集團政策研究員崗位手冊

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-784編號：_集團政策研究員崗位手冊審核：_時間：_單位：_集團政策研究員崗位手冊用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。XX集團戰(zhàn)略規(guī)劃及投資發(fā)展中心政策研究員崗位手冊崗位編號：KKJT-03-007Z崗位目的崗位職責(zé)1、指定集團年度優(yōu)惠政策利用計劃及實時調(diào)整;2、收集研究優(yōu)惠政策，編寫研究報告及提交優(yōu)惠政策利用建議;3、針對有關(guān)優(yōu)惠政策，

2、策劃相應(yīng)對策，組織編寫申報項目材料，并爭取最大優(yōu)惠政策空間;4、優(yōu)惠政策項目的組織實施;5、協(xié)調(diào)與相關(guān)政府部門的公共關(guān)系;6、集團各種項目申請材料的報批;7、跟蹤考察已立項目執(zhí)行情況，提交分析報告;8、領(lǐng)導(dǎo)員工業(yè)績考核與培訓(xùn)工作9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 指標(biāo)項目 量化目標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重1 集團公司銷售收入完成率 100% 25%2 按計劃完成優(yōu)惠政策申報 100% 40%3 已立項目的跟蹤分析報告 1份/月 30%4 員工考核、培訓(xùn)要求 準(zhǔn)時、無遺漏 5%崗位技能要求 良好的政策把握能力;人際關(guān)系交往能力;靈活運用能力;組織協(xié)調(diào)能力;人事培養(yǎng)能力。崗位資格要求 經(jīng)濟管理類專業(yè)碩士以上學(xué)

3、歷;二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。篇2：公司總經(jīng)理助理的崗位職責(zé)公司總經(jīng)理助理的崗位職責(zé)1.負責(zé)各類辦公用品、器具與設(shè)備、勞衛(wèi)用品、車用材料和節(jié)日禮品及實物福利品的采購工作。2.根據(jù)批準(zhǔn)的采購計劃，按時按量購進貨品，要求貨比三家、降低成本、秉公辦事、不謀私利。3.負責(zé)公司信紙、信封、名片、業(yè)務(wù)禮品和企業(yè)形象所需印刷的定制工作，確保質(zhì)量和時間要求。4.對購進物品保存質(zhì)保書、保修單，對使用中的問題負責(zé)，并及進與廠商聯(lián)系解決。5.對購進物品做好移交驗收工作，提供合法齊全的原始發(fā)票及附有的技術(shù)說明書。6.主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的項目申報、年檢、申領(lǐng)各類證照，完成批文手續(xù)及出境手續(xù) 等事宜。7.具體辦理來賓食

4、宿安排、購票和迎送事宜，以及公司重大活動和聯(lián)誼活動的后勤總務(wù)保障。8.必要時充任臨時駕駛員完成緊急用車任務(wù)。9.完成行政部部長臨時交辦的其他任務(wù)。篇3：集團運營管理部工作職能及崗位職責(zé)說明書集團運營管理部工作職能及崗位職責(zé)說明書根據(jù)集團管理變革方案，運營管理二部主要分管范圍為集團所屬科技、酒店、貿(mào)易及集團直接投資的相關(guān)企業(yè)。一、工作職能概述(一)板塊企業(yè)經(jīng)營計劃組織指導(dǎo)和審核職能1、依據(jù)集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略，組織研究和指導(dǎo)板塊企業(yè)制定年度經(jīng)營計劃;2、協(xié)調(diào)、評估和審核板塊企業(yè)制定的年度經(jīng)營計劃;3、跟蹤、了解和評估板塊企業(yè)年度經(jīng)營計劃的進展執(zhí)行情況，結(jié)合集團內(nèi)外部環(huán)境以及板塊企業(yè)運營狀況，適時提

5、出板塊企業(yè)經(jīng)營計劃的調(diào)整建議;4、組織研究和制定集團運營管理有關(guān)工作流程以及配套工作規(guī)范。(二)運營協(xié)調(diào)職能1、組織協(xié)調(diào)板塊企業(yè)與集團相關(guān)部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，為板塊企業(yè)的運營活動提供必要的服務(wù)和支持;2、協(xié)調(diào)板塊企業(yè)之間的經(jīng)營活動，推動集團內(nèi)部資源的共享與整合，實現(xiàn)整體價值的最大化;3、負責(zé)板塊企業(yè)業(yè)務(wù)運營過程中需以集團名義與政府部門建立聯(lián)系的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，包括對外進行的運營聯(lián)絡(luò)及報審報批事項的協(xié)調(diào)工作。(三)運營風(fēng)險監(jiān)督職能1、收集、匯總板塊企業(yè)的運營信息，為集團管理層提供決策信息支持;2、組織分析板塊企業(yè)運營信息，對板塊企業(yè)重大事項進行動態(tài)跟蹤和管理;3、跟蹤、了解板塊企業(yè)的經(jīng)營活動和進展情況，及

6、時有效地發(fā)現(xiàn)運營風(fēng)險;4、跟蹤、檢查集團董事會或集團管理層審批的有關(guān)板塊企業(yè)運營方案的實施進展情況。(四)運營績效管理職能1、檢查、監(jiān)督板塊企業(yè)實施集團運營管理工作流程及配套工作制度的執(zhí)行情況;2、跟蹤、檢查和評估板塊企業(yè)運營進展情況以及經(jīng)營績效指標(biāo)的完成情況;3、負責(zé)對板塊企業(yè)的運營業(yè)績考核，并提出考核意見。(五)重大項目跟蹤管理職能1、跟蹤管理集團重大項目實施進展情況，提供必要的運營支持。(六)板塊企業(yè)限額以上投資項目評審職能1、組織對板塊企業(yè)限額以上投資項目進行項目評估和報審報批工作，確保板塊業(yè)務(wù)與集團戰(zhàn)略布局的一致性;2、跟蹤、管理板塊企業(yè)限額以上投資項目實施進展情況，提供必要的運營支

7、持。(七)集團派出非執(zhí)行董事業(yè)務(wù)管理職能1、負責(zé)對集團派出非執(zhí)行董事工作流程和工作規(guī)范的研究與制定工作;2、負責(zé)集團派出非執(zhí)行董事的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)管理;3、負責(zé)對集團非執(zhí)行董事業(yè)務(wù)績效進行考核，并提出考核意見。二、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)和任職條件(一)部門經(jīng)理崗位職責(zé)：1、組織研究制定具有規(guī)范性和可操作性的集團運營管理工作流程以及配套的部門工作規(guī)范;2、依據(jù)集團戰(zhàn)略目標(biāo)，組織研究板塊企業(yè)年度經(jīng)營計劃，組織審核板塊企業(yè)年度運營計劃以及運營計劃執(zhí)行情況，對板塊企業(yè)的業(yè)務(wù)考核提出考評建議;3、審核板塊運營經(jīng)理的運營分析報告，提出對重大事項的處理建議，并及時反饋給板塊企業(yè);4、根據(jù)板塊企業(yè)的定位，不同程度地給板

8、塊企業(yè)提供運營協(xié)調(diào)和支持;5、指導(dǎo)板塊運營經(jīng)理對重大項目進行動態(tài)跟蹤，提供相應(yīng)的支持和協(xié)調(diào)，指導(dǎo)板塊運營經(jīng)理對重大項目進行績效考核;6、負責(zé)組織項目運營過程中的風(fēng)險管理工作，對集團資源的分配和利用進行合理安排;7、對板塊企業(yè)限額以上投資項目提出評估意見;8、負責(zé)組織制定部門年度工作計劃和預(yù)算方案;9、組織對板塊企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃進行初審和跟蹤，并適時提出建議;10、制定部門的人力資源規(guī)劃和培訓(xùn)計劃，負責(zé)對部門人員的日常管理和工作協(xié)調(diào)，提出業(yè)績考核指標(biāo)和評價建議;11、根據(jù)集團戰(zhàn)略，制定部門年度工作計劃和預(yù)算方案;12、負責(zé)部門與集團其它部門、部門與板塊企業(yè)之間的工作協(xié)調(diào);13、對集團派出非執(zhí)行董事進

9、行統(tǒng)一管理，對其工作給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo);14、組織落實集團管理層交辦的有關(guān)工作。任職資格及條件：1、10年及以上國家機關(guān)或大型企業(yè)工作經(jīng)歷，至少3年以上的中高層企業(yè)管理工作經(jīng)驗;2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理模式，精通大、中型企業(yè)的經(jīng)營運作流程;3、具有較強的業(yè)務(wù)能力與豐富的的行業(yè)專業(yè)知識;4、善于溝通、交流，有較強的書面和口頭表達能力，有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、業(yè)務(wù)規(guī)劃能力和綜合協(xié)調(diào)能力;5、理解公司使命、價值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)文化，忠誠敬業(yè)，使命感和責(zé)任心強，具有適應(yīng)現(xiàn)代大型企業(yè)要求的創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神;6、研究生以上學(xué)歷，具有投資經(jīng)濟、企業(yè)管理和財務(wù)管理類中高級專業(yè)技術(shù)職稱，項目管理碩

10、士或MBA優(yōu)先。(二)板塊運營主管崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門經(jīng)理，做好運營計劃管理工作流程及其配套工作規(guī)范的研究、制定和撰寫工作;2、協(xié)助部門經(jīng)理，參與板塊企業(yè)年度運營計劃的組織、協(xié)調(diào)和匯總工作;3、收集、匯總和分析分管板塊企業(yè)運營情況，定期提交板塊企業(yè)運營綜合分析報告;4、對板塊企業(yè)的重大項目實施跟蹤、管理和服務(wù)，及時收集重大項目的經(jīng)營、財務(wù)和管理層等重大信息，并定期提交重大項目運營分析報告;5、對板塊企業(yè)運營績效進行考核，并提出年度業(yè)績考核報告;6、協(xié)助板塊企業(yè)運營過程中所涉及的集團內(nèi)、外部業(yè)務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)，協(xié)助辦理重大項目的報審、報批工作;7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。任職資格及條件：1、大、

11、中型企業(yè)8年以上工作經(jīng)歷，其中有3年以上從事經(jīng)濟管理、投資管理或財務(wù)管理工作背景;2、具有與本職崗位相關(guān)的行業(yè)專業(yè)知識(科技、酒店或貿(mào)易)、以及良好的企業(yè)管理意識;3、較強的項目管理分析、市場分析能力、經(jīng)營績效評估能力，掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理、計劃管理、內(nèi)控管理和績效管理等方面知識，并能實際運用;4、較強的書面和口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有與時俱進的學(xué)習(xí)能力和開拓創(chuàng)新能力;5、理解公司使命、價值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)文化，忠于職守，勤懇敬業(yè)，具有團隊協(xié)作精神;6、研究生以上學(xué)歷，經(jīng)濟管理、企業(yè)管理或項目管理專業(yè);經(jīng)濟、財務(wù)或管理類中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;或本科以上學(xué)歷，具有一定投資管理經(jīng)驗及行業(yè)工作經(jīng)

12、歷者可優(yōu)先考慮;熟練操作辦公軟件，英語4級以上水平。(三)板塊運營助理崗位職責(zé)：1、協(xié)助板塊運營經(jīng)理，收集、匯總板塊企業(yè)的運營數(shù)據(jù)，參與分析板塊企業(yè)運營情況、財務(wù)狀況和管理層情況等，及時提供運營分析意見、建議;2、協(xié)助板塊運營經(jīng)理，參與對板塊企業(yè)的運營計劃、運營過程管理和績效管理中相關(guān)信息的收集和匯總，并參與相關(guān)方案的組織實施;3、收集板塊企業(yè)重大投資項目的經(jīng)營財務(wù)信息及其進展情況，協(xié)助板塊運營經(jīng)理完成重大項目運營分析報告;4、協(xié)助組織集團、部門和板塊企業(yè)各種會議的聯(lián)絡(luò)、策劃工作，為部門業(yè)務(wù)工作的開展提供有效、及時的服務(wù);5、協(xié)助集團派出非執(zhí)行董事開展工作，為董事準(zhǔn)備相關(guān)會議資料，并在會后向董事索取有關(guān)資料;6、負責(zé)板塊企業(yè)和集團有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)以及文件的貯備和報送等工作;7、定期收集板塊企業(yè)財務(wù)報表和重要文件等資料，并將其匯編、整理，及時分類歸檔，形成部門項目管理檔案信息庫，同時負責(zé)管理部門各類文檔。任職資格及條件：1、大、中型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;2、具有與本職崗位相關(guān)的行業(yè)專業(yè)知識(科技、酒店或貿(mào)易)、以及良好的企