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文檔簡(jiǎn)介
1、公司職能部門(mén)責(zé)任范圍公司職能部門(mén)責(zé)任范圍一 企管中央組織結(jié)構(gòu)圖人事部責(zé)任范圍協(xié)助制定人力資源規(guī)劃并執(zhí)行,建立公司薪酬和福 利制度,負(fù)責(zé)人力資源治理的各項(xiàng)事務(wù).三行政部責(zé)任范圍參與公司經(jīng)營(yíng)治理與決策,領(lǐng)導(dǎo)制定公司內(nèi)部治理 制度,監(jiān)督各部門(mén)工作方案執(zhí)行,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治理系 統(tǒng)的正常運(yùn)行.四主要工作建立和不斷完善公司的人力資源治理體系,完善人 力資源治理的各項(xiàng)職能.分析公司治理崗位工作,完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū), 不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置及人員安排提出改良建議.完善公司的對(duì)外招聘制度和內(nèi)部任用制度.制定各治理層人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核.豐富公司的鼓勵(lì)舉措,嚴(yán)格根據(jù)考核結(jié) 果進(jìn)行鼓勵(lì)
2、.完善公司的培訓(xùn)制度,制定短期和長(zhǎng)期培訓(xùn)方案, 并組織實(shí)施培養(yǎng)公司內(nèi)部的人才.負(fù)責(zé)制定和完善公司員工手冊(cè)及治理制度,負(fù)責(zé)公 司員工教育的治理.負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度調(diào)查,建立和完善公司的 溝通機(jī)制,受理員工投訴,定期與員工進(jìn)行交流,掌握 員工需求和動(dòng)態(tài).建立健全檔案治理規(guī)章制度,做好檔案、文件的管 理工作.組織制定和完善平安治理規(guī)章制度和平安技術(shù)操作 規(guī)程,并檢查、監(jiān)督落實(shí).制作宣傳欄,做好宣傳工作.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部事務(wù)的上傳下達(dá).協(xié)調(diào)各部門(mén)收集、整理公司內(nèi)部的各種信息,為領(lǐng)導(dǎo)決 策提供依據(jù).負(fù)責(zé)公司會(huì)議的準(zhǔn)備、組織、記錄.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作.,做好人力資源信息的收集,及時(shí)辦理新進(jìn)員工
3、的入職 手續(xù).負(fù)責(zé)公司日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作.檢查、監(jiān)督各個(gè)部門(mén)車間在分配上的執(zhí)行情況,提出獎(jiǎng) 懲意見(jiàn).負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定、變更、終止、延續(xù),解決員工與 公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜.負(fù)責(zé)治理員工的人事檔案,及時(shí)準(zhǔn)確地做好員工的季、 年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作.文書(shū)和檔案的治理負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部文書(shū)的處理及檔案和資料的收集、管 理、查閱或借閱.其它認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度.學(xué)習(xí)先進(jìn)的治理 理念和治理方法,積累知識(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新.增進(jìn)與員工溝 通,增強(qiáng)效勞意識(shí)理念,增強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè),建立一 支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、練習(xí)有素的員工隊(duì)伍,增強(qiáng)企 業(yè)文化建設(shè)與社會(huì)文明建設(shè),搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹(shù)立 公司良好的社會(huì)形象.完
4、成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作.行政部責(zé)任范圍效勞工作負(fù)責(zé)公司來(lái)訪人員的接待.負(fù)責(zé)公司相關(guān)公共關(guān)系的建立、維護(hù)和保持.負(fù)責(zé)傳達(dá)室的治理工作,負(fù)責(zé)辦公樓的環(huán)境衛(wèi)生以及水、 電、暖、管道的治理與維修.負(fù)責(zé)醫(yī)療、保健等工作.負(fù)責(zé)辦公用品和辦公用具的購(gòu)置、發(fā)放和治理.做好公司特種設(shè)備的統(tǒng)計(jì)、評(píng)估和合理規(guī)劃使用,辦理 使用合法手續(xù).負(fù)責(zé)員工宿舍區(qū)的各項(xiàng)治理工作.按標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定及時(shí)購(gòu)置、發(fā)放勞保用品.設(shè)備維護(hù)工作學(xué)習(xí)平安生產(chǎn)、平安保衛(wèi)的相關(guān)知識(shí)和現(xiàn)行法律,配合 上級(jí)平安部門(mén)的平安檢查,正確傳達(dá)上級(jí)對(duì)平安工作的 要求、指示,并認(rèn)真組織落實(shí).負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞動(dòng)平安、人身平安、鍋爐壓力容器等安 全工作,對(duì)各單位貫徹執(zhí)行國(guó)
5、家、省廳和上級(jí)有關(guān)平安 生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)政策、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查.每半年進(jìn)行一次專業(yè)性平安大檢查,參加各類平安工作 會(huì)議,分析平安生產(chǎn)形勢(shì),針對(duì)存在的問(wèn)題提出預(yù)防事 故的舉措和建議,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行.做好防火、防盜、 防爆工作組織各種平安生產(chǎn)活動(dòng),總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn),根據(jù)規(guī)定的權(quán)限實(shí)施獎(jiǎng)懲.會(huì)同人力資源部對(duì)職工進(jìn)行平安教育和技術(shù)培訓(xùn)以及 “特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作.其它認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度.學(xué)習(xí)先進(jìn)的治理 理念和治理方法,積累知識(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新.增進(jìn)與員工溝 通,增強(qiáng)效勞意識(shí)理念,增強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè),建立一 支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、練習(xí)有素的員工隊(duì)伍,增強(qiáng)企 業(yè)文化建設(shè)與社會(huì)文明建設(shè),搞好
6、社會(huì)公共關(guān)系,樹(shù)立 公司良好的社會(huì)形象.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作.崗位說(shuō)明書(shū)人事部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位 名稱人事部經(jīng)理崗位編 號(hào)XSJ-005pf在 部門(mén)公司崗位定 員1人直接 上級(jí)企管經(jīng)理所轄人 員1人直接 下級(jí)人事專員崗位分 析日期本職:協(xié)助企管經(jīng)理,參與公司經(jīng)營(yíng)治理與決策,領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)內(nèi)部治理、行政后勤工作方案,負(fù)責(zé)公司的內(nèi) 部治理系統(tǒng)正常運(yùn)行,領(lǐng)導(dǎo)公司行政事務(wù)工作,保證后 勤支持,負(fù)責(zé)分管部門(mén)的組織治理工作責(zé)任與工作任務(wù):職責(zé)責(zé)任表述:協(xié)助總經(jīng)理,參與公司治理與決策工 作 任 1務(wù)協(xié)助總經(jīng)理制定公司開(kāi)展戰(zhàn)略及時(shí)了解和監(jiān)督公司開(kāi)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況參與公司人事問(wèn)題的決策掌握和了解公司內(nèi)外
7、動(dòng)態(tài),及時(shí)向總經(jīng)理反映, 并提出建議職 責(zé)一責(zé)任表述:領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)內(nèi)部治理、行政后勤工作 方案,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)工 作 任 務(wù)協(xié)助總經(jīng)理制定年度生產(chǎn)方案在權(quán)限范圍內(nèi)審核、審批工作方案,并檢查執(zhí)行 情況及時(shí)處理影響生產(chǎn)方案的問(wèn)題職 責(zé)二責(zé)任表述:負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部治理系統(tǒng)正常運(yùn)行工 作 任 務(wù)組織編制治理文件,健全和完善治理規(guī)章制度, 及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題指導(dǎo)公司的特種設(shè)備與新技術(shù)的應(yīng)用,并辦理特 種設(shè)備的登記與使用工作領(lǐng)導(dǎo)制定完善的公司治理制度體系,建立完善的 內(nèi)部文書(shū)、檔案治理體系負(fù)責(zé)催促、檢查各部門(mén)工作方案完成情況與總經(jīng) 理辦公會(huì)決議執(zhí)行情況負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查治理制度落實(shí)情況,維護(hù)辦 公秩序負(fù)責(zé)組織
8、公司對(duì)外形象宣傳,代表公司與外界有 關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)保持良好公共關(guān)系負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化的建設(shè)工作負(fù)責(zé)組織公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備工作, 接待公司重要來(lái)訪客人職 責(zé) 五責(zé)任表述:完成其它日常工作工 作 任 務(wù)文件、報(bào)告等的簽閱、審批和處理參與公司的階段性重點(diǎn)工作出席參加各種會(huì)議和公關(guān)活動(dòng)完成總經(jīng)理交辦的其它工作職 責(zé) 六責(zé)任表述:領(lǐng)導(dǎo)辦公室、生產(chǎn)理部等分管部門(mén)開(kāi)展 工作工 作 任 務(wù)直接領(lǐng)導(dǎo)辦公室的工作,做好公司的效勞及后勤 支持,協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系直接領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)治理部的工作,建立健全公司各項(xiàng) 治理制度和工作流程權(quán)力和責(zé)任:權(quán)力:對(duì)公司經(jīng)營(yíng)方針和重大事項(xiàng)決策參與、建議權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)工作方案、文
9、件、報(bào)告的審核、審批權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)治理制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的檢查權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)對(duì)各部門(mén)工作方案執(zhí)行情況的檢查權(quán)對(duì)直接卜,級(jí)的人事任免建議權(quán)對(duì)直接卜級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的治理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)責(zé)任:對(duì)治理制度、工作流程的合理性負(fù)責(zé)對(duì)權(quán)限范圍內(nèi)決策失誤造成的損失負(fù)責(zé)對(duì)提交的報(bào)告、報(bào)表、決定的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)對(duì)權(quán)限范圍內(nèi)所簽署的合同、協(xié)議負(fù)責(zé)工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié) 調(diào)關(guān)系總經(jīng)理,副總經(jīng)理,各部門(mén)經(jīng)理及各車間主任外部協(xié) 調(diào)關(guān)系上級(jí)主管部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)等任職資格:教育卜十二 水平大學(xué)本科或以上,經(jīng)驗(yàn)豐富可放寬條件專業(yè)二企業(yè)治理或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn),10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上本行業(yè)或
10、相近行業(yè) 治理經(jīng)驗(yàn),2年以上中層正職治理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通企業(yè)行政治理知識(shí),熟悉相關(guān)法律知識(shí),了解本行業(yè)的特點(diǎn)技能; 技巧:掌握根本辦公軟件的使用方法,具備根本的網(wǎng)絡(luò) 知識(shí),具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用水平個(gè)人; 素質(zhì):具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)水平、判斷與決策水平、人際能 力、溝通水平、影響力、方案與執(zhí)行水平其它:使用工 具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備 、 機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、交通及通訊設(shè)備工作環(huán) 境獨(dú)立辦公室工作時(shí) 間特征正常工作時(shí)間,偶爾加班所需記 錄文檔,戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)方案、階段性工作方案、 行政工作方案、工作總結(jié)工作協(xié)作關(guān)系:考核指標(biāo):制度建設(shè)完善性、部門(mén)合作滿意度、員工對(duì)行政后
11、勤工作的滿意度所做決策的實(shí)施效果、重要任務(wù)完成情況領(lǐng)導(dǎo)水平、判斷與決策水平、人際水平、溝通水平、影響力、方案與執(zhí)行水平職業(yè)開(kāi)展:常務(wù)副總經(jīng)理備注:12后勤治理專員職務(wù)說(shuō)明崗位名 稱后勤治理專員崗位編 號(hào)XSJ-012所在部 門(mén)行政部崗位定 員3人直接上 級(jí)行政部經(jīng)理所轄人 員直接下 級(jí)后勤人員,設(shè)備維護(hù)管 理員崗位分 析日期本職:負(fù)責(zé)公司總部的行政后勤效勞工作,負(fù)責(zé)員工宿 舍區(qū)的各項(xiàng)治理工作,起草行政后勤治理制度,完成辦 公室主任交辦其它各項(xiàng)工作責(zé)任與工作任務(wù):職責(zé)任表述:負(fù)責(zé)公司的行政后勤效勞工作負(fù)責(zé)保衛(wèi)部的治理工作以及值班安排負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境的治理,包括辦公場(chǎng)所布局分配、綠化、清潔與保持工
12、作工作任務(wù)負(fù)責(zé)辦公樓水、電、管道的治理與維修負(fù)責(zé)辦公用品和辦公用具的購(gòu)置,制定各種物 品的治理臺(tái)帳負(fù)責(zé)登記并統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的辦公用品消耗, 限制 辦公用品支出,降低治理費(fèi)用責(zé)任表述:負(fù)責(zé)員工宿舍區(qū)的治理工作負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)員工宿舍區(qū)工作人員的工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦公、宿舍區(qū)的地方關(guān)系,辦理相關(guān) 事宜負(fù)責(zé)處理員工宿舍區(qū)的相關(guān)事宜責(zé)任表述:起草各項(xiàng)行政后勤治理制度責(zé)任表述:完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)工作權(quán)力和責(zé)任:權(quán)力:辦公用品、辦公用具采購(gòu)的建議權(quán)對(duì)行政后勤制度制訂和修改的建議權(quán) 責(zé)任:對(duì)所治理辦公設(shè)施的完好性負(fù)責(zé) 對(duì)維持辦公區(qū)域良好的辦公環(huán)境負(fù)責(zé) 對(duì)員工宿舍區(qū)的環(huán)境、平安負(fù)責(zé)工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié) 調(diào)關(guān)系
13、公司各職能部門(mén)、事業(yè)部外部協(xié) 調(diào)關(guān)系物業(yè)治理公司、辦公用品供給商、衛(wèi)生治理部 門(mén)、公安部門(mén)、街道等任職資格:教育水 平大?;蛞陨蠈W(xué)歷,經(jīng)驗(yàn)豐富可放寬條件專業(yè)行政治理或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的行政治理知識(shí)技能技 巧能夠使用辦公軟件,了解根本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)個(gè)人素 質(zhì)具有較強(qiáng)的溝通水平、方案與執(zhí)行水平、判斷 與決策水平、人際水平其它:使用工計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備 、打印機(jī)、具設(shè)備Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)工作環(huán) 境固定辦公場(chǎng)所工作時(shí) 間特征正常工作時(shí)間,根據(jù)工作加班所需記 錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)等考核指標(biāo):后勤支持投訴率辦公設(shè)施等固定資產(chǎn)狀況、集團(tuán)公司環(huán)
14、境、衛(wèi)生狀況員工宿舍區(qū)的治理狀況考勤、服從安排、遵守制度職業(yè)開(kāi)展:行政部經(jīng)理備注:13保安人員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位 名稱保安工作人員崗位編號(hào)XSJ-013所在 部門(mén)辦公室崗位定員3人直接 上級(jí)辦公室后勤治理專員所轄人 員直接崗位分下級(jí)析日期本職:負(fù)責(zé)門(mén)衛(wèi)傳達(dá)室的工作,完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)臨 時(shí)任務(wù)責(zé)任與工作任務(wù):職 責(zé)責(zé)任表述:負(fù)責(zé)傳達(dá)室的工作作二任1負(fù)責(zé)外部來(lái)訪人員的登記負(fù)責(zé)報(bào)紙、雜志、函信件的接收、登記及分發(fā)做好夜間值班工作,保證辦公樓區(qū)的平安,出現(xiàn) 意外情況及時(shí)上報(bào)或報(bào)警做好值班記錄職 責(zé)一責(zé)任表述:完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)權(quán)力和責(zé)任:權(quán)力:對(duì)來(lái)訪人員的詢問(wèn)、登記權(quán)責(zé)任:夜間值班人員對(duì)夜間
15、出現(xiàn)的意外情況負(fù)責(zé)工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié) 調(diào)關(guān)系,公司各職能部門(mén)夕卜部協(xié) 調(diào)關(guān)系任職資格:教育t 1水平中學(xué)以上學(xué)歷專業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)了解傳達(dá)室工作的內(nèi)容和平安防范的相關(guān)知識(shí)技能 技巧個(gè)人; 素質(zhì)有一定的溝通水平、工作認(rèn)真、警惕性較高其它:使用工 具設(shè)備記錄本、平安保衛(wèi)用具工作環(huán) 境,傳達(dá)室工作時(shí) 間特征夜間值班所需記 錄文檔值班記錄等考核指標(biāo):夜間值班的平安狀況考勤、服從安排、遵守制度職業(yè)開(kāi)展:備注:人事專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名 稱人事專員崗位編 號(hào)XSJ-014所在部 門(mén)人事部崗位定 員1人直接上 級(jí)人事部經(jīng)理所轄人 員直接下 級(jí)崗位分 析日期本職:協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,
16、 為重大人事 決策提供建議和信息支持,負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 的執(zhí)行,全面負(fù)責(zé)人力資源治理的各項(xiàng)事務(wù), 負(fù)責(zé)人力 資源部?jī)?nèi)部的組織治理,完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工 作責(zé)任與工作任務(wù):職 責(zé)責(zé)任表述:協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為 重大人事決策提供建議和信息支持工 作 任根據(jù)公司開(kāi)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī) 劃,全面考慮治理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)參與公司重大人事問(wèn)題的決策1務(wù)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪 酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信 息支持職 責(zé)一責(zé)任表述:負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行工 作 任 1務(wù)制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施方案,并組織 實(shí)施根據(jù)公司的戰(zhàn)略開(kāi)展
17、規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗 位責(zé)任設(shè)計(jì)方案根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),帶著下屬員工制定、完善 各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū),并提出合理的人員配置 方案不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改良意見(jiàn)職 責(zé)二責(zé)任表述:全面負(fù)責(zé)人力資源治理的各項(xiàng)事務(wù)工 作 任 1務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)合同與保險(xiǎn)治理工作,檔案治理工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源中央的各項(xiàng)治理工作負(fù)責(zé)受理員工與公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及 時(shí)解決代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交 流職責(zé)任表述:負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織治理責(zé)四工 作 任 務(wù)負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì) 劃,并組織實(shí)施負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作方案,并催促 執(zhí)行負(fù)責(zé)
18、人事隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià) 本部門(mén)人員負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員 負(fù)責(zé)限制部門(mén)預(yù)算,降低費(fèi)用本錢(qián)職責(zé)責(zé)任表述:完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作五權(quán)力和責(zé)任:權(quán)力:對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)對(duì)公司員工出勤的審核權(quán)對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)有對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán)有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán),任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)本部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)責(zé)任:對(duì)本部門(mén)的整體工作績(jī)效負(fù)責(zé)對(duì)人力資源戰(zhàn)略的制定及實(shí)施效果負(fù)責(zé) 對(duì)公司人員供給的及時(shí)性負(fù)責(zé)工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié) 調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理、車間主任外部協(xié) 調(diào)關(guān)系人
19、事局、勞動(dòng)局、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才交流中央任職資格:教育水 平大學(xué)本科或以上,經(jīng)驗(yàn)豐富可放寬條件專業(yè)人力資源治理或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上治理 崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通人力資源治理知識(shí),掌握行政治理、法律 等知識(shí)技能技 巧熟練使用辦公自動(dòng)化軟件,具備根本的網(wǎng)絡(luò)知 識(shí)個(gè)人素 質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)水平、判斷與決策水平、人際 水平、溝通水平、影響力、方案與執(zhí)行水平其它:使用工 具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備 、 機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)工作環(huán) 境固定的辦公場(chǎng)所工作時(shí) 間特征正常工作時(shí)間,偶爾加班所需記 錄文檔工作方案、通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)材料、工作總結(jié)、 公司文件考核
20、指標(biāo):?jiǎn)T工滿意度、部門(mén)合作滿意度人力資源制度健全程度,人力資源方案的制定、執(zhí)行情 況部門(mén)預(yù)算限制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為治理人員供給及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度職業(yè)開(kāi)展:行政副總備注:15、內(nèi)務(wù)評(píng)審兼紀(jì)律檢查專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位 名稱內(nèi)務(wù)評(píng)審兼紀(jì)律檢查專員XSJ-015XSJ-015所在人力資源部崗位定2人部門(mén)員直接 上級(jí)人力資源部經(jīng)理所轄人 員直接 下級(jí)崗位分 析日期本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞開(kāi)工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人員的績(jī)效考核與鼓勵(lì), 負(fù)責(zé)檢 查公司各種規(guī)章制度的執(zhí)行情況,完成行政部經(jīng)理交辦 的其它工作責(zé)任與工作任務(wù):職 責(zé)責(zé)任表述:負(fù)責(zé)建立、完
21、善、執(zhí)行公司勞開(kāi)工資制 度和福利制度上 作 任不斷完善公司的薪酬福利體系負(fù)責(zé)勞開(kāi)工資和各種福利的核算、 統(tǒng)計(jì),做到臺(tái) 帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào)按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審批負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和治理限制好公司的工資總額,出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)監(jiān)督、檢查工資發(fā)放情況掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策 1職 責(zé)責(zé)任表述:負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的勞動(dòng)合同、績(jī)效考核 與鼓勵(lì)一k 作 任負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和治理,不斷完善公司的考 核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核流程和鼓勵(lì)舉措負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各部門(mén)人員的考核制度和考核指 標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意 見(jiàn),經(jīng)
22、批準(zhǔn)后組織實(shí)施核實(shí)各部門(mén)上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力 資源部負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測(cè),建立和完善溝通 機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動(dòng) 態(tài)受理員工的一般性投訴負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定,辦理員工調(diào) 配、任免的相關(guān)手續(xù)負(fù)責(zé)公司派駐子公司治理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任 免、職位升降等方案的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí) 加職 責(zé)二責(zé)任表述:負(fù)責(zé)檢查公司各種規(guī)章制度的執(zhí)行情況工作負(fù)責(zé)各種規(guī)章制度的制訂下發(fā)及執(zhí)行情況對(duì)執(zhí)行情況作評(píng)定任 L 務(wù)分析評(píng)定結(jié)果與改良舉措職 責(zé)二責(zé)任表述:完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工 作權(quán)力和責(zé)任:權(quán)力:對(duì)工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)對(duì)員
23、工績(jī)效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán),獎(jiǎng)懲的建議權(quán)對(duì)員工任職資格的評(píng)定權(quán)責(zé)任:工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié) 調(diào)關(guān)系公司各職能部門(mén)、各事業(yè)部夕卜部協(xié) 調(diào)關(guān)系人事局,勞動(dòng)局,統(tǒng)計(jì)局、社會(huì)保證部門(mén)等任職資格:教育 水平大學(xué)??苹蛞陨?經(jīng)驗(yàn)豐富可放寬條件專業(yè),人力資源治理或治理類專業(yè)經(jīng)驗(yàn);3年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí):掌握相應(yīng)的人力資源治理知識(shí),了解薪酬福利方前的法律、法規(guī)技能子 技巧E熟練使用工資制作及一般的辦公軟件,具備根本1 勺網(wǎng)絡(luò)知識(shí)個(gè)人 素質(zhì):具備較強(qiáng)的人際水平、溝通水平、方案與執(zhí)行能 力其它:使用工 具設(shè)備計(jì)算機(jī)、 、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等工作環(huán) 境固定辦公室工作時(shí) 間特征正常工作時(shí)間所需記 錄文
24、檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、公司文件、工 資表考核指標(biāo):月度、年度工作方案完成情況薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)考勤、服從安排、遵守制度職業(yè)開(kāi)展:行政副總備注:16、設(shè)備維護(hù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位設(shè)備維護(hù)員崗位編XSJ-016名稱 所在 部門(mén) 直接 上級(jí) 直接 下級(jí)行政部行政部經(jīng)理號(hào) 崗位定 員 所轄人 員 崗位分 析日期本職:負(fù)責(zé)公司的各種生產(chǎn)設(shè)備或設(shè)施的維修保養(yǎng)工作 責(zé)任與工作任務(wù):責(zé)任表述:負(fù)責(zé)公司的目標(biāo)本錢(qián)治理負(fù)責(zé)公司各種生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)維修工作組織各種生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施提貨、 驗(yàn)收入庫(kù)、發(fā)放以 職工及安裝調(diào)試的協(xié)調(diào)工作作組織設(shè)備維修記錄歸檔工作,組織員工的操作技任能培訓(xùn)工作務(wù)制定各種生產(chǎn)設(shè)備的保養(yǎng)方案
25、,并按其實(shí)施努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提升崗位技能,注意操 作平安,杜絕事故發(fā)生職責(zé)責(zé)任表述:完成行政部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作 權(quán)力和責(zé)任:權(quán)力:對(duì)采購(gòu)生產(chǎn)設(shè)備的建議權(quán)對(duì)員工操作生產(chǎn)設(shè)備的指導(dǎo)權(quán)公司設(shè)備設(shè)施保養(yǎng)方案的擬定權(quán)責(zé)任:對(duì)生產(chǎn)設(shè)備維修的及時(shí)性負(fù)責(zé)工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部切 調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)夕卜部切 調(diào)關(guān)系各設(shè)備檢驗(yàn)機(jī)關(guān)任職資格:教育 水平中?;蛞陨蠈W(xué)歷專業(yè)機(jī)電專業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上電工工作經(jīng)驗(yàn),2年以上本行業(yè)設(shè)備維 護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的生產(chǎn)治理知識(shí)技能 技巧能夠熟練使用工作用生產(chǎn)設(shè)備,具備根本的電路 知識(shí)個(gè)人 素質(zhì)具有較強(qiáng)的判斷與決策水平、 人際水平、溝通能 力、方案與執(zhí)行水平其它:使用工 具設(shè)備
26、維修工具、 、 機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)工作環(huán) 境固定的辦公室工作時(shí) 間特征正常工作時(shí)間,偶爾加班所需記 錄文檔維修記錄、保養(yǎng)記錄考核指標(biāo):月度、年度工作方案完成情況生產(chǎn)設(shè)施的使用情況考勤、服從安排、遵守制度職業(yè)開(kāi)展:行政部副經(jīng)理備注:36、縫制車間機(jī)修工職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名 稱機(jī)修工崗位編 號(hào)XSJ-036所在部 門(mén)生產(chǎn)部崗位定 員1人直接上 級(jí)絡(luò)縫車間主任所轄人 員直接下 級(jí)崗位分 析日期本職:負(fù)責(zé)本車間的生產(chǎn)設(shè)備維修及保養(yǎng)工作, 完成車 間上級(jí)交辦的其他任務(wù)責(zé)任與工作任務(wù):職 責(zé)責(zé)任表述:負(fù)責(zé)縫制車間的生產(chǎn)設(shè)備維修及保養(yǎng)工 作k 作 任負(fù)責(zé)本車間所有機(jī)械設(shè)備的良好運(yùn)轉(zhuǎn),做到有 報(bào)即修,并保證修復(fù)率,做好維修記錄.做好機(jī)械設(shè)備的常規(guī)保養(yǎng)與定期保養(yǎng),堅(jiān)持主 動(dòng)效勞與巡回檢查制妥善保管自己領(lǐng)出使用的工具設(shè)備努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提升崗位技能,注意 操作平安,杜絕事故發(fā)生職 責(zé)一責(zé)任表述:完成車間主任交辦的其它各項(xiàng)工作權(quán)力和責(zé)任:權(quán)力:有對(duì)生產(chǎn)設(shè)備安排的建議權(quán)責(zé)任:對(duì)生產(chǎn)設(shè)備保持正常運(yùn)轉(zhuǎn)的責(zé)任工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)、,一 1
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