名企最喜歡這樣的求職者

1、范文最新推薦名企最喜歡這樣的求職者到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學(xué)生、家長以及教育者們共同 關(guān)注的焦點(diǎn)。道德品質(zhì)一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠 信意識、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來損失。XX年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表 明會在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資 格的處理，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，

2、希望 我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力！ ”文化認(rèn)同目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗(yàn)或心理測驗(yàn)這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底， 都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、 能否順利融入公司文化的標(biāo) 尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。敬業(yè)精神優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界 500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果，因 此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng) 了。畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著*去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。 工作態(tài)度很大程度上能夠決定一

3、個(gè)人的工作成果， 有良好的態(tài)度才有 可能塑造一個(gè)值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。團(tuán)隊(duì)意識如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，將之視為公司文化價(jià)值之 一，希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，血?dú)夥絼?，在團(tuán)隊(duì)中常 常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常?？梢砸姷竭@樣的員工： 在市 場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強(qiáng)、銷售 業(yè)績好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀(jì)律，還經(jīng)常在 公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強(qiáng)，最 終也會被企業(yè)淘汰。創(chuàng)新思想企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)

4、招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者 根本沒想過的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？” 李開復(fù)在給中國高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好范文最新推薦學(xué)，在今天已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。因?yàn)樽詈玫钠髽I(yè)需要的人才都是那些既 掌握了豐富的知識，又具備獨(dú)立思考和解決問題的能力， 善于自學(xué)和 自修，并可以將學(xué)到的知識靈活運(yùn)用于生活和工作實(shí)踐， 時(shí)時(shí)不忘創(chuàng) 新，以創(chuàng)新推動實(shí)踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實(shí)踐。只有這樣，我們才能不斷研 發(fā)出卓越的產(chǎn)品?！睉?yīng)變能力企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽得認(rèn)真，寫得明白，看得仔細(xì)，說得清楚，敘述準(zhǔn)確將具有無可估量的價(jià)值。

5、反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個(gè)模擬的場景，讓你 作出一些判斷和決策，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。西門子（中國） 有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認(rèn)為：考官有時(shí)也會故意用一些很 詭異的問題來刁難應(yīng)聘者，這個(gè)時(shí)候，最重要的就是保持一顆平常心， 不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的 觀點(diǎn)。其實(shí)，答案是其次的，考官主要考查的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力 和邏輯思維能力。隨著越來越多的外資企業(yè)的進(jìn)駐，給求職者帶來了前所未有的機(jī)遇， 但更高的專業(yè)化要求也讓人才市場進(jìn)入“入世”后的臨界點(diǎn)。近日， 記者從招聘事業(yè)部了解到，目前外企中的零售、保險(xiǎn)、傳媒廣告、旅 游等行業(yè)都急需補(bǔ)充人才。

6、1. 西服裁剪合度，即手工縫制并做工精細(xì)的2. 衣料要適合場合，如果只是一般非正式場合穿著，不要穿高檔衣 料西服，因?yàn)榻?jīng)常穿著會使衣料磨損，買一般衣料西服，可使衣物更 耐穿。3. 選擇合適的尺寸，很多美國男士所穿的便裝西服比他們本人大一 至兩碼。4. 選擇合適的褲子，現(xiàn)在流行低腰牛仔褲，這適合偏廋的人士。但 如果你體形偏胖，則要選擇高腰西褲來遮蓋。5. 選擇尺寸合適的襯衣，著16碼衣領(lǐng)的人士可能有著30或40英寸 的腰圍。很明顯的，商店里的成衣對這兩種尺寸都適合，但這意味著 對較小尺寸的人士可能過大。所以要細(xì)心挑選與自己尺寸相近的襯衣。6. 顏色搭配也很重要，不可同時(shí)穿超過三種顏色。可以選擇同一色系，但注意襯衣和領(lǐng)帶的顏色與西裝要有對比。 藏青和深藍(lán)是很好的 西服顏色，與粉紅搭配很合適。如果穿黑色西服，選擇深色搭配-深紅色、灰色或藍(lán)色。7. 不要選擇過花的圖案，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)-全身服裝選擇同一圖案，但比例 要恰當(dāng)。有大花的外衣要搭配小花的襯衣。8. 整體搭配，如果選擇藍(lán)色，考慮襪子、袖扣和領(lǐng)帶是同一色系， 特別要注意袖扣的顏色。9. 找一個(gè)好裁縫，你可以買衣料，好的裁縫可以做出合身的衣服， 你只要留意肩膀和襪子就可以了。頂尖的裁縫甚至可以創(chuàng)造奇跡。范文最新推