不安全行為考核辦法

1、不安全行為考核辦法Through the process agreeme nt to achieve a uni fied action policy for differe nt people, so as tocoord in ate acti on, reduce bli ndn ess, and make the work orderly.編制：審核：批準(zhǔn)：不安全行為考核辦法簡介：該制度資料適用于公司或組織通過程序化、標(biāo)準(zhǔn)化的流程約定，達成上下級或不 同的人員之間形成統(tǒng)一的行動方針，從而協(xié)調(diào)行動，增強主動性，減少盲目性，使工作 有條不紊地進行。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細(xì)閱讀內(nèi)容

2、。一、將現(xiàn)場作業(yè)人員的違章行為分為三類：不安全行為、一般三違和嚴(yán)重三違，具體考核細(xì)則如下：1、不安全行為包括：上班遲到、早退；上班期間干私活 或做與本崗位無關(guān)的事情、上班期間玩手機；勞動保護用品 穿戴不齊全、不規(guī)范；使用不完好工器具、現(xiàn)場工器具擺放 零亂；安全防護裝置（欄桿、護罩、孔洞、蓋板等）不到位、 現(xiàn)場作業(yè)無監(jiān)護或監(jiān)護不到位；未在現(xiàn)場進行崗位交接班、 交接班記錄填寫不規(guī)范或不完整；考核細(xì)則：發(fā)現(xiàn)一起不安全行為處罰責(zé)任人 50元，扣 責(zé)任車間1分，當(dāng)月第二次發(fā)現(xiàn)此類問題，處罰責(zé)任人 100 元，扣責(zé)任車間組 2分，以此類推。2、一般三違包括：作業(yè)現(xiàn)場不戴安全帽、 不系安全帶、 不按規(guī)定佩戴

3、作業(yè)所需要的勞動保護用品；曠工、睡崗、脫 崗、串崗；氧氣瓶和乙炔瓶管理不到位、氧氣瓶和乙炔瓶混 合運行、違反有害氣體管理規(guī)定；使用不完好電焊機（不完 好接地線、焊機線有破皮漏損現(xiàn)象、電焊機被線圈纏繞、擺 放凌亂、電纜線浸泡在水中）；違反電氣焊作業(yè)、高空作業(yè)、 受限空間作業(yè)、動火作業(yè)、吊裝作業(yè)等審批程序，無相關(guān)安 全措施；進入設(shè)備或進行其它檢修未執(zhí)行停送電掛牌制度、 各類安全銷未按要求閉鎖；未按規(guī)定操作設(shè)備、損壞設(shè)備； 現(xiàn)場存放危險化學(xué)品；現(xiàn)場作業(yè)不聽指揮、發(fā)現(xiàn)違章行為不 及時制止、違反勞動紀(jì)律；辱罵他人或不文明用語、考核細(xì)則：發(fā)現(xiàn)一起一般三違處罰責(zé)任人 500元，扣責(zé) 任車間組5分，當(dāng)月第二次

4、發(fā)現(xiàn)此類問題， 罰款責(zé)任人1000 元，扣責(zé)任車間10分，以此類推。3、嚴(yán)重三違包括：禁煙區(qū)抽煙；酒后上崗；工作期間打 架斗毆；盜竊公司財物、損害共物；進入設(shè)備未停電上鎖；違章指揮；私自撬鎖；考核細(xì)則：發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)重三違處罰責(zé)任人 1000元，扣 責(zé)任車間10分，當(dāng)月第二次發(fā)現(xiàn)此類問題， 處罰責(zé)任人2000 元，扣責(zé)任車間20分，以此類推。4、 要求各班組作業(yè)人員作業(yè)前必須進行危險源辨識，班 前危險源辨識由各班組組織并形成完整記錄，記錄需體現(xiàn)作 業(yè)內(nèi)容、辨識情況、作業(yè)人員等項目，作業(yè)前崗位未組織辨 識、辨識記錄不完整或無記錄、有記錄但對辨識內(nèi)容不熟悉 按一般三違進行考核，考核細(xì)則同一般三違考核細(xì)

5、則。對發(fā)現(xiàn)本廠人員違章作業(yè)未進行制止的相關(guān)人員，按同 等標(biāo)準(zhǔn)對責(zé)任人進行考核處罰。對發(fā)現(xiàn)本廠人員違章及時制 止的，獎勵不安全行為 50元，一般三違100元，嚴(yán)重三違 150 元。4、礦安監(jiān)科檢查發(fā)現(xiàn)的不安全行為、一般三違和嚴(yán)重三違，對車間進行的考核處罰，車間將進行責(zé)任劃分，其中20% 由代班管理人員承擔(dān)，30%車間內(nèi)部承擔(dān)，50%由當(dāng)事人承 擔(dān)。（其中分值責(zé)任組承擔(dān) 100%，代班管理人員承擔(dān) 50%， 責(zé)任人承擔(dān)50%）。7、 對不安全行為中的遲到問題規(guī)定如下：對于遲到的處罰不得少于50元的標(biāo)準(zhǔn)；廠部如果查到未對遲到人員進行 考核和當(dāng)班建立不安全行為糾正記錄，將按一般三違考核責(zé) 任組；如果各

6、班組每月的總遲到數(shù)達3人次及以上，將介入按不安全行為進行考核。8、 對一般三違中的脫崗問題規(guī)定如下：廠部管理人員現(xiàn)場巡視未在系統(tǒng)見到崗位時，向跟班管理人、班長核實，如 崗位人員未向跟班管理人、班長打招呼離開系統(tǒng)，視為脫崗。當(dāng)班人員要離開崗位， 及時通知崗位工及帶班班長、管理人，未通知的按脫崗處理。9、廠部抽煙區(qū)在澡堂浴室及廠區(qū)辦公樓下其他區(qū)域均為禁煙區(qū)，不允許任何人員在禁煙區(qū)內(nèi)帶有煙火或抽煙。廠 部發(fā)現(xiàn)帶煙、火的一人次200元，相應(yīng)責(zé)任組扣5分，抽煙 的一人次1000元，相應(yīng)責(zé)任組扣 10分。如果被廠部檢查 住帶煙火的按一般三違處罰，扣5分（扣車間的分值，每分按100元折算），罰款500元，帶

7、班技術(shù)員扣100元，對應(yīng) 的組扣5分。發(fā)現(xiàn)抽煙的按嚴(yán)重三違處罰，扣10分（扣車間的分值，每分按100元折算），罰款1000元，帶班主任 扣200元，對應(yīng)的組扣10分。并取消抽煙人員月度及本季 度的安全獎。1、不安全行為采取現(xiàn)場糾正措施，并口頭警告做好糾正記錄，在記錄中明確相應(yīng)措施；一般三違，采取對一般三違人員離崗培訓(xùn)3天，并進行考試，考試滿 80分，可恢復(fù) 上崗，否則繼續(xù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按休班處理；嚴(yán)重三違，對 三違人員離崗培訓(xùn) 7天，并進行考試，考試滿 80分，可恢 復(fù)上崗，否則繼續(xù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按休班處理。不安全行為、 一般三違和嚴(yán)重三違由車間當(dāng)天出通報，在全車間內(nèi)部張榜 通報。2、外委單位

8、進廠施工時現(xiàn)場由該組崗位進行安全監(jiān)管， 未按要求辦理外委作業(yè)審查手續(xù)的按一般三違考核，車間每 發(fā)現(xiàn)一起不安全行為扣崗位2分、一般三違扣 5分，罰款200元，嚴(yán)重三違扣10分，罰款500元。廠部發(fā)現(xiàn)的考核 的，車間對應(yīng)的翻倍進行考核。崗位發(fā)現(xiàn)外委不安全行為， 個人獎勵1分、發(fā)現(xiàn)三違，個人獎勵2分。責(zé)任組分別加0.5 分、1分（外委考核記錄中體現(xiàn)，否則不予加分）。9、廠部每月對培訓(xùn)內(nèi)容進行抽考，抽考比例20% （普通員工人數(shù)），最終計算車間平均成績，廠部抽考人員低于平 均值一分扣5元，高于平均值一分加 5元。除抽考人員，其 他人員可自愿參加考試，考試成績不納入車間考核，自愿考 試人員考試成績第一名獎勵 200元。要求車間技術(shù)員以上及 機關(guān)全體人員每月至少參加兩次廠部培訓(xùn)，每少一次罰款 100元；車間員工每月至少參加一次廠部培訓(xùn)，每少一人次（包括抽考人數(shù)少）扣責(zé)任組1分，組負(fù)責(zé)人扣0.5分。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人扣0.5分。除公出人員外，其他管理人員無故不參 加廠部月度考試的考核扣1000元。