2020年最新上海企業(yè)全日制勞動合同范本通用版

1、2020 年最新上海市企業(yè)全日制勞動合同范本【通用版】勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明 確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平 等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合 同規(guī)定的義務(wù)。那么，正規(guī)的上海市企業(yè)全日制勞動合同應(yīng)該 如何書寫，在簽訂上海市企業(yè)全日制勞動合同的過程中有哪些 風(fēng)險存在，勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別又有哪些呢？下面，就 跟小編一起來看一看吧！2020 年最新上海市企業(yè)全日制勞動合同范本【通用版】用人單位： （ 以下簡稱甲方 ）住 所： 法定代表人 （ 主要負(fù)責(zé)人 ）:聯(lián)系電話

2、： 勞動者： （ 以下簡稱乙方 ）性 別： 現(xiàn)居住地址： 證件號碼： 聯(lián)系電話： 風(fēng)險提示：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān) 系，必須簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人 單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞 動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位 與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪 塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正 式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的 規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠 實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限

3、第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：（一）固定期限：自 年_月_日起至 年_月_日止。其中，試用期自 年 _月_日起至 年 _月_日。（二）無固定期限：自 年_月_日起。其中，試用期自年_月_日起至 年_月_日。風(fēng)險提示：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法 律規(guī)定，勞動合同法第 19 條規(guī)定：勞動合同期限三個月 以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年_月_日起至 時止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方同意根據(jù)甲方

4、工作需要，從事 崗位（ 工種 ） 工作。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履 行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制 度。第四條 根據(jù)甲方的崗位 （ 工種） 作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū) 域或工作地點(diǎn)為 .第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié) 商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或 依法變更通知書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均 每周不超過四十小時，每周至少休息一天。（二）綜合計(jì)算工時工作制：

5、乙方所在崗位實(shí)行以 （填 “是”）年 /季/月/或周/為周期的綜合計(jì)算工時工作制。（三）不定時工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。 實(shí)行綜合計(jì)算工時或者不定時工作制的，由甲方報(bào)勞動保 障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。風(fēng)險告知：關(guān)于勞動者工作時長的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞 動者每日工作 8 小時，每周工作 40 小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有 條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特 點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8 小時、每周工作不超過 40 小時、每周至少休息一天。企業(yè)應(yīng)該 嚴(yán)格遵守勞動法中關(guān)于時長的規(guī)定。第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法 定節(jié)假日以及探親、婚喪

6、、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán) 利。第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長 工作時間，一般每日不超過一小時 ; 因特殊原因需延長工作時 間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超 過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報(bào)酬第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本 單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分 配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢 獻(xiàn)等確定。第十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。（一）計(jì)時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月（周） ，績效工資 （ 獎金 ） 根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部

7、分 配辦法考核確定。（二）計(jì)件工資。甲方實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的 勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分 之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定 工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單 價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報(bào)酬。乙方的勞動定額為 ，計(jì)件單價為 。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月（不得低于前款第 （ 一）（ 二）（ 三） 項(xiàng)約定工資的 80%或單位相同崗位最低 檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) ）第十一條 甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休

8、息 日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲 方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項(xiàng)目、簽字 等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支 付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時提供相關(guān)資料。第十二條 非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的， 甲方應(yīng)支付乙方的正常工資 ; 停工超過一個工資支付周期的， 甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不 得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ; 甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有 到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。第十三條

9、 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工 作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付 加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前 支付給乙方。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月 份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確 定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確五、社會保險和福利待遇第十四條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會保險法律、法規(guī) 和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。其中， 乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十五條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷

10、、患 職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇 ，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān) 法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險和福利待遇：風(fēng)險提示：關(guān)于社會保險條款，用人單位必須為勞動者繳 納社會保險 （ 俗稱五險 ） ，合法繳納五險屬于強(qiáng)行法的范圍，用 人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有 不繳納五險規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用 人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限 期繳納或者換補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金; 逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！耙唤稹睍翰粚儆趶?qiáng)制范

11、圍之內(nèi)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全 衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵 守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生 條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè) 的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十九條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí) 告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程 中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十條甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙 方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán) 對用人

12、單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履 行各自的義務(wù)。第二十二條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或 者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。第二十三條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有 效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定 的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除、終止第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第 三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十 條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定 進(jìn)行。第二十六條 甲乙雙方解除、終

13、止本合同 ，符合勞動合 同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。第二十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同 的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合 同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的 二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠 償責(zé)任。第二十八條 解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法 律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi) 為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。九、其他事項(xiàng)第二十九條 甲方為乙方

14、提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專 業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第三十條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié) 議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給 用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：1、勞動合同續(xù)訂書2、勞動合同變更書3、崗位協(xié)議書4、培訓(xùn)協(xié)議書5、保密協(xié)議書6、第三十二條 雙方約定的其他事項(xiàng)：第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以 協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十四條 本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第三十五

15、條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽 名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名， 不得代簽 ; 甲方必須由法定代表人 （主要負(fù)責(zé)人 ）或其委托代理 人簽名 （ 蓋章 ）甲方（ 公章）:法定代表人或委托代理人 :_（ 簽名或蓋章 ）簽訂日期： _年_月_日乙方（ 簽名）:_簽訂日期： _年_月_日勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：1. 主體不同 勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然 人，還可以一方是單位，另一方是自然人 ; 而勞動合同的主體 是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是 自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供 勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。2. 雙方當(dāng)事人關(guān)系不同 勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成 員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng) 導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系 ; 勞務(wù)合同的一方無須成為另一 方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等 的。3. 承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同 勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān) 系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動 過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān) ; 勞務(wù)合同提供勞動的一 方有權(quán)自行支配勞動