課程考試考核方法_第1頁(yè)
課程考試考核方法_第2頁(yè)
課程考試考核方法_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、改革課程考試考核方法根據(jù)高職教學(xué)建設(shè)和發(fā)展需要,為進(jìn)一步深化我系課程考試考核改革,科 學(xué)合理測(cè)評(píng)學(xué)生學(xué)習(xí)效果,全面考查學(xué)生的應(yīng)用能力,著重體現(xiàn)學(xué)生的實(shí)際操作 技能力,積極推動(dòng)教學(xué)改革,不斷提高教學(xué)質(zhì)量,特制定本實(shí)施意見。一、指導(dǎo)思想 考試考核改革的目標(biāo)是使學(xué)生掌握基本理論、基本知識(shí)和基本技能的基礎(chǔ) 上,增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能,提高分析問題及解決問題的能力, 成為具有較強(qiáng) 創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力的高技能人才。考試考核的改革以有利于學(xué)生運(yùn)用知識(shí)能力、 實(shí)際工作能力和創(chuàng)新能力的培 養(yǎng),有利于推動(dòng)教師教學(xué)內(nèi)容和方法的改革, 有利于學(xué)生學(xué)習(xí)方法的改變?yōu)橹笇?dǎo) 思想,通過考試考核的改革使教學(xué)工作的重點(diǎn)真正落實(shí)到

2、學(xué)生能力的培養(yǎng)和自身 素質(zhì)的提高。二、基本要求1考試考核的改革要以課程教學(xué)目標(biāo)為根本依據(jù), 結(jié)合課程的性質(zhì)和特點(diǎn), 科學(xué)設(shè)計(jì)課程考核的內(nèi)容、方式、方法以及采用的手段,便于全面檢測(cè)和評(píng)價(jià)學(xué) 生的學(xué)習(xí)過程、學(xué)習(xí)行為和學(xué)習(xí)成果。2教師可以根據(jù)課程的性質(zhì)與特點(diǎn),積極探索適合本課程的考核方式,提 倡采用綜合測(cè)試、應(yīng)用答辯、設(shè)計(jì)答辯、寫論文、調(diào)研報(bào)告、開卷考試、現(xiàn)場(chǎng)技 能操作、上機(jī)操作、實(shí)驗(yàn)測(cè)試、產(chǎn)品設(shè)計(jì)制作、作品制作、競(jìng)賽等形式與日常表 現(xiàn)結(jié)合起來(lái)的考核方式,力爭(zhēng)對(duì)學(xué)生的知識(shí)、能力、素質(zhì)進(jìn)行全面檢測(cè)考核,講 究實(shí)際效果。3加強(qiáng)學(xué)習(xí)過程考核,學(xué)生上課考勤、回答問題等列入考核范圍,并在考 核分?jǐn)?shù)中占相應(yīng)比例

3、。4重視考核后信息的分析、處理和意見反饋。任課教師要對(duì)考核后的結(jié)果 及時(shí)進(jìn)行分析、總結(jié),進(jìn)一步完善考核效果與提高考核水平。5新的考核方式需經(jīng)教研室審核后上報(bào)系教學(xué)辦公室批準(zhǔn)并備案。三、課程考試考核方式的選擇參考教師可以根據(jù)課程情況,選擇適合本課程的要求與特點(diǎn),且能充分全面衡量 和檢驗(yàn)出學(xué)生的整體水平與能力的考核方式。參考考核方式如下:1理論性強(qiáng)的專業(yè)課程:可以采用傳統(tǒng)試卷考核的方式,并與平時(shí)學(xué)習(xí)情 況、個(gè)人表現(xiàn)等結(jié)合起來(lái)的考試方式。也可創(chuàng)新其他方式進(jìn)行考核。2實(shí)踐課程:可以選擇采取現(xiàn)場(chǎng)技能操作、上機(jī)操作、設(shè)計(jì)答辯、實(shí)驗(yàn)測(cè) 試、作品制作、產(chǎn)品制作、競(jìng)賽形式等方式,或者采取理論測(cè)驗(yàn)與上述操作結(jié)合

4、起來(lái)的方式,或者實(shí)際操作與平時(shí)學(xué)習(xí)情況等因素綜合考慮的考核方式。3考查課:可采取試卷考核、大作業(yè)、小論文、調(diào)研報(bào)告、上機(jī)操作、現(xiàn) 場(chǎng)技能操作、答辯、實(shí)驗(yàn)測(cè)試等方式與日常表現(xiàn)結(jié)合的考核方式。4.選修課:可采取試卷考核、大作業(yè)、上機(jī)操作、答辯、實(shí)驗(yàn)測(cè)試等方式與 日常表現(xiàn)相結(jié)合的考核方式。5頂崗實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì):可以采取頂崗考核答辯、畢業(yè)設(shè)計(jì)、畢業(yè)答辯、 預(yù)就業(yè)考核等考核方式。也可根據(jù)本專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行其他方式的改革試點(diǎn)。四、具體實(shí)施程序 計(jì)劃進(jìn)行課程考試考核改革的課程,授課教師需要填寫課程考試考核改革 申請(qǐng)表提出申請(qǐng),不進(jìn)行筆試的課程,要制定出詳細(xì)的考核實(shí)施方案, 內(nèi)容包 括課程的性質(zhì)與特點(diǎn)、考核目的、考核內(nèi)容、具體實(shí)施步驟、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等,于 2011年 5月 31日前交系教學(xué)辦公室審批和備案。 今后需改變考核方式的課程在

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論