網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營專員崗位說明書

1、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營專員崗位說明書1.根本情況： :1崗位名稱1運(yùn)營專員1所屬部門 11崗位定員 1人11IH»1IIE3111II12.崗位總體目標(biāo)：1為完成板塊戰(zhàn)略目標(biāo),提供整體運(yùn)營籌劃組織.3.工作責(zé)任：:| 微?W|1 1.獨(dú)立運(yùn)營越投網(wǎng)微信公眾號,負(fù)責(zé)微信公眾賬號的日常運(yùn)營和維護(hù)工作；|2.負(fù)責(zé)微信公眾賬號推廣模式與渠道的探索,了解用戶需求,收集用戶反響,！I分析用戶行為及需求；II 3.負(fù)責(zé)建立與外部各渠道的良好關(guān)系,整合各渠道資源；I14 .負(fù)責(zé)企業(yè)客戶微信官方賬號的運(yùn)營,日常內(nèi)容編輯、發(fā)布、維護(hù)、治理、互！1動(dòng)、提升影響力和關(guān)注度；115 .負(fù)責(zé)制定微信運(yùn)營策略及活動(dòng)籌劃,定期與

2、粉絲互動(dòng), 籌劃并執(zhí)行越投網(wǎng)相 i關(guān)線上的微信推廣活動(dòng)；| 6.跟蹤微信推廣效果,分析數(shù)據(jù)并反響,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),建立有效運(yùn)營手段提升用戶II活潑度,增加粉絲數(shù)量；I7.利用社會化新媒體溝通方式：微博、微信、論壇等進(jìn)行社會化營銷,為越投|i網(wǎng)獲取用戶資源,創(chuàng)造口碑；iI 8.制定并實(shí)施清楚的用戶互動(dòng)策略,開展粉絲與好友, 通過持續(xù)互動(dòng)轉(zhuǎn)化潛在 I客戶,提升越投網(wǎng)口碑.!1網(wǎng)站1ji、負(fù)責(zé)越投網(wǎng)網(wǎng)站的日常維護(hù)和線上推廣工作；i12、根據(jù)越投網(wǎng)推廣需求,對公司的網(wǎng)站內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化和完善；I3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站文案撰寫,關(guān)鍵詞設(shè)置,運(yùn)用論壇、郵箱、微博等工具推廣網(wǎng)站：i內(nèi)容,增加網(wǎng)站瀏覽量；I14、負(fù)責(zé)網(wǎng)站專題活動(dòng)

3、的籌劃與執(zhí)行；|15、制定并執(zhí)行越投網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)營銷方案和流程,通過開展有效的網(wǎng)絡(luò)營銷方式來i宣傳越投網(wǎng)的效勞；|16、維護(hù)與監(jiān)控越投網(wǎng)運(yùn)行,充分利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行越投網(wǎng)品牌形象的推廣、!I業(yè)務(wù)開拓和客戶挖掘,應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)營銷方式提升越投網(wǎng)知名度；I!7、負(fù)責(zé)提升越投網(wǎng)的各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo),提升網(wǎng)站自身價(jià)值,并通過定期對數(shù)據(jù)！I的分析、總結(jié),提出并制定網(wǎng)站改善或提升策略.I一一一一=3一一U 川一EU 一一一3E一 一=iE 一114.任職資格：|年齡要求：20歲以上卜性別要求：無|教育背景：大專以上學(xué)歷；i工作經(jīng)驗(yàn)：I一年以上工作經(jīng)驗(yàn),有網(wǎng)站營運(yùn)推廣經(jīng)驗(yàn)；I熟悉網(wǎng)站運(yùn)作和推廣的各種方式!對工作充滿熱情,富有創(chuàng)新精神,能承受較大的工作壓力；i知識技能：I熟練掌握網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營相關(guān)知識,對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有根本熟悉.I普通話標(biāo)準(zhǔn),具備優(yōu)秀的語言文字表達(dá)水平和溝通技巧；I思路清楚,反響敏捷,良好的應(yīng)變和協(xié)調(diào)水平；I勤奮踏實(shí),老實(shí)敬業(yè),積極主動(dòng),團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)；I迅速熟練掌握業(yè)務(wù)知識,有高度的責(zé)任感；|熟悉計(jì)算機(jī)根本操作,熟練操作辦公軟件電腦操作系統(tǒng),如word、excel、PPT；|個(gè)人素質(zhì)：具備一定組織協(xié)調(diào)水平、溝通水平、執(zhí)行水平和人際交往| 水平；善于與人溝通,綜合素質(zhì)較高,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)水平,具有上進(jìn)i心,抗壓水平強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng).薪資架構(gòu)：根本底薪+績效考核根本底薪：入職時(shí)