創(chuàng)建安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)評(píng)分細(xì)則職責(zé)分配表52完美版

1、上海有限公司創(chuàng)建安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)評(píng)分細(xì)則職責(zé)分配表一級(jí) 要素二級(jí) 要素基本規(guī)范要求企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 分值評(píng)分方式要點(diǎn)提示（這是其它企業(yè)所 照的，僅參考）責(zé)任部門一、目標(biāo)企業(yè)根據(jù)自身安 全生產(chǎn)實(shí)際，制定總 體和年度安全生產(chǎn)目 標(biāo)。建立安全生產(chǎn)目標(biāo)的管理制 度，明確目標(biāo)與指標(biāo)的制定、 分解、 實(shí)施、考核等環(huán)節(jié)內(nèi)容。41. 無該項(xiàng)制度的，不得分；2. 未以文件形式發(fā)布 生效的， 不得分；3. 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度缺少制定、分解、實(shí)施、績(jī)效 考核等任一環(huán)節(jié)內(nèi)容 的，扣 2分；4. 未能明確相應(yīng)環(huán)節(jié)的責(zé)任 部門或責(zé)任人相應(yīng)責(zé)任的， 扣2分。原制度要重新檢視修改。按 評(píng)分方式逐條對(duì)應(yīng)落實(shí)。人事部按照安全

2、生產(chǎn)目標(biāo)管理制度 的規(guī)定，制定文件化的總體和年度 安全生產(chǎn)目標(biāo)。61. 無總體和年度安全生產(chǎn)目 標(biāo)的，不得分；2. 未以文件印發(fā)的，不得分；3. 安全生產(chǎn)目標(biāo)內(nèi)容不完善（如目標(biāo)中只有傷亡指標(biāo) 的）的，扣3分；4. 目標(biāo)不合理或不明確，每處 扣1分。結(jié)合公司現(xiàn)有的目標(biāo)指標(biāo)。 按評(píng)分方式逐條對(duì)應(yīng)落實(shí) 。人事部按照所屬基層單 位和部門在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 中的職能，制定安全 生產(chǎn)指標(biāo)和考核辦 法。根據(jù)所屬基層單位和部門在安 全生產(chǎn)中的職能，分解年度安全生 產(chǎn)目標(biāo)，并制定實(shí)施計(jì)劃和考核辦 法。41. 無年度安全生產(chǎn)目標(biāo)分解 的，不得分；2. 無實(shí)施計(jì)劃或考核辦法的， 不得分；實(shí)施計(jì)劃無針對(duì)性 的，扣2分；3.

3、缺一個(gè)基層單位和職能部 門的目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃或考核 辦法的，扣2分。結(jié)合總體和年度安全生產(chǎn) 目標(biāo)。重新按評(píng)分方式逐條 檢視。人事部按照制度規(guī)定，對(duì)安全生產(chǎn)目 標(biāo)和指標(biāo)實(shí)施計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行 監(jiān)測(cè)，并保存有關(guān)監(jiān)測(cè)記錄資料。31. 無安全目標(biāo)實(shí)施情況檢查 或監(jiān)測(cè)記錄的，不得分；2. 檢查和監(jiān)測(cè)不符合制度規(guī) 定的，扣2分；對(duì)安全目標(biāo)頭施情況可用 目標(biāo)責(zé)任考核、內(nèi)審、管理 評(píng)審等按半年度匯總列表 出來顯示。人事部一級(jí) 要素二級(jí) 要素基本規(guī)范要求企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 分值評(píng)分方式要點(diǎn)提示（這是其它企業(yè)所 照的，僅參考）責(zé)任部門3. 檢查和監(jiān)測(cè)資料不齊全的， 扣1分。定期對(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成效果進(jìn) 行評(píng)估和考核，

4、依據(jù)評(píng)估考核結(jié)果， 及時(shí)調(diào)整安全生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí) 施計(jì)劃。評(píng)估報(bào)告和實(shí)施計(jì)劃的調(diào) 整、修改記錄應(yīng)形成文件并加以保 存。31. 未定期進(jìn)行效果評(píng)估和考 核的（含無評(píng)估報(bào)告），不 得分；2. 未根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整 實(shí)施計(jì)劃的，不得分；3. 調(diào)整后的目標(biāo)與指標(biāo)以及 實(shí)施計(jì)劃未以文件形式印 發(fā)的，扣2分；4. 記錄資料保存不齊全的，扣 1分。對(duì)安全目標(biāo)頭施情況可用 目標(biāo)責(zé)任考核、內(nèi)審、管理 評(píng)審等按半年度匯總列表 出來顯示。人事部小計(jì)20得分小計(jì)二、組 織機(jī) 構(gòu)和 職責(zé)2.1組織 機(jī)構(gòu)企業(yè)應(yīng)按規(guī)定設(shè) 置安全生產(chǎn)管理機(jī) 構(gòu)，配備安全生產(chǎn)管 理人員。建立設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)、配備安全 管理人員的管理制度。

5、21. 無該項(xiàng)制度的，不得分；2. 未以文件形式發(fā)布生效的， 不得分；3. 與國(guó)豕、地方等有關(guān)規(guī)定不 符的，扣1分。重新擬文稿發(fā)人事部按照相關(guān)規(guī)定設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)或 配備安全管理人員。31. 未設(shè)置或配備的，不得分；2. 未以文件形式進(jìn)行設(shè)置或 任命的，不得分；3. 配備的人員不符合規(guī)定的， 每人扣2分；4. 本小項(xiàng)不得分時(shí)，追加扣 除6分。1、用安全組織結(jié)構(gòu)圖來反映；2、所有設(shè)置、配備名單要 與文件統(tǒng)一；3、安全上崗證書齊全。人事部根據(jù)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際，設(shè)立安 全生產(chǎn)委員會(huì)或安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī) 構(gòu)。21. 未設(shè)立的，不得分；2. 未以文件形式任命的，扣1分；3. 成員未包括主要負(fù)責(zé)人、部 門負(fù)

6、責(zé)人等相關(guān)人員的，扣 1分。已完成人事部一級(jí) 要素二級(jí) 要素基本規(guī)范要求企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 分值評(píng)分方式要點(diǎn)提示(這是其它企業(yè)所 照的，僅參考)責(zé)任部門安委會(huì)或安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)每季度 應(yīng)至少召開一次安全專題會(huì)，協(xié)調(diào) 解決安全生產(chǎn)問題。會(huì)議紀(jì)要中應(yīng) 有工作要求并保存。31. 未定期召開安全專題會(huì)的， 不得分；2. 未跟蹤上次會(huì)議工作要求 的落實(shí)情況的或未制訂新 的工作要求的，不得分；3. 無會(huì)議記錄的，扣 2分；4. 有未元成項(xiàng)且無整改措施 的，每一項(xiàng)扣1分。應(yīng)該問題不大，但我們安委 會(huì)安全專題會(huì)，還是再按評(píng) 分方式逐條檢視一遍。人事部22職責(zé)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 應(yīng)按照安全牛產(chǎn)法律 法規(guī)賦予的職責(zé)，全

7、 面負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工 作，并履行安全生產(chǎn) 義務(wù)。主要負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)安全生產(chǎn) 工作，并履仃下列主要職責(zé)：(1) 組織建立、健全本單位的 安全生產(chǎn)責(zé)任制，并保證有效執(zhí)仃，(2) 組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制 度和操作規(guī)程，并保證其有效實(shí)施；(3) 保證本單位安全生產(chǎn)投入 的有效實(shí)施；(4) 督促檢杳本單位安全生產(chǎn) 工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；(5) 組織制定并實(shí)施本單位的 生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；(6) 及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全 事故。101. 主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé) 不明確的，不得分；2. 沒有履行主要職責(zé)的，每缺 一項(xiàng)，扣3分；3. 本小項(xiàng)不得分時(shí)，追加扣 除20分。1、這是綜合反映的考評(píng)題， 公

8、司安全生產(chǎn)管理運(yùn)行至 今，應(yīng)該不失分。2、對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制度這 方面的內(nèi)容再按標(biāo)準(zhǔn)要求 對(duì)一下，特別是文字描述上 應(yīng)該一一點(diǎn)到O人事部企業(yè)應(yīng)建立安全 生產(chǎn)責(zé)任制，明確各 級(jí)單位、部門和人員 的安全生產(chǎn)職責(zé)。建立針對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、 溝通、培訓(xùn)、評(píng)審、修訂及考核等 環(huán)節(jié)內(nèi)容的管理制度。21. 無該項(xiàng)制度的，不得分；2. 未以文件形式發(fā)布生效的， 不得分；3. 制度中每缺一個(gè)環(huán)節(jié)內(nèi)容 的，扣1分。要的是安全生產(chǎn)責(zé)任的管 理制度，要重新編制人事部一級(jí) 要素二級(jí) 要素基本規(guī)范要求企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 分值評(píng)分方式要點(diǎn)提示（這是其它企業(yè)所 照的，僅參考）責(zé)任部門建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，并對(duì) 落實(shí)情況

9、進(jìn)行考核。31. 未建立安全生產(chǎn)責(zé)任制的， 不得分；未以文件形式發(fā)布 生效的，不得分；每缺一個(gè) 縱向、橫向安全生產(chǎn)責(zé)任制 的，扣2分；2. 責(zé)任制內(nèi)容與崗位工作實(shí) 際不相符的，每個(gè)扣 1分；3. 沒有對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制落 實(shí)情況進(jìn)行考核的，不得 分；4. 本小項(xiàng)不得分時(shí)，追加扣 除6分。1、此條評(píng)分應(yīng)該沒有問題， 應(yīng)該不失分。2、再按標(biāo)準(zhǔn)要求對(duì)一下， 特別是組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后的 變動(dòng)情況。3、在公司安全生產(chǎn)規(guī)早制 度修編完成后，統(tǒng)一以文件 形式發(fā)布人事部對(duì)各級(jí)管理層進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任 制與權(quán)限的培訓(xùn)。21. 無該培訓(xùn)的，不得分；2. 無培訓(xùn)記錄的，不得分；3. 每缺少一人培訓(xùn)的，扣1分；4. 被抽查人

10、員對(duì)責(zé)任制不清 楚的，每人扣1分。1、不需要再全面培訓(xùn)一遍， 可以在相關(guān)的安全生產(chǎn)培 訓(xùn)中包含責(zé)任制的內(nèi)容；2、各級(jí)安全責(zé)任人都要熟 悉自己責(zé)任；最擔(dān)心是抽現(xiàn) 場(chǎng)員工，一共才2分，恐要 失掉不至2分的。人事部定期對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行適宜性 評(píng)審與更新。31. 未定期進(jìn)行適宜性評(píng)審的，不得分；無評(píng)審記錄的，不 得分；2. 評(píng)審、更新頻次不符合制度 規(guī)定的，每缺一次扣 1分；3. 更新后未以文件形式發(fā)布的，扣1分。1、分別按半年作一適宜性 評(píng)審的記錄（可以按半年安 全生產(chǎn)督查匯報(bào)的會(huì)議記 錄來反映，2、但要有結(jié)論意見。并以 文件形式發(fā)布。人事部小計(jì)30得分小計(jì)三、安全牛產(chǎn) 投入企業(yè)應(yīng)建立安全 生產(chǎn)

11、投入保障制度， 完善和改進(jìn)安全生產(chǎn) 條件，按規(guī)定提取安建立安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管 理制度。41. 無該項(xiàng)制度的，不得分；2. 未以文件形式發(fā)布生效的， 不得分；3. 制度中職責(zé)、流程、范圍、1、這是4.2中沒有的要求， 只能重新編寫；2、在公司安全生產(chǎn)規(guī)早制 度修編完成后，統(tǒng)一以文件財(cái)務(wù)部一級(jí) 要素二級(jí) 要素基本規(guī)范要求企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 分值評(píng)分方式要點(diǎn)提示（這是其它企業(yè)所 照的，僅參考）責(zé)任部門全費(fèi)用，專項(xiàng)用于安 全生產(chǎn)，并建立安全 費(fèi)用臺(tái)賬。檢查等內(nèi)容，每缺一項(xiàng)扣1 分。形式發(fā)布保證安全生產(chǎn)費(fèi)用投入， ?？顚Ｓ?， 并建立安全生產(chǎn)費(fèi)用使用臺(tái)賬。121. 未按規(guī)定提取安全生產(chǎn)費(fèi) 用的，不得分

12、；2. 安全生產(chǎn)投入不足的，不得 分；3. 無財(cái)務(wù)專項(xiàng)科目或報(bào)表中 無安全生產(chǎn)費(fèi)用歸類統(tǒng)計(jì) 的，不得分；4. 無安全費(fèi)用使用臺(tái)賬的， 扣8分；臺(tái)賬不完整齊全 的，扣6分。1、此條沒問題，沒有剛性 的要求。2、財(cái)務(wù)有預(yù)算，只要在財(cái) 務(wù)專項(xiàng)科目、報(bào)表中有安全 生產(chǎn)費(fèi)用歸類統(tǒng)計(jì)反映；3、主要是將安全費(fèi)用使用 臺(tái)賬建立完整。財(cái)務(wù)部制定包含以下方面的安全生產(chǎn) 費(fèi)用的使用計(jì)劃：（1）完善、改造和維護(hù)安全防 護(hù)設(shè)備設(shè)施；（2）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和配備 勞動(dòng)防護(hù)用品；（3）安全評(píng)價(jià)、重大危險(xiǎn)源監(jiān) 控、事故隱患評(píng)估和整改；（4）設(shè)備設(shè)施安全性能檢測(cè)檢 驗(yàn)；（5）應(yīng)急救援器材、裝備的配 備及應(yīng)急救援演練；（6）安全

13、標(biāo)志及標(biāo)識(shí)；（7）其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān) 的物品或者活動(dòng)。121. 無該使用計(jì)劃的，不得分；2. 計(jì)劃內(nèi)容缺失的，每缺一個(gè) 方面扣2分；3. 未按計(jì)劃實(shí)施的，每一項(xiàng)扣 2分；有超規(guī)定范圍使用 的，每次扣4分。1、需要重新從預(yù)算中祥細(xì) 分出來，用表格式扌田述。2、注意不要超計(jì)劃規(guī)疋范 圍。財(cái)務(wù)部一級(jí) 要素二級(jí) 要素基本規(guī)范要求企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 分值評(píng)分方式要點(diǎn)提示（這是其它企業(yè)所 照的，僅參考）責(zé)任部門制定職業(yè)危害防治，職業(yè)危害 因素檢測(cè)、監(jiān)測(cè)和職業(yè)健康體檢費(fèi) 用的使用計(jì)劃。建立員工工傷保險(xiǎn)、安全生產(chǎn) 責(zé)任保險(xiǎn)的管理制度。41. 無該項(xiàng)制度的，不得分；2. 未以文件形式發(fā)布生效的， 扣2分。這又

14、是4.2中沒有的要 求，只能重新編寫了；人事部足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)、安全生產(chǎn) 責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)。41. 未繳納的，不得分；2. 無繳費(fèi)相關(guān)資料的，不得 分。1、應(yīng)該沒有問題，提供繳 費(fèi)相關(guān)資料2、將這二、三年的繳費(fèi)相 關(guān)資料列表反映。財(cái)務(wù)部保障死亡、受傷員工獲取相應(yīng)的 保險(xiǎn)與賠付。41. 有關(guān)保險(xiǎn)評(píng)估、年費(fèi)、返回 資料、賠償?shù)荣Y料不全的， 每一項(xiàng)扣2分；2. 未進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定的，不 得分；3. 傷殘等級(jí)鑒定每少一人，扣 2分；4. 賠償不到位的，不得分。1、應(yīng)該沒有問題，將相關(guān) 資料整理齊；2、將這二、三年的理賠相 關(guān)資料列表反映。3、與進(jìn)行工傷認(rèn)疋的一致， 般田子不納入。人事部小計(jì)40得分小計(jì)四、

15、法 律法 規(guī)與 安全 管理 制度4.1法律法規(guī)、 標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范企業(yè)應(yīng)建立識(shí)別 和獲取適用的安全生 產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī) 范的制度，明確主管 部門，確定獲取的渠 道、方式，及時(shí)識(shí)別 和獲取適用的安全生 產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī) 范。建立識(shí)別、獲取、評(píng)審、更新安全 生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的管理制 度。41. 無該項(xiàng)制度的，不得分；2. 缺少識(shí)別、獲取、評(píng)審、更 新等環(huán)節(jié)要求以及部門、 人 員職責(zé)等內(nèi)容的，扣 2分；3. 未明確主管部門的，扣2分；4. 未以文件發(fā)布生效的， 扣2 分。1、已建立；2、按評(píng)分要求在檢視一遍。人事部一級(jí) 要素二級(jí) 要素基本規(guī)范要求企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 分值評(píng)分方式要點(diǎn)提示（這是其它企

16、業(yè)所 照的，僅參考）責(zé)任部門企業(yè)各職能部門 應(yīng)及時(shí)識(shí)別和獲取本 部門適用的安全生產(chǎn) 法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范， 并跟蹤、掌握有關(guān)法 律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的 修訂情況，及時(shí)提供 給企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)識(shí)別和 獲取適用的安全生產(chǎn) 法律法規(guī)的主管部門 匯總。各職能部門應(yīng)定期識(shí)別和獲取 本部門適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與 其他要求，并向歸口部門匯總。41. 每少一個(gè)部門定期識(shí)別和 獲取的，扣2分；2. 未及時(shí)匯總的，扣 2分；3. 未分類匯總的，扣 2分。1、EHS體系本來就有的，已 建立。但不是每個(gè)職能部門 的。2、將這二年來 EHS體系進(jìn) 行定期識(shí)別和獲取的記錄整理出來對(duì)照。人事部企業(yè)應(yīng)將適用的 安全生產(chǎn)法律法規(guī)、 標(biāo)準(zhǔn)

17、規(guī)范及其他要求 及時(shí)傳達(dá)給從業(yè)人 員。定期識(shí)別和獲取使用的安全 生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求，并發(fā)布 清單。41. 未定期識(shí)別和獲取的，不 得分；2. 工作程序或結(jié)果不符合規(guī) 定的，每次扣2分；3. 無安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其 他要求清單的，不得分；4. 每缺一個(gè)安全生產(chǎn)法律法 規(guī)與其他要求文本或電子 版的，扣2分。1、法律法規(guī)與其他要求清 單，已在EHS體系有了；2、注意是要文本和電子版 都有，不缺一個(gè)，這有難度， 要仔細(xì)核對(duì)。人事部及時(shí)將適用的安全生產(chǎn)法律法 規(guī)與其他要求傳達(dá)給從業(yè)人員，并 進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和考核。61. 未培訓(xùn)考核的，不得分；2. 無培訓(xùn)考核記錄的，不得 分；3. 每缺少一項(xiàng)培訓(xùn)和考核

18、的， 扣2分。1、法律法規(guī)與其他要求分 發(fā)記錄；2、整理建立出培訓(xùn)考核記 錄。人事部企業(yè)應(yīng)遵守安全 生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范，并將相關(guān)要求 及時(shí)轉(zhuǎn)化為本單位的 規(guī)章制度，貫徹到各 項(xiàng)工作中。遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他 要求，并將相關(guān)要求及時(shí)轉(zhuǎn)化為本 單位的規(guī)章制度，貫徹到各項(xiàng)工作 中。81. 未及時(shí)融入轉(zhuǎn)化成規(guī)章制 度的，每項(xiàng)扣2分；2. 制度與安全生產(chǎn)法律法規(guī) 與其他要求不符的，每項(xiàng)扣 2分；3. 未落實(shí)到實(shí)際工作中的，每 項(xiàng)扣2分：擔(dān)心是第3點(diǎn)，未落實(shí)到實(shí) 際工作中，如（變更、生產(chǎn) 設(shè)備設(shè)施驗(yàn)收、報(bào)廢、安全 設(shè)施“三同時(shí)”管理等）人事部一級(jí) 要素二級(jí) 要素基本規(guī)范要求企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 分值

19、評(píng)分方式要點(diǎn)提示（這是其它企業(yè)所 照的，僅參考）責(zé)任部門4.本小項(xiàng)不得分時(shí)，追加扣 除16分。4.2規(guī)章 制度企業(yè)應(yīng)建立健全 安全生產(chǎn)規(guī)章制度， 并發(fā)放到相關(guān)工作崗 位，規(guī)范從業(yè)人員的 生產(chǎn)作業(yè)行為。安全 生產(chǎn)規(guī)章制度至少應(yīng) 包含下列內(nèi)容：安全 生產(chǎn)職責(zé)、安全生產(chǎn) 投入、文件和檔案管 理、隱患排查與治理、 安全教育培訓(xùn)、特種 作業(yè)人員管理、設(shè)備 設(shè)施安全管理、建設(shè) 項(xiàng)目安全設(shè)施“三同 時(shí)”管理、生產(chǎn)設(shè)備 設(shè)施驗(yàn)收管理、生產(chǎn) 設(shè)備設(shè)施報(bào)廢管理、 施工和檢維修安全管 理、危險(xiǎn)物品及重大 危險(xiǎn)源管理、作業(yè)安 全管理相關(guān)方及外用 工管理，職業(yè)健康管 理、防護(hù)用品管理， 應(yīng)急管理，事故管理 等。建立規(guī)章

20、制度的管理制度，確 保安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程編 制、發(fā)布、使用、評(píng)審、修訂等效 力。31. 無該項(xiàng)制度的，不得分；2. 未以文件形式發(fā)布的，不得 分；3. 缺少環(huán)節(jié)內(nèi)容的，扣 2分。1、又是與4.2以外的管理 制度；2、按評(píng)分要求再重新編寫。人事部按照相關(guān)規(guī)定建立和發(fā)布健全 的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，至少包含下 列內(nèi)容：安全目標(biāo)管理、安全生產(chǎn) 責(zé)任制管理、法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管 理、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)帶班、班組崗位達(dá)標(biāo)、 安全生產(chǎn)投入管理、文件和檔案管 理、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制管理、安全教 育培訓(xùn)管理、特種作業(yè)人員管理、 設(shè)備設(shè)施安全管理、建設(shè)項(xiàng)目安全 設(shè)施“三同時(shí)”管理、生產(chǎn)設(shè)備設(shè) 施驗(yàn)收管理、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施報(bào)廢管

21、 理、施工和檢（維）修安全管理、 危險(xiǎn)物品及重大危險(xiǎn)源管理、作業(yè)安全管理、相關(guān)方及外用工（單位） 管理、職業(yè)健康管理、勞動(dòng)防護(hù)用 品（具）和保健品管理 、安全檢查 及隱患治理、應(yīng)急管理、事故管理、 安全績(jī)效評(píng)定管理、消防安全管理 等。81. 制度未以文件形式發(fā)布的， 不得分；每缺一項(xiàng)制度的， 扣2分；2. 制度內(nèi)容不符合規(guī)定或與 實(shí)際不符的，每項(xiàng)制度扣2 分；3. 無制度執(zhí)行記錄的，每項(xiàng)制 度扣2分。1、這里要求的25個(gè)制度已 經(jīng)有了；2、等將全部規(guī)章制度編寫 齊，定稿后，統(tǒng)一印發(fā)；3、建立分發(fā)記錄、學(xué)習(xí)培 訓(xùn)記錄。人事部將安全生產(chǎn)規(guī)章制度發(fā)放到相 關(guān)工作崗位，并對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和 考核。31、

22、未發(fā)放的，扣2分；2、無培訓(xùn)和考核記錄的，不得 分；3、每缺一項(xiàng)培訓(xùn)考核的扣 1分。一級(jí) 要素二級(jí) 要素基本規(guī)范要求企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 分值評(píng)分方式要點(diǎn)提示（這是其它企業(yè)所 照的，僅參考）責(zé)任部門4.3操作 規(guī)程企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn) 特點(diǎn)，編制崗位安全 操作規(guī)程，并發(fā)放到 相關(guān)崗位?；趰徫簧a(chǎn)特點(diǎn)中的特定風(fēng)險(xiǎn) 的辨識(shí)，編制齊全、適用的崗位安 全操作規(guī)程。121. 無崗位安全操作規(guī)程的， 不 得分；崗位操作規(guī)程不齊 全、適用的，每缺一個(gè)，扣 2分；2. 內(nèi)容沒有基于特定風(fēng)險(xiǎn)分 析、評(píng)估和控制的，每個(gè)扣 2分。1、結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、辯識(shí)， 再對(duì)照崗位安全操作規(guī)程， 補(bǔ)缺。2、崗位安全操作規(guī)程請(qǐng)?jiān)O(shè) 備工藝部門

23、再檢視一下。人事部向員工下發(fā)崗位安全操作規(guī)程，并 對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核。81. 未發(fā)放的，不得分；2. 每少發(fā)一個(gè)崗位的，扣2分；3. 無培訓(xùn)和考核記錄等資料的，不得分；4. 每缺一個(gè)培訓(xùn)和考核的，扣 2分。1、含在全部規(guī)章制度分發(fā) 記錄、學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄內(nèi)（看 來培訓(xùn)記錄十分主要）；2、印一批各崗位安全操作 規(guī)程（不干膠），貼到崗位。人事部4.4評(píng)估企業(yè)應(yīng)每年至少 一次對(duì)女全生產(chǎn)法律 法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、規(guī) 章制度、操作規(guī)程的 執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評(píng) 估。每年至少一次對(duì)安全生產(chǎn)法律法 規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、規(guī)章制度、操作規(guī) 程的執(zhí)行情況和適用情況進(jìn)行檢 查、評(píng)估。121. 未進(jìn)行的，不得分；2. 無評(píng)估報(bào)告的，

24、不得分；3. 評(píng)估報(bào)告每缺少一個(gè)方面 內(nèi)容的，扣3分；4. 評(píng)估結(jié)果與實(shí)際不符的，扣 6分；5. 評(píng)估周期超過每年一次的， 扣6分。1、這在EHS體系程序上有， 但是要對(duì)其編寫個(gè)評(píng)估報(bào) 告。2、通常至少查看23年的 評(píng)估報(bào)告，才能發(fā)現(xiàn)評(píng)估周 期是否在一年之內(nèi)。人事部4.5修訂企業(yè)應(yīng)根據(jù)評(píng)估 情況、安全檢查反饋 的問題、生產(chǎn)安全事 故案例、績(jī)效評(píng)定結(jié) 果等，對(duì)安全生產(chǎn)管 理規(guī)章制度和操作規(guī) 程進(jìn)行修訂，確保其 有效和適用，保證每 個(gè)崗位所使用的為最 新有效版本。根據(jù)評(píng)估情況、安全檢查反饋的 冋題、生產(chǎn)安全事故案例、績(jī)效評(píng) 定結(jié)果等，對(duì)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制 度和操作規(guī)程進(jìn)行修訂，確保其有 效和適用。

25、121. 未及時(shí)組織進(jìn)行的，不得 分；2. 應(yīng)修訂而未修訂的，每項(xiàng)扣3分；3. 無修訂的計(jì)劃和記錄資料的，不得分。這關(guān)鍵是編寫要查看23年的評(píng)估報(bào)告，如何寫，主 要是能夠反映出標(biāo)準(zhǔn)要求。人事部一級(jí) 要素二級(jí) 要素基本規(guī)范要求企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 分值評(píng)分方式要點(diǎn)提示（這是其它企業(yè)所 照的，僅參考）責(zé)任部門4.6文件 和檔 案管 理企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行 文件和檔案管理制 度，確保安全規(guī)章制 度和操作規(guī)程編制、 使用、評(píng)審、修訂的 效力。建立文件和檔案的管理制度，明確 責(zé)任部門、人員、流程、形式、權(quán) 限及各類安全生產(chǎn)檔案及保存要求 等。41. 無該項(xiàng)制度的，不得分；2. 未以文件形式發(fā)布的，不得 分；3.

26、未明確安全規(guī)章制度和操 作規(guī)程編制、使用、評(píng)審、 修訂等責(zé)任部門/人員、流 程、形式、權(quán)限等的，扣 2 分；4. 未明確具體檔案資料、保存 周期、保存形式等的，扣 2 分。1、已經(jīng)建立這制度；隨全 部規(guī)章制度編寫齊，定稿 后，統(tǒng)一印發(fā)；2、注意核對(duì)評(píng)分第 3點(diǎn)要 求。人事部確保安全規(guī)章制度和操作規(guī)程 編制、使用、評(píng)審、修訂的效力。21. 未按文件管理制度執(zhí)行的， 不得分；2. 缺少環(huán)節(jié)記錄資料的，扣1 分。這很難把握，缺少效力考 量。我理解只能在績(jī)效上體 現(xiàn)。人事部企業(yè)應(yīng)建立主要 安全生產(chǎn)過程、事件、 活動(dòng)、檢查的安全記 錄檔案，并加強(qiáng)對(duì)安 全記錄的有效管理。對(duì)下列主要安全生產(chǎn)資料進(jìn)行 檔案管

27、理：安全生產(chǎn)會(huì)議記錄（含 紀(jì)要）、安全費(fèi)用提取使用記錄、員工安全教育培訓(xùn)記錄、勞動(dòng)防護(hù)用 品采購發(fā)放記錄、危險(xiǎn)源管理臺(tái)帳、 安全生產(chǎn)檢查記錄、授權(quán)作業(yè)指令 單、事故調(diào)查處理報(bào)告、事故隱患 整改記錄、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲記錄、特 種作業(yè)人員登記記錄、特種設(shè)備管 理記錄、外來施工隊(duì)伍安全管理記 錄、安全設(shè)備設(shè)施管理臺(tái)賬（包括 安裝、運(yùn)行、維護(hù)等）、有關(guān)強(qiáng)制性 檢測(cè)檢驗(yàn)報(bào)告或記錄、新改擴(kuò)建項(xiàng) 目“三同時(shí)”、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)信息、職業(yè) 健康檢查與監(jiān)護(hù)記錄、應(yīng)急演習(xí)信 息、技術(shù)圖紙等。101. 未實(shí)行檔案管理的，不得 分；2. 檔案管理不規(guī)范的，扣6分；3. 每缺少一類檔案，扣 2分。1、標(biāo)準(zhǔn)共列舉了 20種主要 安全

28、生產(chǎn)管理資料檔案（其 實(shí)就是我們平時(shí)的安全生 產(chǎn)管理臺(tái)帳）；2、需再全面整理一下，而 后一一列出；3、具體的管理要求應(yīng)該與 制度要求一致。人事部小計(jì)100得分小計(jì)一級(jí) 要素二級(jí) 要素基本規(guī)范要求企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 分值評(píng)分方式要點(diǎn)提示（這是其它企業(yè)所 照的，僅參考）責(zé)任部門五、教 育培 訓(xùn)5.1教育 培訓(xùn) 管理企業(yè)應(yīng)確定安全 教育培訓(xùn)主管部門， 按規(guī)定及崗位需要， 定期識(shí)別安全教育培 訓(xùn)需求，制定、實(shí)施 安全教育培訓(xùn)計(jì)劃， 提供相應(yīng)的資源保 證。建立安全教育培訓(xùn)的管理制度。31. 無該項(xiàng)制度的，不得分；2. 未以文件形式發(fā)布生效的， 不得分；制度中缺少一類培 訓(xùn)規(guī)定的，扣2分；3. 有與國(guó)家有關(guān)

29、規(guī)定不一致 的，不得分。1、該制度與標(biāo)準(zhǔn) 4.2重復(fù) 要求，2、已經(jīng)建立。人事部確定安全教育培訓(xùn)主管部門，定期 識(shí)別安全教育培訓(xùn)需求，制定各類 人員的培訓(xùn)計(jì)劃。51. 未明確主管部門的，不得 分；2. 未定期識(shí)別需求的，扣2分；3. 識(shí)別不充分的，扣 1分；4. 無培訓(xùn)計(jì)劃的，不得分；5. 培訓(xùn)計(jì)劃中每缺一類培訓(xùn)的，扣1分。1、明確主管部門應(yīng)該在公 司組織架構(gòu)職能、和安全生 產(chǎn)責(zé)任制上反映出；2、培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)該年年都有。人事部應(yīng)做好安全教育 培訓(xùn)記錄，建立安全 教育培訓(xùn)檔案，實(shí)施 分級(jí)管理，并對(duì)培訓(xùn) 效果進(jìn)行評(píng)估和改 進(jìn)。按計(jì)劃進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，對(duì)安全 培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。做好培 訓(xùn)記錄，并

30、建立檔案。101. 未按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)的，每次 扣2分；記錄不完整齊全 的，每缺一項(xiàng)扣 2分；2. 未進(jìn)行效果評(píng)估的，每次扣 2分；未根據(jù)評(píng)估作出改進(jìn) 的，每次扣2分；3. 未進(jìn)行檔案管理的，不得 分；4. 檔案資料不完整齊全的， 每 次扣2分。1、逐條逐項(xiàng)對(duì)照，這方面 我們有基礎(chǔ)；2、把所有記錄整理一下， 保持完整齊全；3、關(guān)鍵要有效果評(píng)估（教 育培訓(xùn)作評(píng)語）。人事部5.2安全 生產(chǎn) 管理 人員 教育 培訓(xùn)企業(yè)的主要負(fù)責(zé) 人和安全生產(chǎn)管理人 員，必須具備與本單 位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 活動(dòng)相適應(yīng)的安全生 產(chǎn)知識(shí)和管理能力。 法律法規(guī)要求必須對(duì) 其安全生產(chǎn)知識(shí)和管主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員， 應(yīng)具

31、備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理 能力，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可任職。81. 主要負(fù)責(zé)人未經(jīng)考核合格 就上崗的，不得分；2. 安全管理人員未經(jīng)培訓(xùn)考 核合格的或未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行再培訓(xùn)的，每一人扣2 分；3. 培訓(xùn)要求不符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 單位安全培訓(xùn)規(guī)定（國(guó)家1、這條應(yīng)該沒有問題；2、把所有的這方面人員全 部列表反映出來，3、缺誰 補(bǔ)誰。一級(jí) 要素二級(jí) 要素基本規(guī)范要求企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 分值評(píng)分方式要點(diǎn)提示（這是其它企業(yè)所 照的，僅參考）責(zé)任部門理能力進(jìn)仃考核的， 須經(jīng)考核合格后方可 任職。安全監(jiān)管總局令第 3號(hào)）要 求的，每次扣2分。企業(yè)應(yīng)對(duì)操作崗 位人員進(jìn)行安全教育 和生產(chǎn)

32、技能培訓(xùn)，使 其熟悉有關(guān)的安全生 產(chǎn)規(guī)章制度和安全操 作規(guī)程，并確認(rèn)其能 力符合崗位要求。未 經(jīng)安全教育培訓(xùn)，或 培訓(xùn)考核不合格的從 業(yè)人員，不得上崗作 業(yè)。對(duì)崗位操作人員進(jìn)行安全教育和生 產(chǎn)技能培訓(xùn)和考核，考核不合格人 員，不得上崗；進(jìn)行上崗前的職業(yè) 健康培訓(xùn)和在崗期間的定期職位健 康培訓(xùn)。未經(jīng)培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格而 上崗作業(yè)的，每人次扣 2分。1、這條沒有問題，我們一 直堅(jiān)持在做；2、整理好培訓(xùn)記錄，用記 錄說話。5.3 操作 崗位 人員 教育新入廠人員在上 崗前必須經(jīng)過廠、車 間（工段、區(qū)、隊(duì)）、 班組二級(jí)安全教育培 訓(xùn)。對(duì)新員工進(jìn)行“三級(jí)”安全教 育。121. 三級(jí)安全教育培訓(xùn)無針對(duì)

33、 性或流于形式的，不得分；2. 新入廠人員上崗前未經(jīng)三 級(jí)安全教育培訓(xùn)的，每人次 扣2分。同上人事部培訓(xùn)在新工藝、新技 術(shù)、新材料、新設(shè)備 設(shè)施投入使用前，應(yīng) 對(duì)有關(guān)操作崗位人員 進(jìn)行專門的安全教育 和培訓(xùn)。在新工乙、新技術(shù)、新材料、新設(shè) 備設(shè)施投入使用前,應(yīng)對(duì)有關(guān)岡位 操作人員進(jìn)行專門的安全教育和培 訓(xùn)。在新工乙、新技術(shù)、新材料、新 設(shè)備設(shè)施投入使用前，未對(duì)崗位 操作人員進(jìn)行專門的安全教育 培訓(xùn)的，每人次扣1分。1、應(yīng)該有這方面的培訓(xùn)記 錄（雖然不多）；2、注意人員變化上的出入。操作崗位人員轉(zhuǎn) 崗、離崗一年以上重 新上岡者，應(yīng)進(jìn)仃車 間（工段）、班組安全 教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合 格后，方可上崗工

34、作。崗位操作人員轉(zhuǎn)崗和離崗一年重新 上崗者，應(yīng)進(jìn)行車間（工段）、班組 安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方 可上崗工作。未按規(guī)疋對(duì)轉(zhuǎn)岡和離崗者進(jìn)行 培訓(xùn)考核合格就上崗的，每人次 扣1分。1、這條需要再核對(duì)一下；2、有的話列表出來。一級(jí) 要素二級(jí) 要素基本規(guī)范要求企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 分值評(píng)分方式要點(diǎn)提示（這是其它企業(yè)所 照的，僅參考）責(zé)任部門從事特種作業(yè)的 人員應(yīng)取得特種作業(yè) 操作資格證書，方可 上崗作業(yè)。從事特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作 業(yè)人員應(yīng)取得特種作業(yè)操作資格證 書，方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè) 人員配備不合理的，每人次扣2 分；有特種作業(yè)和特種設(shè)備作業(yè)崗位但未配備相應(yīng)作業(yè)人員的， 每

35、人次扣2分；無特種作業(yè)和特種設(shè)備作業(yè)資 格證書上崗作業(yè)的， 每人次扣2 分；證書過期未及時(shí)審核的，每人次 扣2分；缺少特種作業(yè)和特種設(shè)備作業(yè)人員檔案資料的，每人次扣1分。1、“配備不合理”如何考量？2、又出現(xiàn)了 “檔案”與4.6 重復(fù)；3、我們這條應(yīng)該沒有問題， 只要整理一下，列出表格 來、保存好資料。人事部5.4其他 人員 教育 培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)對(duì)相關(guān)方 的作業(yè)人員進(jìn)行安全 教育培訓(xùn)。作業(yè)人員 進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)前，應(yīng) 由作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)所在單位 對(duì)其進(jìn)行進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)前 的安全教育培訓(xùn)。對(duì)相關(guān)方進(jìn)行安全教冃培訓(xùn)，培訓(xùn) 合格后，取得入廠證后方可入廠工 作。作業(yè)人員進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)前，應(yīng) 由作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)所在單位對(duì)其進(jìn)行進(jìn)入 有

36、針對(duì)性的現(xiàn)場(chǎng)前的安全教育培 訓(xùn)。41. 未進(jìn)行培訓(xùn)的，不得分。2. 相關(guān)方作業(yè)人員未經(jīng)安全 教育培訓(xùn)進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的， 每人次扣2分；3. 教育培訓(xùn)內(nèi)容未根據(jù)具體 作業(yè)活動(dòng)的特點(diǎn)，或無針對(duì) 性的，每處扣1分。1、對(duì)照檢查缺什么補(bǔ)什么；2、主要是外來施工、供應(yīng) 商；3、但是我們門口有進(jìn)入公 司的安全告知；4、讓總經(jīng)辦重新做二塊豎 在二個(gè)門口。人事部企業(yè)應(yīng)對(duì)外來參 觀、學(xué)習(xí)等人員進(jìn)行 有關(guān)安全規(guī)定、可能 接觸到的危害及應(yīng)急 知識(shí)的教育和告知。對(duì)外來參觀、學(xué)習(xí)等人員進(jìn)行有關(guān) 安全規(guī)定、可能接觸到的危害及應(yīng) 急知識(shí)等內(nèi)容的安全教育和告知， 并由專人帶領(lǐng)。21. 未進(jìn)行安全教育和危害告 知的，不得分；2.

37、 內(nèi)容與實(shí)際不符的，扣1分；3. 未提供相應(yīng)勞保用品的， 不 得分；4. 無專人帶領(lǐng)的，不得分。1、評(píng)分方式1應(yīng)該冋上；2、評(píng)分方式3與4需要公 司作嚴(yán)格規(guī)定執(zhí)行；提供相 應(yīng)勞保用品應(yīng)有相關(guān)接待 部門負(fù)責(zé)。人事部5.5安全 文化 建設(shè)企業(yè)應(yīng)通過安全 文化建設(shè)，促進(jìn)安全 生產(chǎn)工作。企業(yè)應(yīng)米 取多種形式的安全文 化活動(dòng)，引導(dǎo)全體從采取多種形式的活動(dòng)來促進(jìn)企業(yè)的 安全文化建設(shè)，促進(jìn)安全生產(chǎn)丄作。61. 未開展企業(yè)安全文化建設(shè) 的，不得分，2. 安全文化建設(shè)與企業(yè)安全 文化建設(shè)導(dǎo)則（AQ/T9004） 不符的，每項(xiàng)扣 2分。這條沒有具體的考量，應(yīng)該 用我們安全生產(chǎn)活動(dòng)月、安 康杯競(jìng)賽、應(yīng)急演練、安全

38、生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書、 勞動(dòng)衛(wèi)生一級(jí) 要素二級(jí) 要素基本規(guī)范要求企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 分值評(píng)分方式要點(diǎn)提示（這是其它企業(yè)所 照的，僅參考）責(zé)任部門業(yè)人員的安全態(tài)度和 安全行為，逐步形成 為全體員工所認(rèn)同、 共冋遵守、帶有本單 位特點(diǎn)的安全價(jià)值 觀，實(shí)現(xiàn)法律和政府 監(jiān)管要求之上的安全 自我約束，保障企業(yè) 安全生產(chǎn)水平持續(xù)提 高。專項(xiàng)集體合同、安全管理手 冊(cè)等記錄來印證。人事部小計(jì)50得分小計(jì)六、生 產(chǎn)設(shè) 備設(shè)6.1生產(chǎn) 設(shè)備 設(shè)施 建設(shè)企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目的 所有設(shè)備設(shè)施應(yīng)符合 有關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范要求；安全設(shè)備 設(shè)施應(yīng)與建設(shè)項(xiàng)目主 體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同 時(shí)施工、同時(shí)投入生 產(chǎn)和使用。建立新、改、擴(kuò)建工程“三同

39、 時(shí)”管理制度。41. 無該項(xiàng)制度的，不得分；2. 未以文件形式發(fā)布生效的， 不得分；3. 制度不符合有關(guān)規(guī)定的，扣 2分。1、已經(jīng)建立制度；2、隨全部規(guī)章制度編寫齊， 定稿后，統(tǒng)一印發(fā)；人事部新、改、擴(kuò)建工程的安全設(shè)施、職 業(yè)病防護(hù)措施應(yīng)與建設(shè)項(xiàng)目主體工 程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入 生產(chǎn)和使用。121. 未進(jìn)行“三同時(shí)”管理的， 不得分；沒有建設(shè)或產(chǎn)權(quán)單 位對(duì)“三同時(shí)”進(jìn)行評(píng)估、 審核認(rèn)可手續(xù)就投用的， 不 得分；2. 項(xiàng)目立項(xiàng)審批手續(xù)無或不 全的，不得分；3. 設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)或施工單位資質(zhì) 不符合規(guī)定的，不得分；4. 安全投資沒有納入項(xiàng)目概 算的，扣6分；5. 項(xiàng)目未按規(guī)定進(jìn)行安全預(yù) 評(píng)價(jià)

40、或安全驗(yàn)收評(píng)價(jià)的，扣 6分；6. 初步設(shè)計(jì)無安全專篇或安 全專篇未經(jīng)審查通過的，扣 6分；1、此條在公司建廠項(xiàng)目時(shí) 都具有的（具體資料應(yīng)該在 總經(jīng)辦和技術(shù)中心檔案 中）；2、公司除消防設(shè)施驗(yàn)收外， 沒有安全預(yù)評(píng)價(jià)或安全驗(yàn) 收評(píng)價(jià)的；3、初步設(shè)計(jì)公司談不上安 全專篇；總經(jīng)辦技術(shù)中心一級(jí) 要素二級(jí) 要素基本規(guī)范要求企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 分值評(píng)分方式要點(diǎn)提示（這是其它企業(yè)所 照的，僅參考）責(zé)任部門7. 變更安全設(shè)備設(shè)施未經(jīng)設(shè) 計(jì)單位書面同意的，每處扣 4分；8. 隱蔽工程未經(jīng)驗(yàn)收就投用 的，每處扣4分；9. 安全設(shè)備設(shè)施未同時(shí)投用 的，每處扣4分；10. 安全預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告、安全專 篇、安全驗(yàn)收評(píng)價(jià)報(bào)告未報(bào)

41、 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備 案的，不得分；11. 本小項(xiàng)不得分時(shí)，追加扣 除24分。廠址選擇應(yīng)遵循工業(yè)企業(yè)總平面 設(shè)計(jì)規(guī)范（GB50187的規(guī)定。41. 廠址選擇易受自然災(zāi)害影 響或嚴(yán)重影響周邊環(huán)境的， 不得分；2. 有一處不符合規(guī)定的， 扣2 分。這無問題的有公司新建廠 房項(xiàng)目設(shè)計(jì)書的?？偨?jīng)辦平面布置應(yīng)合理安排車流、人流、 物流，保證安全順行。4未合理安排的，每處扣 1分。同上總經(jīng)辦廠房的照明，應(yīng)符合建筑采光 設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)（GB/T50033 ）和建筑 照明設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)（GB50034的規(guī)定。 照明電氣的選型與作業(yè)場(chǎng)所相適 應(yīng)：一般作業(yè)場(chǎng)所可選用開啟式照 明電氣，潮濕場(chǎng)所應(yīng)選用密閉式防 水照明電氣，有

42、腐蝕性場(chǎng)所應(yīng)選用 耐酸堿型照明電氣，易燃物品存放 場(chǎng)所不得使用聚光燈、碘鎢燈等燈 具，有限空間、咼溫、有導(dǎo)電灰塵、 離地不足2.5米的固定式照明電源 不得大于36伏，潮濕場(chǎng)所和易觸及 的照明電源不得大于24伏，室外51. 未進(jìn)行照度測(cè)量的，不得 分；2. 天然采光和人工照明不符 合要求的，每處扣 2分。1、對(duì)照企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)衡量 一下；2、是否進(jìn)行過照度測(cè)量？ 沒有就安排做一下，留有記 錄；3、公司用36伏以下的情況 很鮮見，此情況應(yīng)仔細(xì)對(duì)照、并改進(jìn)。4、注意室內(nèi)外燈具與地面 距離！特別是與易燃物品距 離！制造部一級(jí) 要素二級(jí) 要素基本規(guī)范要求企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 分值評(píng)分方式要點(diǎn)提示（這是其它企業(yè)

43、所 照的，僅參考）責(zé)任部門220伏燈具距離地面不低于3米，室內(nèi)不低于2.5米，普通燈具與易燃 物品距離不得小于 300毫米，燈頭 絕緣外殼無破損、無漏電現(xiàn)象。主要生產(chǎn)場(chǎng)所的火災(zāi)危險(xiǎn)性分類及 建構(gòu)筑物防火最小安全間距，應(yīng)遵 循建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范（GB5001。51. 有一處不符合規(guī)定的， 扣1 分；2. 構(gòu)成重大火災(zāi)隱患的，除 本小項(xiàng)不得分外，追加扣 除15分。1、是否符合應(yīng)由設(shè)計(jì)消防 專篇審批；2、關(guān)鍵是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的消防 設(shè)施、作業(yè)材料堆放達(dá)等符 合要求。制造部廠區(qū)內(nèi)的建構(gòu)筑物， 應(yīng)按建筑物 防雷設(shè)計(jì)規(guī)范（GB50057）的規(guī)定 設(shè)置防雷設(shè)施，并定期檢查，確保 防雷設(shè)施完好。41. 未按建筑物防雷

44、設(shè)計(jì)規(guī) 范（GB50057的規(guī)定設(shè)置 防雷設(shè)施的，不得分；2. 未定期檢查的，不得分；3. 防雷設(shè)施不完好的，每處扣 2分。1、是否符合有設(shè)計(jì)來依舊；2、每年都有防雷設(shè)施定期 檢測(cè)報(bào)告總經(jīng)辦廠內(nèi)休息室、浴室、更衣室應(yīng)設(shè)在 安全區(qū)域，各種操作室、值班室不 應(yīng)設(shè)在可能泄漏有毒有害氣體的危 險(xiǎn)區(qū)域。41. 休息室、浴室、更衣室有一 個(gè)未設(shè)在安全區(qū)域內(nèi)的， 不 得分；2. 各種操作室、值班室設(shè)在可 能泄漏有毒有害氣體的危 險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)的，不得分；3. 可能泄漏有毒有害氣體的 危險(xiǎn)區(qū)域附近的各種操作 室、值班室未安裝相應(yīng)氣體 報(bào)警儀的，每處扣2分；本 小項(xiàng)不得分時(shí)，追加扣除8 分。1、這條應(yīng)該沒有問題的；2

45、、公司是否存在可能泄漏 有毒有害氣體危險(xiǎn)區(qū)域附 近的各種操作室？除了維 修貨架處，應(yīng)該沒有?？偨?jīng)辦安全出入口（疏散門）不應(yīng)米 用側(cè)拉門（庫房除外），嚴(yán)禁采用轉(zhuǎn) 門。廠房、梯子的出入口和人行道， 不宜正對(duì)車輛、設(shè)備運(yùn)行頻繁的地 點(diǎn)，否則應(yīng)設(shè)防護(hù)裝置或懸掛醒目4有一處不符合要求的，扣2分。1、這條應(yīng)該沒有問題的，2、成品倉庫、鋼材倉庫門 口公司已經(jīng)設(shè)有注意叉車 警告標(biāo)志。物流部一級(jí) 要素二級(jí) 要素基本規(guī)范要求企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 分值評(píng)分方式要點(diǎn)提示（這是其它企業(yè)所 照的，僅參考）責(zé)任部門的警告標(biāo)志。直梯、斜梯、防護(hù)欄桿和工作平臺(tái) 應(yīng)符合固定式鋼梯及平臺(tái)安全要 求（GB4053.1-3 ）的規(guī)定。4有

46、一處不符合要求的，扣2分。1、制造部對(duì)照沖壓、涂裝 直梯、斜梯、防護(hù)欄桿和工 作平臺(tái)；2、總經(jīng)辦對(duì)照廠房屋頂直 梯，并且按公司屋頂環(huán)境安 全管理辦法落實(shí)。制造部 總經(jīng)辦移動(dòng)梯臺(tái)應(yīng)符合：操作平臺(tái)護(hù) 欄完好符合規(guī)定，斜撐無變形，鉸 接可靠，防滑措施齊全、完好，輪 子的限位、防移動(dòng)裝置完好有效， 結(jié)構(gòu)件無松脫、裂紋、扭曲、腐蝕 等嚴(yán)重變形，不得有裂紋。4有一處不符合要求的，扣2分。同上制造部電氣室（包括計(jì)算機(jī)房）、電纜 夾層，應(yīng)設(shè)有火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警器、煙 霧火警信號(hào)裝置、監(jiān)視裝置、滅火 裝置和防止小動(dòng)物進(jìn)入的措施；電 纜穿線孔等應(yīng)用防火材料進(jìn)行圭寸 堵。41. 未設(shè)火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警器、煙霧 火警信號(hào)裝置、監(jiān)

47、視裝置、 滅火裝置的，不得分；2. 電纜穿線孔未用防火材料封堵或損壞的，每處扣2分。1、監(jiān)視裝置高壓間可將外 面的移入，其它3間配電間 和計(jì)算機(jī)房需增加；2、機(jī)房自動(dòng)滅火裝置就不 考慮（費(fèi)用太大）準(zhǔn)備失分。3、電纜穿線孔用防火材料 封堵或損壞制造部檢查。人事部制造部設(shè)置用發(fā)電機(jī)房。自備發(fā)電機(jī) 不應(yīng)與供電網(wǎng)聯(lián)接，并可靠接地。 柴油發(fā)電機(jī)的環(huán)境溫度及柴油機(jī)的 運(yùn)行溫度定子不得超過 75C （E級(jí)）、 轉(zhuǎn)子不得超過 80 C（ B級(jí)）。31. 未設(shè)置發(fā)電機(jī)房的，不得 分；2. 未進(jìn)行驗(yàn)收合格就使用的 扣1分；3. 接地、溫度不符合要求的， 每項(xiàng)扣2分。1、此分不應(yīng)失；公司消防 備用發(fā)電機(jī)應(yīng)包含在消防

48、 設(shè)施驗(yàn)收中；2、備用發(fā)電機(jī)房要按 5S要 求全面清理、定置管理、完 善管理。制造部膠（皮）帶運(yùn)輸機(jī)應(yīng)有如下安 全防護(hù)裝置并確保有效：（1）防打滑、防跑偏、防縱向 撕裂；（2 ）拉線事故開關(guān)；4不符合要求的，每項(xiàng)扣 2分。就是輸送鏈，制造部對(duì)照檢 查、落實(shí)，留檢查評(píng)估記錄。制造部一級(jí) 要素二級(jí) 要素基本規(guī)范要求企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 分值評(píng)分方式要點(diǎn)提示(這是其它企業(yè)所 照的，僅參考)責(zé)任部門(3 )防壓料自動(dòng)停車裝置；(4)頭輪、尾輪、增面輪及拉 緊裝置應(yīng)有防護(hù)罩或防護(hù)欄桿。產(chǎn)生大量蒸汽、腐蝕性氣體、粉塵 等的場(chǎng)所，應(yīng)采用封閉式電氣設(shè)備； 有爆炸危險(xiǎn)的氣體或粉塵的作業(yè)場(chǎng) 所，應(yīng)采用防爆型電氣設(shè)備。

49、41. 產(chǎn)生大量蒸汽、腐蝕性氣 體、粉塵等的場(chǎng)所，未采用 封閉式電氣設(shè)備的，每處扣 2分；2. 有爆炸危險(xiǎn)的氣體或粉塵 的作業(yè)場(chǎng)所，未采用防爆型 電氣設(shè)備的，不得分；3. 防爆型電氣設(shè)備不符合要 求的，每處扣2分。逐條對(duì)照衡量制造部使用表壓超過O.IMPa的油、水、煤 氣、蒸汽、空氣和其他氣體的設(shè)備 和管道系統(tǒng)，應(yīng)安裝壓力表、安全 閥等安全裝置，并應(yīng)定期檢定。61. 應(yīng)安裝而未安裝壓力表、安 全閥的，每處扣 2分；2. 未定期進(jìn)行檢定的，每處扣 2分；3. 未張貼檢定標(biāo)簽或標(biāo)牌的，每處扣2分。1、制造部在書本設(shè)施上逐 條對(duì)照衡量；2、質(zhì)保部對(duì)所有壓力表匯 總造冊(cè)，提供記錄。制造部質(zhì)保部不同介質(zhì)

50、的管線，應(yīng)按照工業(yè)管 道的基本識(shí)別色、識(shí)別符號(hào)和安全 標(biāo)識(shí)(GB7231)的規(guī)定注明介質(zhì)名 稱和流向。31. 未進(jìn)行介質(zhì)名稱和流向標(biāo) 識(shí)的，不得分；2. 有一條管線不符合要求的， 扣2分，3. 未注明介質(zhì)名稱或流向的， 每處扣1分。逐條對(duì)照檢查整改制造部一級(jí) 要素二級(jí) 要素基本規(guī)范要求企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 分值評(píng)分方式要點(diǎn)提示（這是其它企業(yè)所 照的，僅參考）責(zé)任部門起重機(jī)應(yīng)標(biāo)明起重噸位，并應(yīng) 設(shè)有下列安全裝置：（1 ）限位器；（2 ）緩沖器；（3）防碰撞裝置；（4）超載限制器；（5 ）連鎖保護(hù)裝置；（6 ）軌道端部止擋；（7）定位裝置；（8）其他：零位保護(hù)、安全鉤、 掃軌板、電氣安全裝置等；（9）

51、走臺(tái)欄桿、防護(hù)罩、滑線 防護(hù)板、防雨罩（露天）等防護(hù)裝置；（10）大型起重機(jī)械安全監(jiān)控 管理系統(tǒng)、安全信息提示和報(bào)警裝 置；（11）滑線指示燈、通電指示 燈、橋下和駕駛室照明燈等。81. 未標(biāo)明起重噸位的，每處扣2分；2. 每缺少一項(xiàng)安全裝置或不 能正常工作的，扣 2分。1、按企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要求檢 查整改，2、按一臺(tái)一表方式做好評(píng) 估記錄。制造部車間電氣室、地下油庫、地下 液壓站、地下潤(rùn)滑站、地下加壓站 等要害部門，其出入口應(yīng)不少于兩 個(gè)（至內(nèi)面積小于6m而無人值班的，可設(shè)一個(gè)），門應(yīng)向外開。41. 出口少于兩個(gè)的， 每處扣2 分；2. 門向內(nèi)開的，每處扣 2分。1、此條應(yīng)該沒有問題。2、可以在

52、安全檢查中再注 意一下。制造部設(shè)有集中監(jiān)視和顯示的火警信號(hào)。61. 無集中監(jiān)視和顯示的火警 信號(hào)的，不得分；2. 未進(jìn)行驗(yàn)收合格就使用的， 扣2分；3. 不能正常工作的，不得分。1、公司監(jiān)視和顯示火警信 號(hào)應(yīng)在消防設(shè)施驗(yàn)收范圍 中，2、關(guān)鍵是有效正常工作， 要保持常維護(hù)。人事部一級(jí) 要素二級(jí) 要素基本規(guī)范要求企業(yè)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 分值評(píng)分方式要點(diǎn)提示（這是其它企業(yè)所 照的，僅參考）責(zé)任部門所有設(shè)備設(shè)施建設(shè)應(yīng)符合有關(guān)法 律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求。101. 有一處不符合規(guī)定的，扣5分；2. 存在重大風(fēng)險(xiǎn)或隱患以及有關(guān)規(guī)定明令禁止的工 藝、設(shè)備、設(shè)施的，除本 小項(xiàng)不得分外，每處加扣 30分。1、設(shè)備管理對(duì)照檢查是否 符合？2、重點(diǎn)要重視的是設(shè)備設(shè) 施的安全防護(hù)是否到位。制造部企業(yè)應(yīng)按規(guī)定對(duì) 項(xiàng)目建議書、可行性 研究、初步設(shè)計(jì)、總 體開工方案、開工前 安全條件確認(rèn)和竣工 驗(yàn)收等階段進(jìn)行規(guī)范 管理。按規(guī)定對(duì)項(xiàng)目建議書、 可行性研究、 初步設(shè)計(jì)、總體開工方案、開工前 安全條件確認(rèn)和竣工驗(yàn)收等階段進(jìn) 行規(guī)范管理。61. 有一處不符合的，本小項(xiàng)不 得分；2. 有兩處不符合時(shí)，除本小 項(xiàng)不得分外，加扣 18分。除現(xiàn)有的涂裝線新增外，只 有公司廠房設(shè)計(jì)立項(xiàng)資料 說明。技術(shù)中心 總經(jīng)辦生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施變 更應(yīng)執(zhí)行變更管理制 度，履行變更程序， 并