試論勞動(dòng)合同與集體合同的異同(經(jīng)濟(jì)法)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上試論勞動(dòng)合同與集體合同的異同【摘要】：構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，重點(diǎn)是要簽訂好兩個(gè)涉及勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同和集體合同，這是確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系長期和諧穩(wěn)定的有效機(jī)制。本文從勞動(dòng)合同與集體合同的一些基本法律概念、特征、內(nèi)容及區(qū)別進(jìn)行了深入的分析?！娟P(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同 集體合同 差異構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，重點(diǎn)是要簽訂好兩個(gè)涉及勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同和集體合同，這是確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系長期和諧穩(wěn)定的有效機(jī)制。北京市在關(guān)于積極推行平等協(xié)商和集體合同制度的意見中，要求所有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的單位，在繼續(xù)深化搞好勞動(dòng)合同制的同時(shí)，都應(yīng)積極推行平等協(xié)

2、商和集體合同制度。現(xiàn)就勞動(dòng)合同與集體合同的一些基本法律概念、特征、內(nèi)容及區(qū)別淺談一點(diǎn)個(gè)人的理解。1 勞動(dòng)合同、集體合同的法律概念勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之河為了建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)而簽訂的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)在內(nèi)容、程序合法的前提下，本著平等、自愿和協(xié)商一致的原則簽訂。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限的勞動(dòng)臺(tái)同，無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)臺(tái)同。集體合同是企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。集體合同的期限為一至三年。訂立勞動(dòng)合同和集體合同都是貫徹勞動(dòng)法的重要內(nèi)容，一個(gè)是建立、

3、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)是調(diào)整一定范圍內(nèi)集體(群體)的勞動(dòng)關(guān)系。積極推行平等協(xié)商和集體合同制度，是全面貫徹勞動(dòng)法，規(guī)范和制約勞動(dòng)合同的需要，也是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。2 勞動(dòng)合同、集體合同主要包括的內(nèi)容勞動(dòng)法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。還可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。集體合同主要包括兩個(gè)方面：第一，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件的規(guī)范內(nèi)容；第二，集體合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，即債務(wù)契約的規(guī)范內(nèi)容。具體包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間；休息體假；保險(xiǎn)福利；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；合同期限

4、；變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；違反集體合向的責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其它內(nèi)容。3 勞動(dòng)合同、集體合同的特征勞動(dòng)合同的主體是特定的(勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位)，勞動(dòng)合同簽訂的目的在于勞動(dòng)力的有償轉(zhuǎn)移和勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)；勞動(dòng)合同通過雙方自由選擇和協(xié)商一致確定，一般有試用期限的規(guī)定；勞動(dòng)臺(tái)同是有償合同，往往有相對(duì)限制性。集體合同是簽訂雙方的法律行為，它只產(chǎn)生勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系；集體臺(tái)同有專門法律規(guī)定，集體合同的內(nèi)容只限定經(jīng)濟(jì)利益，違反集體合同雙方承擔(dān)的法律責(zé)任不對(duì)等。4 勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系勞動(dòng)合同和集體合同作為勞動(dòng)

5、法調(diào)整的兩種合同形式，它們之間存在著密切的聯(lián)系。但是作為兩種不同層次、不同范圍內(nèi)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律制度，兩者之間又存在著重要的區(qū)別。主要有：4.1 合同的主體不同勞動(dòng)合同的簽約雙方是勞動(dòng)者和用人單位，集體合同的簽約雙方是工會(huì)組織和用人單位。4.2 合同的內(nèi)容不同勞動(dòng)合同限于與訂立該合同職工本人相關(guān)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等。集體合同規(guī)定的是有關(guān)用人單位整體性的標(biāo)準(zhǔn)和措施，是勞動(dòng)合同不能表達(dá)的具體內(nèi)容，如集體幅利、勞動(dòng)條件的改進(jìn)、工資增長的幅度等等。4.3 合同的效力不同(約束力不同)勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)者個(gè)人，集體合同適用于用人單位的全體職工，不論其是否工會(huì)會(huì)員。集體合同的法律效力僅次于法律法規(guī)而高

6、于勞動(dòng)臺(tái)同(勞動(dòng)臺(tái)同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體同的標(biāo)準(zhǔn))。4.4 合同的作用不同勞動(dòng)合同調(diào)整、規(guī)范個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，集體合同調(diào)整和規(guī)范一個(gè)單位或企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。4.5 合同訂立的時(shí)間不同個(gè)人勞動(dòng)合同的訂立是在勞動(dòng)關(guān)系建立之前，集體合同的訂立是在集體勞動(dòng)關(guān)系建立之后。5 建立平等協(xié)商制度和簽訂集體合同的重要意義5.1 推行平等協(xié)商和集體合同制度，是協(xié)調(diào)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過程中，我國的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了很大變化，各種利益矛盾增多。這類矛盾通過單純的行政手段是難以調(diào)節(jié)的。平等協(xié)商和集體合同制度正是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求，為調(diào)整企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系而建立的

7、勞動(dòng)法律制度。5.2 推行平等協(xié)商和集體合同制度，是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要法律手段。抓住平等協(xié)商和集體合同這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，可以不斷強(qiáng)化工會(huì)整體維護(hù)的作用。5.3 推行平等協(xié)商和集體合同制度，是建立企業(yè)利益共同體，增強(qiáng)企業(yè)活力和凝聚力的新途徑。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)發(fā)展的外部動(dòng)力。充分發(fā)揮職工的積極性是增強(qiáng)企業(yè)活力的內(nèi)部源泉，實(shí)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，有利于把職工的切身利益與企業(yè)效益緊密聯(lián)系起來。調(diào)動(dòng)職工積極性，有利于增強(qiáng)干部職工的法制觀念。依法治廠，提高企業(yè)管理水平，有利于為職工辦實(shí)事好事，化解矛盾，減少?zèng)_突，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；有利于體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，促進(jìn)職工民主管理；有利于體現(xiàn)工會(huì)代表職工的身份，突出工會(huì)的維護(hù)職能；有利于思想政治工作更好地滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中去，發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用。5.4 實(shí)行平等協(xié)商和集體合同制度，是現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì)。勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定、和諧是現(xiàn)代