薪酬管理實施方案

1、薪酬管理實施方案薪酬管理實施方案河北天寅化工股份有限公司二 00 八年二月精品文檔薪酬管理實施方案第一章總則第一條 為建立與公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展相適應的工資制度，實現(xiàn)工資管理制度化和規(guī)范化，提高公司管理職員及廣大員工整體素質(zhì)，激發(fā)公司全體員工的奮發(fā)意識和工作積極性，充分體現(xiàn)用工與分配的合理性，同時根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，特制訂公司薪酬方案 。第二條基本工資制度的宗旨：1、按勞定酬、多勞多得、不勞不得的原則；2、謀求穩(wěn)定的勞資關(guān)系；3、效率優(yōu)先、兼顧公平；4、工資待遇隨效益提高。第三條實行同崗同技同酬、易崗易薪的工資政策。第四條 本方案已含有各種加班費用，以后部門所有工作均視為本職工作，應不折不扣地全力

2、完成。第五條 對在公司內(nèi)工作內(nèi)容變化不大、工作性質(zhì)單一的崗位員工，實行定額工資制度。第六條本方案將根據(jù)公司效益情況每年調(diào)整一次。第二章基本工資結(jié)構(gòu)及說明。1歡迎下載精品文檔第七條一、崗員 ( 在崗員工 ) 基本工資分別為肆種系列：1、管理崗位系列；2、生產(chǎn)崗位系列；3、研發(fā)崗位系列；4、輔助崗位系列。二、崗位效益的基本工資內(nèi)容與構(gòu)成：管理崗位、非管理崗位、研發(fā)崗位的基本工資由崗位工資、輔助工資、津貼、保密費五部分組成。崗位工資標準 =基礎(chǔ)工資 崗位工資系數(shù)。( 一 ) 、崗位工資：指體現(xiàn)崗位責任、崗位技能、崗位強度、崗位環(huán)境等勞動差別的工資單元，是崗位效益工資制的主體部分，確定了統(tǒng)一的崗位工資

3、基數(shù)( 根據(jù)每年的政府工資指導價位和公司的實際情況確定，通過崗位分析評價后確定崗位系數(shù)。( 二) 、輔助工資：輔助工資主要指公司按國家有關(guān)規(guī)定為確定用工關(guān)系的員工繳納的社會保險等福利費用，其主要內(nèi)容有：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、勞保以及公司統(tǒng)籌辦理可享受的保險。輔助工資的各項繳納比例按照廊坊市政策執(zhí)行。( 三) 、津貼：公司根據(jù)不同的崗位和工作的需要， 部分員工可享受職務津貼、 職稱 ( 技術(shù) ) 津貼、特殊技術(shù) ( 崗位 ) 津貼、通訊費、交通費、伙食補助費、高溫作業(yè)補貼等。凡享受職務津貼的人員原則上不再享受職稱 ( 技術(shù) ) 津貼。( 四) 、保

4、密費：。2歡迎下載精品文檔公司已明確有關(guān)規(guī)定，凡持有或知悉企業(yè)各類秘密的人員簽署保密協(xié)議，并按等級要求支付了保密費，全體員工有責任、有義務履行公司的保密規(guī)定，并承諾在公司工作期間和辭職、離職后的5 年之內(nèi)不得向同行業(yè)或競爭對手披露任何與公司相關(guān)的所有禁止披露的信息，并承擔由此引起的經(jīng)濟和法律責任，員工離開公司時，必須向公司提交符合公司規(guī)定的競業(yè)限制協(xié)議。三、崗位效益工資標準框架( 一) 、崗位工資：1、崗位工資基數(shù)確定原則：按照股份公司的有關(guān)規(guī)定和勞動力市場部分職位工資指導價位，當?shù)鼐用衲甓绕骄杖胨胶凸緦嶋H運營情況，擬定相應的崗位工資基數(shù)標準，作為年度執(zhí)行的固定基數(shù)（2008 年基數(shù)：

5、1000 元/ 月）。2、崗位工資系數(shù)確定原則：公司根據(jù)員工在同一崗位的連續(xù)工作年限、工作技能及創(chuàng)造效益，予以確定崗位工資系數(shù)，原則上在所聘用崗位連續(xù)任職年限低于3 年(含 3 年)的，取設定系數(shù)范圍的最低值，高于3 年而低于 5 年的 ( 含 5 年) 取中間值，大于5 年的可以取上限值，但必須結(jié)合個人的工作能力、工作責任、勞動強度、工作環(huán)境和創(chuàng)造效益等因素進行綜合評定。(1) 、生產(chǎn)崗位工資系數(shù)：一般操作崗位 ( 通過簡單培訓，可容易替代的崗位) ，0.8 0.9 ；關(guān)鍵操作崗位 ( 技術(shù)含量高，責任大，需長期積累經(jīng)驗而不易替代的崗位，其在總崗位數(shù)所占比例約20%)：A、工作不足一年的，

6、0.8 、0.85 、0.9 ；B、工作一年以上二年以下的，0.9 、0.95 、1.0 ；C、工作二年以上三年以下的，1.0 、1.05 、1.1 ；D、工作三年以上五年以下的，1.1 、1.15 、1.2 ；E、工作五年以上的， 1.2 、1.25 、1.3 。內(nèi)勤、統(tǒng)計崗位， 0.9 、0.95 、1.0 。3歡迎下載精品文檔管理和技術(shù)崗位 ( 工藝工程師、設備工種師、技師、安全工程師、車間主任：A、班組長 ( 任職需年滿 2 年以上的 ) ，1.2 、1.25 、1.3 ；B、工藝工程師、設備工程師、技師、安全工程師( 本科需工作 3 年、?？?4年、中專 5 年以上，可以視實際能力采

7、取低職稱高聘用) ，1.5 、1.6 ；C、車間副主任， 1.6 、 1.8 ；D、車間主任， 2.0 、2.2 。(2) 、職能管理部門，其崗位按工作性質(zhì)可分為技術(shù)崗位、管理崗位和服務崗位。崗位工資系數(shù)分別按照下表中規(guī)定依次對應執(zhí)行：崗位級別見習期初級崗位中級崗位高級崗位專業(yè)技術(shù)崗崗位系崗位系數(shù)管理崗位細分崗位系數(shù)輔助崗位位細分數(shù)大專生0.9 、1.0大專生0.9 、1.0本科生1.1 、1.2本科生1.1 、1.2技術(shù)員1.0 、 1.1 、 1.2業(yè)務員、辦事員1.0 、1.1助理工程師、業(yè)務助理、 商務助理、1.1 、1.20.9-1.01.3 、1.4助理會計師、根據(jù)崗業(yè)務經(jīng)理、 商

8、務經(jīng)理、1.4 、1.6位職責、助理經(jīng)濟師業(yè)務主管、高級文秘內(nèi)勤、保管、工作內(nèi)工程師、 會計副部長1.8 、2.0檔案管理、 駕1.6 、1.8容、任職師、經(jīng)濟師、駛員、警員、部長2.2 、2.5條件等技師門衛(wèi)、餐飲、實行固高級工程師、綠化、保潔等高級會計師、總經(jīng)理助理、董秘2.5 、3.0定崗位基本工高級經(jīng)濟師、2.3 、2.5資制( 或注冊會計副總經(jīng)理、 工會主席、3.5 、4.0 、4.5黨委書記師)教授級高級3.0 、3.2總經(jīng)理5.0 、5.5 、6.0工程師( 二) 、輔助工資：按國家規(guī)定比例計提繳納，并享受相關(guān)待遇，輔助工資執(zhí)行的繳費計提的基數(shù)以個人的崗位工資為準。( 三) 、津

9、貼：。4歡迎下載精品文檔對具有專業(yè)技術(shù)職稱并被公司聘用的，且沒有擔任行政領(lǐng)導職務的，發(fā)放技術(shù)職稱津貼；對于被公司聘任的管理人員發(fā)放職務津貼；對于承擔重大科研攻關(guān)項目的核心技術(shù)人員，發(fā)放特別核心技術(shù)津貼。對于無專業(yè)技術(shù)職稱的但在實際工作中有一定的專業(yè)技術(shù)特長的，發(fā)放技工特殊津貼。(1) 技術(shù)職稱津貼：初級技術(shù)職稱：技術(shù)員 100 元/ 月，助理職稱 200 元/ 月；中級技術(shù)職稱： 400 元/ 月、 500 元 / 月( 依照聘用年限、資歷和工作技能核發(fā))；高級技術(shù)職稱： 1000 元/ 月、 1500 元/ 月、 2000 元/ 月。(2) 職務津貼：實行以下職務津貼標準：A、生產(chǎn)一線班組長

10、、任職之日起計算，第一年度按100 元/ 月標準核發(fā)，連續(xù)任職的第三年度開始按150 元 / 月核發(fā)。B、部門業(yè)務經(jīng)理等按照任職之日起計算，按200 元/ 月標準核發(fā)。C、中層副職職務津貼，根據(jù)其當期工作任務、工作量、工作復雜程度、完成任務的緊迫性情況 ( 下同 ) ，依次按照 300、360 元/ 月標準核發(fā)。D、中層正職職務津貼，依次按照480、600 元/ 月標準核發(fā)。E、總經(jīng)理助理、董秘等職務津貼，依次按照600、720、900 元/ 月標準核發(fā)。F、副總經(jīng)理職務津貼，依次按照1200、1500、1800 元/ 月標準核發(fā)。G、總經(jīng)理職務津貼，依次按照2400、2700、3000 元/

11、 月標準核發(fā)。(3) 特別核心技術(shù)津貼，由分管副總或人事部門提議，公司總經(jīng)理辦公會研究決定。特別核心技術(shù)津貼范圍一般為：初級員工，150 元/ 月；中級員工， 300元/ 月；高級員工，500 元/ 月。享受特別核心技術(shù)津貼的員工， 對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密負有特別的保密義務，若違反公司相關(guān)保密、競業(yè)限制等管理規(guī)定，公司將追究經(jīng)濟與法律責任。(4) 技工特殊津貼，共設立一、二、三、四等級，一級技工津貼月補助額為200 元，二級技工津貼月補助額為150 元，三級技工津貼月補助額為100 元，四級技工津貼月補助額為60 元( 享受技工特殊津貼人員應控制在15%以內(nèi) ) 。5歡迎下載精品文檔( 五)

12、 、保密費：凡被公司正式聘用人員，根據(jù)不同的崗位和知悉企業(yè)秘密的級別，給予每月 50-200 元的保密費用。四、員工進公司三十天后，到公司人事部門簽訂保密協(xié)議，公司人事部門根據(jù)其所在部門核發(fā)保密費。五、管理崗位系列，另定見習工資待遇；院校畢業(yè)生直接進入管理系列崗位，必須經(jīng)過見習期， 就任科員職位須經(jīng) 12 月個見習期，就任主管以上職位，須經(jīng) 24 個月見習期，見習期間只能享受見習工資待遇。由非管理系列崗位轉(zhuǎn)任主管科員以上職位者，必須經(jīng) 12 個月見習期，見習期間只享受見習工資待遇。原崗位工資低于新就任職務工資標準者，見習期內(nèi)可拿原崗位工資 ( 非企業(yè)人事部門選任者除外 ) 。六、生產(chǎn)崗位系列，

13、另定試崗期工資待遇。新招進員工 ( 包括畢業(yè)生 ) 必須經(jīng)過試崗期，試崗期間只能享受試崗期工資待遇。七、凡享受國家規(guī)定假期的員工，在允許假期內(nèi)，只享受基礎(chǔ)工資，不享受職崗工資等。第八條 實行核算承包部門及單位的員工工資制度，可另報實施方案，報請總經(jīng)理批準執(zhí)行。第九條對于企業(yè)急需的引進人才，實行協(xié)議工資制度，具體實施方案另定。第三章工資兌現(xiàn)政策。6歡迎下載精品文檔第十條日工資標準計算：基礎(chǔ)工資元 21.75 天=元/ 日職務等級工資 21.75 天=日職務等級工資額崗位類別工資 21.75 天=日崗位類別工資基本工資額 21.75 天=日基本工資標準第十一條一、事假：按實際缺勤工作日數(shù)扣發(fā)100

14、%基本工資。二、按國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育政策給予的假期，只享受同等的基礎(chǔ)工資，均不能享受職務等級工資或崗位類別工資。三、病假：1、短期病假 ( 一個月內(nèi)、連續(xù) 30 天內(nèi)，不連續(xù)占去 21 個工作日以內(nèi) ) ，不扣發(fā)基礎(chǔ)工資，只按日扣發(fā)職務等級工資和崗位類別工資 ( 一年內(nèi)累計計算 ) 。2、中長期病假 ( 一個月以上、連續(xù) 30 天以上、不連續(xù)占去 21 個工作日以上，三個月以內(nèi)，連續(xù) 90 天以下、不連續(xù) 63 個工作日以下 ) ，除扣發(fā)職務等級工資或崗位工資外，還應扣發(fā)基礎(chǔ)工資 40%。3、請假超過中長期病假期限，按有關(guān)法規(guī)另行處理。四、工傷休養(yǎng)期：短期 (10 個月以內(nèi)

15、) 不扣發(fā)基礎(chǔ)工資，超過 10 個月以上，只扣發(fā)職務工資或崗位工資，需較長期休養(yǎng)者，可根據(jù)醫(yī)院傷情鑒定，申請等級營養(yǎng)補貼。五、職業(yè)病 ( 以有關(guān)部門鑒定結(jié)果為準 ) ：在醫(yī)療期內(nèi)工資計發(fā)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、易崗易薪 ( 以每月 15 日為準 ) ：15 日以前調(diào)整按新崗待遇， 15 日之后仍按原崗待遇 ( 不包括試用 人員和見習人員 ) 。第四章關(guān)于加班等其它工資規(guī)定第十二條。7歡迎下載精品文檔一、加班工資：1、原職、崗加班，可享受原職、崗工資，非原職、崗加班，執(zhí)行統(tǒng)一的加班工資標準 ( 其標準可在加班前確定后執(zhí)行) ，計算方法按國家規(guī)定執(zhí)行。2、管理系列職員，除法定的節(jié)日假期外( 除夕、春節(jié)、元旦、清明、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋；農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日) ，周假日原則上不享受加班工資( 含加班加點 ) ，加班頻繁者，可給予適當補休，特殊情況需公司領(lǐng)導批準。二、夜餐補貼：夜班超過零點者，可享受不低于5 元標準的夜餐。三、高溫作業(yè)補貼：按國家有關(guān)標準核定本公司享受高溫補貼的崗位，在此崗位作業(yè)的員工可享受季節(jié)性高溫補貼，具體執(zhí)行辦法另定。四、公司獎勵制度：設立特殊貢獻獎、科研成果獎以及各種獎懲條例，均