休假與考勤制度

1、考勤與休假制度適用范圍：1. 本制度適用于公司所有員工二、職責(zé)權(quán)限：1. 人事行政部負(fù)責(zé)公司員工月考勤統(tǒng)計工作。2. 各級主管對本部門員工的出勤情況具有監(jiān)督、審批權(quán)。3. 總經(jīng)理對全體員工的出勤統(tǒng)計具有最終審批確認(rèn)權(quán)。4. 請假、續(xù)假者，應(yīng)得到批準(zhǔn)后方有效，未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假或擅自離開 工作崗位者按曠工處理。如遇特殊情況未提前辦理手續(xù)者，休假回來 上班當(dāng)天應(yīng)自覺主動辦理銷假手續(xù)或補(bǔ)辦所有手續(xù)。三、考勤制度（ 一 ） 工作時間每周工作時間：周一至周五 9 ：00-12 ：0013：30-17 ：00 （冬季）14:00-17:30 （夏季）周六、周日為休息日（二）遲到超過單位規(guī)定上班時間 10 分

2、鐘之后即為遲到，每次扣除當(dāng)月工資50 元；超過 2 小時按半天事假處理；員工月累計遲到第四次，則予以立 即解除勞動關(guān)系。（三）早退凡非因公外出且未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批同意或外出未填寫外出登記的， 未 到下班時間提前離開辦公場所的行為視為早退；每發(fā)生一次，扣除工資 15 元；當(dāng)月累計早退達(dá)到三次，給予嚴(yán)重警告處分，當(dāng)月績效工資全額 扣除；當(dāng)月累計早退達(dá)到超過五次的，公司予以解除勞動關(guān)系處理。（四）曠工無任何審批單據(jù)的缺勤均視為曠工； 曠工以天為計數(shù)單位； 公司員工 曠工扣薪方式為三倍日工資 * 曠工天數(shù)；對曠工 1 次且時間在兩天以內(nèi)的 員工將給予全公司范圍內(nèi)的通報批評； 如出現(xiàn)第二次曠工或者一次曠工

3、時 間超過兩天的行為， 視情況嚴(yán)重， 公司人事行政部有權(quán)根據(jù)實際情況考慮 予以解除勞動關(guān)系。（五）考勤公示制度人事行政部執(zhí)行考勤公示制度， 即當(dāng)月考勤下月公示， 當(dāng)年考勤年度 公示。月度考勤公示以每日考勤統(tǒng)計為基礎(chǔ)， 年度考勤公示以月度考勤統(tǒng) 計為基礎(chǔ)。（六）外出登記制度 員工外出必須嚴(yán)格執(zhí)行外出登記制度，在人事行政部處填好外出登 記單并經(jīng)直屬上級簽字確認(rèn)后方可外出。 如第二天早上需外出辦事不能打 卡，必須在前一天在人事行政部處填妥外出登記單后方可外出； 如前一天 晚上才得知第二天早上需外出辦事導(dǎo)致不能打卡情況， 則需在前一天晚上 及時致電或通過微信、QQ郵箱等形式告知人事行政部，說明情況，請

4、人 事行政部做好記錄， 并在第二天到公司后立即進(jìn)行補(bǔ)簽手續(xù)； 凡第二天早 上因外出不能打卡情況， 人事行政部只受理提前一天的申請， 不接受當(dāng)日 申請； 當(dāng)天需外出的， 必須填好外出登記單； 部門負(fù)責(zé)人亦需嚴(yán)格執(zhí)行此 外出登記制度， 不得以任何形式進(jìn)行口頭登記， 必須到人事行政部處進(jìn)行 書面登記，部門負(fù)責(zé)人在獲得直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后需填妥外出登記單后方可外 出。外出不登記的視為無故曠工， 部門負(fù)責(zé)人未向直屬領(lǐng)導(dǎo)報備擅自外出， 視為無故曠工。 上班時間內(nèi)打卡外出吃早點， 經(jīng)人事行政部核查不在工作 崗位者視為曠工處理。 部門員工不登記外出的， 除該員工本人按規(guī)定受處 罰外，該部門負(fù)責(zé)人亦將扣以每次 50

5、元處罰。四、休假制度（一） 員工享有國家法定假期 根據(jù)國務(wù)院假日辦每年發(fā)布的文件通知為準(zhǔn)。（ 二） 事假定義：員工因事必須親自辦理而請的假視為事假；計算單位 ：公司員工事假的最小計數(shù)單元為小時，不足一小時的按一小 時計算；審批 ：公司員工事假需提前 1 個工作日向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確認(rèn)后，須向人事行政部備案?？坌剑汗締T工事假扣薪方式為日工資 * 事假天數(shù)；日工資 =（基本工資 + 各項補(bǔ)助 +績效工資） / 應(yīng)出勤天數(shù)（ 三 ） 病假定義： 員工因病就醫(yī)治療而請的假視為病假。 病假可提前申請或以電話形式申請。 病假必須持市級以上醫(yī)院及醫(yī)保 指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明（市級以上醫(yī)院明

6、細(xì)見附件） ，無有效證明按事 假處理；出據(jù)虛假證明按曠工處理。非婚或計劃外懷孕，一律按病假處 理。計算單位 ：病假計算單位為天，不足一天按一天計算。病休假期采 取連續(xù)計算方法，自病休日起至病休假結(jié)束銷假時止。審批： 員工病假三天以內(nèi)（不包括三天）需向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確認(rèn)后，須向人事行政部提供相關(guān)證明予以備案，病假 超過三天，需報經(jīng)公司總經(jīng)理審批 , 同時到人事行政部備案?？坌剑簡T工當(dāng)月一般病假（指未住院）按天日工資 *病假天數(shù) *50%； 病假期間績效工資按實際上班天數(shù)核算。 員工因病住院 （ 須由市級醫(yī)院提 供住院證明及出院小結(jié) ） ，當(dāng)月住院天數(shù)累計 10 天以內(nèi)，按照基

7、本工資 及各項補(bǔ)助的 60%發(fā)放；當(dāng)月住院天數(shù)累計 11-20 天，按照基本工資及各 項補(bǔ)助的 50%發(fā)放，當(dāng)月住院天數(shù)累計達(dá) 21 天及以上，基本工資及各項 補(bǔ)貼按 40%發(fā)放，全勤獎停發(fā)；生病期間，未住院天數(shù)按一般病假處理。（ 四 ） 婚假定義： 凡符合國家婚姻法規(guī)定，司齡未滿一年的員工，結(jié)婚時可享 受婚假 3 天；如司齡滿一年的員工結(jié)婚， 符合國家早婚條件的， 可享受 3 天假；符合國家晚婚條件的，可再休 15 天的晚婚假。計算單位：婚假計算單位為天， 不足一天按一天計算， 遇法定休息日、 及法定節(jié)假日不再重復(fù)累計。審批：婚假須至少提前一月提出申請， 填寫請假申請表， 由總經(jīng)理批 準(zhǔn)。休

8、婚假必須提供結(jié)婚證原件。 員工婚假必須自結(jié)婚日起一年內(nèi)一次性 休完（以政府部門的結(jié)婚證明為據(jù)） ，超過一年未休婚假者視為自動放棄 權(quán)利?；榧俨豢膳c年休假一起連休?？坌剑夯榧倨陂g計發(fā)全額工資。（ 五 ） 產(chǎn)假定義 ：符合國家計劃生育政策， 入職后正常懷孕生育的女性員工可享 受產(chǎn)假。產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：1. 計劃范圍內(nèi)懷孕未滿 12 周流產(chǎn)的，根據(jù)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證 明和其他相關(guān)規(guī)定，給予 15天的產(chǎn)假；計劃范圍內(nèi)懷孕 12 周以上 28周 以下流產(chǎn)的，給予 30 天的產(chǎn)假。2. 正常分娩的，享受 98天產(chǎn)假，其中含產(chǎn)前休假 15 天；符合晚 育條件的，女方生育第一胎時可增加 15 天的晚育獎

9、勵假；3. 懷孕 28 周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩；4. 分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；5. 多胞胎生育的，每多生育 1個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。6. 哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女員工，每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺 乳（含人工喂養(yǎng)）時間，上班前、上班后各個半小時。每天哺乳時間可以 合并使用。7. 員工計劃內(nèi)懷孕的，懷孕第 1-7 個月，每月可享受 1 天假期， 懷孕第 8個月，每月可享受 2天假期;懷孕 9 個月以上，每月可享受 4天 假期，但其中 2 天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。員工可自行安排。8. 非計劃內(nèi)懷孕的，根據(jù)實際情況，酌情給予 3-7 天產(chǎn)假。 同時，男員工享受三天帶薪

10、護(hù)理假。 護(hù)理假要求出具孩子的出生證 明文件，并在配偶生產(chǎn)后一周內(nèi)休完。計算單位：產(chǎn)假計算單位為天， 不足一天按一天計算， 遇法定休息日、 及法定節(jié)假日不再重復(fù)累計。審批：正常生育需提前一月提出申請， 填寫請假申請表， 根據(jù)相關(guān)部 門出具的預(yù)產(chǎn)期提前 15 天開始休產(chǎn)假。計劃范圍內(nèi)懷孕流產(chǎn)的， 提供相關(guān)證明材料及醫(yī)務(wù)部門的意見， 填寫 請假申請表，公司員工由總經(jīng)理批假。產(chǎn)檢需在生育保險指定的具有產(chǎn)檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行， 員工休產(chǎn)檢 假需提供圍產(chǎn)手冊證明、醫(yī)院休假單、公司休假單，需經(jīng)上級經(jīng)理批準(zhǔn)。薪資發(fā)放： 產(chǎn)檢假視同正常出勤，員工各項工資福利待遇不變 在規(guī)定產(chǎn)假期間， 當(dāng)月基本工資照發(fā)； 女員

11、工產(chǎn)期產(chǎn)生的符合規(guī)定的 醫(yī)療費用（符合享受生育保險的條件），按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)提供虛假產(chǎn)檢資料， 休假期內(nèi)一律按曠工處理， 同時公司保留 進(jìn)一步的糾察權(quán)利。（ 六 ） 喪假 定義：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡視為喪 假；給予假期三天。其他親屬（兄弟姐妹、 祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、 外祖父母） 喪亡，可休喪假，喪假為二天 ；計算單位：喪假計算單位為天， 不足一天按一天計算， 遇法定休息日、 及法定節(jié)假日不再重復(fù)累計。審批：員工須請喪假， 可以電話形式向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請， 喪假結(jié)束 后再補(bǔ)填請假申請表，交上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。喪假需提供相關(guān)證明或資料。薪資發(fā)放 ：喪假期

12、間計發(fā)全額工資； 員工享受帶薪年休假（以下簡稱年休假） 。各部門應(yīng)當(dāng)保證員工享受 年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工累計工作不滿 5 年的，年休假 5天；已滿 5 年不滿 10年的，年 休假 10 天；已滿 10年的，年休假 15天。員工工作年限的確定，以勞動 部門發(fā)放的勞動手冊上記載的工作時間為依據(jù)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工休年休假必須事先申請，填寫休假申請表，報所在部門負(fù)責(zé)人， 經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，配合部門統(tǒng)籌安排好部門年休假工部門要妥善安排員工 休年休假，原則上在 1 個年度內(nèi)集中安排， 部門確實因工作需要， 也可以 分段安排，但不得跨年度安

13、排。請（休） 假審批權(quán)限與流程：事假及病假天（含） 及三天 （ 含）以內(nèi)申請人T部門負(fù)責(zé)人T分管領(lǐng)導(dǎo)T人事行政部備案三天以上申請人T部門負(fù)責(zé)人T分管領(lǐng)導(dǎo) T 公司總經(jīng)理 T人事行政部備案婚假申請人T部門負(fù)責(zé)人T人事行政部（核實）T分管領(lǐng)導(dǎo)公司總經(jīng)理T人事行政部備案產(chǎn)假申請人T部門負(fù)責(zé)人T人事行政部（核實）T分管領(lǐng)導(dǎo)公司總經(jīng)理T人事行政部備案喪假申請人T部門負(fù)責(zé)人T人事行政部（核實）T分管領(lǐng)導(dǎo)公司總經(jīng)理T人事行政部備案員工外出 申請人T部門負(fù)責(zé)人T 人事行政部注：1、所有部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)都負(fù)有對所轄部門和范圍的員工考勤 及休假管理實時監(jiān)控的職責(zé)； 凡因未及時申報及備案造成公司與被考核員 工之

14、間產(chǎn)生勞動糾紛的，部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)均負(fù)有連帶責(zé)任；2、經(jīng)理及以上級別員工請假流程請如下：第一條 申請：所有假種的請假，需要提前以書面請假單形式，注明 請假種類、假期起止時間、事由、交接事項等內(nèi)容、出示相關(guān)證明材料， 向分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請， 并同時報備人事行政部。 如事先無法辦理書面請假 手續(xù)，須以電話、 微信等形式征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意， 同時報備人事行政部和 人事行政部。并于事后補(bǔ)辦書面手續(xù)，否則以曠工論處。第二條 長假的工作任務(wù)委托與交接：凡請假三天（含三天）及以上 的員工，在辦理請假手續(xù)的同時， 必須指定相關(guān)員工進(jìn)行工作委托和交接， 以確保工作的連續(xù)性。第三條 超假期：因故需延長假期的，應(yīng)及

15、時請示分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并同時報備人事行政部和人事行政部。第四條 處罰：未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假 者，均以曠工論處，并扣減月工資。分管領(lǐng)導(dǎo)未即時履行對下屬考勤異常 的監(jiān)管、通報職責(zé)，并同時造成了工作任務(wù)的推進(jìn)出現(xiàn)困難、甚至公司利益受到損害者，一并承擔(dān)連帶責(zé)任，并視情節(jié)嚴(yán)重大小給予相應(yīng)處分。第五條 緊急聯(lián)絡(luò) 公司中高級職員請假，須報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、人 事行政部與人事行政部備案、留下請假人聯(lián)絡(luò)辦法外，應(yīng)向公司留下第二 種聯(lián)系辦法或緊急聯(lián)絡(luò)人，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。附件：市級具體醫(yī)院為：1武漢市一醫(yī)院、2武漢市二醫(yī)院、3武漢市三醫(yī)院、4武漢市四醫(yī)院、5 武漢市五醫(yī)院、6武漢市六醫(yī)院、7武漢市七醫(yī)院、8武