四級(jí)人力資源管理師試題及答案

1、四級(jí)人力資源管理師試題及答案2017年四級(jí)人力資源管理師精選試題及答案1單選題下列關(guān)于道德的說法中，正確的是()。A. 道德是一種社會(huì)規(guī)范性力量B. 道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)C. 個(gè)體的道德表現(xiàn)差異很大，判定一個(gè)人的道德優(yōu)劣勢(shì)不可能的D. 普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而己參考答案：A參考解析：道德是一種社會(huì)規(guī)范性力量。馬克思主義倫理學(xué)認(rèn)為, 道德是人類社會(huì)特有的，由社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定的，依靠?jī)?nèi)心信念和 社會(huì)輿論、風(fēng)俗習(xí)慣等方式來調(diào)整人與人之間、個(gè)人與社會(huì)之間以 及人與自然之間的關(guān)系的特殊行為規(guī)范的總和。2 單選題所謂辦事公道，意思是()。A. 作風(fēng)正派，公平正義B. 老實(shí)厚道，誠(chéng)懇待人C.

2、 一視同仁，不留情面D. 折中騎墻，平均對(duì)待參考答案：A參考解析：堅(jiān)持原則，按照一定的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是地待人處 事。其核心是主持公平正義，堅(jiān)持一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。3單選題關(guān)于考評(píng)數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是0。A. 順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn) 行排序B. 綜合分析法通過與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析，得岀細(xì)致全 而的評(píng)價(jià)C. 常模分析法是根據(jù)某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定模式相符的 程度而進(jìn)行評(píng)價(jià)D. 對(duì)比分析法在對(duì)比時(shí)可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進(jìn) 行比較參考答案：B參考解析：綜合分析法是指運(yùn)用考評(píng)數(shù)據(jù)對(duì)員工進(jìn)行全面、細(xì)致、 綜合的評(píng)價(jià)，這種評(píng)價(jià)只根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析

3、，不與別人的考評(píng) 結(jié)果進(jìn)行對(duì)比。4單選題以下各項(xiàng)中，不屬于績(jī)效考評(píng)類型的是()。A. 工作態(tài)度考評(píng)B. 業(yè)績(jī)考評(píng)C. 能力考評(píng)D. 工作熱情考評(píng)參考答案：D參考解析：績(jī)效考評(píng)包括能力、態(tài)度和業(yè)績(jī)考評(píng)等具體內(nèi)容。態(tài) 度考評(píng)與其他項(xiàng)目的區(qū)別是，不管你的職位高低，不管你的能力大 小，態(tài)度考評(píng)的'重點(diǎn)是工作的認(rèn)真度、責(zé)任度、工作的努力程度， 是否有干勁、有熱情，是否忠于職守，是否服從命令等。5單選題()是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等 項(xiàng)目總和。A. 收入B. 獎(jiǎng)勵(lì)C. 報(bào)酬D. 福利參考答案：A參考解析：收入是指員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng) 金、津貼和加班費(fèi)等項(xiàng)目的總和

4、。6單選題()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否 的態(tài)度。A. 工作成就B. 工作績(jī)效C. 工作滿意度D. 工作態(tài)度參考答案：C參考解析：工作滿意度是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的 滿足與否的態(tài)度。一個(gè)人對(duì)工作的滿意度水平高，就可能對(duì)工作持 積極態(tài)度;相反，對(duì)工作的滿意度水平低，就可能對(duì)工作持消極態(tài)度。7單選題編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信 息，這些信息不包括()。A. 需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料B. 企業(yè)及其各個(gè)下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi) 用資料C. 企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場(chǎng)地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購(gòu)置等方 面的數(shù)據(jù)資料D. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培

5、訓(xùn)期間的參觀考察費(fèi)用參考答案：D參考解析：編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，主要應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān) 的信息，具體包括：收集需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資 料，即采集所有需要參加外部培訓(xùn)的員工可能發(fā)生的費(fèi)用資料;收 集企業(yè)及其各個(gè)下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用 資料;收集企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場(chǎng)地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購(gòu) 置等方面的數(shù)據(jù)資料。8 單選題關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是()。A. 職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低B. 職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用C. 強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德往往會(huì)約束職業(yè)技能的提高D. 職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性參考答案：B參考解析：在職業(yè)生活中，職業(yè)技

6、能與職業(yè)道德之間的關(guān)系密不 可分，并且職業(yè)道德在其中居主導(dǎo)地位。離開了職業(yè)技能，職業(yè)道 德就沒有了載體，必然空洞乏力，但如果沒有良好的職業(yè)道德，職 業(yè)技能的提高、發(fā)揮就會(huì)缺乏有效的動(dòng)力和制約，甚至有可能對(duì)社 會(huì)造成一定的危害。9 單選題在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是()。A. 需求分析B. 確認(rèn)培訓(xùn)C. 提出需求意向D. 確定培訓(xùn)人員及受訓(xùn)員工參考答案：C參考解析：需求確認(rèn)階段首先是相關(guān)人員根據(jù)企業(yè)理想需求與現(xiàn) 實(shí)需求、預(yù)測(cè)需求與現(xiàn)實(shí)需求的差距，提出培訓(xùn)需求的意向，然后 才是需求分析、確認(rèn)培訓(xùn)。10多選題以下各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同的法定條款的是()。A. 合同期限B. 社會(huì)保險(xiǎn)C. 試用期限D(zhuǎn). 勞動(dòng)保護(hù)E. 保密事項(xiàng)參考答案：ABD參考解析：勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以 下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞 動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng) 報(bào)酬