公司概論形成性考核04任務(wù)參考答案

1、專題分析:在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的現(xiàn)代公司中,作為委托人的股東擁有公司的最終控制權(quán),作為代理人的經(jīng)營者擁有公司的經(jīng)營管理權(quán),因而產(chǎn)生代理問題。請闡述為什么要對經(jīng)營者進行激勵和約束,在我國目前情況下,怎樣對經(jīng)營者進行激勵和約束?要求:學生根據(jù)題目范圍上網(wǎng)查閱、收集相關(guān)資料,在給定的主題范圍內(nèi),自行確定一個標題,撰寫一篇小論文。小論文字數(shù)在10001500之間。要求主題突出,觀點明確,聯(lián)系實際,有自己的見解。結(jié)構(gòu)完整,層次清楚,語言簡潔通暢,不得抄襲。怎樣對經(jīng)營者進行激勵和約束?答:經(jīng)營者階層的異化是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離帶來的副產(chǎn)品。所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離,即分權(quán)模式在東歐原社會主義國家的經(jīng)濟體制改革中扮

2、演過重要角色。它從理論上對改革實踐進行了概括與闡釋,并成為指導改革的重要經(jīng)濟理論之一。波蘭經(jīng)濟學家VW-布魯斯首先提出了分權(quán)理論。布魯斯認為選擇分權(quán)模式的目的是賦予國有制“社會所有制的特征”,從而使社會主義國家的生產(chǎn)資料所有制能夠符合社會所有制的兩個基本標準:第一,對所有制對象的處置必須是為了社會利益;第二,所有制對象必須是由社會來加以處置。分權(quán)模式與傳統(tǒng)的社會主義經(jīng)濟運行模式集權(quán)模式的區(qū)別在于:集權(quán)模式在中央和企業(yè)兩級均采用集中決策方式,只是在個人消費決策上采取分散方式,而分權(quán)模式將“一般的或日常的微觀經(jīng)濟決策”分散化,即由企業(yè)主要依據(jù)市場機制自主決策。由中央和企業(yè)分別掌握宏觀經(jīng)濟決策權(quán)和企

3、業(yè)微觀經(jīng)濟決策權(quán)的經(jīng)濟運行模式,即是分權(quán)模式。如何激勵和約束經(jīng)營者現(xiàn)代企業(yè)中的兩權(quán)分離,使企業(yè)所有者和經(jīng)營者成為了兩個相對獨立的行為主體。所有者追求的是最大的投資回報,他的一切利益都來自企業(yè)的發(fā)展,而經(jīng)營者的行為目標是多元的。除了個人的經(jīng)濟利益目標外,還有名譽社會地位、權(quán)勢。自我價值的實現(xiàn)等個人目標。經(jīng)營者對其經(jīng)濟利益及其它個人目標的追求有可能損害所有者的資本收益。因此,在現(xiàn)代企業(yè)構(gòu)建一種所有者利益和經(jīng)營者利益相容的經(jīng)營者行為的激勵與約束機制是至關(guān)重要的。一、如何激勵經(jīng)營者對經(jīng)營者進行有效的激勵,防止經(jīng)營者偷懶和經(jīng)營者在經(jīng)營范圍內(nèi)利用職務(wù)的便利,以損害投資者的利益為代價追求其個人目標,是保證所

4、有者的資本收益的重要舉措。（一）對經(jīng)營者的物質(zhì)激勵一是實行結(jié)構(gòu)性報酬制度?？梢园呀?jīng)營者的報酬分為兩部分:一部分作為固定薪金（或稱基薪）,一般來說其數(shù)額以能維持其個人與家庭生活為準;另一部分作為風險收入,完全與經(jīng)營績效掛鉤?；降亩嗌?應(yīng)與企業(yè)規(guī)模及職工平均工資性收入掛鉤,這樣做可以找到合理的參照點。二是實行職位消費制度。職務(wù)消費的標準往往是經(jīng)營者表明自己身份的一種象征的需要,因此也是一種激勵手段。一是實行在職消費定額,對于超出定額的部分由經(jīng)營者自己承擔,對于節(jié)約的部分歸經(jīng)營者所有;二是將職務(wù)消費貨幣化,即核定經(jīng)營者的準許職務(wù)消費指標,將現(xiàn)金直接打入經(jīng)營者的個人帳戶,同時取消這些費用的公款列支,

5、這樣既可以為企業(yè)節(jié)約成本,又可使經(jīng)營者的貨幣收入提高從而激勵其節(jié)約開支;三是將企業(yè)銷售收入等代表公司經(jīng)營規(guī)模的指標按一定比例確定經(jīng)營者的職務(wù)消費標準定額,使職務(wù)消費總量處在受控的狀態(tài)。三是實行股票收入激勵。股權(quán)收入是指經(jīng)營者的分紅收入或紅利,是指經(jīng)營者由于持有企業(yè)實際或“虛擬”股權(quán)而在年度或若干年后享受到現(xiàn)金、實物、紅股、補充養(yǎng)老保險基金等等的權(quán)益。（二）對經(jīng)營者的精神激勵經(jīng)營者除了追求個人物質(zhì)利益最大化以外,還具有強烈的實現(xiàn)自身人力資本價值的精神欲望,他們在實現(xiàn)其人生價值的需要上,甚至超過了對物質(zhì)財富的需要。精神激勵可采取以下方式:一是尊重和保護經(jīng)營者應(yīng)有的權(quán)力,二是實行優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)向優(yōu)秀經(jīng)營者

6、集中,三是為經(jīng)營者創(chuàng)造良好的公平競爭環(huán)境,四是激發(fā)經(jīng)營者的職業(yè)道德觀,五是給予經(jīng)營者相應(yīng)的榮譽地位待遇二、如何約束經(jīng)營者在兩權(quán)分離狀況下,為了使經(jīng)營者的行為保持著良好的狀態(tài),除了使用各種激勵手段之外,還必須建立有效的約束機制,這才能保證企業(yè)在經(jīng)營者的率領(lǐng)下跑得快、走得正,充分符合出資人及社會的要求。（一）把好入口關(guān),是對經(jīng)營者進行約束的始點選聘一個綜合素質(zhì)優(yōu)秀的經(jīng)營者不是一件容易的事情,這個工作可以由投資者及某些經(jīng)營者評估及審計機構(gòu)共同組成評聘委員會,對選聘對象進行考評。初選合格的經(jīng)營者,還應(yīng)進行試用。只有通過試用才能真正了解經(jīng)營者的全面的實際能力試用合格者,再簽訂聘任合同。聘任合同是一個非常重要的環(huán)節(jié),它是約束、激勵經(jīng)營者的最重要的手段之一,是考核、評價、獎懲經(jīng)營者的重要標準,是經(jīng)營者任期到后是否續(xù)聘的依據(jù)。聘任合同中載明的經(jīng)營目標以及對完不成經(jīng)營目標將如何處罰是保證經(jīng)營目標實現(xiàn)而對經(jīng)營者采取的約束手段。（二）建立完善的經(jīng)營者約束制度一是實行經(jīng)營者風險責任制度,二是建立和完善法人治理結(jié)構(gòu),三是對經(jīng)營者經(jīng)營過程的約束制度。（三）正確設(shè)置權(quán)限,實行授權(quán)約束一是授權(quán)范圍要適當,即既要保證經(jīng)營者從事經(jīng)營管理工作必要的權(quán)力,又不能因權(quán)力過大,以致于投資者