A某某陽(yáng)光工會(huì)職代會(huì)各項(xiàng)制(整理)

1、休寧縣陽(yáng)光電力維修工程公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度為了充分發(fā)揮休寧縣陽(yáng)光電力維修工程公司工會(huì)在民主管理和 民主監(jiān)督方面的作用，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，積極為公司的建設(shè)和發(fā) 展作貢獻(xiàn)，特制定本規(guī)則。一、休寧縣陽(yáng)光電力維修工程公司工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議一般每 年舉行一次，如有需要，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。二、休寧縣陽(yáng)光電力維修工程公司工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議的主要 職責(zé)：1 審議和批準(zhǔn)委員會(huì)提出的工作報(bào)告；2 審議和批準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告和經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告；3 討論并決定工會(huì)的重大事項(xiàng)；4 選舉工會(huì)主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；5 確認(rèn)增補(bǔ)、替補(bǔ)的工會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員； 6、其它重要事項(xiàng)。三、休寧縣陽(yáng)光電力維修工程公司工

2、會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議由工會(huì) 主席負(fù)責(zé)召集。四、休寧縣陽(yáng)光電力維修工程公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)議議程中所提 出建議和問(wèn)題，由工會(huì)主席聽(tīng)取意見(jiàn)并回答委員所提出的問(wèn)題。五、休寧縣陽(yáng)光電力維修工程公司工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制 的原則。全體會(huì)議必須有過(guò)三分之二委員出席才能舉行。決議案要 有工會(huì)委員會(huì)全體委員過(guò)半數(shù)通過(guò)。六、 休寧縣陽(yáng)光電力維修工程公司工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議決定重要 事項(xiàng)，采取無(wú)記名投票表決方式。七、對(duì)會(huì)議集體形成的決議和決定，全體委員必須堅(jiān)決執(zhí)行，任 何人無(wú)權(quán)改變集體決議和決定。八、委員會(huì)會(huì)議審議和決定的事項(xiàng)，在會(huì)議結(jié)束后一周內(nèi)，由 工會(huì)委員會(huì)辦公室按要求形成正式文件上報(bào)或下發(fā)，并存檔備查。休寧縣陽(yáng)光電

3、力維修工程公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則建立職工代表大會(huì)制度是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，為保障職 工行使民主管理權(quán)，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)生 產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的健康發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本實(shí)施細(xì)則。 第一節(jié) 總則第一條 職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工 群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo) , 行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。第二條 職工代表大會(huì)必須接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫 徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策 , 正確處理國(guó)家、公司和職工個(gè)人三 者利益關(guān)系 , 在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。第三條 職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持公司行政行使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理決 策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán) 。

4、公司行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定 保障職工代表大會(huì)和工會(huì)行使職權(quán)。第四條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二節(jié) 職權(quán)第五條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)。一、審議公司工作報(bào)告 , 對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì) 劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃等提出意見(jiàn)和建議。二、審議公司的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等重要的規(guī)章制度。三、審議陽(yáng)光公司職工薪酬考核、績(jī)效考核。四、民主評(píng)議公司中層以上管理人員。第六條 在職工代表大會(huì)上可由公司經(jīng)理代表行政，工會(huì)主席代 表職工簽訂集體合同。對(duì)公司生產(chǎn)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、改善經(jīng)營(yíng)管 理、增加職工收入、尊重和保障職工政治民主權(quán)利、勞動(dòng)保護(hù)和改 善職工集體福利等共同目標(biāo)，作出明確的規(guī)定，互相承擔(dān)責(zé)任和義 務(wù)

5、，保證貫徹執(zhí)行。第三節(jié) 職工代表第七條 職工代表的產(chǎn)生。一、凡是按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工，均可當(dāng)選為 代表。二、職工代表依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工民主 選舉產(chǎn)生。待條件成熟后推行競(jìng)選制。三、職工代表在基層單位產(chǎn)生后 , 須經(jīng)公司黨組織審核 , 并經(jīng)職 工代表大會(huì)資格審查小組 審查批準(zhǔn)后方為有效。第八條 職工代表的組成。職工代表大會(huì)的代表名額占職工總數(shù)的 20% 左右。職工代表應(yīng) 有一線(xiàn)職工、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、各級(jí)管理人員參加職工代表大會(huì)。女 職工、先進(jìn)模范占一定比例。第九條 職工代表的任期 。職工代表實(shí)行常任制，與職代會(huì)任期相同 , 可連選連任。職工代 表在任期內(nèi)在公司范圍

6、內(nèi)崗位變動(dòng)，代表資格仍然有效，調(diào)出或離 開(kāi)本公司后，代表資格自動(dòng)取消。第十條 職工代表的權(quán)利。一、職工代表大會(huì)上 , 有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)公司執(zhí)行職工代表 大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查 , 有權(quán)參加對(duì)公司管理人員的質(zhì) 詢(xún)。三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間 , 有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇 。第十一條 職工代表的義務(wù) 。一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律和法規(guī) , 不斷提高 思想政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參政議政的能力。二、 密切聯(lián)系群眾 ,代表職工合法利益 , 如實(shí)反映職工群眾的意 見(jiàn)和要求 , 認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決

7、議 , 做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作三、帶頭遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司內(nèi)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì) 律 , 認(rèn)真做好本職工作。第四節(jié) 組織制度第十二條 召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí) , 選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。一、主席團(tuán)成員包括一線(xiàn)職工、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、各級(jí)管理人員 和有關(guān)方面領(lǐng)導(dǎo)。二、主席團(tuán)名單由代表團(tuán)和公司協(xié)商提名 , 提交預(yù)備會(huì)討論通 過(guò)。三、大會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)是 : 主持大會(huì)的召開(kāi) , 討論確定大會(huì)的議 程、重要文件和事項(xiàng) , 審議大會(huì)的決議和重要決定。第十三條 職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之 二以上的職工代表出席。第十四條 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議 , 必須經(jīng)全體職工 代表過(guò)半數(shù)通

8、過(guò) 。第十五條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)公司活力、提高經(jīng)濟(jì)效益 針對(duì)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。第十六條 職工代表大會(huì)閉幕期間 , 需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題 , 可 由工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議 , 協(xié)商處 理, 并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)需要邀 請(qǐng)公司黨、政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員列席會(huì)議。第五節(jié) 職工代表大會(huì)與工會(huì)委員會(huì)第十七條 工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu) , 負(fù)責(zé)職工代 表大會(huì)的日常工作。根據(jù)工作需要 , 也可以把職工代表大會(huì)與工會(huì) 會(huì)員代表大會(huì)結(jié)合起來(lái)召開(kāi)。第十八條 工會(huì)委員會(huì)主持職工代表大會(huì)的日常工作。一、組織職

9、工選舉職工代表。二、 提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工 作和會(huì)議的組織工作。三、 主持職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。四、 組織專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢 查、督促大會(huì)的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)。六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)、人益。七、組織公司民主管理的其他工作。休寧縣陽(yáng)光電力維修工程公司集體合同本合同由休寧縣陽(yáng)光電力維修工程公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）與休 寧縣陽(yáng)光電力維修工程公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）簽訂。第一條 根

10、據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合 同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條 工會(huì)代表公司職工整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指 導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)。第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等 規(guī)定，職工工資不應(yīng)低于地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在公司經(jīng)濟(jì) 效益提高的前提下，職工收入逐年有所提高。第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各 項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工 會(huì)代表參加，征求工會(huì)意見(jiàn)。第五條公司分別與職工

11、簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同， 在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合 同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。第六條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議，按中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定處理。第七條公司要科學(xué)合理地組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，執(zhí)行政府規(guī)定的工作 標(biāo)準(zhǔn)。第八條公司應(yīng)科學(xué)合理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，組織職工高效落實(shí)和完成各 項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。由于電網(wǎng)安全生產(chǎn)搶修和應(yīng)急突發(fā)事 件需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，公司應(yīng)給予一定的補(bǔ)助或調(diào)休。在法定 節(jié)假日加班等，按公司有關(guān)規(guī)定給予一定補(bǔ)助。第九條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資 制度，其工資標(biāo)準(zhǔn)

12、、工資分配形式、工資發(fā)放辦法的制定和變更， 由公司決定，工資每月發(fā)放一次。第十條 涉及職工有關(guān)待遇福利等，由公司決定，工會(huì)可提出意 見(jiàn)。第一條公司根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制 度并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。公司應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和屬地政策規(guī)定， 依法為職工建立基本養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷和生育等保險(xiǎn)制 度，并依法繳納各種保險(xiǎn)費(fèi)用；職工依照法律、法規(guī)和屬地政策規(guī) 定，有權(quán)享受上述保險(xiǎn)待遇。第十二條公司應(yīng)定期組織職工進(jìn)行體檢。第十三條公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)和 女職工的特殊保護(hù)工作。第十四條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞 動(dòng)保護(hù)情況。第十五條 公司根據(jù)工

13、種崗位需要，保證提供相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用 品。第十六條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生 產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管 理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第十七條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全 的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。第十八條公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn)，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān) 業(yè)知識(shí)。公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工實(shí)行“持證上崗”、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度和動(dòng)態(tài)培訓(xùn)制度。個(gè)人薪酬分配與培訓(xùn)、績(jī)效考核、崗位管 理掛鉤。第十九條公司制定有關(guān)重要制度應(yīng)提交職代會(huì)或職工大會(huì)審 議，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)

14、行獎(jiǎng)勵(lì)或懲 罰。第二十條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工，可視具體情 況給予批評(píng)教育、警告、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看等行 政處分，情況嚴(yán)重的，可以開(kāi)除。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須先征求工會(huì)意見(jiàn)，并聽(tīng)取被處分職工 本人的申辯后，公司方能作出決定。開(kāi)除職工時(shí)，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件的會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合 理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須 征得工會(huì)同意。第二十一條 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：（一）當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意；（二）制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化；（三）公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破

15、產(chǎn) 邊緣，使集體合同無(wú)法履行或完全履行；（四） 因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無(wú)法履行或完全履行；（五）公司因職工以下原因可依法單方解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（5）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致 的；（7）經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（8 ）拒絕培訓(xùn)、公司無(wú)崗位可供

16、就職；（9）因長(zhǎng)期脫崗或其他原因而不能履行崗位職責(zé)；（10 ）肆意誹謗、誣陷、中傷他人，擾亂公司工作秩序、影響 惡劣，經(jīng)教育不改的。公司解除合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知工會(huì)和職工本人；依上款第（5）、（ 6）、（ 7）項(xiàng)解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前 30 日書(shū)面通知職工 本人或支付 1 個(gè)月工資。第二十二條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解 決不成的，按相關(guān)法律程序予以解決。第二十三條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢 查小組，其成員由工會(huì)代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代 表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第二十四條 本

17、合同有效期為 3 年。合同期滿(mǎn)前個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前， 本合同繼續(xù)有效。第二十五條 本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作 為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何 一方無(wú)權(quán)變更本合同。第二十六條 公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的物質(zhì)條 件。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有需占用生 產(chǎn)、工作時(shí)間的活動(dòng)，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況 下，公司應(yīng)給予支持。公司首席代表簽字： 工會(huì)首席代表簽字： 月日 年 月 日休寧縣陽(yáng)光電力維修工程公司企務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法一、總 則實(shí)行企務(wù)

18、公開(kāi)制度，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體 現(xiàn)，是進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的有效途 徑。實(shí)行企務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)基層民主政治建設(shè)，保障和落實(shí)職工當(dāng)家 作主的民主權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系， 保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的主人翁積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā) 展和穩(wěn)定。二、 公開(kāi)的內(nèi)容1、陽(yáng)光公司重大決策、重大問(wèn)題。2、涉及職工切身利益的勞動(dòng)組合調(diào)整、薪酬調(diào)整、勞保福利 等。3、勞務(wù)收入二次分配。4、公司范圍內(nèi)的人員選聘。5、評(píng)先評(píng)優(yōu)。6、陽(yáng)光理財(cái)需要公開(kāi)的內(nèi)容。7、按有關(guān)規(guī)定需要公開(kāi)的內(nèi)容。三、公開(kāi)的形式1、 職工代表大會(huì)。2、 有關(guān)會(huì)議、文件。3、 辦公場(chǎng)所公開(kāi)欄。

19、4、 網(wǎng)頁(yè)。四、公開(kāi)的程序1、 公示部門(mén)提出需要公開(kāi)的內(nèi)容。2、 公開(kāi)辦公室審核公開(kāi)內(nèi)容，明確公開(kāi)的形式。3、 公示部門(mén)填寫(xiě)企務(wù)公開(kāi)表（附件一表）一式二份，一份 報(bào)企務(wù)公開(kāi)辦公室備案，一份由公示部門(mén)按照所要求的形式（張貼 公開(kāi)欄）或網(wǎng)上、召開(kāi)有關(guān)會(huì)議等向職工公開(kāi)；4、 公開(kāi)辦公室負(fù)責(zé)公開(kāi)信息反饋和處理。五、公開(kāi)組織機(jī)構(gòu)在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，成立公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)工作小組，掛靠陽(yáng)光工 會(huì)。附件一：休寧縣陽(yáng)光電力維修工程公司企務(wù)公開(kāi)表年 月曰公開(kāi)（部室）部室負(fù)責(zé)人經(jīng)辦人公示內(nèi)容形開(kāi)公式電督監(jiān)1人系聯(lián)督/監(jiān)監(jiān)察小組意見(jiàn)簽亠產(chǎn)企務(wù)公開(kāi)辦公室意見(jiàn)簽廬注:一式 2 份，一份公開(kāi)欄張貼，一份交企務(wù)公開(kāi)辦公室存檔附

20、件二：休寧縣陽(yáng)光電力維修工程公司企務(wù)公開(kāi)統(tǒng)計(jì)表填寫(xiě)單位填寫(xiě)時(shí)間工程內(nèi)容備注實(shí)際公開(kāi)工程本月職工反饋意見(jiàn)職工反饋意見(jiàn)處理情況企務(wù)公開(kāi)工作情況注:一式 2 份，一份交企務(wù)公開(kāi)辦公室，一份部門(mén)留存.休寧縣陽(yáng)光電力維修工程公司工會(huì)職工幫扶救助規(guī)定為全心全意依靠職工辦企業(yè)，進(jìn)一步關(guān)心好、幫助好困難職工，做 好送溫暖工作，保持企業(yè)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，規(guī)范辦事程序，根據(jù) 上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，特制定本規(guī)定。一、困難職工幫扶救助的原則1. 堅(jiān)持量力而行，從嚴(yán)掌握的原則。困難職工幫扶救助工作應(yīng) 根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，充分考慮企業(yè)承受能力。同時(shí)，要按照政策 嚴(yán)格把關(guān)，使幫扶救助金真正用到對(duì)困難職工的救助上。2. 堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一視同仁的原則。堅(jiān)持按制度辦事，嚴(yán)格執(zhí) 行幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)，防止特殊化和重復(fù)補(bǔ)助等不合理現(xiàn)象。3. 堅(jiān)