勞動法學(xué)案例分析期末必備

1、勞動法學(xué)案例分析期末必備勞動法學(xué)案例分析輔導(dǎo)(下) 1. 1996年3月，20歲的劉燦在河?xùn)|賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉燦簽訂了為期五年的勞動合同。合同條款之一是："因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則， 賓館有權(quán)提前解除合同?！眲N在合同簽字時，對該條款比較猶豫，經(jīng)其同學(xué)、 朋友勸導(dǎo)："找個工作不容易，五年后你年齡也不大，就簽了吧！“劉燦于是與該賓館簽訂了該勞動合同。1999年5月，劉燦與其戀愛兩年的朋友李斌可結(jié)婚， 因李的單位正在分配最后一次房改房，為了房子能夠分得大一點兒，劉燦懷了 孕。賓館以此為由提前解

2、除了與劉燦的勞動合同，提前解除勞動合同的通知書 寫道：“鑒于合同乙方劉燦違約，甲方通知乙方，決定自即日起解除與乙方的勞 動合同，乙方應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資"o劉燦不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：該賓館提前解除合同是否合理？為什么？(2)劉燦應(yīng)享有的權(quán)利有哪些？答題要點：(1)該賓館提前解除勞動合同不合理，也不符合有關(guān)法律規(guī)定。該賓館與劉燦簽 訂勞動合同不能因賓館服務(wù)業(yè)的特殊性，而強制勞動者簽訂在合同期限內(nèi)不準(zhǔn) 結(jié)婚的霸王合同。劉燦與該賓館簽訂的勞動合同在這一條款上并非其真實意思 表小，該條款屬于無效條款。(2)劉燦享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)利，即在法律規(guī)

3、定的產(chǎn)假期間，該賓館不應(yīng)停發(fā)其工 資。劉燦有在勞動合同期間結(jié)婚的權(quán)利。2.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中 80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進行，1996年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為 60天,雙胞胎假期延長十天。同年 10 月6日，工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從 12月10日起停發(fā)了周某的 工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析: 該廠規(guī)章是否合法？為什么?(2)仲裁委員會應(yīng)如何裁決？答題要點：(1)該廠制定的勞動規(guī)章不合法。企業(yè)勞動規(guī)章

4、不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相 沖突，企業(yè)制定的勞動規(guī)章中確定了特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖 然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家 法律、法規(guī)和行政規(guī)章。(2)仲裁委員會裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：由該服裝廠補發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅 享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)順延。3.張某系某生物制藥廠職工，1993年6月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。 1996年9月被企業(yè)送到某大學(xué)培訓(xùn)一年。雙方為此簽訂協(xié)議，協(xié)議約定：培訓(xùn) 費1萬元由企業(yè)負(fù)擔(dān)，另外企業(yè)支付其學(xué)習(xí)期間的工資，學(xué)成回廠后，要為企 業(yè)服務(wù)至少5年。1998年5月，張某提前一個月向生物制藥廠

5、提出終止勞動合 同。1998年6月，張某離開了生物制藥廠并接受了某外商投資企業(yè)的高薪聘請， 與該企業(yè)簽訂了 3年的勞動合同。為此，1998年7月10日，生物制藥廠將張某 和某外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動爭議仲裁委員會中訴，提出張某的合同 期未滿，不同意與張某解除勞動合同，要求張某繼續(xù)履行合同，同時要求某外 商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。張某辯稱其與生物制藥廠的勞動合同期限屆 滿，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)作為，合同的內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同。某外商投資企業(yè)稱 其不知張某與藥廠的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。試分析：(1)培訓(xùn)協(xié)議是否有效？為什么？(2)本案應(yīng)如何處理？答題要點：培訓(xùn)協(xié)議有效。協(xié)議是雙方自愿達(dá)成

6、的，關(guān)于服務(wù)期的約定，可視為是對原 合同期限的修改，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。(2)本案應(yīng)依照法律規(guī)定的程序解除張某與該生物制藥廠的勞動合同。對于藥廠 因此受到的經(jīng)濟損失，張某應(yīng)依法賠償。如有證據(jù)證明外商投資企業(yè)明知張某 與生物制藥廠有培訓(xùn)協(xié)議，該企業(yè)應(yīng)與張某一起承擔(dān)連帶責(zé)任；沒有證據(jù)證明 該企業(yè)知道張某有培訓(xùn)協(xié)議，則不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。4.何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于 1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的 勞動合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，合同的試用 期為6個月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請，并提供了醫(yī)院 證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并

7、將同事打傷。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動 合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析：(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合理？為什么？(2)你認(rèn)為本案應(yīng)如何處理？答題要點：(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動合同。依照勞動法第26條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除 勞動合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作 的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動紀(jì)律，在 工

8、作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有 權(quán)依照勞動法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知劉某。5.周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口 頭約定周麗每月的工資 450元，另外，餐館每天免費提供兩頓飯，如發(fā)生其他 費用，餐館概不負(fù)責(zé)。2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時不小心把左 手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費 5000元。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī) 療費和營養(yǎng)補助費。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費和營養(yǎng)費請求，該餐館老板拒 絕了周麗的請求，并解雇了周麗。2002年4月，周麗向北京市某勞動爭議仲裁 委員會提出申訴。試分析：(1

9、)該餐館的作法是否正確？為什么？(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決本案？答題要點：(1)該餐館的做法不正確。根據(jù)勞動法的規(guī)定，個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān) 系的勞動者適用勞動法，該餐館屬于個體經(jīng)濟組織，應(yīng)受勞動法調(diào)整。該餐館 與周麗形成了事實勞動關(guān)系，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費。(2)餐館應(yīng)負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費以及因提前解除勞動合同所應(yīng)支付的經(jīng)濟 補償金等。6.謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于 2000年8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事藥品 銷售工作。2001年1月，該公司對所有銷售人員實行銷售承包提成工資辦法， 銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤 4000元，作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù) 可以領(lǐng)

10、取基本工資和按比例提取個人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不 發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從 2001年2月至2001年6月均未 完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司 拒絕。謝河向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析：(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？(2)你認(rèn)為應(yīng)如何處理本案？答題要點：(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資不合法。勞動法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動者付出 勞動的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得 報酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。(2)醫(yī)藥公司應(yīng)補發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)

11、藥公司與職工的霸王 合同條款。7.職工劉浩與開封黃河軸承廠簽訂了為期五年的勞動合同。在合同履行期間， 某合資企業(yè)與劉浩接洽，許諾劉以高薪。為此，劉浩以收入過低為由，口頭提 出解除合同，軸承廠未予答復(fù)。過了一周，劉浩就不來上班，軸承廠曾打電話 通知他上班，但一直沒有答復(fù)。在此期間，劉浩與合資企業(yè)簽訂了為期三年的 勞動合同。劉浩原單位在得知具體情況后曾與合資企業(yè)聯(lián)系，希望劉浩回原單 位上班，未果。為此，軸承廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析：(1)劉浩與軸承廠的勞動合同是否已解除？為什么？(2)合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？為什么？答題要點：劉浩與軸承廠的勞動合同未解除。因為不符合法定條

12、件，劉浩只以口頭形式提出解除合同，不符合勞動法規(guī)定的應(yīng)提前30天以書面形式提出的條件。同時，軸承廠對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除勞動合同的條件不成立。根據(jù)勞動法第99條的規(guī)定，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因為合資企業(yè)明 知劉浩與軸承廠的勞動合同未到期，仍與劉浩簽訂為期3年的勞動合同，并拒絕軸承廠要求劉浩回廠工作的請求。8.某廠為當(dāng)時的主要生產(chǎn)線招用一批合同制工人，合同期 5年。合同履行3年 后。廠方為適應(yīng)市場競爭需要而轉(zhuǎn)產(chǎn)，淘汰該生產(chǎn)線，另上新生產(chǎn)線。廠方按 新生產(chǎn)線的基本要求對工人進行考核，并對其中40名不合格者當(dāng)即解除勞動合 同。這40人中，有5人表示愿意調(diào)換工作崗位，其余職工要求繼續(xù)履行原合

13、同 廠方則堅持其決定。于是，這 40人分別向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 試分析：(1)廠方的決定是否正確？(2)本案當(dāng)事人的勞動合同依法應(yīng)如何處理，理由何在？(3)上述爭議應(yīng)按何種程序處理？ 答題要點：(1)廠方的決定不正確。(2)依照勞動法的規(guī)定，5人愿意調(diào)換工作崗位的，可以依法協(xié)商變更勞動合 同；其他35人堅持繼續(xù)履行原勞動合同的，可以依法解除勞動合同，并依法支 付經(jīng)濟補償金。(3)其中5人要求變更合同的爭議，應(yīng)按普通仲裁程序處理；另外， 35人的爭議 應(yīng)按照特別仲裁程序處理。9.趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，二人原為夫妻，后經(jīng)法院判決離婚，兩個 子女判給朱玲。2002年1月，兩人在廠教

14、育科因撫養(yǎng)費問題發(fā)生口角，最后扭 打在一起，朱玲被摔倒在地。醫(yī)院診斷為“頭皮下血月中"、”急性閉合性顱腦外傷 ”。另外，兩人在扭打中還打碎了教育科兩塊玻璃。紙板廠經(jīng)調(diào)查研究后決定：雙方在工作時間內(nèi)打架屬于違反勞動紀(jì)律，各罰50元；(2)賠償所損壞的玻璃，各出20元；(3)趙吉安承擔(dān)朱玲醫(yī)療費、誤工費的 60%,朱玲自負(fù)40%。趙吉 安不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析：(1)紙板廠的決定是否正確？為什么？(2)勞動爭議仲裁委員會對該案應(yīng)如何處理？答題要點：(1)紙板廠的決定不完全正確。紙板廠作出趙吉安和朱玲在崗期間打架，違反勞 動紀(jì)律，各處50元的罰款處分以及賠償被打碎的

15、玻璃的決定是正確的；決定由 趙吉安支付朱玲的醫(yī)療費是不正確的，這一法律關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，企業(yè) 無權(quán)決定。(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)受理趙吉安對紙板廠前兩項的申訴，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定 作出裁決，告知趙吉安就醫(yī)療費糾紛向人民法院起訴。10. 2001年9月，某造紙廠從農(nóng)村招收了一批工人(共35人)，并簽訂了為期二 年的勞動合同。合同約定月工資為 250元。2002年1月。工人們得知該地區(qū)最 低工資標(biāo)準(zhǔn)為280元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認(rèn)為，工人每月的工資加上加班工資和伙食補貼超過了 450元，已經(jīng)超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)許多，于是，造紙 廠拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。

16、 試分析： (1)企業(yè)支付的工資是否符合國家規(guī)定？為什么?(2)本案應(yīng)如何處理？答題要點：(1)企業(yè)支付工人的工資不符合國家規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成中不應(yīng)包括加班加 點工資和伙食補貼。(2)仲裁裁決應(yīng)裁定企業(yè)將工人的工資提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上。補發(fā)欠發(fā)給工人低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，并加發(fā) 25%的經(jīng)濟補償金。11. 2001年8月，塑料廠招收李嗚為工人，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定：李鳴先繳500元風(fēng)險抵押金才能上班，3個月試用期滿后再繳納集資款2000元。李鳴為了獲得一份工作，不得不違心地簽了約。李鳴在繳納了 500 元風(fēng)險抵押金之后上班，試用期滿后因無力再繳集資款，塑料廠遂于試用期

17、滿后第2個月起每月只發(fā)給其270元生活費，其工資余額由塑料廠財務(wù)科代扣為集資款。李嗚對此有意見，并與塑料廠進行了交涉，交涉無效后李嗚提前30天通知塑料廠解除勞動合同，并要求退還 500元風(fēng)險抵押金和被扣除的工資余額。塑料廠以李鳴違約為由，拒絕了李鳴的要求。李嗚于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委 員會提出申訴。試分析: 塑料廠能否向李鳴收取風(fēng)險抵押金和集資款？為什么？(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理本案？答題要點：(1)塑料廠不能向李鳴收取風(fēng)險抵押金和集資款。根據(jù)勞動法以及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，用人單位不能在簽訂勞動合同過程中收取當(dāng)事人的風(fēng)險抵押金和集資款，或以解除合同相威脅收取勞動者的風(fēng)險抵押金或進行各種形

18、式的集資。(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)裁決如下：塑料廠返還李鳴500元風(fēng)險抵押金和被扣除 的工資。解除雙方的勞動合同，并向李鳴支付一個月的經(jīng)濟補償金。12. 王江于2000年8月與河川印刷機械廠簽訂了為期 3年的勞動合同，月薪1000 元。2001年3月，王江因聚眾斗毆而被公安機關(guān)勞動教養(yǎng)1年。在勞教期間，廠方按每月380元支付王江生活費。從2001年11月1日起，機械廠決定解除與 王江的勞動合同，隨即停發(fā)了王江的生活費，并決定應(yīng)收回已經(jīng)支付的8個月 的生活費，并決定從王江父親的退休金中逐月扣除。王某不服，委托律師向當(dāng) 地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。試分析：(1)廠方的決定是否正確？為什么？(2

19、)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理本案？答題要點：廠方解除與王江的勞動合同是正確的，而從王江父親退休金中扣除發(fā)給王江 的生活費是不正確的。原因是廠方與王江產(chǎn)生了爭議，而不應(yīng)與王江父親產(chǎn)生 爭議。(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)告知王江，對應(yīng)否解除勞動合同可提起申訴；而對廠 方扣除王江父親退休金的爭議應(yīng)告知王江父親另行申訴。13.楊林是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)的一名職工，家住廠區(qū)內(nèi)。為了家居安全，自行建 起一堵圍墻。廠方認(rèn)為私自建圍墻不符合城建規(guī)定，多次派人做楊某工作，要 求楊某自行拆除圍墻，楊某不理。廠方為促使楊某拆除圍墻，采取停發(fā)工資的 措施，并多次言明只要楊某自行拆除圍墻后，將補發(fā)其全部被停發(fā)的工資。為 此，

20、楊某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會中訴，要求發(fā)還停發(fā)的工資。市勞動爭議 仲裁委員會認(rèn)為，此案因私建住宅墻而引發(fā)的工資爭議，不屬于勞動爭議，不 屬于受案范圍，建議爭議當(dāng)事人直接向人民法院起訴。試分析：(1)勞動爭議仲裁委員會不受理該案是否正確？為什么？(2)該企業(yè)和楊林應(yīng)如何處理這起糾紛？答題要點：(1)勞動爭議仲裁委員會不受理楊林的申訴不正確。楊林提出的是被扣除工資而 與企業(yè)發(fā)生的爭議，勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)以私建圍墻爭議為由拒絕受理該 案。(2)在仲裁裁決企業(yè)應(yīng)返還楊林被扣除的工資外，如圍墻爭議沒有解決，可以協(xié) 商解決，或直接向人民法院起訴。14.2000年6月10日，周某等4人分別與新北公司簽訂

21、了為期 3年的勞動合同。 4人在簽訂合同時，職務(wù)分別是四個業(yè)務(wù)部門的部門經(jīng)理，每月工資 3000元。 2001年8月，該公司總經(jīng)理根據(jù)董事會的決定，將原有的 4個部門合并為一個 綜合性業(yè)務(wù)部，周某等4人由部門經(jīng)理降為業(yè)務(wù)主管，每月工資均降至2000元 周某等4人認(rèn)為公司的決定違反勞動合同約定，公司總經(jīng)理則認(rèn)為這是企業(yè)深 化改革的需要，周某等 4人應(yīng)當(dāng)服從安排，否則，公司將解除與他們之間的勞 動合同。周某等4人同意解除勞動合同，要求公司給予經(jīng)濟補償，遭公司拒絕。 周某等4人向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析：(1)本案屬于哪類勞動爭議？勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否支持周某等 4人的請求？為什么？

22、答題要點：(1)本案屬于因變更勞動合同發(fā)生的集體勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)支持周某等 4人解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金的請 求。根據(jù)勞動法第26條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重 大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá) 成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。同時，勞動法第28條規(guī)定，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動合同，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付勞動者經(jīng) 濟補償金。15 . 1999年10月，湖東軟件開發(fā)公司與王成簽訂了為期五年的勞動合同。合同 履行期間，該公司選派王成去英國學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)，期限一年，共花費人民幣12萬元。在選派之前，公司與王成約定，王

23、成與公司原勞動合同期滿后繼續(xù)為公 司服務(wù)3年，提前解約王成應(yīng)返還公司為其支付的培訓(xùn)費用，給公司造成經(jīng)濟 損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2001年5月，某合資企業(yè)以高薪聘請王成，雙方簽訂了 為期3年的勞動合同。王成離去后，由于其他人員尚未掌握關(guān)鍵技術(shù)，已開發(fā) 產(chǎn)品的售后服務(wù)無法跟上，產(chǎn)品造成積壓，正在進行的新產(chǎn)品開發(fā)也已停頓。直接損失200萬元。合資企業(yè)因王成的加盟，利用其技術(shù)，開發(fā)出與湖東軟件 公司類似產(chǎn)品，利潤大增。湖東軟件公司為此向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出 申請，請求保護其合法權(quán)益。試分析：該公司的權(quán)益是否受到侵害？為什么？(2)本案應(yīng)如何處理？理由是什么？答題要點：湖東軟件公司的合法權(quán)益受到侵害

24、。本案中軟件公司與王成約定的培訓(xùn)服務(wù) 協(xié)議是對原勞動合同的補充，是整個勞動合同的組成部分。王成在勞動合同沒 有到期的情況下即與合資企業(yè)簽訂了合同，并以其掌握的技術(shù)服務(wù)于該企業(yè)， 與軟件公司形成了同業(yè)競爭，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合資企業(yè)明知王成與軟件公 司之間的勞動合同，仍與王簽訂合同，對軟件公司的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。(2)仲裁裁決應(yīng)由王成賠償軟件公司的培訓(xùn)費用，由合資企業(yè)賠償軟件公司因同 業(yè)競爭造成的直接損失，王成承擔(dān)連帶責(zé)任。16 .胡凱系某私營皮革制造廠工人，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。皮革廠只與 胡凱口頭約定，勞動過程中應(yīng)特別注意安全，如出現(xiàn)傷殘事故企業(yè)不承擔(dān)任何 責(zé)任。2000年9月，皮革廠

25、在錄用胡凱時，勞資科和安全科以及胡凱同班組的 人員都在場，皮革廠領(lǐng)導(dǎo)對胡凱講，我們是私營企業(yè)，攤子小，經(jīng)不起工傷事 故的風(fēng)險，如本人能夠注意安全，可以錄用，但不負(fù)責(zé)工傷賠償，以前其他職 工也是這么做的。胡凱考慮后，同意來廠工作。2001年12月，胡凱操作機器時因機器皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療 23天，花去手術(shù)費、住院費、藥費共計 5780元，由胡凱本人墊付。皮革廠在此期間照付胡凱所有工資。出院后，胡凱 與皮革廠交涉有關(guān)醫(yī)療費用問題，未果。于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出 申訴，要求皮革廠支付其醫(yī)療費。試分析：(1)胡凱的請求應(yīng)否得到支持？為什么？(2)胡凱與皮革廠之間的關(guān)系屬于哪一類？答題要

26、點：(1)胡凱的請求應(yīng)得到支持。胡凱的手被砸傷屬于工傷，根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定， 用人單位與勞動者不得約定傷亡事故發(fā)生后，用人單位免責(zé)的內(nèi)容。該私營企 業(yè)雖與胡凱有此約定，但是不合法的。該企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)胡凱的工傷醫(yī)療費用和 相關(guān)費用。(2)胡凱與皮革廠之間的社會關(guān)系應(yīng)屬于事實勞動關(guān)系。根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定，事實勞動關(guān)系形成之后，雙方的合法權(quán)益仍應(yīng)按照勞動合同關(guān)系的規(guī)定，保護 雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。17 .劉麗與江川印刷廠于2000年8月簽訂了為期5年的勞動合同，約定劉麗從 事排字工作。2001年5月，該廠領(lǐng)導(dǎo)因劉麗視力明顯下降，排字差錯率高，多 次與劉某協(xié)商調(diào)換工作，劉麗表示不同意。不久，該廠改為電

27、腦打字，考慮到 劉麗視力差不適宜從事此項工作，決定將其調(diào)至裝訂車間工作。廠領(lǐng)導(dǎo)多次與 劉麗協(xié)商將其調(diào)至裝訂車間工作，均被劉某拒絕。廠領(lǐng)導(dǎo)無奈，經(jīng)研究決定， 書面通知劉麗于2001年7月31日與其解除勞動合同。劉麗不服，向當(dāng)?shù)貏趧?爭議仲裁委員會申請仲裁。試分析：江JI印刷廠可以與劉麗解除勞動合同嗎？為什么？(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決本案？答題要點：(1)江川印刷廠解除與劉麗的勞動合同是合理、合法的。這是一起因客觀情況發(fā) 生變化解除勞動合同的勞動爭議案?？陀^隋況發(fā)生重大變化，致使原合同無法 履行，劉麗又不同意變更工作崗位，因此印刷廠解除合同是合法的。(2)仲裁委員會應(yīng)裁決印刷廠與劉麗解除勞動合同。印刷廠給付劉麗一個月工資 的經(jīng)濟補償金。18 .某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉 2名職 工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8 日后決定受理，并于 3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及 經(jīng)濟補