轉(zhuǎn)正考核表-轉(zhuǎn)正談話記錄

1、3員工轉(zhuǎn)正面談記錄表姓冬所在部門崗位入職時間轉(zhuǎn)正時間1、請詳細描述自己的日常工作內(nèi)容及試用期內(nèi)主要工作成績？2、進入工作后，在部門的溝通協(xié)調(diào)方而是否暢通？和同事相處是否愉快？個人遇到哪些方 面的困難？3、對醫(yī)院的管理方式有哪些建議4、醫(yī)院和所在部門對新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)的評價（優(yōu)缺點）5、試用期員工轉(zhuǎn)正后的崗位與薪資問題（建崗定薪）轉(zhuǎn)正而談記錄人而談日期3員工試用期考核表個 人資 料姓名：工號：入職日期：部門：職務(wù)：評估時間：年月日至年月日員 工自 評（來院后通過崗位學(xué)習對崗位工作的認識與理解，目前已經(jīng)能熟練掌握和獨立開展的工作 內(nèi)容，在遵守醫(yī)院規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度、不足改進等方面表

2、現(xiàn)及今后的打 算等內(nèi)容）直 接上 級評 估專業(yè)能力 20 分專業(yè)能力很強，專業(yè)知識豐富 20 分專業(yè)能力較強，具有培養(yǎng)潛力 12 分專業(yè)能力一般，需進一步提髙 6 分專業(yè)能力較差，不符合崗位要求 0 分工作能力 20 分工作能力很強，經(jīng)驗非常豐富 20 分工作能力較強，具有培養(yǎng)潛力 12 分工作能力一般，需進一步提高 6 分工作能力較差，不符合崗位要求 0 分工作業(yè)績 20 分奇于目標要求 20 分符合目標要求 12 分低于目標要求 6 分非常不令人滿意 0 分工作主動性 15工作非常主動，經(jīng)常找工作做，富有創(chuàng)意 15 分只須極少指示，通常主動工作 10 分不能主動工作，任何事情須待指示 5

3、分對于上級的工作指示，執(zhí)行力很差 0 分工作態(tài)度 15 分對公司有強烈的歸屬感，工作態(tài)度積極 15 分工作態(tài)度較好，有團隊精神 10 分工作態(tài)度一般，有待提高 5 分工作態(tài)度較差，做事喜歡推諉敷衍 0 分人際關(guān)系 10 分能夠積極與他人順利達成工作任務(wù)和要求 10 分基本能與同事協(xié)調(diào)相處，多數(shù)員工對貝評價較好 8 分與同事相處一般，平時與大家溝通較少 5 分協(xié)調(diào)相容性較差，缺乏團隊精神。0 分員工總得分二綜合考評口 90 分以上:優(yōu)口 70-89 分：良口 50-69 分：需改進口49 分以下不合格注：考評分數(shù)僅為參考值，具體評估結(jié)果以用人部門、人事部及總經(jīng)理意見為準。部n主 任意 見繼續(xù)試用口轉(zhuǎn)正口調(diào)崗口解除勞動關(guān)系口評語：簽字：人 事部 意見繼續(xù)試用口轉(zhuǎn)正口調(diào)崗口解除勞動關(guān)系口評語：簽字：院 長意 見繼續(xù)試用