職工考勤管理細則

1、職工考勤管理實施細則為進一步加強和規(guī)范職工考勤管理工作，嚴肅考勤工作紀律，嚴格職工勞動紀律 合理支付勞動報酬，保障運輸安全生產正常秩序，不斷提高勞動生產率，根據XX 職 工考勤管理辦法有關規(guī)定，結合 xx 實際情況,特制定本實施細則。一、考勤的作用考勤工作是切實掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實際情況，有效組織 職工生產,提高工作效率，保障完成各項生產任務的一項必要工作；是按勞分配的主要 依據;是企業(yè)規(guī)范勞動用工和履行勞動合同的重要手段；對調動職工積極性、保證職 工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動紀律自覺性具有一定的促進作用。二、考勤的范圍（一按規(guī)定作息時間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退

2、情況，記錄、填記職工考勤。（二職工出勤并在工作時間內，因故或無故離開工作崗位的檢查處理。（三職工出勤、請假、休假、曠工等相關資料的整理、上報、保管；職工出勤率、出工率統計分析與填報。三、考勤的規(guī)定（一根據轉發(fā)勞動保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞衛(wèi)定2008?4 號規(guī)定，職工應嚴格按照制定的 日勤制、輪班制作息時間表進行工作與休息。（二日勤制職工上、下班，應以適當信號通知；輪班制職工應按輪班作息時間表的規(guī)定上、下班。（三各級管理機構應按業(yè)務性質、工作制度的不同，結合實際確定點名、簽到、 掛牌等不同形式的考勤方式。（四輪班制職工，如遇接班者到時未來接班，不得停止工作，應立即

3、將情況報告有關負責人，以便迅速設法派人前往接替工作。（五職工在工作時間內應遵守單位規(guī)章制度，服從生產指揮和工作分配，遵守勞動 紀律、作業(yè)紀律及操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德,禁止非因工擅離工作崗位。四、各種假的規(guī)定（一事假1職工請事假 1 天以上的必須事先提交請假書（寫明休假原因、休假天數，零星 事假的填記零星假登記簿，經單位批準方可休假。零星事假當月累計達 8 小時 按 1 日計算，不足 8 小時的按小時計算，不足 1 小時的不計。職工申請休事假原則上 年度內累計不超過 1 個月。2. 準假權限。營業(yè)部經理，每次準假權限為 1 天,每月不得超過 3 天;貨運中心部 室（部長、主任，每次準假權限為 1

4、 天,每月不得超過 3 天;行政正職,每次準假權限 10 天，年度內不得超過 2 次。職工因特殊情況確需一次請事假10 天以上或一個月內累計休假天數與再次申請休假天數合計超過10 天的,必須經報請貨運中心班子成員集體研究決定，原則上年度內為 1 個月。3.審批程序。 職工不得越級直接向上級申請事假。貨運中心部室（部長、主 任、營業(yè)部行政正職在其權限內審批職工休假，必須事先請示貨運中心行政正職同 意，方可準假。在同一時間段，班組請假人數較多時，營業(yè)部經理必須事先向貨運中心 行政正職報告，經行政正職同意后，方可準假。匚病假1職工因病或非因工負傷休假，應向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點醫(yī)院出具的 休假

5、（診斷證明書，休假（診斷證明書要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務部門或醫(yī)院指定的職能 部門蓋章。單位對職工提交的休假（診斷證明書進行審核，確定是否因病、傷休假。 休假手續(xù)，原則上應由職工本人或其家屬提交，其他人提交無效。2.病、傷假是醫(yī)生根據病人病癥的情況而批準給予休息養(yǎng)病、傷的時間。在計 算假期天數時，應包括公休日和法定節(jié)假日。（三工傷假工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療申請休工傷假的，應由職工本人或其家屬 向單位提交工傷保險參保市所確定的工傷定點醫(yī)院醫(yī)務部門出據的醫(yī)療診斷證明和 休假證明書，經單位審核后確定是否因工傷休假；工傷職工暫停工作接受非工傷醫(yī)療 的，按病假有關規(guī)定辦理。（四婚假1. 職工在工作地

6、結婚時，給予 3 天以內的婚假。職工不在工作地而去對方工作地 結婚的，給予 7 天以內的婚假。另加往返路程需要的天數，但最多不超過 10 天。遇有 法定節(jié)假日、公休日應計算在婚假以內。2. 職工晚婚的（男 25 周歲、女 23 周歲,遼寧省規(guī)定婚假增加 7 天。3. 職工休婚假,應向單位提交書面申請，并出具結婚證辦理休假手續(xù)。（五喪假1.職工的父、母、夫（妻、祖父、祖母，子、女死亡，需要職工本人辦理喪事的，給 予 3 天以內的喪假，如在外地辦理喪事的，另加路程實際需要的天數，但最多不超過10 天。2.職工的翁姑（公、婆或岳父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時，給予3 天以內的喪假（六產假

7、1女職工產假為 90 天,其中產前休假 15 天。難產的，增加產假 15 天。多胞胎生 育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天。2. 職工晚婚晚育的（男滿 25 周歲、女滿 23 周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿 23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育，遼寧省規(guī)定產假增加 60 天,男職工護理假 15 天;吉林省規(guī)定產假增加 30天,男職工護理假 7天;內蒙古自治區(qū)規(guī)定產假增加 30 天,男職工護理假 10 天;河北省規(guī)定產假增加 45 天,男職工護理假 10 天;黑龍江省規(guī)定產假延長至 180 天,男職工護 理假5-10 天。3. 女職工懷孕不滿 4 個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見 給

8、予 15 天至 30 天的 產假;懷孕滿 4 個月以上流產者 給予 42 天產假。4. 職工休產假、護理假，應向單位提交醫(yī)院分娩證明書、醫(yī)務部門出具的休假證 明書。（七計劃生育假1. 按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內蒙古自治區(qū)計劃生育條例等有關 規(guī)定，晚婚、晚育增加的婚假、產假、男職工護理假，實施計劃生育產前檢查，產后 上、取節(jié)育環(huán)，人工流產、結扎手術等休假,均屬于計劃生育假。2. 職工實施計劃生育產前檢查，產后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產、結扎手術等休假, 應向單位提交相應的休假（診斷證明書和門診病歷（做輔助檢查的，要提交相應輔助檢 查資料，如 B 超、彩超報告單、孕檢報告單等。3. 職工休計劃

9、生育假的天數，按其戶口所在省、自治區(qū)政府有關規(guī)定執(zhí)行。（八女職工哺乳時間有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺 乳 （含人工喂養(yǎng)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時 間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。（九女職工息工假1凡符合中華人民共和國人口與計劃生育法的女職工從懷孕時起，經本人書 面申請，填寫女職工休息工假審批表，報單位審核同意，可以辦理休息工假，單位以 人事通知書下達執(zhí)行。2.女職工休息工假期從懷孕時起，包括產假在內不得超過 4 年（但不能超過勞動

10、合同期限。（十年休假1享受年休假的條件及標準。本單位簽訂 1 年以上勞動合同的勞動合同制職工，其連續(xù)工作滿 1 年以上的，享 受帶薪年休假。職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的,年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天；已滿 20 年的,年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。2.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；累計工作滿 10 年不

11、滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的;累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的；新調入職工，在原單位當年已享受年休假的；請長假（息工假、長病假、停工留薪期以外的工傷假和個人外出勞務職工恢 復工作不滿 1 年的；干部退居二線的；職工辦理內部退養(yǎng)的。3. 職工有下列情形的，不享受下一年度的年休假。職工已享受當年的年休假，年內又出現上述 2 項中、款規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。4. 職工新進用人單位年休假計算的規(guī)定。職工新進（包括局外調入、接收復退軍人用人單位且符合本辦法享受年休假規(guī)定的，當年年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足 1 整天的

12、部 分不享受年休假。折算方法為：（當年在本單位剩余日歷天數 65 天網只工本人全年應當享受的年 休假天數。請長假和個人外出勞務職工恢復工作滿 1 年后，當年年休假天數亦按上述方法 折算。5. 其他假等與年休假計算的規(guī)定。因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排 補足年休假天數經單位與職工協商，在本人同意的情況下，可以將職工的年休假天數抵消當年 的病事假。除國家規(guī)定外，各級組織安排職工先進休養(yǎng)、健康療（休養(yǎng)等時間計入年休假 的假期。6. 職工累計工作時間的確定。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期 間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)

13、定視同工作期間，應當計為累計工作時 間。7. 輪班制職工年休假時間計算的規(guī)定。實行輪班制的非日勤制職工，年休假時間從休班后正常開始當班的時點起計 算。休假期間遇到國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假結束后正 常上班。8. 在正常情況下，要在年度內安排職工年休假，除發(fā)生自然災害、事故組織職工 搶險、搶修、救災等極特殊情況，經路局批準可以跨年度安排職工年休假外，其他一 律不得跨年度安排職工年休假。職工年休假原則上應一次休完，確因生產工作任務 需要，經中心領導同意,可以分段休假。9. 單位安排職工年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可 以安排其上崗工作。（十一探親假1享

14、受探親假的條件。凡工作滿 1 年的勞動合同制職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能 享受探望父母的待遇。所稱的 不能利用公休假日團聚”系指日勤制不能利用公休假日、乘務制或輪 班制的休班，在下班后至上班前的時間，不能團聚十八個小時。2.探親假假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天。未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為 20 天。如果因為工作需要 本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的可以兩年給

15、假一次，假期為 45天。已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為 20 天。凡符合探親條件的職工，仍使用每月一次 定期通勤乘車證”的,對符合探望父 母的未婚職工，全年可給假 8 天;對符合探望配偶的，全年可給假 18 天。上述假期，根 據實際情況安排，可以集中使用，也可以分期使用，但不能增加用票次數，也不能另給路 程假。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，包括公休假日和法定節(jié)日在 內。另外，根據實際需要給予路程假。歸僑、僑眷職工，臺胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年一次的，給假半年；不足四年的，按每年給假 1 個月計算。未婚歸僑、僑眷職工，臺胞職工出境探望父母，四年以上（含四年一次的，

16、給假4 個月；三年一次的，給假 70 天;一年或兩年一次的，按本項款規(guī)定辦理。已婚歸僑、僑眷職工，臺胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為 40 天，不予累計。歸僑職工、臺胞職工回國參加工作十年以上，以往沒有出境探親或因私事出 境,也沒有在國內（內地會見從國外或港澳、臺灣回來的配偶和父母的，第一次出境探 親，可給假半年;以后再次出境探親，按本項上述有關規(guī)定辦理。父母已經去世的歸僑職工，臺胞、臺屬職工，可以出國、出境探望其在國外、 在臺的親兄弟姐妹。出國、出境探望的，每四年給假一次，假期為 40 天;在境內探望 的，每四年給假一次，假期為 20 天。出境探親的假期，是指與配偶、父、母團聚的時

17、間，包括公休假日和法定節(jié)日。 另外，按實際需要給予路程假。3相關規(guī)定。所稱的父母，包括自幼（16 周歲以前撫養(yǎng)職工長大，現由職工供養(yǎng)的親屬。不 包括岳父母、公婆。職工父母有幾個子女的，探親地點應以父母的戶口所在地為準。但父母長期 固定居住在其他子女處而戶口又不在當地的，經對方組織證明和本單位領導批準，職 工可到父母實際固定居住地探親。長期固定居住”的時間，是指其父母離開戶口所在地到其他子女處居住滿四年的，其戶口所在地的子女方可享受四年一次探望父母 的待遇。具備四年一次探望父母條件的已婚職工，在這四年中的任何一年，經單位領導 批準即可探親，但假期不能分期使用。學徒工、熟練工、大中專及技校畢業(yè)生，

18、在學徒、熟練、見習期間不享受探親待遇。學徒、熟練、見習期滿后，上半年期滿的，當年 可享受探親待遇；下半年期滿的，從次年起享受探親待遇。復員退伍軍人參加工作后，軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上，可以享受探親待 遇。上半年報到工作的，當年享受探親待遇；下半年報到工作的，當年不享受探親待遇。但復員退伍軍人在復員退伍后已同親人團聚的時間超過規(guī)定的探親假的 不再享受探親待遇。職工休探親假，事先應向其所在營業(yè)部申請，經營業(yè)部經理審核同意后，由勞動 人事部按規(guī)定辦理休假手續(xù)。營業(yè)部應對符合休探親假的職工建立供養(yǎng)直系親屬臺 帳和休假卡片，登記和記錄職工探親假休假情況。（十二搬家假職工因工作需要調動工作，以后需將其

19、家屬接往新工作地時，可以給予 4 天的搬 家假,并另加往返路程實際所需要的天數。但職工調轉家屬同時遷往新工作地時，不 再另加路程天數。（十三因私事出境1凡歸僑、僑眷職工在國家規(guī)定的探親假待遇外，申請短期出境的，均按因私事 出境對待。2.職工因私事短期出境申請事假，其假期由所在單位根據實際需要予以批準。 去 港澳臺的，不得超過 3 個月，必須按期返回。出國的，不超過半年,如因故確需續(xù)假，應 在批準的假期內向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限，一般不超過 1 個月。超過假期（包括續(xù)假半年以內的，辦理暫停履行勞動合同手續(xù)；超過半年以上的，辦理解除勞動合同手續(xù)。（十四各種假辦理程序職工休婚假、產假、護理假

20、、女職工息工假、年休假、探親假、因私出境申請 事假,由職工提出書面申請，并出具相關證明，經營業(yè)部負責人審核同意后，報中心勞人 部辦理休假手續(xù)。（十五相關問題處理職工應按照上述各種假期的規(guī)定休假，對未經領導批準自行休假、無故超假及 逾期不提交病假和工傷休假手續(xù)的，一律按曠工處理。（十六假期工資待遇職工按規(guī)定休各種假，其休假期間的工資待遇，按照路局現行有關規(guī)定執(zhí)行。五、考勤填記標準（一統一使用路局制定的職工考勤表（見附件 1。（二職工考勤表按以下簡稱或符號填記：1. 日勤制職工。出勤（日，缺勤（對應日期標明相應漢字簡稱，法定節(jié)假日（節(jié)休、 公休日（休，夜間值班（日/值。2. 輪班制職工。 日勤（|

21、、 日夜勤（X特日勤 （T、 夜班 （-、 前半天（、 后半天（、前半夜（、后半夜（、休班（&缺勤（對應日期標明相應漢字簡稱。例如:一班間歇制（又叫特日勤制。全月必須天天出勤，但每天實際工作時間 5.48 小時。全月每日劃出勤，每月的第 1 天、最后 1 天劃（T,中間日期劃橫線（T - T;24 小時兩班間歇制，日夜勤（X休班（O三 班制，日勤（| |、夜班（- -、休班（O或日夜勤（X休班（O休班（O小四班制，日勤（卜（卜前半 夜（、后半夜（、休班（O大四班制，日勤（|、夜班（-、休班（O休班（O特殊情況組合填記。例如，前半天前半夜（ 后半天后半夜（;當日日勤后休前半夜上后半夜（|

22、 3. 各種假漢字填記簡稱：事假（事、病假（病、工傷假（傷、婚假（婚、喪假（喪、產 假（產、男職工護理假（護、計劃生育假（計、女職工息工假（息、探親假（探、年休假 （年,搬家假（搬。4. 其他漢字填記簡稱：出差（差、助勤（助、借用（借、派往集體經濟企業(yè)（派往集 經、組織療養(yǎng)（療、內部待崗（待崗、組織培訓（培訓、組織選送脫產入學（選送入 學、個人申請脫產入學（個人長學、局組織輸出的集體外出勞務（集體外勞、無故欠 勤（曠。5.職工發(fā)生上述 3、4 項情況時,日期較長的，起始日和終止日標明相應的漢字簡稱，中間日期可劃橫線。例如：探親假（探-探、年休假（年-年。此外,對 6 個月以上長病人員，可劃（長

23、病-長病。6.休息日值班。白天值班的，填記 值”夜間值班的，填記值”晝夜值班的，填記 值/值”。7.調休。 對休息日（不包括法定休假日出勤工作、 休息日值班，按規(guī)定事后給予 調休的，對應調休日期填記 調休”。8. 預備人員。預備人員在等待出乘預備期間，對應填記 預-預”。9.待審批工傷休假人員。對應日期下劃橫線,橫線上注明 休假，待工傷認定結論”。10. 夜間作業(yè)日勤制人員。由于工作需要，日勤制人員必須夜間作業(yè)（白天休息 如涉及高鐵檢修等人員，對應填記 夜”。11. 調入調出及退休人員。職工工作調動或退休，對應填記“x單位調入”如檢 修車間調入、 調到xx單位”如調到整備車間、 退休”準確填記

24、職工工作崗位變動 信息,以便對職工考勤跟蹤管理。12. 幾種特殊情況的考勤填記舉例職工提出自愿不休年休假的，應按其實際出勤情況填記考勤表，在職工 考勤表中不再劃年休假，按本人完成年休假統計上報，并將本人書面申請附在 職工年休假登記卡后保存。符合年休假條件的職工，經單位同意將其年休假抵消當月病事假天數的，病假 天數大于年休假天數的（病-年-病-??；病假天數小于或等于年休假天數的,2 天以內的（病年病年,3 天及以上的（病年-病年,病年”具體填記為在同一日期格內上面填記 年”下面填記 病”年休 假抵消事假的，亦按上述方法填記。同時，在病事假休假書背面注明實際抵消日期，加 蓋營業(yè)部公章（貨運中心勞動

25、人事部公章。實行集中工作、集中休息工作方式的職工，集中休息期間考勤表填記（集 中休-；年休假與集中休息合并安排的，休假休息期間考勤表填記（年-集中休 -。職工在集中休息、年休假期間，考勤表不應填記出勤。實行輪換調休等工 作方式的職工，應按其實際出勤、休息情況填記考勤表。經批準助勤人員，按路局規(guī)定，職工勞動關系所在單位與助勤單位均對其填記 職工考勤表。1職工所在單位，在職工考勤表中填記（助，并注明其助勤單位名稱。例 如:（助-助，在中間橫線上注明助勤單位名稱。2職工助勤單位，按助勤職工在本單位實際出、缺勤情況填記職工考勤表（一式兩份，一份送職工所在單位做支付工資依據，一份由助勤單位留做支付獎金依

26、 據。3職工所在單位與助勤單位，應將路局審批手續(xù)等相關資料裝訂存查。經批準借用人員，按路局規(guī)定，職工勞動關系所在單位與借用單位均對其填記 職工考勤表1職工所在單位，在職工考勤表中填記（借，并注明其借用單位名稱。例 如:（借-借，在中間橫線上注明借用單位名稱。借用人員從事公安協勤、道口看守 工作的，在中間橫線上注明公安協勤、道口看守。2借用職工單位，按借用職工在本單位實際出、缺勤情況填記職工考勤表 送職工所在單位做支付工資、獎金依據并存查。3職工所在單位與借用單位，應將路局審批手續(xù)等相關資料裝訂存查。（6 勞動合同暫停履行人員（按照沈陽鐵路局勞動用工管理辦法（沈鐵勞衛(wèi)發(fā)2010?94 號第二章第

27、十六條：勞動合同暫停履行，即:職工因各種原因，不能到單 位從事工作，如職工被應征入伍，或者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮 捕的,單位在勞動者被限制人身自由期間，可與職工暫時停止勞動合同的履行”應在 職工考勤表中對應日期下劃橫線，橫線上注明 勞動合同暫停履行”。（三其他有關規(guī)定1. 職工 考勤表 不得使用數字（小時”數劃考勤。 如工作或計算工資待遇等需 要，可采用其他方式予以詳細注明。2. 職工考勤表除順號、姓名、職務（名、工資號、班制”欄,使用微機填記 外，其他考勤內容欄必須手工填記（單面填記，背面附貼各種休假手續(xù)。3. 職工考勤表，要做到文字、符號填記清晰、整潔、準確，如有涂改必須

28、由 負責考勤人員加蓋名章。4. 職工考勤表中 班制”欄，按職工實際工作班制填記。工作班制為日勤制的 填記日勤”工作班制為輪班制的，按實際輪班制填記，如，特日勤”、兩班”、三 班”、大四班”、小四班”等。5. 職工考勤表中，各營業(yè)部（部、室除對各種情況統計匯總”欄下設的項目 可結合實際自行設臵外，其他內容一律不得改動。六、考勤表規(guī)格、排序及裝訂標準（一考勤表規(guī)格職工考勤表一律使用 A4 紙，橫開設臵,左側裝訂線。匚考勤表排序職工考勤表按下列排序原則填記考勤。1. 營業(yè)部管理人員：順序為經理、黨支部書記、副經理、其他人員。2. 班組人員:順序為工班長、班組其他職工。3、 貨運中心班子成員：順序為總

29、經理、黨委書記、副總經理、總會計師、黨委 副書記。4、 貨運中心部室人員：順序為部長、副部長、其他人員可自行設定（黨群工作 辦公室順序為組織助理、宣傳助理、紀委副書記、工會副主席、團委書記等。（三考勤表裝訂營業(yè)部應將各營業(yè)室職工考勤表合并裝訂成一冊，各營業(yè)部職工考勤 表單獨裝訂成冊，每冊裝訂封面。1科室考勤表裝訂順序：封面、班子成員考勤表、綜合室考勤表、其他科室考 勤表（先后順序營業(yè)部自定。2.營業(yè)部考勤表裝訂順序：封面，營業(yè)部管理人員、其他人員考勤表、班組考勤 表（班組先后順序營業(yè)部自定。4貨運中心考勤表裝訂順序：班子成員考勤表、辦公室考勤表、其他部室考勤七、考勤管理工作制度（一兩級管理制度

30、考勤工作實行貨運中心、營業(yè)部兩級管理模式，逐級負責制。營業(yè)部、貨運中 心各部室按照貨運中心制定的職工考勤管理實施細則，組織本部門認真貫徹實施。（二專人管理制度勞動人事部勞資專職全面負責貨運中心的考勤管理工作；營業(yè)部應指派專人負 責職工考勤、考勤表填記等工作；貨運中心各部室應指定專人負責本部室的考勤工 作。（三班子包保制度貨運中心行政正職全面負責考勤監(jiān)督與管理工作，班子其他成員分工包保部 室、營業(yè)部的考勤監(jiān)督與管理工作，并實行包保責任追究制度。（四請假銷假制度1職工休假實行事前請假、事后銷假制度，嚴格履行請假審批手續(xù)。營業(yè)部（貨 運中心各部、室應對職工各種休假建立零星假登記簿（見附件 2、各種休

31、假記錄簿（見附件 3、職工 年休假登記卡、職工探親登記卡片等相應的基礎管理臺帳。2.職工零星假登記簿、各種休假記錄簿、職工年休假登記卡、 職工探親登記卡片使用 A4 紙，橫開設臵，左側裝訂線；表中內容手工填記。（五考勤公示及簽認制度1. 職工每月考勤表，必須經職工本人簽認后，再予以公示，公示時間不少于 5天。2. 職工因出差、培訓、休各種假等，每月不能按時簽認的，可暫按管理權限由班 組長、營業(yè)部經理、部長代簽，代簽時簽注代簽人姓名（如:李 XX；職工返崗時，對補 簽人員重新填寫考勤表（補簽人員考勤必須與原代簽上報的考勤情況一致，由本 人對未簽認的考勤統一補簽。補簽人員的考勤表隨當月職工考勤表一

32、并公 示、上報，裝訂單位財務考勤簿存查。3. 二線、內部退養(yǎng)、長病、長學、暫停履行勞動合同人員，按管理權限由班組長、營業(yè)部經理、部長代簽。4. 貨運中心各部室及各營業(yè)部每月職工考勤表經職工本人簽認、本部門行 政主要領導簽字后，上報財務部門，做為支付職工工資的依據。貨運中心部室、營業(yè)部考勤，應當日考勤當日填記，月末應與職工請假、休假原 始記錄、休假手續(xù)進行認真核對。（六逐級審核制度1貨運中心部室考勤表，由勞資專職核實、勞動人事部部長審核；營業(yè)部考勤表, 由營業(yè)部核實，營業(yè)部經理審核。2. 職工考勤表凡未經填記、核實、審核人員本人簽字并蓋章及未加蓋貨運 中心勞動人事部公章的，視為無效。3. 職工考

33、勤表，每月 5 日前報送貨運中心勞動人事部，經核實、審核后，統 送貨運中心財務收入部，并按財務規(guī)定年限存查。（七統計報告制度勞動人事部應根據職工出勤、缺勤情況，結合生產實際進行全面統計分析，對缺 勤人員情況，特別是缺勤人數較多的營業(yè)部、作業(yè)站，要及時跟蹤核查、及時報告、 及時處理。根據生產需要做好人員調劑，保證運輸生產正常秩序，有效組織職工生產 保障完成各項生產任務。（八定期檢查制度貨運中心各部室、營業(yè)部要定期進行考勤工作自查，自覺規(guī)范考勤管理；貨運中 心勞動人事部、財務收入部要對部室、營業(yè)部考勤工作進行抽查及定期檢查、監(jiān)督 指導，發(fā)現問題,及時整改并按規(guī)定進行處理。八、考勤工作考核制度各營業(yè)部應按本實施細則規(guī)定，嚴格規(guī)范考勤管理，嚴格執(zhí)行考勤制度，嚴格考勤 工作紀律，嚴格執(zhí)行工資政策，據實支付職工工資；各級考勤管理人員，應自覺遵守職 業(yè)道德，堅持原則，實事求是，秉公辦事,據實填報職工考勤。貨運中心定期對考勤管理工作進行考核?？己说闹饕獌热荩航?/p>