公司員工辦法范本(20頁)

1、亞橋公司職員手冊范本第一部分 公司的經(jīng)營理念客戶 客戶的中意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺職員 是公司最重要的財寶， 職員素養(yǎng)及專業(yè)知識水平的提 高確實是公司財寶的增長， 職員的福利待遇及生活水平是公司經(jīng) 營業(yè)績的具體體現(xiàn)產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司進展的軌跡質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司進展的生命線品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場 查找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率治理 一切經(jīng)營活動的基石方針 高科技、 專業(yè)化、集團化、 國際化口號 創(chuàng)新求是第二部分 人事政策2-1職員招聘和錄用2-1-1招聘和錄用條件-依照本公司特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)-所招職員須通過專業(yè)知

2、識及技能的測試 （依照需要選擇口 頭或書面兩種方式）2-1-2招聘程序依照公司進展需要， 由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總 經(jīng)理批復(fù)決定*人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng) 理提供初步人選的各類人才資料*部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員*人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理*總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員*人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)2-1-3招聘人員要求*技術(shù)人員高級技術(shù)人員： 博士或高級職稱， 對電子信息工程或軟件專業(yè)有 豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗中級技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三 年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，碩士中級職稱以上技術(shù)人員： 具有電子 信息、計算機專業(yè)本科以上學(xué)歷*治理

3、類人員經(jīng) 理 ： 治理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從事經(jīng)營治理工作三年以上， 有強烈的責(zé)任心和事業(yè) 心。35歲以下 市場人員： 電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng) 驗，具有市場開拓能力財務(wù)人員： 財經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會計電算化文秘人員： 文科類大學(xué)本科， 辦公治理經(jīng)驗三年以上， 協(xié)調(diào)能力強質(zhì)管人員：熟悉IS09000,至少有三年電子類質(zhì)量治理工作經(jīng)驗2-1-4報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶： 一寸免冠照兩張， 學(xué)歷證書 及身份證復(fù)印件到人事部報到辦理就職手續(xù)2-2試用新進職員試用期不超過三個月， 試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個 人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報

4、總經(jīng)理審 核批復(fù)2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正職員須與公司簽訂聘任合同。 聘任合同一經(jīng)簽訂、 鑒證， 雙方必須嚴格執(zhí)行。2-4離職職員離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等（試用期內(nèi)職員及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔(dān)任何補償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)） 辭職：試用期過之后，職員辭職需提早一個月通知公司，到職日 期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利*自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不 予結(jié)算任何工資、福利*解雇： 工作期內(nèi)，職員因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不 符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇， 屆時結(jié)算工 資及福利*開除： 職員因觸犯法律，嚴峻違犯公司規(guī)章制度或犯嚴 重

5、過失者，即予革職開除，計薪到革職日止2-5內(nèi)部調(diào)動2-5-1原則 公司依照工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力 的原則，鼓舞合理的人才內(nèi)部流淌2-5-2程序*職員填寫職員內(nèi)部調(diào)動申請*本部門及用人部門經(jīng)理審批*人事部報總經(jīng)理批準2-6晉升2-6-1依據(jù) 業(yè)績突出，并具有進一步進展?jié)摿矮I身精神2-6-2程序*由上一級主管提名治理層審核總經(jīng)理批準*發(fā)文任命由人事部備案通知各部門2-7培訓(xùn)2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培 訓(xùn)機會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計算機專業(yè)培訓(xùn)等2-7-3參加培訓(xùn)前提： 工作表現(xiàn)出色， 有進一步進展?jié)摿Γ?

6、忠誠獻身公司2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培 訓(xùn)協(xié)議， 包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補償條款等 （具體參考聘 任合同中的培訓(xùn)協(xié)議 ）2-8獎懲條例2-8-1公司將依照職職員作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一 次業(yè)績評估，并分三等級（優(yōu)秀、良好、較差） ，并在經(jīng)濟上給 予不同獎勵，方法如下：優(yōu)秀500元良好200元較差5元具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復(fù)2-8-2對工作成績持續(xù)不佳及違紀職員，視情況給以經(jīng)濟懲處、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下:序號違紀內(nèi)容處罰辦法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡口頭警告3未經(jīng)批準，擅自變動

7、一下班時刻或縮短工作時刻口頭警告4不服從主管指令、工作調(diào)動書面警告5未經(jīng)批準擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失7請假期間在外謀他職矢退，或開除并追究經(jīng)濟損失8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和造成的損失價值賠償9公共場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、阻礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退11濫用職權(quán)報復(fù)處罰職員，關(guān)于犯有違紀行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退12瀆職或因其它緣故，嚴峻損害公司t、 ,聲譽書面警告，或辭退13違犯外事紀委敗壞國家和公司聲譽利益辭退，或開

8、除并追究經(jīng)濟損失14違犯社會治安治理條例和國家政策書面警告，或辭退15盜竊公司財物開除并追究經(jīng)濟損失16觸犯國家法律開除，追究經(jīng)濟損失并依法懲處第三部分考勤制度3-1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制(星期六、日休息)3-2公司作息時刻：夏季(5/1-10/1)早：8:00-12:00下：14：30-18：00冬季(10/1-5/1)早：8：30-12：00下：13：00-17：303-3全體職員不得遲到、早退、曠工3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超 過10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小 時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同3-5曠工一天倒扣三天差不多工資，曠工三天以上者，從第 四天起 視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班 缺勤 者為全勤，全勤獎金100元3-7