公司員工規(guī)章制度模板

1、公司員工規(guī)章制度模板為了使員工忠于職守，促進(jìn)旅游區(qū)的富強(qiáng)與開(kāi)展，要求全體員工必須遵守 各類 制度，自覺(jué)維護(hù)平山旅游區(qū)的根本利益。一、員工錄用制度：根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷 或有 一定相關(guān)專業(yè)知識(shí)身體健康、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職。聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件 原件、復(fù)印件 填寫(xiě)?應(yīng) 聘登記表?和?個(gè)人簡(jiǎn)歷?， T 面試合格者 T 崗前培訓(xùn) T 試工、試崗 一個(gè) 月-合格者正式錄用，簽訂合同。公司對(duì)所有員工都本著來(lái)去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職， 須提 前十天寫(xiě)出書(shū)面辭呈。經(jīng)批準(zhǔn)后，結(jié)清各部門(mén)手續(xù)，交回工作服，憑?手

2、續(xù)結(jié)清證 明?、原始收據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。新員工試用期間必須服從安排，不適應(yīng)工作的可申請(qǐng)離職，試用期自動(dòng)離 職 者，不發(fā)試用期工資。二、考勤管理制度：1、正常勞動(dòng)時(shí)間視部門(mén)工作需要而定。每月從 26 日至下月 25 日為滿月考 勤 時(shí)間。2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時(shí)間為準(zhǔn)。3、事假要提前一天申請(qǐng)，分外原因也必須到崗請(qǐng)假，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可 離 崗，違者按曠工論。 4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時(shí)間上班者，無(wú)論任何理由 均記 遲到。曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤以及假滿未歸者均算曠工， 一年累計(jì) 曠工兩次的開(kāi)除。病假：請(qǐng)病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急 診可立即打電 話，

3、非急診要提前請(qǐng)示。無(wú)醫(yī)院證明或病歷按曠工算。5、上班時(shí)間假設(shè)要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。三、福利制度：1、員工工資遵循按勞分配原那么，實(shí)行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。月工資根據(jù)例外部門(mén)、例外崗位、例外職務(wù)確定員工工資。2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。3、根據(jù)需要，按例外工種向員工發(fā)放工作服等勞動(dòng)保護(hù)用品。辭職或除名的員工對(duì)配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司，不繳回者按服裝本錢(qián)費(fèi)用的全部在工資中 扣除。4、為鼓勵(lì)發(fā)揚(yáng)集體精神，不定期的搞各種文體活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力。5、為員工提供比擬充塞的學(xué)習(xí)時(shí)間，并進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。四、平安制度：1、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不

4、得違章作業(yè)。2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故，假設(shè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生，同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。3、要認(rèn)真檢查設(shè)備，消除不平安隱患，確保顧客生命平安及公司財(cái)產(chǎn)安全。4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。5、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，假設(shè)發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報(bào)告，并幫助疏導(dǎo)圍觀群眾。6、假設(shè)發(fā)生緊張事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)揚(yáng)見(jiàn)義勇為、奮不顧身的精神，全力保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及顧客生命財(cái)產(chǎn)平安。7、員工不得打架斗毆，不允許將社會(huì)不良青年帶進(jìn)工作場(chǎng)所及與之交往，要保護(hù)自身平安。五、財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)制度：1、各部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部機(jī)械設(shè)備、物品等平安，對(duì)后勤部負(fù)責(zé)。如發(fā)

5、現(xiàn)喪失或損壞，追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償。2、如有設(shè)備需維修時(shí)，由各部負(fù)責(zé)人及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，防止影響正常工作。六、獎(jiǎng)懲制度： 為提高效勞質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，建立一支嚴(yán)格、 負(fù) 責(zé)、結(jié)合、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，公司堅(jiān)持獎(jiǎng)懲清楚，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎(jiǎng)懲原那么。獎(jiǎng)勵(lì)： 1、對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命、財(cái)產(chǎn)平安挺身而出的，見(jiàn)義勇為的員工公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。2、努力完本錢(qián)職工作和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，成績(jī)顯著者，在工作崗位上作出巨大奉獻(xiàn)或?qū)灸硩徫粚?shí)現(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。3、在效勞中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，如拾金不昧等，為公司贏得巨大聲譽(yù)及屢次受到顧客表?yè)P(yáng)者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)

6、現(xiàn)金。4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生的，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。懲罰、紀(jì)律處分：1、上班不穿工作服者，一次罰 5 元 ;2、遲到：半小時(shí)以內(nèi)一次罰 5 元，半小時(shí)以外、一小時(shí)以內(nèi)罰 10 元，一 小 時(shí)以外、兩小時(shí)以內(nèi)罰 20 元，以此類推 ;3、工作時(shí)間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰5 元 ;4、上班時(shí)間擅離職守、聚堆閑聊，效勞差、被顧客投訴的，上班時(shí)間吸煙、酗酒、賭博的，和同為了使員工忠于職守，促進(jìn)旅游區(qū)的富強(qiáng)與開(kāi)展，要求全體員工必須遵守各類制度，自覺(jué)維護(hù)平山旅游區(qū)的根本利益。一、員工錄用制度： 根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷 或

7、有 一定相關(guān)專業(yè)知識(shí)身體健康、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職。聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件 原件、復(fù)印件 填寫(xiě)?應(yīng) 聘登記表?和?個(gè)人簡(jiǎn)歷?，T面試合格者T崗前培訓(xùn)T試工、試崗一個(gè)月-合格者正式錄用，簽訂合同。公司對(duì)所有員工都本著來(lái)去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職， 須提 前十天寫(xiě)出書(shū)面辭呈。經(jīng)批準(zhǔn)后，結(jié)清各部門(mén)手續(xù)，交回工作服，憑?手 續(xù)結(jié)清證 明?、原始收據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。新員工試用期間必須服從安排，不適應(yīng)工作的可申請(qǐng)離職，試用期自動(dòng)離 職 者，不發(fā)試用期工資。二、考勤管理制度：1、正常勞動(dòng)時(shí)間視部門(mén)工作需要而定。每月從 26 日至下月 25 日為滿

8、月考 勤 時(shí)間。2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時(shí)間為準(zhǔn)。3、事假要提前一天申請(qǐng)，分外原因也必須到崗請(qǐng)假，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可 離 崗，違者按曠工論。4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時(shí)間上班者，無(wú)論任何理由均記遲到。曠工： 未 事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計(jì)曠工兩次 的開(kāi) 除。病假：請(qǐng)病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打 ， 非急診要 提前請(qǐng)示。無(wú)醫(yī)院證明或病歷按曠工算。5、上班時(shí)間假設(shè)要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。三、福利制度：1 、員工工資遵循按勞分配原那么，實(shí)行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。 月 工資根據(jù)例外部門(mén)、例外崗位、例外職務(wù)確定員工工資。2、員

9、工工資以現(xiàn)金形式按月支付。 3、根據(jù)需要，按例外工種向員工發(fā)放 工作 服等勞動(dòng)保護(hù)用品。辭職或除名的員工對(duì)配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司，不繳 回者按服 裝本錢(qián)費(fèi)用的全部在工資中扣除。務(wù)水4、為鼓勵(lì)發(fā)揚(yáng)集體精神，不定期的搞各種文體活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力5、為員工提供比擬充塞的學(xué)習(xí)時(shí)間，并進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和業(yè)取措全。導(dǎo)圍奮不要保喪失負(fù)教育為員作出平。四、平安制度：1、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得違章作業(yè)。2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故，假設(shè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采 施，防止事故發(fā)生，同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。3、要認(rèn)真檢查設(shè)備，消除不平安隱患，確保顧客生命平安及公司財(cái)產(chǎn)安4、發(fā)

10、現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。5、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，假設(shè)發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報(bào)告，并幫助疏 觀群眾。6、假設(shè)發(fā)生緊張事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)揚(yáng)見(jiàn)義勇為、 顧身的精神，全力保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及顧客生命財(cái)產(chǎn)平安。7、員工不得打架斗毆，不允許將社會(huì)不良青年帶進(jìn)工作場(chǎng)所及與之交往， 護(hù)自身平安。五、財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)制度：1、各部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部機(jī)械設(shè)備、物品等平安，對(duì)后勤部負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn) 或損壞，追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償。2、如有設(shè)備需維修時(shí)，由各部負(fù)責(zé)人及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，防止影響正常工六、獎(jiǎng)懲制度： 為提高效勞質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，建立一支嚴(yán)格、責(zé)、結(jié)合、奉獻(xiàn)的

11、高素質(zhì)員工隊(duì)伍，公司堅(jiān)持獎(jiǎng)懲清楚，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以思想 主，懲罰為輔的獎(jiǎng)懲原那么。獎(jiǎng)勵(lì)： 1、對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命、財(cái)產(chǎn)平安挺身而出的，見(jiàn)義勇為的 工公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。2、努力完本錢(qián)職工作和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，成績(jī)顯著者，在工作崗位上 巨大奉獻(xiàn)或?qū)灸硩徫粚?shí)現(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。3、在效勞中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，如拾金不昧等，為公司贏得巨大聲譽(yù)及屢次受到顧客表?yè)P(yáng)者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生的，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。懲罰、紀(jì)律處分：1、上班不穿工作服者，一次罰 5 元 ;2、遲到：半小時(shí)以內(nèi)一次罰 5 元，半小時(shí)以外、一小時(shí)以內(nèi)罰 10 元，一 小 時(shí)以外

12、、兩小時(shí)以內(nèi)罰 20 元，以此類推 ;3、工作時(shí)間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰5 元 ;4、上班時(shí)間擅離職守、聚堆閑聊，效勞差、被顧客投訴的，上班時(shí)間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令者，不服從 管 理、危機(jī)阻礙管理秩序的，一次罰 50 元 ;5、危機(jī)違反各項(xiàng)制度，造成公司利益或形象損失的將被開(kāi)除并扣工資與保證金。七、衛(wèi)生制度：1、工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工清掃，擺放整齊，保持明凈衛(wèi)生。2、及時(shí)算帳環(huán)境衛(wèi)生，保持景點(diǎn)、道路純潔。3、純潔員保持大廳、過(guò)道、樓梯、衛(wèi)生間、門(mén)外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。4、餐廳餐具要及時(shí)刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整齊