機(jī)械行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)家級(jí))勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度

1、有限公司文件編號(hào)：TL-SP-16文件貝碼：第1頁(yè)共3頁(yè)版本編號(hào)：第A版第1次修改力例陽(yáng)J廠用口口口些巾反，制訂日期：20XX年1月1日1.0目的勞動(dòng)保護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康所必須的一種預(yù)防性裝備。公司必須按國(guó)家規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，充分發(fā)揮勞動(dòng)防護(hù)用品的作用，特制訂本制度。2.0適用范圍本制度適用于公司勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)、發(fā)放與使用的管理。3.0引用文件中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例4.0勞動(dòng)防護(hù)用品的管理4.1 采購(gòu)與保管4.1.1 采購(gòu)部按公司人力資源部確定的工種（崗位）由生產(chǎn)部安管辦按國(guó)家規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及公司各部門(mén)

2、人員和工種構(gòu)成情況，編制勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后實(shí)施統(tǒng)一采購(gòu)。4.1.2 勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)合同的供方須是國(guó)家相關(guān)部門(mén)指定生產(chǎn)單位和經(jīng)營(yíng)單位，負(fù)責(zé)把好質(zhì)量關(guān)。特別是絕緣用品、耐酸、耐堿、防毒、防傷害等物品，必須符合安全標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)防偽劣和不合格產(chǎn)品對(duì)人身造成傷害。4.1.3 勞動(dòng)防護(hù)用品須專人統(tǒng)一保管，產(chǎn)品入出庫(kù)須嚴(yán)把有效期和保質(zhì)期，確保勞動(dòng)防護(hù)用品的使用安全。4.2 發(fā)放管理4.2.1 勞保用品發(fā)放按中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法相關(guān)條款執(zhí)行，由生產(chǎn)部倉(cāng)庫(kù)勞保用品專管人員按安管辦參照法律法規(guī)制定的工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4.2.2 生產(chǎn)部倉(cāng)庫(kù)勞保用品專管人員須建立勞保用品臺(tái)帳和勞保用品個(gè)人帳卡（

3、使用期6個(gè)月及以上）,按安管辦依據(jù)法律法規(guī)制定的工種（崗位）標(biāo)準(zhǔn)和有限公司文件編號(hào)：TL-SP-16文件貝碼：第2頁(yè)共3頁(yè)版本編號(hào)：第A版第1次修改力例陽(yáng)J廠用口口口些巾反，制訂日期：20XX年1月1日制度發(fā)放。4.2.3 使用期限在六個(gè)月以下（不含六個(gè)月）的勞保用品，員工以車間（部門(mén)）按標(biāo)準(zhǔn)和制度統(tǒng)一到生產(chǎn)部倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，由車間部門(mén)分發(fā)給員工。車間負(fù)責(zé)建立員工勞保用品發(fā)放和領(lǐng)用臺(tái)帳。4.2.4 使用期限在六個(gè)月以上（含六個(gè)月）的個(gè)人使用勞保用品，員工直接到生產(chǎn)部倉(cāng)庫(kù)按工種（崗位）標(biāo)準(zhǔn)和制度規(guī)定領(lǐng)取（部分勞保用品執(zhí)行以舊換新），并在勞保用品個(gè)人帳卡簽字確認(rèn)。4.2.5 新員工上崗后，由車間（部門(mén)）

4、統(tǒng)一領(lǐng)用使用期限在六個(gè)月以內(nèi)的勞保用品，使用期限在六個(gè)月以上（含六個(gè)月）的，由生產(chǎn)部倉(cāng)庫(kù)專管人員辦理勞保用品個(gè)人帳卡后，按規(guī)定發(fā)放，并簽字確認(rèn)。4.2.6 由于使用不當(dāng)或人為損壞而須提前領(lǐng)用的，經(jīng)折舊核算價(jià)值，員工承付剩余價(jià)值金額，準(zhǔn)予提前領(lǐng)用。4.2.7 由于公司內(nèi)部調(diào)換工種（崗位），原勞保用品不適用于新崗位時(shí)，由該員工承付原工種勞保用品的折舊后剩余價(jià)值金額，準(zhǔn)予領(lǐng)用新工種勞保用品。4.2.8 因病假、事假、產(chǎn)假和工傷休假一個(gè)月以上（含一個(gè)月），假期不發(fā)勞保用品，各種勞保用品按實(shí)際假期數(shù)延長(zhǎng)。4.2.9 身兼多職且實(shí)際操作的員工，采取按主崗標(biāo)準(zhǔn)和不重復(fù)發(fā)放的原則。4.2.10 辭職離廠員工，

5、其勞保用品按折舊后剩余價(jià)值金額，在其結(jié)算薪資中扣除或承付。4.2.11 勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)中沒(méi)有涉及到的個(gè)別工種的員工，可參照相近工種發(fā)放。4.2.12 如遇特殊情況，臨時(shí)需增發(fā)的勞保用品，由車間（部門(mén)）報(bào)主管安全的公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可領(lǐng)用，并到安管辦備案。4.2.13 對(duì)于借用、備用的勞保用品，必須落實(shí)專人妥善保管，并到安管辦備案，未經(jīng)安管辦同意不得轉(zhuǎn)借他人。5.1 使用與監(jiān)督管理有限公司文件編號(hào)：TL-SP-16文件貝碼：第3頁(yè)共3頁(yè)版本編號(hào)：第A版第1次修改力例陽(yáng)J廠用口口口些巾反，制訂日期：20XX年1月1日5.1 公司員工在工作期間必須按制度和規(guī)定規(guī)范地穿戴和使用勞保用品。5.2 公司

6、員工未按規(guī)定穿戴和使用勞保用品，一月三次，一季五次，半年七次以下,公司將張榜公布警告，并處以罰款（按安全獎(jiǎng)懲制度相關(guān)條款）；因未按規(guī)范穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品造成人身傷害和公司財(cái)產(chǎn)損失的，責(zé)任者承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)和財(cái)產(chǎn)損失費(fèi)（具體全額按安全獎(jiǎng)懲制度相關(guān)條款。5.3 勞保用品的穿戴和使用由車間（部門(mén)）進(jìn)行日常檢查，每月將檢查情況報(bào)安管辦；公司、公司工會(huì)、公司辦、人力資源部、生產(chǎn)部和全質(zhì)辦進(jìn)行定期和不定期檢查，檢查情況轉(zhuǎn)安管辦存留，為考核依據(jù)。5.4 公司各部門(mén)（車間）應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)勞保用品的管理，按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)發(fā)。如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)冒領(lǐng)即六個(gè)月內(nèi)超過(guò)車間（部門(mén)）標(biāo)準(zhǔn)額10%或員工超標(biāo)準(zhǔn)額20%,罰主管人員200元，員工100元。并追回勞保用品或變相出售（罰責(zé)任人300元，并追回勞保用品）的，情節(jié)嚴(yán)重的從重處理。5.2 記錄（附表格）6.1 勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)6.2 勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放匯總表6.3 勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放登記（車間（部門(mén)）用）六個(gè)月以內(nèi)6.4 勞動(dòng)防護(hù)用品卡六個(gè)月以上員工卡5.3 本制度解釋權(quán)屬公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)修改日期修改記錄起草審核批準(zhǔn)勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放登記車間（部門(mén)）：年月日V