2020年公司企業(yè)年終獎(jiǎng)管理制度

1、公司企業(yè)年終獎(jiǎng)管理制度公司設(shè)立年終獎(jiǎng)，目的是建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可， 并提高職員的績(jī)效與公司業(yè)績(jī)。 下面是 公司企業(yè)年終獎(jiǎng)管理制度，歡迎參閱。1 、目的：為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，并提高職員的績(jī)效與公司業(yè)績(jī)，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，制定本制度。2 、適用范圍：3 、 1 所有在編的正式公司職員級(jí)及以上人員。4 、 2 在當(dāng)年度年終獎(jiǎng)發(fā)放前， 有下列情況一者， 不發(fā)放年終獎(jiǎng)：A）中途離職者。B）全年請(qǐng)事假或病累計(jì)超過(guò)26（含）天者，不含周日與法定假。C）在自然年前還是試用期的職員。D）因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打

2、架斗毆的。E） 因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質(zhì)量事故或客戶投訴的。F）因嚴(yán)重違反公司制度受到嚴(yán)重處分或造成重大影響的。G）有一個(gè)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)低于 70分者。3、定義：3、 1自然年：指 1 月 1 日到 12 月 31日4、職責(zé)：4、 1行政部：負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)的計(jì)算。4、 2財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)的發(fā)放。4 、 3 總經(jīng)理：依照公司經(jīng)營(yíng)狀況，負(fù)責(zé)決定年終獎(jiǎng)系數(shù)，負(fù)責(zé) 本制度批準(zhǔn)及每年年終獎(jiǎng)的審批。5、內(nèi)容：5、 1 職員年終獎(jiǎng)支付將綜合考慮以下因素：A）職員薪資B）職員每月績(jī)效C）職員當(dāng)年出勤狀況D）公司該年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)E）職員工齡（自民星公司成立之日起計(jì)算）F）職員獎(jiǎng)懲狀況G）職員評(píng)優(yōu)

3、狀況5、 2 年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則：5 、 2、 1 年終獎(jiǎng)計(jì)算公式：M=(S*K1*K2*K3) +(K4*100)M 表示年終獎(jiǎng)總額S 表示職員月薪資K1 表示職員績(jī)效考核系數(shù)K2 表示職員年出勤率K3 表示年終獎(jiǎng)系數(shù)K4 綜合系數(shù)5 、 3 各系數(shù)之解釋與計(jì)算5 、 3、 1S職員月薪資：取該員該年最后的薪資值5 、 3、 2K1職員績(jī)效考核系數(shù)：取全后每月績(jī)效考核平均值所對(duì)的“績(jī)效支付系數(shù)”作為該值具體參見(jiàn)績(jī)效考核表。5 、3、3K2職員年出勤率：指該員當(dāng)年出勤月數(shù)與全年月數(shù)之比值。月缺勤超過(guò)2 天或曠工半天則該月不記出勤月。5、3、4K3年終獎(jiǎng)系數(shù)：由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)該年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)決定。5、3

4、、5K4綜合系數(shù)：綜合系數(shù)綜合考慮職員工工齡（自民星公司成立之日計(jì)算），職員獎(jiǎng)懲狀況，職員評(píng)優(yōu)狀況等因素，綜合系數(shù)為以下三者得分之累加，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：A ）職員工齡系數(shù)：職員工齡每滿1 年，則增加1 個(gè)系數(shù)，最高不超過(guò) 10。B ）職員獎(jiǎng)懲系數(shù)：C ）職員評(píng)優(yōu)系數(shù)月度優(yōu)秀職員加 1 分/ 次，反之扣1 分/次年度優(yōu)秀職員加 5分/次，反之扣 5分/次5、 4 年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間年終獎(jiǎng)每年農(nóng)歷春節(jié)發(fā)放50%， 3 月底發(fā)放50%。5、 5 申訴年終獎(jiǎng)金計(jì)算出錯(cuò)，當(dāng)事人可向行政部提出申訴，獎(jiǎng)金發(fā)出個(gè)工作日內(nèi)。5、6 附則5、6、 1本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。5、6、 2本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。為加

5、強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)與統(tǒng)一管理，表彰優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、激勵(lì)先進(jìn)個(gè)人，實(shí)行效益獎(jiǎng)懲機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，特制定本規(guī)定：1、 凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到 220 萬(wàn)以上 至 280 萬(wàn)（含） 之間， 在保證公司正常利潤(rùn)的情況下， 取業(yè)績(jī)第一名，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值3.5 萬(wàn)元的小轎車一輛。2 、 凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額超過(guò)280 萬(wàn)以上（不含），在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值 3.5 萬(wàn)元的小轎車一輛。3 、 凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到 140 萬(wàn)， 在 保證公司正常利潤(rùn)的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值3000

6、 元的電動(dòng)車一輛，如有電動(dòng)車的，兌換成現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。4 、 凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到 110 萬(wàn)， 在 保證公司正常利潤(rùn)的情況下， 不定名額獎(jiǎng)勵(lì)， 公司獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000 元。1 、 凡在職設(shè)計(jì)師家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到280 萬(wàn)以上至 320 萬(wàn)（含） 之間， 在保證公司正常利潤(rùn)的情況下， 取業(yè)績(jī)第一名，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值3.5 萬(wàn)元的小轎車一輛。2 、 凡在職設(shè)計(jì)師家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額超過(guò)320 萬(wàn)以上（不含），在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值 3.5 萬(wàn)元的小轎車一輛。5000 元保證公司正常利潤(rùn)的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值 的筆記本電腦一

7、臺(tái)。4 、 凡在職設(shè)計(jì)師家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到 140 萬(wàn)， 在保證公司正常利潤(rùn)的情況下， 不定名額獎(jiǎng)勵(lì)， 公司獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000 元。1 、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)考核均以工程結(jié)算價(jià)為準(zhǔn)2 、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)考核時(shí)間規(guī)定：從20xx 年 1 月 1 日至 20xx年 12 月 31 日。3 、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)年度業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)時(shí)間：20xx 年 2 月 8 日前兌現(xiàn)完畢。為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利， 實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，自 20xx 年起，公司推行工齡年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)，現(xiàn)將工齡年終獎(jiǎng)的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)作以下規(guī)定：1 、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：（ 1）自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的普通員工，每年2 月

8、發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)2000 元/ 年。（ 2）自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿二年的普通員工，每年2 月發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)2500 元/ 年。（ 3）自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理以上員工，每年 2 月發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)3000元/ 年。（ 5）以此類推，之后在本公司每增加一年，每年普通員工工齡年終獎(jiǎng)相應(yīng)增加 500 元/年，經(jīng)理以上員工工齡年終獎(jiǎng)增加 1000元/年，累計(jì) 5 年封頂。2 、員工累計(jì)曠工2 次，或則連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)3 天，或年內(nèi)請(qǐng)假超過(guò) 7 天者（病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等除外），取消工齡按新員工待遇執(zhí)行，并重新計(jì)算工齡。（總經(jīng)理特批除外）。3 、以上員工公司轉(zhuǎn)正后員工（不包含市場(chǎng)