分紅股權激勵制度

1、分紅股權激勵制度為鼓勵員工勤勉盡責地長期為公司發(fā)展服務， 同時讓對公司作出顯著貢獻的 員工分享公司發(fā)展的成果和利潤， 特制訂分紅股權激勵制度， 擬對符合條件的員 工（不含原股東）予以一定比例的分紅股權激勵。1、公司根據(jù)員工的歷史貢獻、可持續(xù)性貢獻、職位價值、工作能力、對企 業(yè)的認同程度、個人品格等，按附件“分紅股權授予標準”之規(guī)定授予符合條件 的員工一定比例的分紅股權（特殊人才的分紅股權由公司股東會討論確定） 。2、每個會計年度結束，企業(yè)所得稅匯算清繳之后，根據(jù)公司章程和股東會 決議計算當年擬用于分配的利潤分紅， 被授予分紅股權的員工按分紅股權比例享 受公司本年度的可分配利潤分紅。 在扣除應交

2、稅款后， 公司在次年以現(xiàn)金形式支 付員工可得分紅（上、下半年各一次，第一次 60%，第二次 40%）。該分紅是公 司對員工的獎勵，不納入工資總額基數(shù)，不作為企業(yè)職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、 社會保險費、補充養(yǎng)老及補充醫(yī)療保險費、住房公積金等的計提依據(jù)。3、分紅股權是虛擬股權，其享有者不是公司在工商注冊登記的實際股東， 其僅享有參與公司年終可分配的利潤的分配權， 而無所有權和其他權利， 不得轉 讓和繼承。 員工按分紅股權取得的分紅， 是沒有任何公司實際股份作為分紅依據(jù) 的，僅僅是公司單方面的獎勵， 與股權無關， 員工不能據(jù)此認為在公司擁有相應 股權和資產。4、實際發(fā)放分紅之前，享有分紅股權的員工從公

3、司離職的，自動喪失分紅 股權，無權參與離職前未分配的利潤分紅。5、享有分紅股權的員工嚴重違反公司的規(guī)章制度或勞動合同的有關規(guī)定的， 或有其他嚴重損害公司利益行為的， 公司有權單方面取消其分紅股權， 其無權再 參與分紅。6、享有分紅股權的員工對公司利潤、分紅等情況負有保密義務，不得對外 泄露，除非事先征得公司書面許可。7、本規(guī)定僅適用 2012 年度，其后年份在此基礎上根據(jù)實際修訂實施。原 2010 年發(fā)布的分紅股權激勵暫行規(guī)定停止執(zhí)行。辦公室2012-11-15附件分紅股權授予標準序 號崗 位是否 業(yè)務部門是否 注冊造價師所齡等條件分紅股權（%）備注1副 總 經(jīng) 理-是10年及以上310年以下

4、2. 5否-22總 經(jīng) 理 助 理-疋8年及以上2.5技術負責 人按此項 執(zhí)行8年以下2否-1.53部 門 主 任是是10年及以上2.25 （含）-10 年23 （含）-5年，或所 齡超過2年并取得注 冊造價師證書5年及 以上1.5否10年及以上1.85 （含）-10 年1.53 （含）-5年1.0否-5年及以上1.03 （含）-5年0.74部 門 副 主 任是是10年及以上1.55 （含）-10 年1.03 （含）-5年，或所 齡超過2年并取得注 冊造價師證書3年及 以上0.7否10年及以上1.05 （含）-10 年0.73 （含）-5年0.5否-5年及以上0.5財務主管按 此項執(zhí)行3 （含

5、）-5年0.25部 門 助 理是是10年及以上1.05 （含）-10 年0.73 （含）-5年，或所 齡超過2年且取得注 冊造價師證書3年及 以上0.4否10年及以上0.55 （含）-10 年0.33 （含）-5年0.26注 冊 造 價 師是是10年及以上0.75 （含）-10 年0.53 （含）-5年，或所 齡超過2年且取得注 冊造價師證書3年及 以上0.27注 冊 造 價 員是否15年及以上0.3要求同時 具有中級 及以上技 術職稱8 （含）-15 年0.2備注：1、總師辦參照業(yè)務部門執(zhí)行，辦公室按非業(yè)務部門計；2、公司派出到分公司或下屬公司工作的人員適用本制度；公司派出到分公司或下屬公司工作的經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理分別按部門主任、 副主任、主任助理崗位套用；3、注冊會計師、注冊投資咨詢師套用注冊造價師崗位；4、登記招標師暫時套用注冊造價員崗位，待轉為注冊資格后另行調整；5、分紅股權每年計算調整一次；6、進所日期在6月30日及之前的，當