專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任1 范圍公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)崗位員工的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及管理工作，包 括工程系列、財(cái)務(wù)系列、教育系列、衛(wèi)生系列等2 控制目標(biāo)2.1 為專業(yè)技術(shù)管理人員提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升通道2.2 保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的到崗人員能符合能力素質(zhì)模型的要求2.3 確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的客觀性、公平性和公正性3 主要控制點(diǎn)3.1 部門經(jīng)理根據(jù)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的聘任名單、員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人表現(xiàn)確定聘任人 選3.2 職務(wù)聘任委員會(huì)根據(jù)申請(qǐng)聘任人員資料進(jìn)行評(píng)審3.3 總經(jīng)理審批評(píng)審結(jié)果4 特定政策4.1 人力資源部應(yīng)牽頭組織成立職務(wù)聘任委員會(huì)，作為為職務(wù)聘任的工作服務(wù)的臨時(shí)性 機(jī)構(gòu)，公司職務(wù)聘

2、任委員會(huì)統(tǒng)一負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任事宜，建議相關(guān)部門分管副 總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理發(fā)起，由相關(guān)部門的部門分管副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、具有 高級(jí)專業(yè)職務(wù)的人員和人力資源部經(jīng)理、招聘管理員按一定比例組成該委員會(huì)，由 招聘管理員負(fù)責(zé)聘任工作進(jìn)行期間的事務(wù)性工作4.2 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作每年進(jìn)行一次4.3 各部門按專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)：高級(jí)崗位指數(shù)控制在專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的5-10%，中級(jí)崗位職數(shù)控制在專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的35 45%4.4 通過評(píng)審或者考試獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在管理、技術(shù)崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員方可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中通過考試獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在管理、技

3、術(shù)崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員，聘任時(shí)需具備以下條件：大學(xué)本科畢業(yè)后擔(dān)任助理級(jí)技術(shù)職務(wù)4 年或從事本專業(yè)技術(shù)工作5 年以上（指畢業(yè)時(shí)間和專業(yè)年限，下同），專科畢業(yè)后擔(dān)任助理級(jí)技術(shù)職務(wù)4 年或從事本專業(yè)技術(shù)工作7 年以上，中專（高中）畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作15 年以上且擔(dān)任助理級(jí)技術(shù)職務(wù)4年以上，經(jīng)上級(jí)主管部門組織的職稱外語(yǔ)考試合格后，方可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（已通過大學(xué) 4 級(jí)及其以上外語(yǔ)水平考試或取得大專以上外語(yǔ)專業(yè)正規(guī)學(xué)歷者除外）。聘任時(shí)外語(yǔ)合格證不受期限限制4.5 具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的部門經(jīng)理及其以上管理人員的聘任不占本單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)4.6 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為一至三年或不

4、固定期限4.7 根據(jù)管理權(quán)限，用人單位應(yīng)與授聘的專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約4.8 為促進(jìn)人才合理流動(dòng)，選拔使用有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年科技人才，使專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作更好地為公司發(fā)展服務(wù)，特設(shè)單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位（不占職數(shù)）。單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的使用范圍和條件：（ 1）從外單位引進(jìn)的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員（ 2）市以上（含市）專業(yè)技術(shù)拔尖人才或優(yōu)秀專家（ 3）正規(guī)院校大中專畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核合格，在管理、技術(shù)崗位上初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員（只限初聘，續(xù)聘時(shí)占職數(shù)）（ 4）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的有技術(shù)職務(wù)任職資格的干部，分配到公司后仍從事本專業(yè)技術(shù)工作，一年后經(jīng)考核合格的人員（只限初聘，續(xù)聘時(shí)

5、占職數(shù)）4.9 為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員聘后管理工作，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作積極性，公司對(duì)專 業(yè)技術(shù)人員實(shí)行年度及任期考核制度。采取定性與定量考核相結(jié)合，以定量考核為 主的辦法，客觀公正地對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，考核結(jié)果將作為晉升、續(xù)聘、解 聘、低聘的主要依據(jù)。量化考核分三個(gè)檔次，90分以上為優(yōu)秀，60-89分為稱職,60分以下為不稱職?？己藘?nèi)容各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制訂。對(duì)年度考核不稱職人 員不得參加當(dāng)年晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審，若連續(xù)二年考核不稱職應(yīng)予以解 聘或低聘4.10 人力資源部應(yīng)根據(jù)年初確定的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，將擬聘任人員匯總成冊(cè)，并將名 單交各部門最終確認(rèn)4.11 部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)照

6、專業(yè)技術(shù)聘任聘任資格和員工實(shí)際所從事的崗位，確定資格人選， 并及時(shí)將調(diào)整情況報(bào)人力資源部4.12 各子公司按管理權(quán)限聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)報(bào)人力資源部備案5 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任流程說明 C-11-03-005步驟涉及部門步驟說明1人力資源部招聘管理員根據(jù)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，招聘管理員匯總形成擬聘任名 單，按部門匯總成冊(cè)2人力資源部招聘管理員在聘任工作開始前一個(gè)月，將擬聘任名單交部門經(jīng)理確認(rèn)3各部門經(jīng)理部門經(jīng)理根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人表現(xiàn)嚴(yán)格審核擬聘任人員資格，確定擬聘任人選，在 2天內(nèi)將結(jié)果反饋人力資源部4人力資源部招聘管理員匯總各部門上報(bào)的擬聘任名單，制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任 報(bào)名人員名單步驟涉及部門步

7、驟說明5人力資源部招聘管理員通知各部門讓擬聘任員工準(zhǔn)備答辯資料6各部門收集本部門擬聘任員工上報(bào)的答辯資料7人力資源部招聘管理員收集匯總各部門上報(bào)的申請(qǐng)聘任人員答辯資料8人力資源部招聘管理員確定職務(wù)聘任委員會(huì)會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)人員等， 組織召集職務(wù)聘任委員會(huì)9職務(wù)聘任委員會(huì)根據(jù)評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)選，對(duì)每位符合資格人選簽署評(píng)定意見9.1人力資源部招聘管理員如果未通過評(píng)審，反饋部門和個(gè)人9.2人力資源部招聘管理員如果通過評(píng)審，將聘任名單提交總經(jīng)理審批10總經(jīng)理審批評(píng)審委員會(huì)提供的聘任名單，如果不同意，反饋至 部門和個(gè)人，如果同意，審批后的聘任名單交給人力資 源部（重點(diǎn)審批高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任名單，對(duì)于中 級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任名單，只須簽批）11人力資源部招 聘管理員、人 力資源部經(jīng)理根據(jù)審批后的聘任名單擬定打印聘任文件，交人力資源 部經(jīng)理簽批后，下發(fā)至相關(guān)部門