勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議書(shū)范本及效力

1、精品文檔勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議書(shū)范本及效力勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議書(shū)本 1甲方公司：乙方：?jiǎn)T工茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友 好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。一、對(duì)于*之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己 的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉 意，對(duì)乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。二、考慮到甲方在乙方工期間的實(shí)際情況，及目前的實(shí) 際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為 人民幣兩萬(wàn)元整；乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮 了甲方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方 對(duì)甲方的人關(guān)懷，而做生的一次性補(bǔ)助。三、本協(xié)議書(shū)簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向

2、區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)對(duì)雙方間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提由撤回申請(qǐng)，并向乙方 提供該仲裁委員會(huì)制的撤回申請(qǐng)裁定書(shū)，乙方在收到甲方提 供的該裁定書(shū)后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該 補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開(kāi)立的銀行存折，甲方或者其代 理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張 任何其他民事權(quán)利。六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三 條約定的事項(xiàng)，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代 理人交付上述約定款項(xiàng)，甲方或者特別授權(quán)代理人收到后應(yīng) 簽

3、署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承 擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部 門(mén)備案二份。甲方：年 月曰乙方：年 月曰勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議書(shū)本 2甲 方：注明名稱(chēng)、地址、法定代表人等乙 方：注明姓名、性別、民族、由生日期、住址等上列雙方因XXXX引起爭(zhēng)議，乙方XX于X年X月X 日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提由仲裁請(qǐng)求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿 達(dá)成協(xié)議如下：一、同意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的日期為：年 月日；二、乙方于簽署本協(xié)議三日后前向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 提由撤回仲裁請(qǐng)求。三、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)乙方撤回仲裁請(qǐng)求后日內(nèi)，甲方

4、一次性支付乙方 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金 元；四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后，甲、乙雙方的所有爭(zhēng)議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向 甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無(wú)條件返還甲方已支付的全部款 項(xiàng)，且不得已本協(xié)議為其主張權(quán)利的依據(jù)。五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效；本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：公司乙方簽字：法定代表人或委托代理人：年 月 日年 月 日勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議的效力1 、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的一般效力勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十四條：”經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制調(diào)解協(xié)議書(shū)?！?“調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名 或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙

5、方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。”這里的“約束 力”是一個(gè)什么樣的效力 ？調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備什么樣的效力 對(duì)此有不同的認(rèn)識(shí)。從性質(zhì)上說(shuō)，調(diào)解協(xié)議是雙方在自愿的 基礎(chǔ)上達(dá)成的，是雙方意思表示一致的結(jié)果，相當(dāng)于合同， 應(yīng)當(dāng)具有合同的效力。但它又是在調(diào)解組織參與下達(dá)成的， 調(diào)解員代表調(diào)解組織參與調(diào)解，幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議， 調(diào)解員要在調(diào)解協(xié)議書(shū)上簽名，調(diào)解組織也得在調(diào)解協(xié)議上 加蓋印章，調(diào)解協(xié)議才生效。因此，調(diào)解協(xié)議不同于一般的 民事合同。2 、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的缺失勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法賦予調(diào)解協(xié)議的效力，對(duì)于拖 欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等勞動(dòng)糾紛，雙方達(dá)成勞動(dòng)協(xié)議， 用人單位不履行，勞動(dòng)者可以向法

6、院申請(qǐng)支付令。 但是，勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)調(diào)解協(xié)議的規(guī)定依然存在缺失。1 調(diào)解應(yīng)有效力沒(méi)有體現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和人民調(diào)解在性質(zhì)上同屬于民間調(diào)解。我 國(guó)法律規(guī)定人民調(diào)解協(xié)議民事合同性質(zhì)，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋二賦予勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持的調(diào)解協(xié)議合同效力，但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法依然沒(méi)有確認(rèn)其民事合同效力，確實(shí)有很大 的遺憾。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解效力，學(xué)界有許多觀點(diǎn)。有學(xué)者 認(rèn)為，勞動(dòng)合同短期化。對(duì)于公共調(diào)解應(yīng)當(dāng)賦予其強(qiáng)制執(zhí)行 力；對(duì)于社會(huì)化調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以賦予其合同效力。 有學(xué)者認(rèn)為，應(yīng)賦予調(diào)解協(xié)議的直接執(zhí)行力。調(diào)解協(xié)議的達(dá)成靠自愿，調(diào)解協(xié)議的履行也靠當(dāng)事人

7、自覺(jué)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解協(xié)議沒(méi)有任何法律 約束力，調(diào)解就很難解決勞動(dòng)糾紛，調(diào)解成了多余的程序， 不能樹(shù)立調(diào)解的權(quán)威，不能發(fā)揮調(diào)解的用。調(diào)解協(xié)議的效力 不能確認(rèn)，當(dāng)事人選擇調(diào)解的用無(wú)從體現(xiàn)，在實(shí)踐中，勞動(dòng) 爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人選擇調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量逐年減 少，一個(gè)制度規(guī)定之后，很少有人遵照?qǐng)?zhí)行，說(shuō)明該制度本 身存在許多合理性的地方。調(diào)解力的有限性，必然導(dǎo)致勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制形同虛設(shè)。因此，應(yīng)相應(yīng)地賦予其典型民事合 同法律效力，并賦予其強(qiáng)制執(zhí)行力。2 支付令存在徒有虛名的問(wèn)題為使調(diào)解程序落到實(shí)處，最大限度發(fā)揮調(diào)解在解決勞動(dòng) 糾紛的用，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法引入有條件的調(diào)解支付 令程序。體現(xiàn)

8、由該法注重發(fā)揮調(diào)解職能，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié) 議書(shū)可申請(qǐng)支付令。該法第16條規(guī)定：”因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議， 用人單位在約定期限內(nèi)拒不履行的，當(dāng)事人可以持調(diào)解協(xié)議 書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)生支付 令。”與原企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例相比， 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解仲裁法設(shè)置的有條件調(diào)解支付令程序有很大進(jìn)步。有人 認(rèn)為，它進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，為勞動(dòng)者維權(quán)開(kāi)辟 了又一保障措施。但是，在實(shí)踐中，這一美好設(shè)計(jì)可能存在 徒有虛名的問(wèn)題。支付令是人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，督促債務(wù)人履行 債務(wù)的程序，是民事訴訟法規(guī)定的一種法律制度。在勞動(dòng)爭(zhēng) 議解決中引入

9、支付令制度，主要原因：一是為了保護(hù)勞動(dòng)者 的合法權(quán)益，盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議 ；二是為了強(qiáng)化調(diào)解的用， 解決調(diào)解協(xié)議的效力問(wèn)題。但是，支付令為民事訴訟法規(guī)定 的一種法律制度，在民事訴訟實(shí)踐中，利用此程序解決民事 糾紛的微乎其微，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法引入的支付令程 序解決勞動(dòng)糾紛只能是空中樓閣。而且，支付令需要繳納費(fèi) 用，一旦對(duì)方提由異議，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī) 定，可能會(huì)推倒重來(lái)，重新進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不但延長(zhǎng)了糾紛 解決時(shí)間，而且加重了勞動(dòng)者維權(quán)成本。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法設(shè)置的支付令程序與勞動(dòng)合 同法的規(guī)定相矛盾。勞動(dòng)合同法第 30條規(guī)定：“用人 單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額 支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào) 酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法 院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)生支付令?！睂?duì)于以上勞動(dòng)糾紛，不