勞動(dòng)糾紛案例分析26

1、勞動(dòng)糾紛案例一、拖欠工資北京某科技公司被該公司員工以拖欠工資為由訴至法院。在案件審理中，公司稱并沒(méi)有拖欠工資，是員工擅自離職，但 是該公司乂不能提供相應(yīng)的證據(jù)。6 6 月 2727 日上午，記者從北京市第一中級(jí)人民法院得悉，法院終審判決公司支付拖欠的兩月 工資1050010500 元稅后及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金68256825 元。周女士是某科技公司的地區(qū)銷售經(jīng)理，20052005 年 1212 月，她和公司簽訂了?入職通知?，雙方約定，周女士任深圳區(qū)域銷售 經(jīng)理，試用期 3 3 個(gè)月，試用期工資為每月 42004200 元。試用期屆滿 后，周女士仍在該公司工作，月工資不變。周女士向法院訴稱， 自 2

2、0062006 年 4 4 月 1 1日起至 20062006 年 6 6 月 1515 日，公司就不再向其支 付工資，在此情況下周女士被迫解除合同并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)提起仲裁。因在仲裁委沒(méi)有得到滿意的結(jié)果，周女士乂將 公司起訴至法院，請(qǐng)求法院判令公司向其支付20062006 年 4 4 月 1 1日至 20062006 年 6 6 月 1515 日的工資 1050010500 元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 26252625 元, 支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42004200 元，并支付損失 42004200 元。在案件審理過(guò)程中，公司辯稱，周女士在 20052005 年 4 4 月 1111 日至 6

3、 6月 1515 日期間擅自離職，公司已向其支付了 20062006 年 3 3 月 的工資，并不拖欠其工資。因周女士系深圳區(qū)域銷售經(jīng)理，故單位未對(duì)其做嚴(yán)格的考勤管理， 但其必須每周五與單位聯(lián)系匯 報(bào)工作。但是，公司并未向法院提交雙方曾就此工作方式進(jìn)行協(xié)商 的證據(jù)，也未能提交充分證據(jù)證明周女士自20062006 年 4 4 月 1111 日后一直未來(lái)公司上班。法院認(rèn)為，周女士與公司簽訂的?入職通知?，未違反法律 規(guī)定，應(yīng)屬有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行各自的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)司法解釋，勞動(dòng)者的考勤工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，該公司主張周女士自20062006 年 4 4 月 1111 日后就未到公司

4、上班，未向法院提交充分證據(jù)予以證明，故法院認(rèn)可周女士一直工作至 20062006 年 6 6 月 1515 日。周女士以公司未按時(shí)向其支付 20062006 年 4 4 月至 6 6 月 1515 日期間 的工資為由，提出辭職，符合?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?有關(guān) 用人單位延付工資，勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。其 要求公司向其支付上述期間的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法有據(jù)，法院應(yīng)予支持。二、銷售總監(jiān)不稱職公司拒發(fā)工資敗訴年過(guò)五句的沈先生，被上海某電子科技公司聘為公司副總經(jīng) 理和銷售總監(jiān)，可他在工作的 3939 天里，沒(méi)有為公司做成一筆生 意而被炒觥魚(yú)后，卻為工資與單位“叫

5、板。近日，上海靜安區(qū) 人民法院作出一審判決，由該電子科技公司支付沈先生工資 2179721797 元。20052005 年 5 5 月 1616 日，年齡 5050 開(kāi)外的沈先生與上海某電子科技公司簽訂了勞動(dòng)合同和附件，約定“合同期限為20052005 年 5 5月 1616 日至 20212021 年 5 5 月 1515 日；沈某擔(dān)任公司副總經(jīng)理和銷售總 監(jiān)一職，月根本工資為稅后 1.11.1 萬(wàn)元，每月通信津貼 10001000 元， 獎(jiǎng)金按照季度和年度考核結(jié)果發(fā)放。同年 6 6 月 2727 日，公司覺(jué) 得沈某無(wú)法勝任該職務(wù)，書(shū)面通知其調(diào)動(dòng)崗位。沈某最后工作 至 7 7 月 2929

6、日，期間累計(jì)出勤天數(shù)為 3939 天。同年 8 8 月 2222 日，沈 某以該公司欠付工資和通信津貼，向區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁， 該會(huì)于 1010 月 2121 日裁決由公司支付拖欠工資 2179721797 元。1111 月 7 7 日，對(duì)裁決不服的電子科技公司起訴到法院稱，沈 某應(yīng)聘時(shí)采用欺詐和夸大吹噓工作能力，致使雙方在顯失公平 的情況下簽訂了勞動(dòng)合同。沈某在工作期間，經(jīng)常曠工，更沒(méi) 有為公司做成一筆業(yè)務(wù)，實(shí)際上未履行勞動(dòng)合同。按照多勞多 得的原那么，沈某不能獲得約定的工資，公司僅同意支付沈某兩 個(gè)月生活費(fèi) 14001400 元。法庭上，沈某認(rèn)為雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資待遇等進(jìn)行 了約

7、定，要求該電子科技公司按仲裁裁決的數(shù)額支付。法院認(rèn)為，該電子科技公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定及勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，及時(shí)、足額地向沈某發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。為此，公司應(yīng)支付沈某從 20052005 年 5 5 月 1616 日至 7 7 月 2929 日的 3939 天稅后工資 2179721797 元包括根本工資和通信津貼。至于該電子 科技公司聲稱沈某在工作期間未完成一筆業(yè)務(wù)，不應(yīng)獲得約定 報(bào)酬的訴稱，法院認(rèn)為，雙約定根本工資和通信津貼系每月 固定發(fā)放，并非依據(jù)考核業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)放。那么，該電子科技公司 以沈先生未完成業(yè)務(wù) H,H,擅自更改原先約定好的勞動(dòng)報(bào)酬顯屬 不當(dāng)。三、員工因表現(xiàn)差被扣千元 狀告

8、公司索賠勝訴上海一規(guī)劃設(shè)計(jì)公司的黃先生因總經(jīng)理一句“工作表現(xiàn)差，就被扣掉 10001000 元獎(jiǎng)金。在對(duì)此進(jìn)行質(zhì)疑，并要求補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金遭拒 后，黃先生將公司告上法庭。 日前，黃浦區(qū)人民法院作出判決， 公司并無(wú)有效證據(jù)證明黃先生“工作表現(xiàn)差，因此應(yīng)支付原告黃先生 10001000 元獎(jiǎng)金。原告黃先生稱，原告與公司于 20052005 年 1010 月簽訂為期兩年的 勞動(dòng)合同，約定其月根本工資 12001200 元、崗位效益補(bǔ)貼 78007800 元、 管理獎(jiǎng)金10001000 余元。在工作期間，原告敬業(yè)負(fù)責(zé)，受到公司肯 定。但就在 2002006 6年 8 8 月，總經(jīng)理突然表示對(duì)黃先生的工作不滿，

9、 當(dāng)月就扣除了他的管理獎(jiǎng)金。工作表現(xiàn)不能簡(jiǎn)單地由上級(jí)說(shuō)說(shuō) 就算！黃先生向總經(jīng)理提出了質(zhì)疑，可總經(jīng)理卻態(tài)度強(qiáng)硬，表 示如果不能接受就不要上班了。在協(xié)商不成的情況下，黃先生 將公司起訴到法院。被告公司卻稱，當(dāng)初與黃先生簽的勞動(dòng)合同中明確約定，黃先生的根本工資、崗位效益補(bǔ)貼依公司的經(jīng)濟(jì)效益、本人工作 表現(xiàn)與奉獻(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，另外經(jīng)考核后可獲得月管理獎(jiǎng)金。20062006年 8 8 月，由于黃先生工作態(tài)度差，工程沒(méi)有做好，給公司造成 了損失，公司才扣發(fā)了他當(dāng)月的管理獎(jiǎng)。不料發(fā)放工資的第二 天，也就是 8 8 月1212 日，黃先生就不再到公司上班。但法庭上， 公司卻未提供黃先生工作表現(xiàn)差、考核不合格的有效

10、證據(jù)。審理中，雙方還就黃先生是被公司解聘的還是自行離職的產(chǎn) 生了爭(zhēng)議。黃先生認(rèn)為，公司解雇應(yīng)提前3030 天作出書(shū)面通知，現(xiàn)在僅憑總經(jīng)理一句話就將他解聘了，公司要支付替代通知金 和補(bǔ)償金。公司那么堅(jiān)持是黃先生自行離職的。但雙方均沒(méi)有證 據(jù)證明自己的主張。依據(jù)?勞動(dòng)法?的相關(guān)規(guī)定，法院作出判決，公司未提供黃 先生考核不合格的證據(jù)，|故黃先生要求補(bǔ)償 10001000 元管理獎(jiǎng)的要求應(yīng)予支持；公司支付黃先生相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10761.5010761.50 元、20062006 年 8 8 月 1 1 日至 1111 日的工資 39133913 元。由于雙方對(duì)在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)提前解除并

11、無(wú)異議，所以應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商解除。先生要求公司支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的替 代通知金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院不予支持四、公司開(kāi)除員工程序違法被判撤銷并補(bǔ)工資保險(xiǎn)河南省安陽(yáng)市某鋼鐵公司將職工魏某除名后，由于沒(méi)有書(shū)面通知魏某，致使除名決定因程序違法而無(wú)效。日前，河南省安 陽(yáng)市殷都區(qū)人民法院審理后，依法撤銷該除名決定，并判令公 司恢復(fù)魏某的職工身份和應(yīng)享受的各項(xiàng)福利待遇，補(bǔ)發(fā)工資 112479.5112479.5 元，并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。19701970 年 4 4 月魏某到該鋼鐵公司工作，19831983 年 7 7 月 2 2 日下白班后，魏某到單位澡堂洗澡時(shí)由于地滑摔傷，造成右腿膝蓋摔 骨折，住院

12、治療 4 4 個(gè)月。出院后經(jīng)工段和車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，魏某 回原籍老家休息約兩年左右。19851985 年 7 7 月魏某返廠上班，先后在動(dòng)力車間從事開(kāi)上料電梯和汽化工種，由于雙腿站力時(shí)間過(guò) 長(zhǎng)加上工作較重，運(yùn)動(dòng)雖大，魏某舊傷復(fù)發(fā)膝關(guān)節(jié)疼痛，并與 工段和車間領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，19891989 年 4 4 月再次回老家休息 1212 天。后來(lái)，車間領(lǐng)導(dǎo)馬某和工段領(lǐng)導(dǎo)宋某到魏某家中，通知魏某上班并做其工作，要求盡快返廠上班，魏某以舊傷復(fù)發(fā)為由沒(méi) 去上班。同年 1010 月 2323 日，車間以魏某連續(xù)曠工 6 6 個(gè)多月為由， 向總公司申報(bào)將魏某除名并獲得允許。后來(lái)，魏某返廠上班時(shí)，勞資科口頭通知魏某已被除名。

13、此后，魏某屢次找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商未 果，協(xié)商過(guò)程中公司才于 20052005 年 7 7 月 5 5 日書(shū)面答復(fù)魏某，由于 其已被除名，故其提出的享受退休待遇、彌補(bǔ)原來(lái)?yè)p失的要求 不能解決。同年 7 7 月1717 日，魏某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)以 超過(guò)仲裁時(shí)效為由作出駁回申訴請(qǐng)求的裁決，魏某不服訴至法 院。法院審理后認(rèn)為，魏某系被告職工，下班后到單位洗澡時(shí) 不慎將腿摔傷，在家休息兩年后，單 d d 以長(zhǎng)期曠工為由予以除 名，但未書(shū)面通知原告，該決定不具有法律約束力，應(yīng)認(rèn)土為 無(wú)效，遂依法作出了上述判決。五、書(shū)面解除通知未送達(dá)勞動(dòng)關(guān)系不算解除王某是某國(guó)有企業(yè)職工。19981998 年，單位委派借調(diào)他

14、到外省 某集團(tuán)工作。20012001 年年底借調(diào)期滿后，王某回到原單位，但單 位一直未安排其工作。今年年初，王某聽(tīng)同事講，他的勞動(dòng)關(guān) 系已經(jīng)被轉(zhuǎn)到了街道。他去查詢后得知，20022002 年 8 8 月，單位以其未回去工作為由，對(duì)他作出了自動(dòng)離職處理的決定，可他從 未接到過(guò)單位的書(shū)面通知。于是，王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求單位撤銷對(duì)其作出的自動(dòng)離職處理決定，恢 復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系。仲裁庭上，單位表示，王某 20022002 年初開(kāi)始自營(yíng)公司，其行 為應(yīng)屬自動(dòng)離職。而且，單位的處理決定只是一份證明材料， 是為了方便把他的檔案轉(zhuǎn)移到街道而補(bǔ)的一份手續(xù)。不能以單 位未將處理決定及時(shí)通知姜某，其

15、程序違反規(guī)定來(lái)否認(rèn)解除勞 動(dòng)關(guān)系。但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)還是做出了這樣的裁決：撤銷 單位對(duì)王某作出的自動(dòng)離職處理決定。仲裁何以會(huì)支持王某的請(qǐng)求呢？首先，?勞動(dòng)法?第 1616 條、原勞部發(fā)19951995309309 號(hào)第 7 7 條中 規(guī)定，用人單位應(yīng)與長(zhǎng)期被外單位借用人員、帶薪人員以及其 他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。本案中王某 系國(guó)企職工，屬委派借調(diào)人員，根據(jù)上述規(guī)定，王某所在單位 應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同?；趩挝晃赏跄车酵鈫挝还ぷ骷皩?duì)其 作出“自動(dòng)離職處理這一事實(shí)，可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。其次，?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例?第 2 2 條第一款中對(duì)自動(dòng)離職的 解釋是指職工擅自離職的行

16、為。王某借調(diào)期滿后回到原單位， 原單位未予以安排工作，王長(zhǎng)期無(wú)崗，責(zé)任在單位。單位在沒(méi)有任何書(shū)面通知的情況下，以王某未回去工作為由作出自動(dòng) 離職處理決定。這 I I 個(gè)決定缺少一個(gè)通知王某限期報(bào)到的憑據(jù)。 因?yàn)閱挝患僭O(shè)按自動(dòng)離職對(duì)其處理，應(yīng)當(dāng)出示其安排王某上崗的 證據(jù)。另外， 原勞辦發(fā)19951791995179 號(hào)?關(guān)于通過(guò)新聞媒體通知職工 回單位，并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函? 中規(guī)定，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同 住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查 詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期，只有在受送達(dá)職工下落 不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送

17、達(dá)的情況下，方可公告送達(dá),即張貼公告或通過(guò)新聞媒體通知等。單位在對(duì)王某作出自動(dòng)離 職決定后，卻未書(shū)面送達(dá)，導(dǎo)致程序違反規(guī)定。 基于上述情況, 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)撤銷單位對(duì)王某的自動(dòng)離職處理決定是正 確的。在此，我們提醒用人單位，對(duì)外借人員，應(yīng)首先與其簽訂勞動(dòng)合同，外借期滿后應(yīng)及時(shí)召回；如不能安置，雙方協(xié)商可以變更或解除勞動(dòng)關(guān)系。|如安排工作應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式通知其限期報(bào)到；假設(shè)逾期不到可按相應(yīng)規(guī)定處理。在作出處理決定后，一定要書(shū)面送達(dá)被處理人；假設(shè)無(wú)法書(shū)面通知，那么不可草率處理 單位處理人員，程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，否那么, 那么可能導(dǎo)致處理無(wú)效。六、單位除名程序不當(dāng)，停薪留職1111

18、 年后復(fù)工勝訴【案情簡(jiǎn)介】19741974 年，蘭先生因招聘進(jìn)入宜州市印刷廠工作，成為該廠 的正式職工。19931993 年 1 1 月 1 1 日至 19941994 年 1212 月 3131 日，蘭先生 根據(jù)國(guó)家政策、地方政府文件精神及廠里的號(hào)召，與廠方辦理 了停薪留職手續(xù)，下海經(jīng)商。期滿后，蘭先生繼續(xù)回廠里工作 了半年，后乂與廠方繼續(xù)辦理停薪留職手續(xù)一年，即從19941994年 6 6 月 1 1 日至 19951995 年 5 5 月 3131 日止。停薪留職期間，蘭先生按 規(guī)定每月向廠里繳納 125125 元停薪留職費(fèi)。19951995 年 5 5 月停薪留職期滿后，蘭先生回廠里要

19、求安排工作， 而廠里根據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況未能安排工作。此后，廠里一直沒(méi) 有書(shū)面通知蘭先生回廠上班，停止對(duì)蘭先生的一切待遇，而蘭 先生也沒(méi)有再繳納停薪留職費(fèi)。20062006 年 1111 月中句，蘭先生再次到廠里找廠領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求安排工 作。現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)出當(dāng)年的檔案資料，發(fā)現(xiàn)在19951995 年 1212 月2424 日廠職代會(huì)通過(guò)的 19951995 年 1212 月 2525 日廠部下達(dá)的“對(duì)蘭先生除名處理決定書(shū)一份。除了處理決定外，其他相關(guān)的會(huì)議 材料和相關(guān)文字記錄均沒(méi)有，也沒(méi)有將“處理決定書(shū)送達(dá)給 蘭先生的證明材料。為此，宜州市印刷廠現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù) 19951995 年 1212 月 2

20、525 日廠部下達(dá)的處理決定， 不同意蘭先生回廠工 作。20062006 年 1212 月，蘭先生以自己不知道被廠里除名為由，向宜 州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。宜州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)經(jīng)過(guò)審理，于 20072007 年 2 2 月 1515 日作出宜勞仲案字(2006)(2006)第 3535 號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決： 一、 被訴人 19951995 年 1212 月 2525 日作出的“對(duì) 蘭先生除名處理決定，在程序上違反勞辦發(fā)(1995)179(1995)179 號(hào)文件 關(guān)于送達(dá)程序的規(guī)定， 應(yīng)予撤消。二、恢復(fù)申訴人原職工身份， 按政策規(guī)定享受相應(yīng)待遇。該廠收到仲裁裁決書(shū)后向宜州市人民法

21、院提起訴訟，法院經(jīng)審理后作出如下判決：撤銷原告宜州市印刷廠于19951995 年 1212 月2525 日作出的“對(duì)蘭先生除名處理決定。恢復(fù)被告蘭先生在原 告宜州市印刷廠的勞動(dòng)關(guān)系。駁回原告宜州市印刷廠的訴訟請(qǐng) 求，恢復(fù)蘭先生在宜州市印刷廠的勞動(dòng)關(guān)系。點(diǎn)評(píng):本案對(duì)用人單位的警示意義在于：辭退員工，須格外,意法定程序。用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善的企業(yè)管理的規(guī)章制度，對(duì)企 業(yè)職工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，履行有 關(guān)法定程序，遵循對(duì)企業(yè)職工負(fù)責(zé)的原那么。根據(jù)勞動(dòng)部?關(guān)于 企業(yè)職工要求“停薪留職問(wèn)題的通知?勞人計(jì)198361198361 號(hào)第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)

22、而 擅自離職的，或停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工 作，乂未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對(duì)其按自動(dòng)離職處理，是指企 業(yè)應(yīng)按照?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例? 有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。 為此，因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。同時(shí)，?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?第十九條規(guī)定：給予職工行政處分和經(jīng) 濟(jì)處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求 工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第二十條 規(guī)定：審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除 處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。職工受到行 政處分、經(jīng)濟(jì)處分或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并記 入本人檔案。本案中宜州市印刷廠顯然

23、沒(méi)有按照上述法規(guī)的有 關(guān)程序進(jìn)行除名，因而導(dǎo)致了敗訴。在?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?的背景下，企業(yè)一般不再使用 “除名的概念，而以解除勞動(dòng)合同來(lái)處理。但?勞動(dòng)合同法?對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同一以貫之采取的仍是嚴(yán)格的法定 主義，即用人單位必須符合法律規(guī)定的條件和程序，才可以不 經(jīng)勞動(dòng)者同意單方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，在解除勞動(dòng)合同的過(guò) 程中，提前通知、征求工會(huì)意見(jiàn)及通知員工本人等法定程序仍 然有著重要的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意義。七、白領(lǐng)上班炒股公司辭退違法白領(lǐng)上班時(shí)炒股，公司能以違反勞動(dòng)紀(jì)律將其辭退嗎？可以，但一定要注意辭退程序必須合法。日前，上海長(zhǎng)寧區(qū)人民法院以辭退前未通知工會(huì)或由職工代 表討論為由，一審

24、撤銷上海某信息技術(shù)公司辭退員工方先生的 決定，并判決支付方先生 2 2 月 8 8 日至 1212 月 8 8 日的工資損失 78007800 余元。辭退：上班炒股被公司開(kāi)除20052005 年 3 3 月，方先生與上海某信息技術(shù)公司簽訂勞動(dòng)合同， 約定方先生擔(dān)任企劃部咨詢參謀，月薪85008500 元。至 V V 20062006 年 5 5月，方先生的工資調(diào)整為 1.31.3 萬(wàn)元，隨后升任市場(chǎng)部副經(jīng)理。今年 2 2 月 7 7 日，公司根據(jù)電腦效勞器信息， 認(rèn)定方先生在工 作時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間瀏覽股票信息，今年 1 1 月初還曾在上班時(shí)間通過(guò) 公司電腦，進(jìn)行股票交易。公司認(rèn)為，方先生的這些行為已

25、經(jīng)嚴(yán)重影響到其正常工作， 違反了勞動(dòng)紀(jì)律，決定立即將其辭退。起訴：要求賠償工資和獎(jiǎng)金經(jīng)方先生申請(qǐng)，長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決該公司撤銷 辭退決定，支付方先生工資損失 43004300 元。但方先生不服裁決， 乂將公司告上法院。方先生認(rèn)為，公司作出的辭退決定， 缺乏事實(shí)依據(jù)，而根據(jù) 公司的年終獎(jiǎng)分配方案，公司拖欠自己獎(jiǎng)金 2 2 萬(wàn)元左右。他還 要求公司補(bǔ)償自己今年的工資損失及 25%25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司方面那么在庭審中辯稱，方先生作為高級(jí)管理人員，私 自利用公司電腦長(zhǎng)時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的股票網(wǎng)站，致使工作 表現(xiàn)直線下滑，違反了公司的規(guī)章制度，也不符合勞動(dòng)合同的 約定，公司辭退他是合法的。

26、判決：辭退合理但程序違法日前，長(zhǎng)寧區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，方先生利用工作時(shí) 間瀏覽股票信息并炒股，違反了根本的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)紀(jì)律， 足以到達(dá)被辭退的程度，公司辭退他并無(wú)不妥。然而，公司在作,辭退決定前， 未將原因事先通知工會(huì)或者 由職工代表討論，該辭退決定不符合法定程序，屬無(wú)效行為， 應(yīng)予撤銷。由此引起的法律后果，酌情應(yīng)由公司承當(dāng)。鑒于方先生嚴(yán)重違紀(jì)，本著公平合理原那么，雙方恢復(fù)勞動(dòng) 關(guān)系期間，公司應(yīng)按上海市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。由于 方先生違背職業(yè)道德，已經(jīng)喪失獲得獎(jiǎng)金的條件。相關(guān)法規(guī)企業(yè)單方辭退員工應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)根據(jù)?工會(huì)法?第二一條和即將施行的?勞動(dòng)合同法?第 四十三條均規(guī)定，用人

27、單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理 由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同 約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì) 的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。八、“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日如何理解案情回放：張先生錯(cuò)過(guò)仲裁時(shí)效20022002 年 3 3 月，張先生成功應(yīng)聘到某國(guó)際公司擔(dān)任翻譯，雙 方簽訂了為期 3 3 年的勞動(dòng)合同。20032003 年 7 7 月，公司王經(jīng)理指責(zé) 他翻譯客戶資料有誤導(dǎo)致公司利益受損，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。一個(gè) 月后，王經(jīng)理就沒(méi)有給張先生安排工作。20032003 年 1010 月，公司停發(fā)了張先生的工資，并要求張先生辦理退工手續(xù)。此后，張 先生就再也沒(méi)

28、有到公司上班，開(kāi)始走上創(chuàng)業(yè)之路。今年 5 5 月，創(chuàng)業(yè)受挫的張先生覺(jué)得自己從公司被迫辭職并不 是自己的過(guò)錯(cuò)，于是向所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴， 要求恢復(fù)工作，補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)繳 20032003 年 1010 月以后的工資和社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理認(rèn)定：申訴人張先生的請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)了申訴時(shí)效，不支持張先生的請(qǐng)求事項(xiàng)。張先生于是上 訴到法院，法院審理后也做出了 “依法駁回訴訟要求的決定。 至此，張先生只有嘆息：這都是不懂勞動(dòng)法的緣故，使自己吃 了大虧。分析：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之 ETET 這樣定?勞動(dòng)法?第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

29、裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。那么，這 6060 天應(yīng)從哪天算起呢？?勞動(dòng)法?等相關(guān)法規(guī)規(guī) 定的從“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起、“知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益 被侵犯之日起 乂如何理解呢？根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳復(fù)函中的 有關(guān)界定，就是“由有證據(jù)說(shuō)明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害 的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害 的日期1 1。一般來(lái)說(shuō)，發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的，公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)包括辭退信、開(kāi)除決定等之日，可視為員工“知 道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵犯之日。上述案例中，公司停 發(fā)張先生的工資并要求張先生辦理相關(guān)退工手續(xù)之日，可視為 張先生“知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵犯之日。當(dāng)然在特殊情況下，也

30、可以不受 6060 天仲裁時(shí)效的限制。“特 殊情況 一是不可抗力，如地震自然災(zāi)害等；二是有正當(dāng)理由， 如本人生重大疾病。 除此之外，過(guò)了 6060 天訴訟時(shí)效再去申請(qǐng)仲 裁，仲裁機(jī)構(gòu)就不予受理了。那么勞動(dòng)者如何維權(quán)呢？如果確 是過(guò)了仲裁時(shí)效，而勞動(dòng)者乂有合法原因的， 你可向法院申訴。 否那么，法院會(huì)“依法駁回訴訟要求。提醒：追索勞動(dòng)報(bào)酬以兩年為限在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，很多是因?yàn)橛萌藛挝煌锨贰?克扣勞動(dòng)報(bào)酬包括加班報(bào)酬引起的，在勞動(dòng)者已經(jīng)辭職的情況下，仲裁時(shí)效乂如何算起呢?勞動(dòng)部?工資支付暫行規(guī)定? 明確規(guī)定，用人單位必須書(shū)面 記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字， 并保存 2 2

31、年以上備查，故勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議之日起6060日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效以2 2 年為限。追索2 2 年以上的勞動(dòng)報(bào)酬，那么以用人單位沒(méi)有異議為限。根據(jù)這一 規(guī)定，用人單位明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或承諾另行支付勞動(dòng) 報(bào)酬的期限己滿，或勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬被拒絕的，一般可以 視為爭(zhēng)議已發(fā)生，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)法規(guī)定的 6060 天內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲 裁。如果用人單位未明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或成認(rèn)欠付勞動(dòng) 報(bào)酬，但未明確償付日期的，爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間可從勞動(dòng)者追索之 日起算。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日如何理解和確定黃某與泰杰公司建立勞動(dòng)關(guān)系，被安排在其下屬申達(dá)聯(lián)營(yíng)廠 工作。1 9 9 6年 1 2 月，該

32、企業(yè)轉(zhuǎn)制為華騰公司，但黃某的 勞動(dòng)關(guān)系仍在泰杰公司。1 9 9 9年 4月，泰杰公司向黃某出 具退工單，同年 5月，黃某收到退工單。雙方明確從 1 9 9 8 年 9月 3 0日解除勞動(dòng)關(guān)系， 泰杰公司支付黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3.1萬(wàn)余元。對(duì)該款項(xiàng)，泰杰公司要求案外人華騰公司從欠其的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中抵扣支付，但遭華騰公司拒絕，兩企業(yè)為此發(fā)生 訴爭(zhēng)。期間，黃某未向泰杰公司索要該補(bǔ)償金，泰杰公司亦未 明確表示拒絕支付該款項(xiàng)。2 0 0 1 年 4 月，黃某以泰杰公司 未支付解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金為由，向某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。該仲裁委員會(huì)于 4月 2 5 日作出因超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議申 訴時(shí)效不予受理的決定

33、書(shū)。黃某不服訴至法院， 請(qǐng)求判令泰杰 公司支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金 3.13.1 萬(wàn)余元。法院判決法院認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該期限應(yīng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。鑒于企 業(yè)之間為其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付發(fā)生訴爭(zhēng)，使本案涉訟的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金支付單位處于不確定狀態(tài)， 原告未向被告追索支付補(bǔ)償金， 被告亦未明確表示拒絕支付此款，雙方并未發(fā)生爭(zhēng)議。原告于 2 0 0 1年 4月 2 3 日申請(qǐng)仲裁，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 申訴時(shí)間未超過(guò)法律規(guī)定的申訴期限，遂支持原告的訴訟請(qǐng)求。審判透析本案的關(guān)鍵是：黃某向用人單位主張支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，是否超過(guò)法律規(guī)定的 6

34、0日申訴期限？本案勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限應(yīng)如何認(rèn)定?申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其勞動(dòng)權(quán)利的期間。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限與 我國(guó)民法通那么規(guī)定的訴訟時(shí)效有所不同。勞動(dòng)法第八十二條規(guī) 定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi) 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。因此，勞動(dòng)法規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限是 6 0 日，申請(qǐng)仲裁期限從勞動(dòng)爭(zhēng) 議發(fā)生之日起計(jì)算，對(duì)這一點(diǎn)司法實(shí)踐中并無(wú)異議。而問(wèn)題的 關(guān)鍵在于如何理解用人單位和勞動(dòng)者是否已經(jīng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之 H如何確定，從而正確認(rèn)定申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁的期限是否屆滿。根據(jù)勞動(dòng)部?關(guān)于貫徹執(zhí)行

35、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 假設(shè)干 問(wèn)題的意見(jiàn)?第八十五條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事 人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。司法實(shí)踐中，如果用人 單位明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或承諾另行支付勞動(dòng)報(bào)酬的期限 已屆滿，或勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬被拒絕的，一般可以視為勞動(dòng) 爭(zhēng)議已發(fā)生，推定勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，勞 動(dòng)者應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害的那日起，在勞動(dòng)法規(guī) 定的 6 0 日期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。實(shí)踐中，有一種觀點(diǎn)認(rèn)為， 用人單位未發(fā)放已經(jīng)承諾支付的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者就應(yīng)在 6 0日內(nèi)主張權(quán)利，否那么就超過(guò)了申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限，從而 喪失勝訴權(quán)。這種觀點(diǎn)是將“用人單位沒(méi)有發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬等 同

36、于“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，即如果用人單位到約定發(fā)薪日未發(fā)工資 的，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)在次日起 6 0 日內(nèi)主張，否那么就不能得到法 律保護(hù)。其實(shí)不然。雖然用人單位沒(méi)有發(fā)放自己承諾支付的勞 動(dòng)報(bào)酬，但用人單位沒(méi)有明確支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間或明確表示 拒絕支付，勞動(dòng)者也沒(méi)有要求用人單位償付，此時(shí)雙方的權(quán)利 義務(wù)處于靜止?fàn)顟B(tài)，用人單位與勞動(dòng)者之間并沒(méi)有發(fā)生法律意 義上的爭(zhēng)議，因此勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限沒(méi)有開(kāi)始計(jì) 算。可見(jiàn)，如果用人單位未明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬或成認(rèn)欠付 勞動(dòng)報(bào)酬，但未明確償付期日的，爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間應(yīng)從勞動(dòng)者追索之日起算。結(jié)合本案來(lái)看，泰杰公司雖然允諾支付黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.13.1萬(wàn)余元，但對(duì)該款項(xiàng)的

37、支付，泰杰公司要求案外人華騰公司從 欠其的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中抵扣支付，遭華騰公司拒絕，兩企業(yè)為此 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)訴至法院。黃某鑒于兩企業(yè)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生訴訟， 使其索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付單位處于不確定狀態(tài)。從黃某的角 度而言，他沒(méi)有向泰杰公司追索補(bǔ)償金，泰杰公司也未明確表 示拒絕支付補(bǔ)償金，故其認(rèn)為自己的權(quán)利未受到侵害，雙方?jīng)] 有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。事實(shí)上，雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)是在黃某于 2 0 0 1 年 4 月份向泰杰公司主張?jiān)擁?xiàng)權(quán)利時(shí)，泰杰公司明示拒 絕支付，至此，雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間應(yīng)確 定在泰杰公司明示拒絕支付黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之日，即從該時(shí)間點(diǎn)起開(kāi)始計(jì)算黃某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限?？梢?jiàn)，黃某于 20 0 1年 4月 2 3 日申請(qǐng)仲裁，未超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的 6 0 0期 限。由以上可見(jiàn)，確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日有兩種情況：一是用人單位明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬或承諾向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的期 間已屆滿的，從該日起計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議已發(fā)生；二是用人單位未 明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或成認(rèn)欠付勞動(dòng)報(bào)酬，但未明確償付 期日的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日依勞動(dòng)者追索之日計(jì)算。只要出現(xiàn) 以上兩種情況之一，應(yīng)視為勞動(dòng)