研發(fā)技術崗位晉升制度

1、.研發(fā)技術崗位晉升制度一、目的為了提升工程師個人素質和能力，充分調動全體工程師的主動性和積極性，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司研發(fā)人員的晉升、晉級工作流程，特制定本制度。二、適用范圍數字視頻攝像機研發(fā)技術崗位三、研發(fā)工程師晉升通道研發(fā)工程師的晉升通道有二種：技術通道，管理通道，細則如下：1、技術通道：1 3 級：助理工程師級別；3 9 級：工程師級別；10 19 級：中級工程師級別；20-25 級：高級工程師級別（可根據公司情況，任命為首席工程師）；25 級以上：技術專家。2 、管理通道：主管，經理，總監(jiān)，副總公司管理層。參考公司內部調配管理制度四、研發(fā)工程師的等級晉升方

2、式1、技術專家類與晉升方式有二種，如下：（ 1）公司每半年由人力資源部主導，研發(fā)部配合，完成對所有研發(fā)工程師的貢獻點進行統計，完成相應的等級晉升。如該工程師半年累計貢獻點達20 點不到 40 點，則等級升 1 級；如該工程師半年累計貢獻點達40 點不到 60 點，則等級升 2 級；如該工程師半年累計貢獻點達 60 點不到 80 點，則等級升 3 級；以此類推，貢獻點每增加 20 個可晉升一級。（ 2）有重大意義技術創(chuàng)新或重大特殊貢獻時，由部門經理申報、研發(fā)分管副總審核批，總經理批準后直接升級。2、部門管理通道人員按照公司其他相關制度晉升。.五、研發(fā)工程師的等級1 、工程師等級代表對該工程師對公

3、司長期的貢獻，代表該工程師的品德與專業(yè)能力。等級與獎金、工資及公司各方面的福利相關。（ 1）獎金：助理工程師級別：等級上升1 級，現金獎勵600-1000 元；工程師級別：等級上升1 級，現金獎勵1000-1500 元；中級工程師級別：等級上升1 級，現金獎勵1500-3000 元；高級工程師及以上級別：等級上升1 級，現金獎勵2000-5000 元。（ 2）工資調整：崗位等級每上升2 級，工資相應增漲1-2 級；（ 3）福利待遇10-14級工程師，享受公司主管級福利；15-19級工程師，享受公司經理級福利；20-24級工程師，享受公司總監(jiān)級福利；25 級以上工程師，享受公司副總經理福利。（4

4、）其他10 級以上工程師，可獲得獨立進行項目開發(fā)資格，可以自由組織項目成員；10-14級工程師，每年可以享受公司1000-2000 元的技術培訓補貼；15 級以上工程師，每年可以享受公司 2000-5000 元的技術培訓補貼。六、 研發(fā)工程師等級初始登記評定1、 試用期滿時由研發(fā)經理與研發(fā)副總判斷定級，人力資源保留存檔。2、 判斷依據：學歷、工作經驗、技能水平三方面的能力綜合定級。（ 1）學歷：大專 0 級，本科 1 級，研究生 2 級，博士 3 級；（ 2）工作經驗： 2 3 年 1 級， 48 年 2 級， 8 年以上 3 級；（ 3） 技能水平：根據使用情況判斷。七、研發(fā)工程師貢獻點的獲

5、取與扣除1 、公司研發(fā)項目類（ 1）公司研發(fā)項目包含新產品開發(fā)和優(yōu)化升級項目，在確定產品立項時確定產品類別，不同類別項目貢獻點值參閱附件研發(fā)各項目貢獻點標準，（ 2）項目的貢獻點除根據項目類別區(qū)分外，產品經理可根據項目的重要、緊急程度提交增減 20 內的貢獻點值，項目最終貢獻點在項目任務書上確認，.由研發(fā)分管副總和總經理最終審批。（ 3）項目任務書需明確項目的時間及質量目標，達到目標即為項目完成，可以提取貢獻點。根據項目達成的具體情況有如下方式的增減方式：項目提前結束：額外獎勵貢獻點1-5 個；項目正常完成：品質較高：額外獎勵貢獻點1-5 個；項目延期：減少該項目的貢獻點1-5 個（視情況而定

6、） ；項目開發(fā)失敗：該項目貢獻點為0，且額外扣除項目小組0-5 個貢獻點；試產一次性通過：獎勵1 個貢獻點；試產第三次通過：該項目減少1 個貢獻點。（ 4）項目總時間超過半年時，可根據當前項目進度預支貢獻點，最終項目貢獻點的獲得可參考（ 3）條執(zhí)行，預支的貢獻點扣除；（ 5）因公司原因取消的項目， 可根據項目進度獲取由分管副總評定后獲取貢獻點。2、公司專利類（ 1）獲取一個外觀專利獲取1 個貢獻點；（ 2）獲取一個實用新型專利，獲取2-5 個貢獻點；（ 3）獲取一個發(fā)明專利，獲取2-10 個貢獻點；（ 4）獲取軟件著作權， CE， UL 等證書獲取 1-5 個貢獻點。3 、公司企劃類在知名雜志

7、上以公司名義發(fā)表文章可獲得1-3 個貢獻點4 、公司高品質與創(chuàng)新設計類（ 1）產品設計時有提升了產品品質，得到公司認可，可獲得1-5 個貢獻點；（ 2）產品設計時有進行創(chuàng)新設計，得到公司認可，可獲得1-5 個貢獻點。5、公司行政類（ 1）獲得月度優(yōu)秀員工，獲得1 個貢獻點；（ 2）獲得年度優(yōu)秀員工，獲得3 個貢獻點；（ 3）獲得批評 1 次，扣除 0.5 個貢獻點；（ 4）獲得警告 1 次，扣除 1 個貢獻點。6、特殊貢獻類對公司做出特殊貢獻時，總經理批準后直接獲得貢獻。八、研發(fā)工程師貢獻點的報廢.1、每半年度，如研發(fā)工程師獲取的貢獻點少于或等于5 個貢獻點時，則半年度統計時，該半年度的貢獻點自動報廢。2、每年度，如研發(fā)工程師獲取的貢獻點少于或等于10 個貢獻點時，第二年的第一個半年度結算， 需滿足 30 個貢獻點后方可晉升1 級，獲取相應一級的獎金。九、貢獻點的意義1、工程師等級晉升使用等級每升一級， 該 20 分貢獻點不再能作為提升等級使用。剩余點繼續(xù)往后累計。2 、年終獎的換取年終時根據工程師本年度獲取的貢獻點獲取年終獎。3 、考核評定時進行參考。十、貢獻點的日常管理與統計1、工程師獲得貢獻點后，填寫貢獻點獲得書，研發(fā)經理，核實部門簽字確認后，上交研發(fā)副總簽字，總經理簽字。研發(fā)負責保管貢獻點獲得書，并復印1