員工離職申請表交接表_第1頁
員工離職申請表交接表_第2頁
員工離職申請表交接表_第3頁
員工離職申請表交接表_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、 員工離職申請表姓 名工 號部 門入職日期合同有效期至職 位申請日期預(yù)計離職日期離職類型 辭職 辭退 自離 開除 其他離職原因詳述：（若是辭職，由申請離職員工填寫，其他情況由部門主管填寫）離職員工對公司的建議：所屬部門意見部門主管簽名： 年 月 日人事部意見 未面談 已面談，面談要點(diǎn)如下： 同意申請 部門主管簽名： 日期： 年 月 日總經(jīng)理經(jīng)理 同意申請 其他意見 簽名： 日期： 年 月 日注：1、試用期員工必須提前3天，已轉(zhuǎn)正員工必須提前15天提出離職申請，并在審批后與時提交人事部，否則按急辭處理； 2、離職當(dāng)日，請按員工離職交接表進(jìn)行交接工作； 3、此審批表結(jié)束后，交由人事部保存。員工離職

2、交接表 各相關(guān)部門：請按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續(xù)，并在相應(yīng)位置簽名確認(rèn)交接完成。 ： 工號： 部門： 正式離職日期： 年 月 日所屬部門意見 無需交接 先指定交接的工作，（包括工作具體容、工作文檔、工作進(jìn)度情況），請立即進(jìn)行交接。 附工作交接表_頁； 不附工作交接表 移交人（簽）/日期： 接收人（簽）/日期：部門主管： 日期： 年 月 日人事部行政部交接情況： 文件資料 辦公用品 文件柜鑰匙 辦公室鑰匙 機(jī) 員工證件其他： 人事部辦理人簽名： 日期： 年 月 日財務(wù)部借款情況： 無借款 已歸還 未歸還，尚欠款 元 報賬情況： 無報賬 已報賬 未報賬，尚欠報 元辦公桌鑰匙： 無領(lǐng)用

3、 已歸還 未歸還，應(yīng)扣款 元財務(wù)辦理人簽名： 日期： 年 月 日- 財務(wù)部： 現(xiàn)有_部門員工_,工號_,已辦理好離職手續(xù)，于20_年 _月 _日正式離職，請按有關(guān)規(guī)定結(jié)算工資，。人事部簽名： 日期： 年 月 日員工離職面談記錄表單位/部門崗位/工種學(xué)歷專業(yè)職稱聯(lián)系到職時間合同到期時間預(yù)訂離職日期談話時間談話方式面談 談話人問答記錄1、公司的整體感覺記錄：2、所在單位的氛圍記錄：3、培訓(xùn)和技能提升的問題記錄：4、企業(yè)文化方面記錄：5、薪酬待遇方面記錄：6、職業(yè)發(fā)展問題記錄：7、 記錄：8、記錄：離職去向： 考研或其他進(jìn)修 出國 本市 外省市 外企 同行業(yè) 從事本專業(yè) 自己開公司 其他行業(yè)若能挽留需要解決的問題：增加薪酬 調(diào)整工作部門 調(diào)整工作崗位 調(diào) 愛

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論