總分基準分自評分審核確認1網(wǎng)絡管理保證公司網(wǎng)絡正常，滿分100分，投訴一次扣3分。1072辦公電力設備管理保證辦公店里設備正常（電腦、電話、 網(wǎng)絡、空調(diào)等），滿分100分，投訴一 次扣2分。15103生產(chǎn)電力設備管理保證生產(chǎn)電力設備正常，滿分10分，停

2、機一次30分鐘以上扣2分。15104軟件管理保證公司電腦不允許有與工作無關的 軟件，滿分10分，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。1085臨時交辦任務及要求積極完成公司或上級臨時安排的工作 任務，基準分為15分，完成一次加1 分，一次不服從扣1分，上級滿意加1 分，非常滿意加2分，總分20分。20146部門配合度度隨機調(diào)查本部門員工，安滿意度評分， 滿分度0-10%為1分，10-20%為2分， 以此類推，滿意度 70-80%拿基準分7 分（含70%）10775S評分根據(jù)月度5S評比得分，第一名10分， 第二名9分，最后一名0分，以此類 推1048月報和其他文件及時發(fā)送月報每月10日前按時發(fā)送，遲交一次 扣5分，

3、不交一次扣10分，全部準時 交為10分，其他文件如果沒有及時交， 遲交一次扣5分，不交一次扣10分。1010總分10070二、本月心得體會三、下月重點計劃說明：業(yè)績考核分共分 5檔：總分為90100分折為績效考核得分 5分（含90分）；總分為80-90分折為績效考核得分為4分（含80分）；70-80折為績效考核得分3分（含70分）；總分為60-70分為折為績效考核得分 2分（含60分）；總分為60分一下折為績效考核得分1分（不可接受），業(yè)績得分為1分，公司有權作出辭退決定。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 576

4、1373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 101

5、86673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 1012293648