勞動關(guān)系管理操作實務(wù)與法律風(fēng)險防范培訓(xùn)課件

1、勞動關(guān)系管理操作實務(wù)與法律風(fēng)勞動關(guān)系管理操作實務(wù)與法律風(fēng)險防范險防范相關(guān)勞動法律法規(guī)政策勞動就業(yè)、勞動保障和勞動爭議處理用人單位在招工用工及日常管理中應(yīng)注意的事項相關(guān)勞動法律法規(guī)政策 一、勞動合同法（2008年1月1日起施行） 二、就業(yè)促進(jìn)法（2008年1月1日起施行） 三、勞動爭議調(diào)解仲裁法（2008年5月1日實施） 四、勞動合同法實施條例（2008年9月18日實施） 五、社會保險法（2011年7月1日起施行）我國勞動法律的現(xiàn)狀總結(jié)我國勞動法律的現(xiàn)狀總結(jié) 1、勞動用工成本上升；2、勞動關(guān)系相對穩(wěn)定，勞動合同簽訂的期限普遍延長；3、用人單位用工自主權(quán)受到了限制，民主管理意識得到加強(qiáng)；4、用工得

2、到了相對規(guī)范，勞動合同簽訂率、社會保險辦理率相對提高；5、勞動者的流動高度自由；6、限制了用人單位終止勞動合同的權(quán)利，無固定期限勞動合同簽訂率增加； 7、擴(kuò)大了勞動者的即期解除權(quán)，部分主動辭職的職工也獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；8、裁員要照顧勞動者家庭狀況，優(yōu)先留用無固定期限和家庭無其他就業(yè)人口職工，依法裁員受到限制；9、特殊群體得到了進(jìn)一步保護(hù)，使得因工、因病、職業(yè)病、年老人員的利益得到了保障；10、法律風(fēng)險無處不在，違法成本較大；11、勞動維權(quán)實行零成本。勞動就業(yè) （一）招工、培訓(xùn)，規(guī)章制度 （二）勞動合同訂立、變更、終止、解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （三）工資、加班工資和其他工資及支付形式 勞動合同訂立、變更

3、、終止、解除和經(jīng)濟(jì)勞動合同訂立、變更、終止、解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償1 1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（1）訂立勞動合同的基本原則： 合法原則；公平原則；平等原則；自愿原則；協(xié)商一致的原則；誠實信用原則。（2）勞動合同的期限勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 （3）勞動合同內(nèi)容用人單位名稱、住所、法定代表人；勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動合同的其他事項。 競業(yè)協(xié)議（最多10年，最少2年）按原工資的80%、90%或100%來

4、作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若無支付以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工則無義務(wù)。 案例案例 王某于2007年5月進(jìn)入上海某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡稱網(wǎng)絡(luò)公司）從事網(wǎng)絡(luò)研發(fā)工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致共同簽訂了一份為期3年的勞動合同，并約定了競業(yè)限制條款“不論任何事由導(dǎo)致勞動合同終止或解除，王某在離職后的兩年內(nèi)都不得在中國境內(nèi)自營或為他人經(jīng)營與網(wǎng)絡(luò)公司有競爭的業(yè)務(wù)，相應(yīng)的，網(wǎng)絡(luò)公司每月向王某支付1200元作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果王某違約則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金為5萬元。” 工作至2009年4月，王某因身體原因長期患病最終被用人單位以醫(yī)療期滿不能從事工作為由解除了勞動合同。離職后，王某一直在家繼續(xù)休養(yǎng)，在此期間單位一

5、直未向王某支付任何的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2009年7月，王某病愈，此時王某想起了自己與網(wǎng)絡(luò)公司當(dāng)初的約定，于是以快遞的形式發(fā)出一份催告通知要求公司向其支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。網(wǎng)絡(luò)公司一直未予答復(fù)，2009年9月王某進(jìn)入上海另外一家網(wǎng)絡(luò)開發(fā)公司。網(wǎng)絡(luò)公司得知后，要求王某立刻離職并愿意補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，王某拒絕。網(wǎng)絡(luò)公司遂將王某告上勞動仲裁，要求王某承擔(dān)違約責(zé)任。 仲裁裁決仲裁裁決 仲裁審理過程中，王某提出網(wǎng)絡(luò)公司一直未向其發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金，而且經(jīng)過催告后仍未支付，要論違約也是公司違約在先，自己久病初愈，經(jīng)濟(jì)十分拮據(jù)，選擇重新就業(yè)合法合情。網(wǎng)絡(luò)公司承認(rèn)收到了催告通知，但卻認(rèn)為公司并沒有違約，理由是競業(yè)限

6、制期限為2年，現(xiàn)在公司只是因資金劃轉(zhuǎn)問題暫時無法發(fā)放，但一定會在競業(yè)限制期限期滿前支付到位，王某不能因此而免除競業(yè)限制的義務(wù)。最終勞動仲裁裁決駁回了網(wǎng)絡(luò)公司的仲裁請求。 案例評析案例評析 商業(yè)秘密往往是現(xiàn)代企業(yè)的立足之本，面對日益激烈的市場競爭，很多企業(yè)都根據(jù)自身的發(fā)展采取了各種各樣的保密措施，而離職的競業(yè)限制就是其中經(jīng)常使用的一種。離職的競業(yè)限制是用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中或以單獨的協(xié)議形式約定，在勞動關(guān)系解除或者終止后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到與原單位有競爭關(guān)系的其他用人單位處任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 勞動合同法頒布施行后，對競業(yè)限制

7、的相關(guān)制度作出了更詳細(xì)的規(guī)定。 1.關(guān)于離職競業(yè)限制的主體。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，離職競業(yè)限制的人員一般限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。如果勞動者不能接觸到商業(yè)秘密，即便簽訂了競業(yè)限制協(xié)議也是無效的。 2.離職競業(yè)限制范圍。離職競業(yè)限制的范圍一般分為兩類：一類是不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位處任職；另一類是勞動者不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)。具體的競業(yè)限制的范圍可以由用人單位與勞動者自行約定，但是應(yīng)當(dāng)遵循合理性原則，約定諸如“一概不得從事同行業(yè)”的合同條款，很可能造成對勞動者擇業(yè)

8、權(quán)不合理的限制而被認(rèn)定為無效條款。 3.離職競業(yè)限制地域。競業(yè)限制地域可以由用人單位與勞動者自行約定。同樣的，用人單位在約定過程中也應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原則，不得隨意擴(kuò)大競業(yè)限制的地域范圍。 4.離職競業(yè)限制期限。競業(yè)限制是對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制，在一定程度上阻礙勞動力自由流動，因此勞動合同法明確規(guī)定競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年。在兩年范圍內(nèi)，用人單位與勞動者可以自行約定。 5.勞動者違反競業(yè)限制的責(zé)任。勞動合同法允許用人單位約定由勞動者承擔(dān)違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金。違約金的數(shù)額是雙方協(xié)商確定的，勞動者離職后如果違反競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（4 4）、勞動合同的變更、終止和解除）、勞動

9、合同的變更、終止和解除 1 1）、勞動合同的變更）、勞動合同的變更勞動合同的變更主要是指勞動合同履行期間，因客觀原因發(fā)生變化，致使勞動合同部分條款無法履行或履行困難的，雙方可以協(xié)商變更勞動合同條款，如合同期限、工作崗位、工作地點，勞動報酬或其他可以自行協(xié)商的有關(guān)權(quán)利與義務(wù)。勞動合同變更后，應(yīng)重新簽訂勞動合同。 2 2）、勞動合同的終止、解除）、勞動合同的終止、解除勞動合同終止：勞動合同法第四十四條規(guī)定。 勞動合同解除：勞動合同的解除分為勞動者提出的解除和用人單位提出的解除；有過錯責(zé)任的解除和正常情況下的解除。勞動者有過錯責(zé)任的解除勞動合同，企業(yè)不支付濟(jì)補(bǔ)償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用

10、條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依勞動法辭退員工之十種情形用人單位依勞動法辭退員工之十種情形 試用期辭退 嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工 的辭退 違法兼職員工的辭退 欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退 被追究刑事責(zé)任員工的辭退 對患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

11、滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退 對不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退 對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)和員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退 經(jīng)濟(jì)性裁員 總結(jié)和提醒：總結(jié)和提醒： 在符合以上-其中任何一種情況下，企業(yè)可以依據(jù)勞動法立即解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在符合以上-其中任何一種情況下，企業(yè)可以依照勞動法解除勞動合同，但需要提前30天通知（或額外支付勞動者一個月工資）并同時支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在符合的情況下，企業(yè)可以依據(jù)勞動法解除勞動合同但必須提前30天通知

12、及支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，在職員工符合勞動合同法第42條規(guī)定的情況下，企業(yè)禁止根據(jù)上述-的情況下單方解除勞動合同。 勞動合同法規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。 勞動合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。

13、（5 5）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付和標(biāo)準(zhǔn)）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付和標(biāo)準(zhǔn)1 1）、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形）、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 、勞動者依據(jù)第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。、用人單位終止勞動者固定期限勞動合同的。2 2）、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)）、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) 、對服務(wù)沒有滿周年的補(bǔ)償年限計算有所改變；、對高薪人群計算補(bǔ)償年限有所改變； 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)有所改變。 經(jīng)

14、濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2008年1月1日存續(xù)的勞動合同在2008年1月1日后解除或終止，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計算；2008年1月1日前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向員工支

15、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。例一： 員工小張2006年4月1日到公司任職，2008年3月31日勞動合同期滿后，公司不再與小張續(xù)簽合同。 其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算如下： 小張合同終止前12個月平均工資為2000元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 2000 * 0.5 = 1000元- 員工小李2007年3月1日到公司任職，2009年2月28日勞動合同期滿后，公司不再與小李續(xù)簽合同。 其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算如下： 小李合同終止前12個月平均工資為2000元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 2000 * 1.5 = 3000元例二： 員工小王2006年4月1日到公司任職，2008年8月1日公司因故與其提前解除勞動合同。 其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算

16、如下： 小王解除合同前12個月平均工資為2000元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 2000 * 3 = 6000元例四： 員工小趙2000年2月1日到公司任職，因故于2008年9月1日與公司協(xié)商一致解除合同，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算如下。 1)小趙2007年和2008年的月平均分別為8000元/8500元。 2)2008年社會平均工資2000元。 3)2008年前的補(bǔ)償金為8000元*8=64000元。 4)2008年的補(bǔ)償金為2000元*3*1=6000元。 5)補(bǔ)償金總額64000+6000=70000元。 6)公司依國家規(guī)定將補(bǔ)償金代上稅后發(fā)放給當(dāng)事人。二、勞動保障二、勞動保障（一）社會保險（一）社會保險 目

17、前我國的社會保險主要有：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等五個險種。1 1、基本養(yǎng)老保險、基本養(yǎng)老保險 （1）參加基本養(yǎng)老保險的主體及繳費主體（2）基本養(yǎng)老保險基金及賬戶（3）政府的責(zé)任（4）個人賬戶管理 （5）基本養(yǎng)老金（6）職工死亡或致殘時的養(yǎng)老金處理2 2、基本醫(yī)療保險、基本醫(yī)療保險 （1）參加基本醫(yī)療保險的主體及繳費主體（2）城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險制度 （3）醫(yī)療費用的結(jié)算（4）不做醫(yī)療費用結(jié)算的情形 （5）醫(yī)療保險的續(xù)繳及轉(zhuǎn)移3 3、失業(yè)保險、失業(yè)保險（1）參加失業(yè)保險的主體及繳費主體 （2）領(lǐng)取失業(yè)金的條件 （3）失業(yè)保險待遇 （4）失業(yè)人員死亡的處理 （5）失業(yè)

18、保險待遇停止 4 4、工傷、工傷（1）參加工傷保險的主體及繳費主體 （2）工傷保險費率及基數(shù) （3）工傷及不認(rèn)定工傷的情形 （4）由工傷保險基金支付的工傷待遇 （6）未繳交工傷保險的處理 （7）第三方引起工傷的處理 （8）工傷待遇的停止5 5、生育保險、生育保險（1）參加生育保險的主體及繳費主體 （2）生育保險待遇案例1上班時在電梯內(nèi)被燙傷算不算在工作場所內(nèi)受傷？ 趙某是醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生，上班時間是7:30分，內(nèi)科在門診大樓的6樓。2008年8月11日7:20分，趙某乘電梯到內(nèi)科上班，進(jìn)入電梯后，因人員擁擠，趙某被一暖瓶熱水燙傷雙足面。趙某已進(jìn)入院區(qū)，還未到達(dá)內(nèi)科，而是在1樓電梯內(nèi)被燙傷，其是否屬

19、于在工作場所內(nèi)受傷？工作場所應(yīng)當(dāng)從廣義上還是狹義上去理解？分析 “場所”不是一個法律概念，沒有法律的嚴(yán)格限定。一般而言，“工作場所內(nèi)”也就是指“工作的處所或地方”。由于工作的范圍比較廣泛，且不完全固定，因此只要是工作可能到達(dá)的地方都可以認(rèn)為是工作場所。國際勞工組織1981年職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約（第155號）規(guī)定，工作場所是指覆蓋工人因工作而需在場或前往，并在雇主直接或間接控制之下的一切地點。 本例中，院區(qū)1樓電梯，是趙某從事工作需要經(jīng)過的地方，也是 用人單位應(yīng)予控制的地方，勞動者在此處遭受意外傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，故應(yīng)將此地作為工作場所案例2-員工食堂吃早餐突發(fā)暈倒身亡能否認(rèn)定為

20、工傷？ 麥強(qiáng)生前是某公司的員工，2010年5月10日8時左右，麥強(qiáng)回公司打完考勤卡后，到公司二樓的食堂吃早餐，不料在用餐時，他突發(fā)疾病暈倒，隨即被送往醫(yī)院，經(jīng)搶救無效當(dāng)日上午死亡。 麥強(qiáng)的家屬隨后向該公司所在的區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)過調(diào)查，同年11月，區(qū)人社局作出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)為死者在打完考勤卡上班后進(jìn)餐時突然暈倒身亡的情形，符合工傷保險條例“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷的規(guī)定。 該公司對此不服，向所在市人社局提起行政復(fù)議，后被告知維持原決定。該公司仍不服，向區(qū)法院提起行政訴訟。后市中院終審判決，認(rèn)定麥強(qiáng)的死亡構(gòu)成工傷。 根據(jù)工傷保險條例

21、的相關(guān)固定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。至于員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位”，應(yīng)視具體情況而論，關(guān)鍵是吃早餐時間是否屬于上班時間。 麥強(qiáng)死亡當(dāng)日按考勤規(guī)定，按時打卡上班后來到公司附設(shè)的食堂吃早餐，進(jìn)食早餐是職工的正常生理需要，也是在上班時間進(jìn)行的。該公司在上班時間內(nèi)為勞動者提供早餐供應(yīng)，其主要目的亦在與為勞動者更好、更方便的從事生產(chǎn)勞動提供福利保障，進(jìn)食是為工作進(jìn)行準(zhǔn)備活動與工作之間除存在時間上的順延，亦存在必然的因果關(guān)系，不應(yīng)割裂開來認(rèn)定。 對工傷保險條例第十五條規(guī)定的“工作崗位”的界定，不應(yīng)僅限于勞動者日常的、固定的工作地點，還

22、應(yīng)當(dāng)包括滿足勞動者生理需要的工作場所內(nèi)的附屬建筑范圍。根據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（二）工作時間、休息休假（二）工作時間、休息休假 1 1、工作時間制度：、工作時間制度：（標(biāo)準(zhǔn)工時工作制；綜合計算工時工作制；不定時工作制） （1 1）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的計算）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季月工作日：250天12月20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 （2 2）綜合計算工時工作制）

23、綜合計算工時工作制 綜合計算工時工作制，是指針對工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分崗位，采用以周、月、年等為周期，綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（3 3）不定時工作制）不定時工作制 不定時工作制，是針對因生產(chǎn)特點，工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。 2 2、休息休假、休息休假除了正常的休息日、節(jié)假日、年休假外，對不同人群還有不同的假期規(guī)定。 （1）女職工休息休假 （2）其他假期三、勞動爭議處理三、勞動爭議處理（一）勞動爭議處理制度（一）勞動爭議處理制

24、度 1 1、勞動爭議處理、勞動爭議處理制度的建立制度的建立。2 2、勞動爭議處理、勞動爭議處理制度的中止制度的中止。 3 3、勞動爭議處理、勞動爭議處理制度的恢復(fù)制度的恢復(fù)。4 4、勞動爭議處理、勞動爭議處理制度的發(fā)展制度的發(fā)展。（二）勞動爭議處理的受案范圍（二）勞動爭議處理的受案范圍 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、

25、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（三）易發(fā)勞動爭議的類型（三）易發(fā)勞動爭議的類型1 1、因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議、因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 勞動爭議處理是解決勞動關(guān)系中雙方的權(quán)利與義務(wù)，因此確認(rèn)雙方是否存在勞動關(guān)系，對解決好雙方紛爭的前提條件，因此，調(diào)解仲裁法也把勞動關(guān)系確認(rèn)列入勞動仲裁的受理范圍。2 2、因訂立勞動合同引發(fā)的爭議、因訂立勞動合同引發(fā)的爭議 1）、用人單位未簽訂勞動合同的情形2）、勞動者不愿意簽訂勞動合同的情形3）、用工前訂立勞動合同的處理4）、不簽訂無固定期限勞動合同的處理 3 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議、因履行勞動合同發(fā)生的爭議 勞動合同法第27條

26、，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 4 4、因變更勞動合同發(fā)生的爭議、因變更勞動合同發(fā)生的爭議 勞動合同法第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 5 5、因解除勞動合同引發(fā)的爭議、因解除勞動合同引發(fā)的爭議 根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以選擇繼續(xù)履行勞動合同；也可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。 6 6、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引發(fā)的爭議、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引發(fā)的爭議 用人單位有過錯的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者沒有過錯，用人單位提出解除勞動合同的，也要給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期滿用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位也要支付勞動者經(jīng)