請(qǐng)銷假及辭曠工管理規(guī)定

1、專業(yè) | 權(quán)威 | 精品知識(shí)共享請(qǐng)銷假及辭曠工管理規(guī)定溫馨提示：歡迎光臨小店，本店致力于全行業(yè)精品知識(shí)共享，所有內(nèi)容均為Word格式，可自由修改編輯，如果對(duì)您生活或工作有所幫助，歡迎下載！為加強(qiáng)工時(shí)利用和勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高勞動(dòng)、工作效率，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司中鐵裝備中鐵政字20070002、0006號(hào)文件精神，并結(jié)合本廠特點(diǎn)，制定本細(xì)則。一 、   適 用 范 圍 ： 本辦法適用于焦化廠甲方科級(jí)及以下員工。二、 作息時(shí)間：?jiǎn)T 工 實(shí) 行 每 周 6 天 工 作 制 ， 每 月 考 勤 日 為 ： 上 月 2 6 日 本 月 2 5 （ 在 此 期 間 的 日 歷 星 期 天 ，

2、 即 為 員 工 當(dāng) 月 可 休 班 的 天 數(shù) ） ， 各 科 室 / 車 間 可 安 排 輪 休 、 或 調(diào) 休 ， 當(dāng) 月 休 完 ， 過(guò) 期 視 為 放 棄 。 具 體 休 息 時(shí) 間 根 據(jù) 季 節(jié) 變 化 通 知 。 三、 加班、休班、出差、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、小時(shí)假、遲到、早退、曠工、辭退、辭職、自動(dòng)離職、復(fù)工的界定：加班：指上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定的、超出規(guī)定工作時(shí)間的班次；休 班 ： 按 本 月 的 日 歷 星 期 天 所 休 的 天 數(shù) ， 分 固 定 （ 由 科 室 / 車 間 或 班 組 安 排 、 月 前 公 示 ） 、 臨 時(shí) 調(diào) 休 、 因 加 班 后 換

3、 休 3 種 ； 出差：指經(jīng)焦化廠級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，計(jì)考勤的外出活動(dòng)；事假：指?jìng)€(gè)人申請(qǐng)，超出休班天數(shù)的休息；病 假 ： 指 個(gè) 人 申 請(qǐng) （ 因 身 體 狀 態(tài) 確 實(shí) 無(wú) 法 到 廠 ， 才 能 由 別 人 代 理 ） ， 超 休 班 天 數(shù) 的 休 息 ； 婚、產(chǎn)、喪假：法定假期；小時(shí)假：個(gè)人申請(qǐng)，提前下班、或推遲上班，但直接領(lǐng)導(dǎo)需綜合平衡、遵章執(zhí)行；遲 到 ： 遲 于 規(guī) 定 時(shí) 間 1 5 分 鐘 （ 已 獲 批 小 時(shí) 假 的 除 外 ） ； 早退：非公務(wù)原因離崗（已獲批小時(shí)假的除外）；曠工：無(wú)故不上班（未請(qǐng)小時(shí)假，）；辭 退 ： 因 個(gè) 人 原 因 ， 由 部 門 提 出 ， 最

4、后 經(jīng) 公 司 人 力 資 源 部 批 準(zhǔn) 的 辭 退 ； 辭職：因個(gè)人原因，主動(dòng)提出的離崗，按新勞動(dòng)法，需提前1個(gè)月辦理手續(xù)；自動(dòng)離職：未辦理手續(xù)、連續(xù)曠工達(dá)5日（全年累計(jì)30日）的；復(fù) 工 ： 分 2 種 ， 因 傷 病 假 的 復(fù) 工 ， 需 體 檢 、 辦 理 申 請(qǐng) 并 報(bào) 人 力 資 源 部 確 認(rèn) ； 因 辭 退 / 辭 職 / 自 動(dòng) 離 職 的 復(fù) 工 ， 不 般 不 予 錄 用 ， 如 確 需 重 要 崗 位 或 緊 急 人 才 ， 需 向 焦 化 廠 辦 公 室 申 請(qǐng) ， 經(jīng) 廠 領(lǐng) 導(dǎo) 班 子 決 定 、 報(bào) 人 力 資 源 部 同 意 ， 原 則 上 降 一 級(jí) 使

5、 用 ； 除固定休班外，其它休班、出差、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假均需提前辦理手續(xù)。四、 請(qǐng)假及換休班銷假程序：1 、 休 班 ： 除固定休班外，其它休班：組員由班長(zhǎng)/組長(zhǎng)簽字、車間確認(rèn)，班組長(zhǎng)由科室/車間確認(rèn)，科級(jí)助理以上人員（不含主持科室/車間工作的領(lǐng)導(dǎo)），由分管廠長(zhǎng)助理或廠長(zhǎng)簽字，主持科室/車間工作的領(lǐng)導(dǎo)由廠長(zhǎng)簽字。2、出差：由焦化廠級(jí)審批。3 、 兩 天 以 內(nèi) 的 事 假 、 病 假 ： 主持工作的科室/車間領(lǐng)導(dǎo)，由焦化廠長(zhǎng)審批，報(bào)人力資源部；非主持工作的科級(jí)助理以上領(lǐng)導(dǎo)，由焦化廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部；工 程 師 、 班 組 長(zhǎng) ， 由 科 室 / 車 間 審 批 ，

6、 焦 化 廠 級(jí) 領(lǐng) 導(dǎo) 簽 發(fā) ， 報(bào) 人 力 資 源 部 ； 一般員工由班組初審，科室/車間審批（如班組長(zhǎng)休息、或科室無(wú)主管班組長(zhǎng)，可由科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)直接審批），焦化廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，報(bào)人力資源部。4、三天（含三天及以上）的事假、病假，及婚假、產(chǎn)假、喪假：除 以 上 要 求 外 ， 按 2 0 0 7 0 0 0 6 號(hào) 文 件 ， 需 報(bào) 公 司 高 層 同 意 。 5、婚、產(chǎn)、喪假：按公司規(guī)定。6、小時(shí)假：個(gè)人及組長(zhǎng)向班長(zhǎng)匯報(bào)，班組長(zhǎng)向科室/車間領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，科室/車間領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)需綜合平衡，遵章執(zhí)行。班長(zhǎng)權(quán)限1個(gè)人1次/月，每次1小時(shí)以內(nèi)；科級(jí)對(duì)下級(jí)的權(quán)限1個(gè)人1次/月，每

7、次2小時(shí)以內(nèi)。廠級(jí)除對(duì)科室/車間領(lǐng)導(dǎo)按1個(gè)人1次/月，每次2小時(shí)以內(nèi)，對(duì)工人的請(qǐng)假時(shí)間控制在2小時(shí)，但頻次可不受限制，但掌握全面。超過(guò)2小時(shí)小于4小時(shí)，辦半天事假，超過(guò)4小時(shí)，辦1天事假7 、 銷 假 ： 提 前 上 班 的 ， 及 時(shí) 到 考 勤 員 處 銷 假 。 五、曠工、辭退、辭職、自動(dòng)離職的管理程序：1、每次曠工，班組、科室/車間必須向廠辦公室書面報(bào)告，連續(xù)曠工至第6日（或年累計(jì)曠工達(dá)31日），在該日需書面向廠辦公室書面匯報(bào)提示天數(shù)，記作自動(dòng)離職，廠辦公室同時(shí)對(duì)該員工辦理自動(dòng)離職手續(xù)；2 、 根 據(jù) 新 勞 動(dòng) 法 ， 為 保 障 個(gè) 人 權(quán) 益 ， 辭 職 需 填 寫 申 請(qǐng) 表

8、， 經(jīng) 審 批 后 方 能 生 效 ， 在 辭 職 報(bào) 告 開(kāi) 始 的 1 個(gè) 月 內(nèi) ， 仍 需 按 規(guī) 定 出 勤 。 3、對(duì)長(zhǎng)期表現(xiàn)不佳、出現(xiàn)重大設(shè)備或人身傷亡的當(dāng)事人，或其它依照事實(shí)依據(jù)的重大行為，科室/車間、焦化廠有權(quán)向人力資源部申請(qǐng)辭退，但手續(xù)必須齊全。4、對(duì)曠工達(dá)到自動(dòng)離職期限、或主動(dòng)辭職已生效的，因本人申請(qǐng)復(fù)工，原則上不予錄用，如確需重要崗位或緊急人才，需向焦化廠辦公室申請(qǐng)，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子決定、報(bào)人力資源部同意，原則上，至少降一級(jí)任用，且考察期為36個(gè)月，以后可申請(qǐng)與同級(jí)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)選照顧留崗人員、復(fù)工人員作為次選對(duì)象，如試用期滿不能達(dá)到用工要求，予以辭退。六 、 考 勤 管 理 ： 1、按規(guī)定，由班組、科室/車間進(jìn)行考勤，每月按期將考勤交廠辦公室。2、廠部、科室/車