如何理解領導就是服務

1、如何理解領導就是服務“領導就是服務”的命題，來源于鄧小平同志的徹底的唯物史，來源于他尊重人民群眾是歷史主人，他的“人民利益高于一切”的一貫思想。他尊重群眾，熱愛人民，總是時刻關(guān)注最廣大人民的利益和愿望，把人民擁護不擁護、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應不答應作為制定各項方針政策的出發(fā)點和歸宿。鄧小平同志考慮和處理任何問題，總是把人民利益放在首位，一切從維護中國人民的根本利益出發(fā)，一切都是盡心盡力地謀求廣大人民群眾的富裕和幸福。所以說，認真學習和研究鄧小平同志關(guān)于“領導就是服務”的思想，正確地、全面地掌握這一思想及其深刻而豐富的內(nèi)涵，具有著重大的理論意義和實踐意義，下面從三個方面來理解“

2、領導就是服務”的內(nèi)涵。一、“領導就是服務”是社會主義領導的特殊本質(zhì)馬克思主義認為，任何領導的活動總是建立在一定的社會生產(chǎn)方式之上的，不同的生產(chǎn)方式表現(xiàn)為不同的領導活動，體現(xiàn)著生產(chǎn)關(guān)系的不同性質(zhì)。在社會主義社會里，生產(chǎn)資料公有制是主體，勞動者不僅是生產(chǎn)資料的主人，而且還是國家政治生活中的主人。社會主義的這種生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)和勞動者的主人翁地位，決定了社會主義領導的特殊本質(zhì)就是服務。這種服務本質(zhì)要求：第一，領導者必須擺正“公仆”和“主人”的關(guān)系。馬克思早在總結(jié)巴黎公社經(jīng)驗教訓時就指出：“舊政府權(quán)力的純粹壓迫機關(guān)應該鏟除，而舊政府權(quán)力的合理職能應該從妄圖駕于社會之上的權(quán)力那里奪取過來，交給社會負責的公

3、仆。為組織在公社里的人民服務。”“公仆”和“主人”（領導者與被領導者）是領導活動的兩大基本要素，服務與領導的對象是“主人”，履行服務與領導職責的是“公仆”，顛倒了這種“主”“仆”關(guān)系，就失掉了社會主義領導本質(zhì)。第二，領導者必須把服務作為領導工作的宗旨。領導者制定的一切路線、方針、政策和重大決策，都必須符合廣大人民群眾的根本利益和要求，而不是從個人或小集團的利益出發(fā)；在實踐領導活動過程中，要艱苦奮斗，奮發(fā)圖強，吃苦在前，享受在后，依靠群眾，發(fā)揚民主，做到“想人民之所想，急人民之所急”，在總結(jié)檢查自己的工作時，要著重看自己所做的一切是否符合“公仆”的要求，是否是在為廣大人民群眾服務，其服務效果如何

4、。只有這樣，才能真正體現(xiàn)社會主義領導的本質(zhì)。二、“領導就是服務”是社會主義領導的根本原則領導原則是領導者在領導活動中必須自覺遵循的規(guī)范和準則。社會主義領導以“領導就是服務”為根本原則，既是社會主義領導本質(zhì)決定，也是堅持社會主義領導本質(zhì)所必須的。因為，社會主義的領導，作為上層建筑的內(nèi)容，是為社會主義的經(jīng)濟基礎服務的；作為生產(chǎn)關(guān)系的內(nèi)容，又是為社會主義的勞動者和廣大人民群眾服務的。所以，領導者只有堅持“領導就是服務”這個根本原則，才符合社會主義社會的生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟基礎與上層建筑這個基本矛盾運動規(guī)律的要求，推動社會主義社會不斷向前發(fā)展。那么，領導者怎樣才能堅持“領導就是服務”這個根本原則呢？

5、第一，領導者運用權(quán)力必須以為社會、為人民服務為準則。社會主義領導者的權(quán)力，一方面包括領導者實施領導、履行職責的法定職權(quán)，另一方面也包括領導者的個人影響權(quán)。領導者的法定職權(quán)，是領導崗位、職務自身具有的，是人民利益的最高代表黨和國家，根據(jù)某個人對事業(yè)的忠誠、完成某種工作所具有的能力和素養(yǎng)而授予的。獲得一定職權(quán)的領導者，就必然需要正確地運用職權(quán)為社會、為人民服務。領導者的個人影響力，是領導者靠自身的品德、能力、知識、情感等素質(zhì)對群眾形成的影響力。這種影響力越大，就能更好地為社會、為人民服務?？梢?，任何一個領導者，不論是行使職權(quán)，還是發(fā)揮個人影響力，都必須始終為社會、為人民服務為準則，把權(quán)力當作為社會

6、、為人民服務的工具而不是為小集團或個人謀取私利的資本。第二，領導者履行各種職責，必須以為社會、為人民服務為其出發(fā)點和歸宿。領導者的職責，就是領導者適應工作職位、職務的需要理應承擔的各種責任。在社會主義現(xiàn)代化建設這項偉大的社會系統(tǒng)工程的實施中，我們領導者的總責，就是率領和引導本組織的成員，按照分工去完成自己所分擔的工作任務。在完成任務過程中，領導者需要履行各方面的職責。而要科學地、有效地履行好這些職責，首要的是必須以為社會、為人民服務為其出發(fā)點和歸宿，否則，就是沒有正確的履行職責，就是嚴重的失職。三、“領導就是服務”是社會主義領導的最高標準領導是人類社會存在的一種普遍現(xiàn)象，也是一種特殊的社會勞動

7、分工。但領導者這種社會勞動不是任何人都能勝任的，它有著既定的特殊的社會勞動分工。但領導這種社會勞動不是任何人都能勝任的，它有著既定的選拔標準、實踐標準和評價標準。在我們社會主義制度下，這些標準可以集中到一點，那就是看他是否更好地為社會、為人民服務，因此，從這個意義上講，“領導就是服務”也是社會主義領導的最高標準。具體體現(xiàn)為以下三點：第一，為社會、為人民服務，是選拔社會主義領導者的政治標準。馬克思主義基本觀點告訴我們，人生觀問題是一個人的根本問題，而人生觀的核心問題就是為人民服務的問題。所以，為社會、為人民服務就成為我們社會主義社會選拔領導者的最高政治標準。我們所講的選拔干部德才兼?zhèn)錁藴世锩娴摹?/p>

8、德”、主要就是指更具有無私奉獻、全心全意為社會、為人民服務的人生觀和價值觀；而“才”主要是指要具有為社會、為人民服務的真才實學與本領?？梢?，我們只有把為社會、為人民服務作為選拔社會主義領導者的最高標準，才能真正把好選才用人的政治關(guān)。第二，為社會、為人民服務，是檢驗領導者稱職與否的實踐標準。我們選拔應用領導者，雖然可以按照為社會、為人民服務的政治標準堅持正確的干部人事制度，采取各種行之有效的方法，但總不容地帶有一定的主觀因素，難免有失誤之處。而且，客觀情況是不斷發(fā)展的，在正被任用著的領導者中，有的也會因各種主客觀因素而發(fā)生這樣或那樣的變化。因此，必須注重在領導活動的實踐中不斷地識別、檢驗領導者是否稱職與合格，實踐檢驗，主要是看他是否正確地、科學而有效地行使權(quán)力和履行職責，其落腳點仍是看他是在為社會、為人民服務。還是在為個人或小集團謀取私利。只有經(jīng)過實踐的檢驗，黨和人民才能夠更好地提拔重用那些合格和優(yōu)秀的領導者，收回那些平庸無為、瀆職失職、以權(quán)謀私領導者的權(quán)力。第三，為社會為人民服務，是領導績效大小的評價標準。領導績效，簡單地說就是領導者行使職權(quán)、履行職責產(chǎn)生的成績和效果，它的客觀價值就是對社會、對人民的貢獻。對領導績效的考評，其內(nèi)容可有多方面，其方式方法又可有多種多樣，但最終還是看他為社會，為人民服務達到一個什么樣的水平，服務的效益怎樣。