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文檔簡介

1、員工入（離）職行政管理協(xié)議甲方：地址：乙方：身份證號：地址：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、員工入職時填寫個人簡歷及信息采集表（必須如實填寫）。二、新入職員工使用期為3個月*!-'7上I|'二.j三、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方石基出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行。四、乙方在期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。五、乙方在職期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責,自覺維護甲方的合法權(quán)益。六、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，必須提前30天以書面形式通知甲方，以便商

2、治、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理。七、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)根據(jù)制度作出相應(yīng)的處罰。八、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定一嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密等）可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求承擔相應(yīng)的法律責任。叮二孑京'尸I'y九、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序夕I仰r辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責任，除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。XXiI"w-I十、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電，用火，違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所）造成不良后果，責任自負。H一、員工任職時間為3年，如未滿3年，退還之前公司給予一切福利費用十二乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承

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