職業(yè)規(guī)劃-先就業(yè)后擇業(yè)并不明智

1、職業(yè)規(guī)劃 :先就業(yè)后擇業(yè)并不明智在職業(yè)生涯開展的過(guò)程中，總有一些傳統(tǒng)的理論和觀念在左右著你的 世界觀，導(dǎo)致你做出錯(cuò)誤的選擇；有些人明知自己的選擇是錯(cuò)誤的， 還仍舊用這些理論鼓勵(lì)自己，為自己的錯(cuò)誤選擇尋求理論支撐，以求 得心靈上的撫慰。由于這些觀念已經(jīng)根深蒂固，當(dāng)身邊99%的人都相信其 放之四海而皆準(zhǔn) 時(shí)，你很難再有勇氣去推翻他們， 而不得不在職 場(chǎng)上逆來(lái)順受，沒有勇氣去追求自己想要的東西，從而最終導(dǎo)致職業(yè) 生涯開展的失敗。專門寫給職場(chǎng)新人的職業(yè)成長(zhǎng)暢銷書籍?職場(chǎng)救 贖寫給迷茫中的草根族? 那么針對(duì)這一問(wèn)題， 提出了影響你職業(yè)生涯 規(guī)劃開展的 4 大害人謬論。謬論一：流毒廣泛的 木桶理論 每個(gè)人

2、天生都不是完美的， 同樣有長(zhǎng)處和短處。但遺憾的是， 80%的人 把 80%的重點(diǎn)精力放在彌補(bǔ)自己的短處上面，卻對(duì)自己的長(zhǎng)處視而不 見。而中國(guó)流毒廣泛的 木桶理論也成為這些人勇往直前的 思想武器 ： 一個(gè)木桶能放水的高度不取決于最長(zhǎng)的那塊板，而是最短的那塊板。 只要這個(gè)木桶里的一塊不夠高度， 木桶里的水就不可能是滿的。 因此， 我們應(yīng)該去補(bǔ)短，以求滴水不漏，從而獲得最大價(jià)值。 特別是這一理 論，經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)培訓(xùn)師激情四射的演講，在很多人的大腦里已經(jīng)根深蒂 固！于是， 補(bǔ)短 也就成為了很多人懷有夢(mèng)想的人走向成功的必修課， 即使撞得頭破血流，也不回頭！ 如果將這一理論運(yùn)用在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理方面，會(huì)對(duì)管理者起

3、到一個(gè)良好 的警示作用。畢竟企業(yè)的運(yùn)營(yíng)更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，需要各部門的通力配 合，哪一方面做得缺乏，都有可能 一著不慎，滿盤皆輸 。因此，對(duì)于 一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)而言， 要想穩(wěn)健開展，更強(qiáng)調(diào)協(xié)同作戰(zhàn)， 生產(chǎn)、銷售、 物流、品牌、技術(shù)、管理等各方面必須到位，這樣的組織才能 360 度 構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力。但這個(gè)貌似天衣無(wú)縫的理論，如果用在個(gè)人職業(yè)成 長(zhǎng)方面，那么是對(duì)職業(yè)開展觀念的嚴(yán)重誤導(dǎo)！ 作為一個(gè)成功的管理者， 首要的因素是 用人所長(zhǎng) ，而不是用人所短 。 在德魯克的著作中， 也不止一次提到這個(gè)觀點(diǎn)。 但木桶理論 卻幾乎為 所有的中國(guó)管理者樹立了這樣一種思想：只有彌補(bǔ)短處，才能創(chuàng)造更 大價(jià)值！這種理論在中

4、國(guó)企業(yè)中被過(guò)度放大甚至神化，已經(jīng)成為嚴(yán)重 束縛企業(yè)開展及個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)的教條！于是，在一個(gè)又一個(gè)口假設(shè)懸河 的培訓(xùn)師口中， 補(bǔ)短成了重中之重！幾乎所有的員工， 甚至未出校門 的大學(xué)生，都在按照 木桶理論 的指示，拼命地彌補(bǔ)自己的短處， 卻對(duì) 長(zhǎng)處視而不見！看看你身邊的人，明明不善言辭，卻想通過(guò)做銷售的 方式提高自己交際能力的人，到底有多少？！更可怕的是，抱有這種 想法的人， 90%以上都無(wú)法在銷售方面獲得成功，業(yè)績(jī)指標(biāo)平平， 內(nèi)心 痛苦不堪， 工作兩三年之后因?yàn)闊o(wú)法勝任而不得不再次進(jìn)行職業(yè)選擇！ 這個(gè)社會(huì)，需要的是 專才，而不是 全才 。一個(gè)人無(wú)論有多完美，也 不可能成為全才。 每個(gè)不同的人，

5、都有不同的長(zhǎng)處。 因此，因人而宜， 用人所長(zhǎng)，才是人才成長(zhǎng)的關(guān)鍵。同樣，對(duì)于每一個(gè)在職場(chǎng)上打拼的 朋友來(lái)說(shuō)，有效發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，比彌補(bǔ)短處更容易獲得成功。即使 你再努力，你也不可能把你的天生短處變成你的強(qiáng)項(xiàng)！拿自己的短處 和別人的強(qiáng)項(xiàng)比，拿雞蛋往石頭上碰，你勝算的幾率又能有多大呢？ 不是說(shuō)補(bǔ)短不重要。 相比擬而言， 補(bǔ)短能夠使我們到達(dá) 及格，而發(fā)揮 優(yōu)勢(shì)那么能使我們到達(dá) 優(yōu)秀 。在現(xiàn)實(shí)工作中， 及格是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這 只是一個(gè)起碼要求， 讓我們不被淘汰； 而優(yōu)秀 那么會(huì)為我們的事業(yè)成功 奉獻(xiàn)更多的砝碼。把 80%的精力放在優(yōu)勢(shì)上面，把你本來(lái)具備優(yōu)勢(shì)的東西錘煉得爐火純 青，力爭(zhēng)到達(dá) 90 分甚至

6、100分，這才是你獨(dú)步天下的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而 對(duì)于自己的弱勢(shì)，只需要花 20%的精力做到及格即可。 如果本末倒置， 那么，你離失敗也就不遠(yuǎn)了。謬論二：干一行，愛一行案例：.我在內(nèi)地一個(gè)省會(huì)城市，畢業(yè)后就進(jìn)入一家銀行工作。當(dāng)時(shí)什么也不懂，看了網(wǎng)上的資料，只知道銀行待遇比擬好，工作穩(wěn)定， 很多人想進(jìn)都進(jìn)不去。我得到了這個(gè)時(shí)機(jī)，同學(xué)們都很羨慕我，家里 人也都非?？鞓?.而一旦工作起來(lái)，事情就不是我想像得那樣美好了。 我做的是柜臺(tái)工作，工作量巨大，早 8 點(diǎn)到晚 7點(diǎn)，中午 20 分鐘時(shí)間 吃飯。中途除了上廁所，時(shí)刻都在工作。一年來(lái)，我從來(lái)就沒有任何 一個(gè)節(jié)假日休息過(guò)，也從來(lái)沒有休過(guò)兩天。每天上班十幾個(gè)

7、小時(shí)盯著 電腦，眼睛受不了，不停地流淚。上班時(shí)精神過(guò)于集中，怕出錯(cuò)，怕 賠錢，還怕變態(tài)的客戶，精神壓力很大。每天晚上回到家，什么都不 想干，就想睡覺。晚上做夢(mèng)還是工作，經(jīng)常從夢(mèng)里嚇醒 .辛辛苦苦干 了一年，我對(duì)這份工作實(shí)在是討厭透頂，只想快速逃離這個(gè)地方，哪 怕隨便換一份工作，只要不待在銀行就行。家里人也在勸我，希望我 調(diào)整自己的心態(tài)，要有 干一行，愛一行 的精神?？墒?，我發(fā)自內(nèi)心地 討厭這份工作，根本就不可能再堅(jiān)持下去。我到底該怎么辦？ 當(dāng)很多人沒有方法去全身心地投入工作的時(shí)候，我們通常接受到的斥 責(zé)是 沒有職業(yè)精神 ，并且告訴你要 干一行，愛一行 。但實(shí)際情況卻 是，當(dāng)你因?yàn)榉N種的原因而討

8、厭一份工作時(shí)， 你實(shí)在沒有方法 愛上它。 否那么，讓這種痛苦的 愛 持續(xù)你整個(gè)職業(yè)生涯， 你的全部生活將會(huì)在痛 苦中度過(guò)，你的生活也沒有任何樂趣而言。找工作就像談戀愛一樣。如果你只是為了結(jié)婚而隨便找一個(gè)你并不喜 歡的人，那么，這種生活將是沒有滋味的。同樣，如果你為了生存而 找一份你并不喜歡的工作，那么，你注定要犧牲你的個(gè)人興趣。工作的最高境界，就是把工作當(dāng)成樂趣。正如前文所言。能夠做到這 一步，你的工作就不再是工作，而是一種享受樂趣的過(guò)程。你的工作 就不再是被動(dòng)應(yīng)付，而是為了享受樂趣而去主動(dòng)前進(jìn)。能夠把工作當(dāng) 成一種樂趣，你想不成功都難。有人說(shuō)，興趣是可以培養(yǎng)的。這也要看情況。如果你沒有強(qiáng)烈的

9、排斥 心理，倒是有一些可以培養(yǎng)的可能。 但是，如果你實(shí)在討厭那份工作， 那么，你是無(wú)論如何也培養(yǎng)不了這種興趣的。就像那個(gè)人你第一眼看 見就討厭透頂，又怎么可以培養(yǎng)和對(duì)方之間的感情呢？ 另外，從職業(yè)開展的角度來(lái)說(shuō)，每個(gè)人最終的選擇都是要在一個(gè)方向堅(jiān)持幾十年。如果選擇了你不喜歡的方向，你可以堅(jiān)持一兩年，但 絕對(duì)堅(jiān)持不了一、二十年。否那么，那種痛苦，只有你自己去承當(dāng)。 謬論三：只要功夫深，鐵杵磨成針 很多人有非常強(qiáng)烈的成功欲望，但這僅僅還不夠。有成功的欲望未必 就能成功。當(dāng)失敗接踵而來(lái)時(shí)，很多人也會(huì)反思，但他們最終反思的 結(jié)果，不是將失敗歸因于職業(yè)方向的選擇，而是歸罪于自己的努力不 夠。在他們的潛意

10、識(shí)里，始終相信 勤能補(bǔ)拙 、 只要功夫深，鐵杵磨 成針這樣的古訓(xùn)。 努力重要嗎？答案是肯定的！努力不一定有回報(bào)，但如果不努力，那么 一定沒有回報(bào)！ 比努力更重要的是什么？答案是：選擇！ 因?yàn)?，每個(gè)人一生所走的路其實(shí)是很有限的，并不是每一條路都適合 你。一個(gè)人如果用對(duì)了地方，再蠢的人都會(huì)變成人才；否那么，再聰明 的人都會(huì)變成蠢材。我們前文所說(shuō)的那個(gè)例子：舟舟的智商只相當(dāng)于 幾歲的小孩子，如果期望把他培養(yǎng)成數(shù)學(xué)家，那無(wú)異于癡人說(shuō)夢(mèng)。但 正是這樣一位重型先天愚型患者，卻是一位無(wú)師自通的指揮天才，在 音樂領(lǐng)域找到了屬于自己的一席之地。因材適用，用人所長(zhǎng)，選擇適 合其成長(zhǎng)的道路，才是成功的核心前提。有了

11、適合自己的方向，努力 才會(huì)有意義。相反，如果一開始的方向就錯(cuò)了，你越努力，那么，你 離成功也就越來(lái)越遠(yuǎn)。你能磨成針，除了要 功夫深之外，你必須保證你是一根 鐵棒。如 果你天生是一根木棍， 到最后，你只能磨成一根 棒槌。努力固然重要，但如果沒有選擇好正確的方向，那么，所有的努力都會(huì)白費(fèi)。 一定要記?。哼x擇第一，努力第二。不要用 努力代替 選擇。否那么， 只會(huì)帶你滑向更危險(xiǎn)的深淵！ 因此，當(dāng)你失敗的時(shí)候， 你不僅要考慮到自己是否努力， 更重要的是， 你要認(rèn)真反思一下：眼前的這條路，到底是否適合你？埋頭苦干的同 時(shí)，也不要忘記停下來(lái)，看看腳下的路是否適合自己的方向。 選擇，比努力更重要！即使要努力，

12、也要在適合自己的方向上努力， 這樣你會(huì)走得更快，更遠(yuǎn)！ 謬論四：先就業(yè)，再擇業(yè)案例：老師，這份工作我已經(jīng)做了兩年了 當(dāng)年畢業(yè)時(shí)就業(yè)壓力大， 網(wǎng)上和報(bào)紙上以及學(xué)校的老師都開導(dǎo)我們放下心態(tài)， 先就業(yè)，再擇業(yè) ， 我也沒想那么多，就隨隨便便找了一份工作工作兩年后才逐漸感覺 到，我對(duì)這份工作非常的不喜歡，成天上班也沒勁，純粹就是抱著應(yīng) 付的心態(tài)，兩年下來(lái)，什么都沒有學(xué)到我想轉(zhuǎn)行，可是人家招聘都 要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，簡(jiǎn)歷投了幾十份，一份面試通知都沒有收到， 我現(xiàn)在連找工作的信心都沒有了， 不知道接下來(lái)的路究竟要怎么走 在工作中，我經(jīng)常遇到這樣的情況。由于第一份工作入錯(cuò)了行，而導(dǎo) 致一步錯(cuò)， 步步錯(cuò)。雖然

13、一個(gè)人一輩子不可能從事一份工作， 也不可 能一輩子不轉(zhuǎn)行，但對(duì)于目前競(jìng)爭(zhēng)極為劇烈、求職者整體競(jìng)爭(zhēng)力不高 的情況下，并不是每個(gè)人都具有超強(qiáng)的糾錯(cuò)能力。更多的時(shí)候，我們 遇到的真實(shí)情況是，伴隨著房?jī)r(jià)、物價(jià)等生存壓力的上漲，很多人不 得不勉強(qiáng)維持著眼前的這份工作， 因?yàn)橐坏┺D(zhuǎn)行， 那么意味著從頭再來(lái)， 生活的壓力將無(wú)法承受。特別是對(duì)于那些要結(jié)婚買房生孩子養(yǎng)父母的 人來(lái)說(shuō)，換任何一份工作都要慎重考慮，一不小心，就有可能走到 破 產(chǎn)的邊緣。所以，如果你第一步走錯(cuò)了，以后再想回到正軌上來(lái)，那么 意味著你要承受更大的壓力，付出更大的代價(jià)。 現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹 先就業(yè)，再擇 業(yè)。

14、這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出 現(xiàn)，不絕于耳。相信當(dāng)年各位大學(xué)畢業(yè)時(shí)候，也會(huì)有很多人相信了這 一點(diǎn)吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說(shuō)！ 這是一種貌似真理， 實(shí)那么荒唐至極的說(shuō)法！ 而被就業(yè) 的出現(xiàn)，也說(shuō)明 這種現(xiàn)象背后的利益關(guān)系。有過(guò)職場(chǎng)親身經(jīng)驗(yàn)的人才會(huì)知道，第一份 工作絕對(duì)不僅僅是養(yǎng)活自己這么簡(jiǎn)單。相信現(xiàn)在在職場(chǎng)上開展不順的 朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系吧？前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)， 男怕入錯(cuò)行 。 第一步錯(cuò)了，以后就會(huì)經(jīng)常犯錯(cuò)。正所謂一步錯(cuò)，步步錯(cuò)。 為什么第一份工作這么重要呢？原因有三：1、先入為主觀念的影響。具體是指， 先聽進(jìn)去的話或先獲得的印象往往在頭腦

15、中占有主導(dǎo)地位， 以后再遇到不同的意見時(shí)，就不容易接受。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，在父母和 同學(xué)的眼中，A是一個(gè)品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生，從來(lái)不做壞事。假設(shè)有一天 他做了壞事， 大家都不愿意相信這事是他干的。 再比方， B 君平時(shí)是一 個(gè)嘻嘻哈哈、做事不太正經(jīng)的人，假設(shè)有一天他一本正經(jīng)和你說(shuō)一件 事，你也不會(huì)相信他。對(duì)于求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這一觀念同樣會(huì)影響你以后的開展。你的第 一份工作會(huì)對(duì)你以后的工作產(chǎn)生影響，你跳槽時(shí)，你的新雇主也會(huì)通 過(guò)你的第一份工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經(jīng)有一個(gè) 大學(xué)生，畢業(yè)之后想做籌劃，就找了一家廣告公司。剛進(jìn)公司時(shí)，因 為文筆不錯(cuò)，被安排到了文案的位子上。而與他同時(shí)進(jìn)去的另

16、外一個(gè) 人，恰恰因?yàn)槲墓P不好而被安排到了籌劃的位子上。后來(lái)她屢次想轉(zhuǎn) 行做籌劃，但都是因?yàn)榍耙环莨ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的影響，而始終沒有得到轉(zhuǎn)行 的時(shí)機(jī)。這樣的例子，同樣也是這種觀念的影響。2、用人單位的本錢考慮。知道企業(yè)為什么招聘員工時(shí)， 都要寫上 工作經(jīng)驗(yàn) 這一要求嗎？因?yàn)橛?工作經(jīng)驗(yàn)的員工，可以不經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，直接上崗，會(huì)很快為公司創(chuàng)造價(jià) 值。知道為什么大多數(shù)的企業(yè)都不愿意花錢培訓(xùn)新員工嗎？因?yàn)檫@幫人都 是抱著先就業(yè)再擇業(yè) 的心態(tài)來(lái)找工作， 沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，一旦生存問(wèn)題 解決了，而這項(xiàng)工作又不適合自己，他們會(huì)很快跳槽，企業(yè)的培訓(xùn)成 本也付諸東流！知道轉(zhuǎn)行為什么這么難嗎？一是因?yàn)檫@些人沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法

17、直接創(chuàng)造價(jià)值，二是培訓(xùn)起來(lái)也比擬困難，心態(tài)已經(jīng)失衡，思維已經(jīng) 固化。與其如此，倒不如招一名應(yīng)屆生，白紙一張，可塑性強(qiáng)，開展起來(lái)潛力更大。每一份工作都是積累， 這樣才能讓你越來(lái)越值錢。 如果只是當(dāng)成跳板， 你遲早有一天會(huì)跳下懸崖。3、時(shí)間本錢不允許。 現(xiàn)在很多剛出校門的大學(xué)生，找不到職業(yè)開展方向，而當(dāng)你讓他們做 一個(gè)職業(yè)規(guī)劃時(shí)，他們又說(shuō)自己還年輕，不著急?，F(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是，能 留給我們折騰的時(shí)間，真的是那么多嗎？以北京為例。假設(shè)你 23 歲大學(xué)畢業(yè)，打算到 30 歲成家立業(yè)，這其中 有 7 年的時(shí)間。如果你 30 歲結(jié)婚買房，包括首付、裝修及婚禮支出， 你最起碼要準(zhǔn)備 30 萬(wàn)元這還是考慮把房子買在

18、五環(huán)以外及房?jī)r(jià)不上 漲的情況。假設(shè)你年薪 10 萬(wàn)，除去生活本錢，一年攢 7 萬(wàn)，那么， 你要攢 4年。但如果你要到達(dá)年薪 10萬(wàn)，你最起碼要有 3 年可持續(xù)的 經(jīng)驗(yàn)積累。這里所說(shuō)的 可持續(xù) ，指的是你在一份工作上積累 3 年以 上，有著自己獨(dú)特的見解。如果一年半載就跳槽一次，要想到達(dá)這個(gè) 待遇，根本上無(wú)望。當(dāng)然，個(gè)別大牛的人除外，這里只考慮80%的普通人的情況。這樣算下來(lái)， 7 年的時(shí)間就已經(jīng)過(guò)去，你根本沒有時(shí)間 再去瞎折騰兩三年。如果你真的折騰了，想要再回到正道上，你與別 人的差距已經(jīng)拉開了 3 年甚至更長(zhǎng)。我遇到一個(gè)案例，工作 2 年，無(wú) 目標(biāo)，到了第三年，才根本上算確定了方向。而與他同時(shí)畢業(yè)的同學(xué) 中，有人經(jīng)過(guò) 3 年的積累，現(xiàn)在已經(jīng)做到了部門經(jīng)理的位置上，年薪10 萬(wàn)這樣算下來(lái)， 你的時(shí)間，真的有那么充裕嗎？即使你不犯錯(cuò)， 7 年的時(shí) 間，也僅僅保證你生存的資本。 稍微一出錯(cuò)，你就會(huì)滑向 破產(chǎn) 的邊緣。 讓每一天、每一小時(shí)甚至每一分鐘都有進(jìn)步。工作 10 年，重復(fù) 9 年， 這樣的你，還