2018年工作室工作總結(jié)

1、第1頁 共4頁2018年工作室工作總結(jié)XX年工作室工作總結(jié)自從XX年9月份甌韻工作室和團(tuán)委編輯部分離獨(dú)立以后，受到 了學(xué)院各部門一定的認(rèn)可，也從一方面說明學(xué)院對宣傳工作的重視， 甌韻工作室發(fā)展遇到了前所未有的發(fā)展契機(jī)?？墒窃谶@樣一個(gè)機(jī)遇和 挑戰(zhàn)并存的時(shí)期，擺在我們面前的是怎么樣管理好這樣一個(gè)嶄新的團(tuán) 隊(duì)，怎么樣打響學(xué)院院報(bào)品牌的影響力，怎么樣去學(xué)著在競爭中求團(tuán) 結(jié)謀發(fā)展。但是我堅(jiān)信在我們孜孜不倦的探索和努力中，一切都會變 得更加美好起來。我進(jìn)入甌韻完全處是一種偶然，因?yàn)槲冶救吮容^喜愛文學(xué)，賣弄點(diǎn)文墨寫點(diǎn)文章以自娛自樂。當(dāng)時(shí)團(tuán)委編輯部從XX年起給學(xué)院 學(xué)工部固定每月出一期甌韻作為甌江學(xué)院的機(jī)關(guān)報(bào)

2、。但是工作負(fù) 擔(dān)過重的原因，學(xué)院決定獨(dú)立出一個(gè)隸屬學(xué)工部的甌韻工作室，正逢 甌韻誕生之初缺乏人手，我在聽到招新的消息后就決定去試一試。至 少我對自己的文學(xué)的這份溫度不減?？墒怯捎谀撤N原因招新那天我沒 去，后來據(jù)原老甌韻成員回憶，我的那份簡歷非常打動評委們，甚至 到了非要我不可的地步。因此，僅從這點(diǎn)來說我非常的引以為豪，也 給予了我極大的信心。與此同時(shí)，我深知，我們作為甌韻新一屆成員 起著一種承上啟下的作用，責(zé)任重于一切。第2頁 共4頁剛進(jìn)入這個(gè)陌生的地方的確比較的難以適應(yīng)，我本人是法律專業(yè)的。面對這個(gè)和自己毫無關(guān)系的工作到底該做些什么腦子基本是 空白，當(dāng)時(shí)面試評為，也就是原團(tuán)委編輯部部長林陳呀

3、說，作為一名 編輯不僅僅是要會寫文章，還要學(xué)會編輯文章和排版等的工作?？墒?一次次的報(bào)紙內(nèi)容策劃會議上，我們新融入的集體的成員顯然缺乏一 種相互之間的交流?？偢杏X討論參與不進(jìn)來，被邊緣化了。這給我印 象極其深刻，也許我們能力并不差，畢竟，我們?nèi)狈σ环N經(jīng)驗(yàn)和對報(bào) 紙這一媒體物的了解。我依舊保留著那份熱情，我相信，美好的未來 總會在不經(jīng)意的瞬間絢爛的展現(xiàn)在我面前。到了XX年暑假， 經(jīng)陳呀推薦， 我進(jìn)入了甌江學(xué)院社會實(shí)踐 大本營，同團(tuán)委實(shí)踐部，組織部，編輯部等部門合作指導(dǎo)人數(shù)多大 多人的68支實(shí)踐隊(duì)伍，我們第二組負(fù)責(zé)通訊修改，上傳工作，確保了 實(shí)踐新聞及時(shí)傳達(dá)到學(xué)院和發(fā)布到實(shí)踐專題網(wǎng)上。期間的文字處

4、理工 作能力，和團(tuán)隊(duì)間合作能力也得到一定的提升。對以后熟悉甌韻工作 室的工作起到了非常重要的作用。大二第一個(gè)學(xué)期我收到了甌韻工作室正式聘書， 可以這是說 是效力于這個(gè)新團(tuán)隊(duì)的開始。新的7個(gè)成員依然每個(gè)月出一期報(bào)紙， 收到了一定的成效， 可是問題依然突出， 其中一個(gè)明顯的問題是分工 不明確，XX第3頁 共4頁辦事效率低。導(dǎo)致出少數(shù)人承擔(dān)了報(bào)紙制作全程的大多數(shù)工 作量。也導(dǎo)致了部分成員由于沒有接觸到報(bào)紙制作的過程造成對集體的離心力。我認(rèn)為，從內(nèi)部原因上說，是管理不善，分配時(shí)間不合 理，沒有良好的溝通交流以致沒能形成一種團(tuán)隊(duì)觀念造成的。從外部 原因上說是，學(xué)院的重視度不夠?qū)е庐T韻工作室成員缺乏集體歸

5、屬 感，指導(dǎo)老師的指導(dǎo)工作不到位也加重了這一現(xiàn)象。基于擴(kuò)大成員數(shù)量，提升報(bào)刊質(zhì)量，提升報(bào)刊影響力的宗 旨，在11月份甌韻工作室與其他學(xué)院部門一起招收大一新生。我當(dāng)時(shí) 作為招新評委之一親歷了招新現(xiàn)場，確實(shí)發(fā)現(xiàn)了一些專用人才，也就 組成了現(xiàn)在的歷史上多達(dá)21個(gè)人的甌江學(xué)院報(bào)團(tuán)隊(duì)。和所有招新 的部門一樣，后來的事實(shí)證明盲目的招新只會造成機(jī)構(gòu)設(shè)置重復(fù)，辦 事效率不高的現(xiàn)象繼續(xù)產(chǎn)生。甌江學(xué)院報(bào)從甌韻的呱呱墜地 到現(xiàn)在的所謂較好的境遇，也算是說名正言順了吧。就像自己帶大的 一個(gè)孩子，從XX年開始每一天看著他慢慢的長大也有3年時(shí)間了。 雖然我不是創(chuàng)辦人，可是可以想象的出當(dāng)?shù)谝黄诘膱?bào)紙制作人看到我 們現(xiàn)在的報(bào)

6、紙的感慨的一幕，這當(dāng)中不僅有我們傾注的希望，更是我 們一群關(guān)注喜愛甌江學(xué)院報(bào)，為他付出過感情人的一份寄托。怎么辦？擺在我眼前的是怎么樣用最好的辦法管理好甌韻工作室。我苦思冥想花了兩個(gè)晚上的時(shí)間在臺燈下策劃了一份甌韻工 作第4頁 共4頁室內(nèi)部管理策劃書，從行政編制、事務(wù)編制、工作流程、管理實(shí) 施細(xì)則、懲罰、獎勵條例實(shí)施細(xì)則、人事變動實(shí)施細(xì)則、稿費(fèi)支付實(shí) 施細(xì)則幾個(gè)方面比較系統(tǒng)的給甌韻工作室管理做了一個(gè)制度框架。就是希望我們工作制度化，提高工作效率，維持一個(gè)緊湊的工作局面。策劃在部長會議上通過，并更名為甌韻工作室內(nèi)部管理?xiàng)l 例，收到了一定的預(yù)期成效，可任有問題。我深深意識到制度不過 是一種硬性的規(guī)定，如果成員思想中沒有建立這樣一種尊重制度的觀 念，沒有一種共同辦好甌江學(xué)院報(bào)的的信念，制度就如一紙空 文。成員間溝通問題再一次毫不避諱的擺在我們的面前。 部長會議上 我被任命為副主編，對我來說，這是一種責(zé)任，沒有絲毫懈怠的理 由。11月我作為邀約嘉賓出席法學(xué)交流中心揭牌儀式，12月的學(xué)院主辦，經(jīng)管學(xué)辦承辦的同窗情作文賽中，我作為評委參加了第一輪 的評閱工作。是學(xué)院各部門對我們工作的認(rèn)可，是值得欣慰的。也開 創(chuàng)了報(bào)紙中3版作為學(xué)院組織約稿專版的定例， 加強(qiáng)了報(bào)紙和個(gè)組