工資專項(xiàng)集體合同

1、工資專項(xiàng)集體合同（參考文本）單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：XXX X 年4甲方（企業(yè)方）：XXX公司甲方首席代表：X X X乙方（職工方）：XXX公司工會乙方首席代表：X X X根據(jù)勞動法、工會法、勞動合同法、集體合同規(guī)定、 四川省集體合同條例、工資集體協(xié)商試行辦法、四川省企業(yè) 工資集體協(xié)商辦法和內(nèi)江市貫徹執(zhí)行四川省企業(yè)工資集體協(xié) 商辦法的實(shí)施細(xì)則等法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循 合法、公平、誠信的原則，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商確定簽訂本 合同。第一條 企業(yè)按照按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行以 為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗 位等級工資制等）。根據(jù)崗位

2、特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式， 崗位采用工資形式， 崗位采用工資形式， 崗位采用 工資形式。第二條 企業(yè)綜合考慮崗位職責(zé)、工作條件、職工技能素質(zhì)以 及勞動強(qiáng)度等因素，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。第三條企業(yè)根據(jù)省政府及所在地政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo) 線、上年度本企業(yè)職工平均工資及企業(yè)上年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動 生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動情況等，確定本年度職工平均工資應(yīng)達(dá)到元，比上年增加元，同比提高。其中，管理崗位職工年平均工資比上年增（減）元，同比增（減） ;一線職工年平均工資比上年增（減）元，同比增（減） 。本年度調(diào)資涉及職工人。第四條 企業(yè)

3、以法定貸幣形式及時(shí)足額支付職工工資，每月一 一日為發(fā)放日，不得克扣或無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日相應(yīng)提 前支付。第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班，按國家有關(guān)規(guī)定 安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法 為：。第六條雙方協(xié)商確定以下有關(guān)事項(xiàng)：1、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放： 。2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放： o3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放： 。4、企業(yè)內(nèi)部保險(xiǎn)福利項(xiàng)目設(shè)置：。5、與工資分配有關(guān)的其它事項(xiàng)： 。第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中有關(guān)工資報(bào)酬的內(nèi)容， 不得違反本合同的規(guī)定。第八條本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，本 合同應(yīng)自簽訂之日起七日內(nèi)送人社部門審核備案。十五日內(nèi)收到集 體合同審查意見書或送達(dá)十五日內(nèi)審核機(jī)構(gòu)未提由異議的，本合 同即行生效。第九條 本合同的履行、變更、終止、爭議處理及法律責(zé)任, 依照國家和省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第十條 協(xié)議期限（一般為一年）：自 年 月 日至 年 月 日。在合同終止前3個(gè)月內(nèi)，雙方可提由次年的工資集體協(xié)商方案。第十一條 本合同一式七份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T三份， 同級總工會兩份，企業(yè)和