集控崗位培訓(xùn)晉升管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上集控人員崗位培訓(xùn)晉升管理辦法編 制： 審 核：審定:批 準： 年 月 日專心-專注-專業(yè)目 錄集控人員崗位培訓(xùn)晉升管理辦法一、目的為保證機組安全穩(wěn)定經(jīng)濟運行，運行人員綜合素質(zhì)不斷提高，為公司培養(yǎng)優(yōu)秀員工、后備生產(chǎn)骨干力量；留住人才，提升核心競爭力、滿足生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展，充分調(diào)動生產(chǎn)人員的工作、學習積極性。使得每位職工的能力能夠得到最大限度的發(fā)揮,各生產(chǎn)崗位一律實行公開招聘，競爭上崗。根據(jù)公司生產(chǎn)運行實際情況制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于公司發(fā)電運行部。 三、崗位選拔組織機構(gòu)組 長：成 員： 四、人員培訓(xùn)選拔條件及備用學習范圍4.1運行崗位的晉升順序為：學習巡檢電氣專

2、業(yè)巡檢機電或爐電巡檢機電爐巡檢值班員主值班員副值長值長。4.2運行人員欲晉升上一級崗位，必須同時具備下列條件，方允許申請參加發(fā)電運行部組織的崗位招聘考試：4.2.1已取得相應(yīng)的下一級崗位任職資格，且實際上崗三個月以上，并完成培訓(xùn)合同上規(guī)定的項目和時間；對于操作員及以上崗位，須實際上崗一年及以上；4.2.2根據(jù)運行部培訓(xùn)管理制度的規(guī)定，已與培訓(xùn)責任人簽訂該崗位培訓(xùn)合同，并經(jīng)值長認可，實際培訓(xùn)履行時間為三至六個月（對于新分配人員培訓(xùn)第一個崗位時應(yīng)不少于六個月）；4.2.3已完成該崗位要求的所有培訓(xùn)項目，并經(jīng)值內(nèi)考核合格；4.3 運行崗位備用學習范圍為：備用全能值班員不少于正式值班員25%，備用主值

3、班員不少于2名，備用副值長不少于2名，備用值長不少于1名。5、 人員選拔培訓(xùn)方式方法5.1運行崗位招聘以考試為主（考試分筆試和面試、仿真機考試），結(jié)合工作實績考評和工作經(jīng)驗，評定綜合成績，綜合成績在70分及以上者，擇優(yōu)上崗、見習或給予資格，并及時張榜公布。5.2在綜合成績中，各評分因素所占的比例根據(jù)各崗位要求的區(qū)別而有所不同，其中筆試約占25，面試占25，仿真機占25%，工作實績考評占10，工作經(jīng)驗占15，綜合成績的滿分為100分。經(jīng)驗分的評分規(guī)定如下：在相近崗位上崗滿一年60分，滿二年計75分，滿三年及以上計85分；新人員上崗評分不計經(jīng)驗分。5.3參加巡檢、值班員、主值班員等崗位招聘的運行人

4、員通過考試、考核后，只取得相應(yīng)崗位的見習資格。根據(jù)崗位培訓(xùn)程序的要求，還須經(jīng)過一段時間的崗位見習期，見習考試合格后，才能取得相應(yīng)的任職資格，其中值班員上崗前必須要進行仿真機培訓(xùn)，并經(jīng)部門考試合格。 5.3.1新進人員崗位培訓(xùn)5.3.1.1新入廠人員進班組后，簽訂師徒合同，在一年見習期內(nèi)，師傅完成對徒弟的培訓(xùn)工作。5.3.1.2新進人員，無論何崗位，自分配至運行部起6個月部門將組織鑒定考試，主要是機爐電相應(yīng)崗位基本知識及安全知識掌握了解考試；并將考試結(jié)果公布送達人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)。鑒定考試達不到60分，一月后補考，再達不到60分，延長試用期6個月。經(jīng)延長試用期后，仍無法勝任所在崗位的，交人力資

5、源部重新調(diào)整崗位。5.3.1.3新入廠大學生巡檢崗位培養(yǎng)方法：根據(jù)新員工與師傅所簽訂師徒合同，學習機、爐、電巡檢專業(yè)基本知識，并分專業(yè)進行巡檢獨立考試，一個專業(yè)值內(nèi)考試合格并申報部門專業(yè)考試合格后，方可學習下個專業(yè)。每月各值對新進人員一次月考，部門各個專業(yè)組織一次月考，單個專業(yè)部門考試合格后各值安排監(jiān)護巡檢，監(jiān)護巡檢兩個月后部門考試合格報人資部備案，安排單專業(yè)獨立巡檢。5.3.1.4考試均分為筆試和口試，成績以大于或等于70分為通過。5.3.1.5從分配至部門開始一年內(nèi)未達到兩個專業(yè)獨立巡檢，部門將按待崗處理，待崗期間沒有績效。 5.3.2集控學習值班員崗位培訓(xùn)及薪點5.3.2.1培訓(xùn)流程：全

6、能巡檢經(jīng)班組推薦，有資格參加學習集控值班員考試。巡檢根據(jù)學習情況主動申請值內(nèi)考試，值長確認合格后，部門分專業(yè)獨立考試，獨立考試合格者上報人資部報備公示。部門安排監(jiān)護操作。每個專業(yè)取得值班員操作資格相應(yīng)薪點進行調(diào)整。5.3.2.2集控學習值班員的培養(yǎng)方法：部門根據(jù)崗位設(shè)置，每半年組織學習集控值班員競聘考試，經(jīng)綜合評定報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，向人力資源部報備，經(jīng)公示后，崗位薪點進行相應(yīng)調(diào)整。一個專業(yè)通過考試考核，績效在原崗位基礎(chǔ)上浮0.5個點，兩個專業(yè)通過則上浮1個點，三個專業(yè)全部通過上浮1.5個點。5.3.2.3新提拔集控值班員半年內(nèi)不能達到兩個及以上專業(yè)獨立的操作，降為巡檢崗位，所空缺崗位重新組織選拔

7、。 5.3.3集控學習主值班員崗位選拔與薪點5.3.3.1集控學習主值班員從獨立的集控值班員中由公司統(tǒng)一選拔，人資部每年8月-10月組織一次（特出情況除外），每次選拔1至2名學習主值班員，通過筆試、面試，經(jīng)綜合評定報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，向人力資源部報備，經(jīng)公示后，崗位薪點進行相應(yīng)調(diào)整。部門安排監(jiān)護學習。5.3.2新提拔集控主值班員半年內(nèi)不能達到兩個及以上專業(yè)獨立的操作，降為值班員崗位，所空缺崗位重新組織選拔。 5.3.4學習正、副值長崗位選拔與薪點1）、學習正、副值長的選拔根據(jù)公司工作需要，由公司選拔確認。六、集控各崗位考核管理辦法考核主要根據(jù)在崗考試成績、視技術(shù)比武成績、重大貢獻獲獎情況、違章違紀情況進行考核。6.1副值長、主值、值班員及巡檢培訓(xùn)考試，值內(nèi)每月組織技術(shù)考試，部門每兩個月組織考試考核。每次考試按崗位排名，獎勵前三名考核后三名，金額300、200、100元。發(fā)生比較嚴重的誤操作事件或習慣性違章事件；同崗位連續(xù)兩次倒數(shù)第一且分數(shù)低于70分，降為學習崗位，薪點降3個點，崗位工資和績效按降3個新點發(fā)放。三個月考試合格后方可上崗。6.2講課及現(xiàn)場演習、仿真機學習要求：各專工要求每月對集控人員組織一次講課，培訓(xùn)專工做好備案及考勤?，F(xiàn)場演習按各值每月一次，部門每季度組織一