人力資源規(guī)劃在線作業(yè)滿分

1、人力資源規(guī)劃在線作業(yè)滿分1 .第1題某一地區(qū)的人口狀況會影響到該地區(qū)企業(yè)的人力 資源規(guī)劃。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.02 .第2題微觀集成預(yù)測方法在宏觀人力資源預(yù)測中應(yīng)用較 多，同時對微觀的企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析和預(yù)測 十分適宜。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.03 .第3題BSP方法的核心是調(diào)研。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.04 .第4題將影響到企業(yè)人力資源發(fā)展變化的各種因素都挑 選出來后，根據(jù)各種因素在人力資源發(fā)展中的影 響大小，確定其權(quán)重大小。該種預(yù)測方法是類推 預(yù)測法。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.05 .第5題人力資源信息分析

2、報告通?？梢苑殖扇肆Y源發(fā) 展現(xiàn)狀報告、人力資源發(fā)展案例報告和人力資源 發(fā)展歷史報告。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.06 .第6題ERP系統(tǒng)本質(zhì)上是一個以人為主的動態(tài)相對封閉 的系統(tǒng)，人在系統(tǒng)中發(fā)揮決策主導(dǎo)的作用。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.07 .第7題企業(yè)人力資源需求預(yù)測一般比較復(fù)雜，需按步 驟、有計劃地進(jìn)行。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.08 .第8題在影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的經(jīng)濟(jì)因素中需要考 慮：人口狀況、教育水平和社會文化等社會因 素。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.09 .第9題人力資源發(fā)展的數(shù)量和質(zhì)量是人力資源發(fā)展過程 中各種

3、情況的具體表現(xiàn)，在分析中應(yīng)該結(jié)合具體 實(shí)例說明質(zhì)量，運(yùn)用數(shù)據(jù)說明發(fā)展數(shù)量，兩者缺 一不可。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.010 .第10題在對影響人力資源發(fā)展的內(nèi)外部情況進(jìn)行分析以 后，需要對這些影響人力資源發(fā)展的各種因素進(jìn) 行綜合性分析一，了解內(nèi)外部因素之間的相互關(guān) 系，以及對人力資源發(fā)展的綜合性作用，找出其 中的關(guān)鍵影響因素和隱藏在其深層的一些不易察 覺的重要因素。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.011 .第11題 企業(yè)總是要在一定的政治法律環(huán)境中運(yùn)行，因此 政治法律環(huán)境狀況必然要對企業(yè)人力資源產(chǎn)生影 響。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.012 .第1

4、2題企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀分析主要從人力資源的內(nèi)部 環(huán)境和人力資源隊(duì)伍自身情況進(jìn)行分析。對人力 資源隊(duì)伍的分析，需要從管理工作狀況和人力資 源隊(duì)伍現(xiàn)狀兩方面進(jìn)行。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.013 .第13題以客戶為導(dǎo)向的人力資源管理模式則從另外一個 途徑來證明人力資源管理的價值一人力資源管理 的各種職能通過對企業(yè)顧客、消費(fèi)者和客戶的關(guān) 注、維持與發(fā)展來提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢和經(jīng)營業(yè) 績。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.014 .第14題制度環(huán)境一般由影響社會系統(tǒng)各方面行為的法 律、政府機(jī)構(gòu)和公眾團(tuán)體組成，其中影響到企業(yè) 人力資源系統(tǒng)的因素有：政治體制、經(jīng)濟(jì)管理體 制、政府

5、與企業(yè)關(guān)系、勞動力管理活動的法令法 規(guī)和方針政策等。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.015 .第15題微觀集成預(yù)測方法在大范圍內(nèi)進(jìn)行人力資源預(yù)測 時，工作量不太，而且在集成過程中不易失控。 您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.016 .第16題在企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測中，常用馬爾可夫 模型來預(yù)測各個層次或各種類型人員的未來分布 情況。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.017 .第17題企業(yè)人力資源晉升規(guī)劃形式主要有內(nèi)部選拔、個 別補(bǔ)充和公開招聘三種形式。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.018 .第18題馬爾可夫模型假定：在給定時期內(nèi)從低一層次向 高一

6、層次的轉(zhuǎn)移人數(shù)，或從某一類型向另一類型 轉(zhuǎn)移的人數(shù)是起始時刻低層次總?cè)藬?shù)或某一類型 總?cè)藬?shù)的一個比例，這個比例稱為人員替代率。 您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分:2.019 .第19題外部招聘是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，從企業(yè)外部 的眾多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的人 員。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.020 .第20題內(nèi)聘人員的最大局限性莫過于對內(nèi)部員工的打 擊。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.021 . 第21題人口統(tǒng)計中的人口總數(shù)、勞動適齡人口數(shù)量、女 性與受過高等教育的人口變化等都是重要的人口 信息，這些信息最終將導(dǎo)致企業(yè)勞動力隊(duì)伍和結(jié) 構(gòu)的變化。您的

7、答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.022 .第22題企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃之時，必須要考慮到企 業(yè)所處的特定發(fā)展階段。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.023 .第23題通常在制定企業(yè)人力資源規(guī)劃中，應(yīng)該注意這樣 一些原則：整體性、科學(xué)性、實(shí)用性、能級層序 性、員工適度流動性和企業(yè)與員工共同發(fā)展原 則。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.024 .第24題企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)按照決策層、管理層和操作層可 以分成不同的職位，不同職位對所需人員素質(zhì)的 要求差別很大。這是企業(yè)人力資源規(guī)劃制定的科 學(xué)性原則。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.025 .第25題流動成本的大小

8、隨著職務(wù)的高低有所不同。新進(jìn) 人員工或現(xiàn)有員工調(diào)動時有調(diào)動安家費(fèi)用或差旅 費(fèi)用發(fā)生，由于職位變化而進(jìn)行重新安置時有安 置費(fèi)用或預(yù)先支付的代理費(fèi)用等。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.026 .第26題人力資源和人力資源效能通過適應(yīng)外部環(huán)境變化 而形成人力資源競爭優(yōu)勢的能力是指人力資源的 適應(yīng)性競爭能力。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.027 .第27題企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃的戰(zhàn)略集合由系統(tǒng)目 標(biāo)、系統(tǒng)制度約束和系統(tǒng)戰(zhàn)略計劃組成。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.028 .第28題人力資源需求預(yù)測任務(wù)的提出，一定由企業(yè)人力 資源管理部門提出。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)

9、：2.0此題得分：2.029 .第29題企業(yè)產(chǎn)品季節(jié)性比較強(qiáng)或企業(yè)臨時進(jìn)行專項(xiàng)生產(chǎn) 時采取校園招聘的方式比較合適。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.030 .第30題在人力資源隊(duì)伍指標(biāo)設(shè)計時應(yīng)該注意指標(biāo)能夠反 映企業(yè)人力資源自身及其相關(guān)環(huán)境的客觀現(xiàn)實(shí)的 是規(guī)范性原則。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.031 .第31題企業(yè)人力資源定性預(yù)測的主要方法是特爾斐預(yù)測 法，該方法主要通過選擇有經(jīng)驗(yàn)的專家、設(shè)計專 家調(diào)查表、專家回答調(diào)查表內(nèi)容、處理調(diào)查表獲 得預(yù)測結(jié)果。該預(yù)測方法往往需要通過與專家的 多次交流才能完成。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.032 .第32題企業(yè)

10、人力資源供應(yīng)預(yù)測千萬不要忽視政府政策法 規(guī)的影響，企業(yè)外部人力資源的供給或多或少地 會受到企業(yè)所在地政府有關(guān)政策的限制。各地政 府為了各自經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為了保護(hù)本地勞動力的 就業(yè)機(jī)會，都會頒布一些相關(guān)的政策法規(guī)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.033 .第33題企業(yè)人力資源失衡的外部調(diào)整方法有：聘用臨時 工、延長工作時間、內(nèi)部晉升、管理人員接替計 劃、技能培訓(xùn)、擴(kuò)大工作范圍、提高技術(shù)改革水 平和返聘等。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.034 .第34題內(nèi)部選拔可能造成“近親繁殖”現(xiàn)象。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.035 .第35題企業(yè)在職業(yè)生涯規(guī)劃制定之時

11、，除以企業(yè)人力資 源供需平衡分析所確定需要增加的員工數(shù)作為補(bǔ) 充依據(jù)外，還需要由人員補(bǔ)充部門就所需要補(bǔ)充 的人數(shù)、專業(yè)、等級和最遲上崗時間以及補(bǔ)充后 可以給所在部門帶來的收益或降低的損失進(jìn)行具 體的說明。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.036 .第36題由于技術(shù)的變化，將使企業(yè)的人力資源流動放 慢，這是在企業(yè)人力資源規(guī)劃中必須考慮的一個 重要因素。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.037 .第37題企業(yè)人力資源規(guī)劃工作，必須在企業(yè)戰(zhàn)略管理和 人力資源管理原則的指導(dǎo)下，從企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境 的實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)企業(yè)和社會發(fā)展的需要， 以求達(dá)到企業(yè)各類人力資源需求的平衡。您的答案

12、：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.038 .第38題在規(guī)劃的制定中要掌握規(guī)劃的局部與全局相平衡 的科學(xué)原則，突出人力資源發(fā)展規(guī)律中的重點(diǎn)， 以重點(diǎn)問題的解決帶動全局的平衡發(fā)展，統(tǒng)籌兼 顧，全面規(guī)劃。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.039 .第39題企業(yè)人力資源規(guī)劃的一個最重要任務(wù)是確定企業(yè) 人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，使它們與企業(yè)發(fā)展 的總戰(zhàn)略和總目標(biāo)保持一致。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.040 .第40題企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃就是要把企業(yè)的這種戰(zhàn) 略集合轉(zhuǎn)化為企業(yè)人力資源系統(tǒng)的行動集合。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.041 .第41題一旦企業(yè)各個層次

13、的人數(shù)或某種類型的人數(shù)及其 相應(yīng)的替代率已經(jīng)確定，那企業(yè)未來的人員層次 分布或類型分布的情況也就確定了。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.042 .第42題由于辦公自動化技術(shù)的普及，中層管理人員大規(guī) 模削減，企業(yè)對具有創(chuàng)造力的管理人員需求將逐 漸增加。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.043 .第43題外部選拔有利于使被聘者迅速展開工作，管理人 員能力的發(fā)展在一定程度上受制于他們對企業(yè)文 化、組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行特點(diǎn)的了解。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.044 .第44題根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃所需求的人力資源數(shù)確定 企業(yè)人力資源補(bǔ)充總量和補(bǔ)充條件。您的答案：正確題目

14、分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.045 .第45題不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r會對企業(yè)人力資源需求產(chǎn)生 影響，自然也要對企業(yè)人力資源規(guī)劃施加影響。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.046 .第46題在人力資源規(guī)劃中不需要考慮企業(yè)和所需求崗位 在社會公眾中的吸引力，因?yàn)闆Q定人力資源規(guī)劃 的主要是勞動力的供需狀況。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.047 .第47題在企業(yè)人力資源規(guī)劃中依照系統(tǒng)的統(tǒng)一性原則， 讓各種不同類型的人才恰當(dāng)?shù)亟M合起來，形成優(yōu) 勢互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)組織的系統(tǒng)性整體功能。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.048 .第48題企業(yè)人力資源規(guī)劃可以使企業(yè)從容應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì) 的競爭，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供合適的人力資源， 作為企業(yè)人力資源管理的綱領(lǐng)，可加快企