集團(tuán)人力資源制度專(zhuān)業(yè)及技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理試行辦法

1、廣東威特真空電子制造有限公司文廣特電發(fā) (2003)015 號(hào)簽發(fā)人: 趙智華專(zhuān)業(yè)/ 技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理試行辦法第一條 目的 為進(jìn)一步建立和完善專(zhuān)業(yè) /技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，為專(zhuān)業(yè) /技術(shù)人員 職業(yè)提升設(shè)定階段性目標(biāo)，形成動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基 礎(chǔ)的價(jià)值分配體系，特制訂本辦法。第二條 原則 “評(píng)定過(guò)程堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績(jī)第一”的原則， 嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果(業(yè)績(jī))和價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè) /技 術(shù)人員的薪酬待遇、職等升降與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的緊密結(jié)合。第三條 適應(yīng)范圍 本制度適用于公司各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)、技術(shù)人員。第四條 評(píng)定組織由“專(zhuān)業(yè) / 技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)

2、定小組”負(fù)責(zé)對(duì)專(zhuān)業(yè) / 技術(shù)人員的職等 職級(jí)進(jìn)行集體評(píng)定和審議，評(píng)定小組組長(zhǎng)最終裁決。專(zhuān)業(yè)/ 技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”成員如下：成員：技術(shù)委員會(huì)成員及相關(guān)人員第五條 職等職級(jí)的設(shè)定技術(shù)人員職等晉升序列共分為七等 17 級(jí)：技術(shù)員、助理工程師、工程 師、主管工程師、主任工程師、高級(jí)工程師、首席工程師；同一職等中根 據(jù)職責(zé)、業(yè)績(jī)和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級(jí)：職等技術(shù)員助理 工程師工程師主管 工程師主任 工程師高級(jí) 工程師首席 工程 師職級(jí)1、21、21、2、31、2、31、2、31、2、3職等會(huì)計(jì)員助理會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師主管會(huì)計(jì)師主任會(huì)計(jì)師職級(jí)1、21、21、2、31、2、31、2、3專(zhuān)財(cái)會(huì)、品質(zhì)工

3、程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理、標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)支持等崗位專(zhuān)業(yè)人員， 同樣可評(píng)聘專(zhuān)業(yè)職等，走專(zhuān)業(yè)化發(fā)展道路。專(zhuān)業(yè)人員職等晉升序列共分為 五等13級(jí)：?jiǎn)T級(jí)、助理級(jí)、師級(jí)、主管級(jí)和主任級(jí)，同一職等中根據(jù)職責(zé)、 業(yè)績(jī)和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級(jí)如下（以財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)為例）：專(zhuān)業(yè)/技術(shù)人員職等序列的劃分以及與行政序列的對(duì)應(yīng)詳見(jiàn)附表 業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表。第六條 不同職等的技術(shù)人員分類(lèi)多少不同， 隨著技術(shù)職等的提高，要求 技術(shù)人員的知識(shí)面越來(lái)越寬，即分類(lèi)越來(lái)越少。職等與專(zhuān)業(yè)分類(lèi)對(duì)應(yīng)表見(jiàn) 附件二。第七條 根據(jù)公司技術(shù)專(zhuān)業(yè)需要，技術(shù)人員主要分為：產(chǎn)品設(shè)計(jì)、應(yīng)用開(kāi) 發(fā)、測(cè)試驗(yàn)證、產(chǎn)品工藝、制造工藝、品質(zhì)控制、設(shè)備技術(shù)等七大類(lèi)

4、；每 一類(lèi)可根據(jù)公司發(fā)展和管理的需要再進(jìn)行細(xì)分，如：結(jié)構(gòu)、性能、材料、EMI 等。第八條評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)任職資格的認(rèn)定，獲得任職資格后才能被聘用為相應(yīng)等 級(jí)的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。評(píng)定以定性評(píng)價(jià)與定量指標(biāo)相結(jié)合， 基本素質(zhì)/資歷作為各職等評(píng)定的 基本前提條件，業(yè)績(jī)量化指標(biāo)為評(píng)定的必要條件；工作績(jī)效、專(zhuān)業(yè)技能作 為動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性條件，主要通過(guò)對(duì)其是否滿足專(zhuān)業(yè)/管理能力及職責(zé)要求的考 評(píng)予以評(píng)分，評(píng)分時(shí)工作業(yè)績(jī)和專(zhuān)業(yè)技能分別占 70%和30%的權(quán)重；其中 占權(quán)重70%的工作業(yè)績(jī)又劃分為兩部分：當(dāng)期業(yè)績(jī)占 30%, “當(dāng)期業(yè)績(jī)”指截至評(píng)定期的全年業(yè)績(jī)表現(xiàn)；累積業(yè)績(jī)占 40，“累積業(yè)績(jī)”指近 2 年

5、 及以上的業(yè)績(jī)總體表現(xiàn)，設(shè)定的目的為肯定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)性貢獻(xiàn)。技術(shù)人員職等評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附件三各技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)。專(zhuān)業(yè)人員是以專(zhuān)業(yè)技能從事管理和專(zhuān)業(yè)服務(wù)工作為主，因此主要根據(jù) 其工作業(yè)績(jī)和能力進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附件四各專(zhuān)業(yè)職等評(píng)定 參考標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)連續(xù)兩次以上績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀、 對(duì)公司發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè) /技術(shù) 人員，經(jīng)“專(zhuān)業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”評(píng)議可破格晉升職等作為獎(jiǎng) 勵(lì)。第九條 評(píng)定時(shí)間及方式 每半年結(jié)合考核進(jìn)行評(píng)定與調(diào)整，其中初級(jí)職等為資格認(rèn)定，中級(jí)職 等為評(píng)定，高級(jí)職等采用評(píng)聘結(jié)合。各職等的最終確定方式為：綜合考評(píng)，集體審議，擇優(yōu)選聘。 第十條 評(píng)定流程部門(mén)推薦（填寫(xiě)

6、“專(zhuān)業(yè)/技術(shù)職等評(píng)定申報(bào)表”并提交材料）T管理部 組織“專(zhuān)業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”進(jìn)行評(píng)議T總經(jīng)理審批T人力資 源主管備案、存檔。第十一條 管理流程管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織“專(zhuān)業(yè) /技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”進(jìn)行集體審議，中、高級(jí)職等的評(píng)定必要時(shí)可組織相關(guān)內(nèi)容的面試答辯，根據(jù)綜合評(píng) 分擇優(yōu)評(píng)聘。評(píng)定小組成員提出疑義必須以事實(shí)為依據(jù)，出現(xiàn)分歧時(shí)可進(jìn)行針對(duì)性 投票表決，贊成票占三分之二以上者才算通過(guò)。特聘人員由評(píng)定小組集體審議、組長(zhǎng)進(jìn)行裁決。經(jīng)評(píng)定小組審議確定的各職等人員名單由管理部匯總、總經(jīng)理審批。第十二條 聘用公司對(duì)取得主任*師職等以上資格人員每年評(píng)聘一次，并集中發(fā)文公 布聘用的職等和專(zhuān)業(yè)類(lèi)別

7、。技術(shù)人員被聘用為技術(shù)管理職務(wù)時(shí)，職等與職務(wù)具有一定對(duì)應(yīng)關(guān)系, 請(qǐng)參見(jiàn)附件二技術(shù)人員職等、專(zhuān)業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表。第十三條 所有申報(bào)和評(píng)定結(jié)果資料交人力資源主管存檔、備查。第十四條 本管理辦法自下發(fā)之日開(kāi)始試行。附件一:專(zhuān)業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表附件二:技術(shù)人員職等、專(zhuān)業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表附件三:各技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)附件四:各專(zhuān)業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)附件五:職等評(píng)定申報(bào)表廣東威特真空電子制造有限公司二OO三年八月二十日發(fā)：各部門(mén)送：總經(jīng)理印發(fā)份數(shù)：其中存檔份數(shù)：1附件一:專(zhuān)業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表序號(hào)職等 類(lèi)別職等序列名稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)范圍 （元/月薪）技術(shù)序列專(zhuān)業(yè)序列對(duì)應(yīng)行政序列-一一高級(jí)首席工程師

8、總經(jīng)理 總監(jiān)/副總/總工9000二二二高級(jí)工程師總監(jiān)/副總/總工 項(xiàng)目經(jīng)理700015000-三中級(jí)主任工程師主任*師項(xiàng)目經(jīng)理 職能經(jīng)理50008000四主管工程師主管*師項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管 主管35006000五工程師*師主管25005000六初級(jí)助理工程師助理*師主辦18003000七技術(shù)員*員科員9002000附件二:技術(shù)人員職等、專(zhuān)業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表專(zhuān)業(yè)分類(lèi)技術(shù)職等可聘用職務(wù)首席工程師全面技術(shù)高級(jí)工程師主任工程師/主管工程師技術(shù)總監(jiān)/總工程師項(xiàng)目經(jīng)理 攻關(guān)小組負(fù)責(zé)人工程師細(xì)分類(lèi)獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)項(xiàng)目助工/技術(shù)員學(xué)科專(zhuān)業(yè)分類(lèi)參與技術(shù)項(xiàng)目或 獨(dú)立完成技術(shù)工作附件四:專(zhuān)業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)技術(shù) 職等

9、專(zhuān)業(yè)/管理能力 與主要職責(zé)基本素質(zhì)/ 資歷要求業(yè)績(jī)量化指標(biāo)特聘條件備注（可 聘職務(wù)）首席 工程師精通本行業(yè)涉及的各 技術(shù)領(lǐng)域，能主導(dǎo)公 司技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用發(fā) 展規(guī)劃與實(shí)施技術(shù)專(zhuān)家；在本公 司取得主任級(jí)或 以上職等至少五 年以上具有技術(shù)創(chuàng)新成果（專(zhuān)利、 論文或獲市級(jí)以上科技獎(jiǎng) 勵(lì)的項(xiàng)目等）至少 3項(xiàng)以 上;編寫(xiě)成系列的技術(shù)培訓(xùn) 資料，并對(duì)主管級(jí)以上技術(shù) 人員每年培訓(xùn)累計(jì)24課時(shí)滿足公司要求， 由管委會(huì)集體審 核聘用的具有行 業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn) 十年以上技術(shù)專(zhuān) 家技術(shù)總監(jiān) 總工程師高級(jí) 工程師精通三大技術(shù)領(lǐng)域之 一；能全面負(fù)責(zé)規(guī)劃、 主持和指導(dǎo)其技術(shù)領(lǐng) 域的技術(shù)創(chuàng)新或大型 攻關(guān)項(xiàng)目取得公司主管級(jí) 職等至

10、少五年以 上或主任級(jí)職等 至少二年以上主任 工程師對(duì)某類(lèi)技術(shù)具有獨(dú) 至深厚造詣，能獨(dú) 立主持和全面規(guī)劃、 指導(dǎo)大型技術(shù)項(xiàng)目取得公司工程師 職等至少三年以 上或主管級(jí)職等 至少二年以上論文累計(jì)5篇以上；獨(dú)立主 持全新開(kāi)發(fā)型項(xiàng)目1個(gè)以 上或改進(jìn)型大項(xiàng)目 2個(gè)以 上;撰寫(xiě)培訓(xùn)教材并對(duì)技術(shù) 人員培訓(xùn)每年累計(jì)24課時(shí)經(jīng)審核滿足公司 要求所聘用的具 有技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn) 至少八年以上的 國(guó)聘高級(jí)職稱(chēng)人 員項(xiàng)目經(jīng)理 /技術(shù)攻 關(guān)小組負(fù) 責(zé)人主管 工程師對(duì)某類(lèi)技術(shù)有較深鉆 研，能主持、組織所 承擔(dān)技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃 與實(shí)施取得公司工程師職等至少一年以上論文累計(jì)4篇以上；獨(dú)立主 持項(xiàng)目1個(gè)以上或參與大 項(xiàng)目2個(gè)以上，并獨(dú)

11、立完成 小項(xiàng)目/課題3個(gè)以上；對(duì) 技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)每年累 計(jì) 12課時(shí)本科五年以上或 碩士畢業(yè)二年以 上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司所 聘崗位試用期滿 合格工程師能獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)攻關(guān) 專(zhuān)題工作，了解公司 產(chǎn)品技術(shù)，熟練掌握 本崗位所要求的專(zhuān)業(yè) 技術(shù)知識(shí)和技能取得公司助理級(jí) 職等至少一年以 上論文累計(jì)3篇以上；參與項(xiàng) 目2個(gè)以上并獨(dú)立完成小 課題3個(gè)以上；對(duì)助理級(jí)及 以下人員培訓(xùn)每年累計(jì) 4 課時(shí)本科或同等以上 學(xué)歷3年以上相 關(guān)技術(shù)工作經(jīng) 驗(yàn)，在本公司所 聘技術(shù)崗位試用 期滿合格獨(dú)立承擔(dān) 項(xiàng)目/課 題負(fù)責(zé)人助理 工程師能參與技術(shù)攻關(guān)項(xiàng) 目，能按要求獨(dú)立完 成某方面技術(shù)工作， 具有崗位所需專(zhuān)業(yè)基 礎(chǔ)知識(shí)

12、和基本技能取得公司員級(jí)職 等至少半年以上論文1篇以上；參與完成項(xiàng) 目1個(gè)以上并獨(dú)立完成小 課題1個(gè)以上；本科或同等以上 學(xué)歷2年以上技 術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，在 本公司所聘技術(shù) 崗位試用期滿合 格項(xiàng)目中的 專(zhuān)項(xiàng)工作 負(fù)責(zé)人技術(shù)員 會(huì)計(jì)員能參與技術(shù)項(xiàng)目，按 要求獨(dú)立完成某部分 技術(shù)工作，具有崗位 所需專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)知 識(shí)和基本技能本科畢業(yè)生試用 期滿；大專(zhuān)學(xué)歷在 公司某技術(shù)崗位 工作半年以上；中 專(zhuān)或同等學(xué)歷在 公司某技術(shù)崗位 工作一年以上；績(jī)效考核良好以上，完成并 通過(guò)全部規(guī)定的崗位技能 與知識(shí)培訓(xùn)大專(zhuān)以上學(xué)歷一 年以上技術(shù)工作 經(jīng)驗(yàn)，在本公司 所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗 位試用期滿合格/技術(shù)人員職等說(shuō)明:一、對(duì)連續(xù)

13、兩次以上績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀、對(duì)公司技術(shù)進(jìn)步做岀重要貢獻(xiàn)的技術(shù)人員，經(jīng)公司“專(zhuān)業(yè)職級(jí)評(píng)定小組”評(píng)議可破格晉升職等。二、“論文”包括公開(kāi)發(fā)表的學(xué)術(shù)或技術(shù)論文、在公司資料庫(kù)中收錄的技術(shù)文章和具備一定技術(shù)水準(zhǔn)的技術(shù) 小結(jié)等。專(zhuān)業(yè) 職等專(zhuān)業(yè)/管理能力 與主要職責(zé)基本素質(zhì)/ 資歷要求業(yè)績(jī)量化指標(biāo)特聘條件備注（可 聘職務(wù)）主任 *師對(duì)某專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的理論 與實(shí)務(wù)具有獨(dú)到、深 厚的認(rèn)識(shí)與造詣，能 獨(dú)立主持和全面規(guī) 戈y、指導(dǎo)某專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域 工作取得公司*師職 等至少三年以上 或主管級(jí)職等至 少二年以上撰寫(xiě)培訓(xùn)教材并對(duì)相關(guān)人 員進(jìn)行培訓(xùn)每年累計(jì)24課時(shí)，評(píng)定考核期當(dāng)期績(jī)效 考核優(yōu)秀，歷年績(jī)效考核均 為良好以上經(jīng)審核滿足公司

14、要求所聘用的具 有專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 至少八年以上； 國(guó)聘高級(jí)職稱(chēng)或 高級(jí)職業(yè)資格人 員職能經(jīng)理主管*師對(duì)某專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有較深 鉆研，能獨(dú)立主持所 承擔(dān)的多個(gè)專(zhuān)業(yè)模塊 或?qū)ｎ}工作的規(guī)劃、 組織與實(shí)施取得公司*師職 等至少一年以上撰寫(xiě)培訓(xùn)教材并對(duì)相關(guān)人 員進(jìn)行培訓(xùn)每年累計(jì)12課時(shí)，評(píng)定考核期當(dāng)期以及 往年的績(jī)效考核均為良好 以上本科五年以上或 碩士畢業(yè)二年以 上專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司所 聘崗位試用期滿 合格專(zhuān)項(xiàng)模塊 或?qū)ｎ}工 作負(fù)責(zé)人*師能獨(dú)立開(kāi)展多個(gè)專(zhuān)項(xiàng) 模塊或?qū)ｎ}工作，熟 練掌握本崗位所要求 的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能取得公司助理級(jí) 職等至少一年以 上對(duì)助理級(jí)及以下人員培訓(xùn) 每年累計(jì) 4課時(shí)，評(píng)定考 核期當(dāng)期績(jī)

15、效考核良好以 上,歷年績(jī)效考核均為合格 以上本科或同等以上 學(xué)歷3年以上相 關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng) 驗(yàn)，在本公司所 聘技術(shù)崗位試用 期滿合格助理*師能在指導(dǎo)下按計(jì)劃和 要求獨(dú)立完成專(zhuān)項(xiàng)工 作,具有崗位所需專(zhuān) 業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和基本技 能取得公司員級(jí)職 等至少半年以上評(píng)定考核期當(dāng)期以及往年 的績(jī)效考核合格以上，完成 并通過(guò)全部規(guī)定的崗位技 能與知識(shí)培訓(xùn)本科或同等以上 學(xué)歷2年以上相 關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng) 驗(yàn)，在本公司所 聘專(zhuān)業(yè)崗位試用 期滿合格專(zhuān)項(xiàng)事務(wù) 負(fù)責(zé)人*員協(xié)助主管人員按要求 獨(dú)立完成規(guī)定工作， 具有崗位所需專(zhuān)業(yè)理 論基礎(chǔ)知識(shí)和基本技 能本科畢業(yè)生試用 期滿；大專(zhuān)學(xué)歷在 公司某專(zhuān)業(yè)崗位 工作半年以上；中 專(zhuān)或同等學(xué)歷在 公司某專(zhuān)業(yè)崗位 工作一年以上；大專(zhuān)以上學(xué)歷一 年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)，在本 公司所聘專(zhuān)業(yè)崗 位試用