員工手冊修訂版2017V0

1、中鐵西北科學研究院有限公司深圳南方分院口貝工手mt公司概況中鐵西北科學研究院有限公司（原鐵道部科學研究院西北研究所）于1961年成立，是以特殊地質(zhì)路基與地質(zhì)災害防治為重點專業(yè)，以重大應用理論和工程實踐為主攻方向，集科學研究、成果推廣和生產(chǎn)服務一體化的綜合型科技企業(yè)。中鐵西北科學研究院有限公司深圳南方分院（簡稱“中鐵西北院南方分院”）是中鐵西北科學研究院有限公司最早成立的致力于市場開拓的駐外分支機構(gòu)，立足南方、面向全國，緊密結(jié)合公路、鐵路、水利水電、市政國土等巖土工程與地質(zhì)災害防治領域開展科學研究和技術服務，主要從事科學研究、勘察設計、監(jiān)理咨詢、安全評估、質(zhì)量檢測、監(jiān)測預警、工程施工、高新技術產(chǎn)

2、品研發(fā)和成果推廣等業(yè)務。自1989年以來，中鐵西北院南方分院在廣東、福建、浙江、云南、三峽等區(qū)域，先后參與了50余條高速公路地質(zhì)災害技術服務、大量國省道路地質(zhì)災害治理、小灣電站等大型水利水電高邊坡治理，累計治理大型滑坡百余處，路塹高邊坡設計咨詢數(shù)千處，承擔邊坡或滑坡安全監(jiān)測預警近千處；同時參與了多條高速公路、高速鐵路以及市政地鐵的質(zhì)量檢測和安全監(jiān)測等業(yè)務，為我國城市與工程防災減災、安全建設作出了突出貢獻；“創(chuàng)新促超越，誠信鑄輝煌”。在新的歷史起點上，我們將樹立更高的品牌意識，建造更好的精品工程，誠交八方朋友，以一流的服務、一流的技術，為國家建設貢獻自身的力量。面對充滿機遇和挑戰(zhàn)的“十三五”，中

3、鐵西北院深圳南方分院將以人為本、和諧發(fā)展，全面落實科技創(chuàng)新，充分利用市場，使得技術產(chǎn)品市場化、產(chǎn)業(yè)化和信息化，致力于把中鐵西北科學研究院有限公司深圳南方分院創(chuàng)建為國內(nèi)一流、具有國際影響力的地質(zhì)災害勘察設計、防治、咨詢評估、檢測和監(jiān)測預警的高新企業(yè)。我們的精神：勇于跨越追求卓越“勇于跨越”，集中反映中國中鐵逢山開路、遇水架橋的勇氣，全面展示勵精圖治、頑強拼搏的氣概，充分昭示推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的決心?！白非笞吭健?，凝聚著中國中鐵奉獻一流產(chǎn)品與服務的企業(yè)品格，蘊含著建設一流員工隊伍的企業(yè)目標，體現(xiàn)了建設一流企業(yè)的價值追求。我們的使命：建造精品改善民生中國中鐵致力于通過全面參與交通基礎設施、市政工程、高

4、層建筑、環(huán)境工程等建設,奉獻精品工程，改善物理環(huán)境，推動社會發(fā)展，服務國計民生。發(fā)展愿景：國內(nèi)領先世界一流不斷增強企業(yè)核心競爭力，鞏固和提升在國內(nèi)行業(yè)的領先地位，大力拓展國際市場,把中國中鐵建設成為引領全球行業(yè)發(fā)展的綜合型企業(yè)集團。第一章員工職業(yè)道德規(guī)范一、基本原則1 .公司倡導廉潔、自律、守法、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德。2 .員工的一切職務行為都必須以維護公司利益、對公司負責為目的。3 .員工應自覺遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定及公司各項規(guī)章制度。二、保密義務1 .員工有義務保守公司的商業(yè)秘密與技術秘密，遵守員工保密規(guī)范，維護公司的知識產(chǎn)權(quán)。2 .公司員工因工作或其他正常途徑獲取的公司機密文字或電子

5、信息如：公司文件、檔案、合同、協(xié)議、數(shù)據(jù)、資料、其它保密材料等均負有保守秘密的責任和義務。3 .嚴禁通過非正常途徑獲取公司機密。4 .未經(jīng)授權(quán)或批準，任何人不得對外發(fā)布、傳播任何公司信息，不隨意對外談論公司及部門的工作情況。發(fā)現(xiàn)同事在不宜場所或向不當對象談論涉及公司秘密事項時，應主動提醒，加以勸阻并及時向公司報告。員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外以書面、口頭或其他方式披露任何公司商業(yè)秘密與技術秘密或未公開的經(jīng)營機密。5 .發(fā)現(xiàn)丟失秘密文件、泄露公司機密的情況應立即向公司領導報告并盡全力采取補救措施。6 .員工離職前，應將所保管或借閱的文件資料按規(guī)定移交。7 .公司有權(quán)要求全體員工簽署保密協(xié)議或

6、承諾書。8 .公司對泄密人員視嚴重程度將給予警告直至違紀解除勞動合同；對有意泄密、甚至出賣公司機密者將訴諸法律，追究其民事直至刑事責任。三、公司資源與資產(chǎn)使用公司資源的使用僅限于工作需要，員工不得因私或為其他非工作目的使用公司資源。未經(jīng)批準，員工不得擅自將公司的資金、車輛、機器設備、房地產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品、專利等公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。四、責任與追償員工違反以上職業(yè)道德規(guī)范，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依有關規(guī)定及勞動合同追索經(jīng)濟賠償。情節(jié)嚴重者，將提請司法機關追究民事直至刑事責任。第二章員工行為規(guī)范一、保密性1.未經(jīng)公司有效授權(quán)，員工不可在個人微博、微信等媒體渠道

7、上發(fā)布與公司經(jīng)營、本人工作相關的非公開信息。二、工作紀律(1)上班應在指定辦公地點，如果在上班時間因個人原因離開辦公地點應事先征得部門負責人同意；(2)不在工作場所從事與工作無關的任何事情，不利用工作便利和工作關系為個人謀取私利。(3)工作認真，遵守制度，不違規(guī)操作，不推諉責任，不人為設置障礙；三、工作交待1 .外出辦事、出差要向部門負責人或同事說明去處并交待好工作。2 .每個員工應向公司提供緊急聯(lián)絡方式以備急用。四、工作環(huán)境1.文明工作，保持辦公場所的衛(wèi)生、整潔、安靜。五、公司財產(chǎn)1 .愛護公司財產(chǎn)，嚴格履行借(使)用手續(xù)，遺失、損壞要賠償。2 .鼓勵節(jié)約，反對浪費。注意節(jié)水節(jié)電，養(yǎng)成隨手關

8、燈、關空調(diào)的良好習慣；節(jié)約使用易耗辦公用品如紙張、文具等，如紙張盡可能兩面使用。3 .提高防火防盜安全意識，有安全隱患及時通知行政部，外單位人員需經(jīng)登記并在陪同下方能在辦公區(qū)域走動。第三章任用一、試用期管理1.試用期期限：參照勞動合同。2、終止試用的情況：在試用期內(nèi)，員工如被證明不符合錄用條件或勞動合同法規(guī)定的其他情形，公司有權(quán)在向員工說明理由的情況下解除勞動合同，但需提前三天通知所在部門和本人；如員工個人原因離職，也可提前三天通知公司解除勞動合同(具體規(guī)定詳見勞動合同)。3.試用期薪資依據(jù)實際上班天數(shù)，按比例發(fā)放。二、轉(zhuǎn)正1 .員工：員工試用期屆滿前三十天填寫轉(zhuǎn)正申請表2 .直屬領導：在員工

9、試用期屆滿的二十天內(nèi)，審核轉(zhuǎn)正申請表中員工填寫的內(nèi)容，并對其試用期間工作表現(xiàn)等進行評價，部門負責人應提出該員工“按時/提前轉(zhuǎn)正”、“調(diào)崗”、“調(diào)薪”、“降職”或“解除合同”的建議，提交人力資源部備案。3 .人力資源部：(1)在員工試用期屆滿前三十天，通知部門負責人及員工本人辦理試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)；(2)在收到轉(zhuǎn)正員工部門負責人及分管領導簽字確認的轉(zhuǎn)正申請表之后備案。三.內(nèi)部調(diào)動1.公司將于員工協(xié)商和考核后，根據(jù)實際需要與員工能力及工作表現(xiàn)，將員工調(diào)整至需要的部門和崗位，原則上異動整月生效。4 .晉升晉級與降職降級1 .公司為工作勤奮、表現(xiàn)優(yōu)秀、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機會。2 .通過公司考核

10、，可在管理和專業(yè)職務序列進行晉升和晉級；3 .對未通過定期考核及工作不勝任所在崗位的人員，進行降職和降級。5 .勞動合同1 .除非勞動合同另有約定，勞動合同到期自動失效。2 .根據(jù)工作需要、績效考核結(jié)果及員工個人意愿，勞動合同期滿時經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)簽。3 .公司和員工均應嚴格執(zhí)行勞動合同。一經(jīng)簽訂，根據(jù)勞動法、勞動合同法規(guī)定，雙方不得隨意解除勞動關系。否則，違約方應承擔賠償及/或其他違約責任。六、離職管理1 .員工有權(quán)在合同期滿前提出辭職；公司有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)定，在合同期內(nèi)辭退嚴重違紀、不合格員工或在特殊時期合理裁減員工，但必須嚴格履行以下手續(xù)：(1)離職員工需按照勞動合同的約定時間，提交書

11、面離職申請表至人力資源部，提交的申請表需經(jīng)本人、部門負責人及分院領導簽字確認。(2)部門負責人在知悉員工有離職意向(無論是口頭、還是書面了解)的三日內(nèi)應告知人力資源部；(3)自提出離職之日起，公司有權(quán)安排員工進行工作交接，同時公司根據(jù)業(yè)務和風險控制需要，暫?；蛲Ｖ闺x職員工的相關權(quán)限；(4)離司最后一天前按離職交接單規(guī)定的項目，逐項辦理完畢包括工作移交、財務結(jié)清、公物歸還等手續(xù)，未辦理完畢者，最后一個月的工資暫停發(fā)放；2 .員工離司后不得泄露公司機密。3 .員工對解除或終止勞動合同的決定持有異議，有權(quán)向公司提出申訴或提交勞動仲裁部門直至訴諸法律解決。第五章考勤管理、考勤原則:所有員工應遵守工作時

12、間。二、工作時間：1 .公司標準上班時間：周一至周五9:00-18:00。2 .需要值班的特殊崗位，按實際工作時間，適時安排排班倒休。三、考勤方式：1 .部門負責人有義務對本部門員工的日常出勤進行管理，對于無請假、出差申請，且未正常出勤的情況，應及時告知人力資源部以進行核實。2 .曠工：(1)無正當理由曠工2天，則扣發(fā)當日工資(當日工資=月工資總額/21.75)并給予書面警告；(2)無正當理由曠工連續(xù)3天，公司有權(quán)予以開除；第六章休假制度一、國家法定節(jié)假日、公休日如員工休假向公司提供虛假的單據(jù)，將被認定為嚴重違紀，將受到違紀解除勞動合同處分。如員工不能根據(jù)公司要求履行請假手續(xù)，提供必要的證明材

13、料，將被視為曠工。地方政府規(guī)定的上述假期標準高于公司標準的，以地方政府政策為準；低于公司假期標準的，按公司標準執(zhí)行。1 .年休假：(1)公司鼓勵員工合理安排工作時間，利用年休假合理調(diào)節(jié)工作與生活。(2)法定年休假標準：公司依據(jù)職工帶薪年休假條例(以下簡稱“條例”)、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法(以下簡稱“辦法”)規(guī)定及各員工累計工作時間(以員工入職時填寫的入職登記表的信息為準)予以確定；累計工作時間工作整年的年休假天數(shù)(工作日)1年W累計工作時間V10年5天10年W累計工作時間V20年10天累計工作時間裝015天(3)年休假管理：年休假可分多次使用。(4)未休年休假處理：單位確因工作需要不能安排

14、職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排職工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，到期未休的不再延續(xù)，視為自動放棄。(5)新入職員工年休假：新員工入職當年可享受法定年休假；新入職員工當年可享受年假標準按下列規(guī)則計算：當年可休法定年休假天數(shù)按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，即當年可休法定年休假天數(shù)=(當年度公司剩余日歷天數(shù)+365)X法定年休假標準，不足1整天按照四舍五入的規(guī)則進行計算。(6)職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

15、。2 .婚假(1)員工在進入公司后辦理結(jié)婚登記，可享受3天法定婚假；(全國政策規(guī)定，無晚婚相關規(guī)定)；（2）婚假以公歷日連續(xù)計算；須提供結(jié)婚證復印件到人力資源部。（3）婚假須在結(jié)婚證注明的結(jié)婚日期半年內(nèi)請休,3 .孕產(chǎn)假（1）凡符合國家計劃生育政策的員工可以享受孕產(chǎn)假、陪護假和哺乳假；違反國家計劃生育政策生育的員工在產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇。（2）產(chǎn)檢假：女員工懷孕1-4個月，共享受1天產(chǎn)檢假；懷孕5-7個月，每月享受1天，產(chǎn)檢假；懷孕8個月以上，每月享受2天的產(chǎn)檢假；（3）流產(chǎn)假：憑醫(yī)院證明，女員工懷孕1-2個月流產(chǎn)時，可休15天產(chǎn)假；懷孕3個月流產(chǎn)時，可休30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)時

16、，可休42天產(chǎn)假。（4）女員工產(chǎn)假：98天（公歷日），分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分，即產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；符合政策規(guī)定生育獎勵80天產(chǎn)假，共計178天，產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理；遇有難產(chǎn)（以醫(yī)院提供證明為準）增加產(chǎn)假15天；遇有多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（除深圳、廣州以外，其他城市按當?shù)卣呦硎埽?）女員工孕產(chǎn)假的薪資為100%基本工資。（6）對于特殊情況的孕產(chǎn)假，公司有權(quán)要求該員工到指定醫(yī)院進行復查。4 .陪產(chǎn)假男員工在嬰兒出生的1個月內(nèi)可請假15天（自然日）陪護，需出示嬰兒的出

17、生證明。（除廣東政策以外，具體休陪產(chǎn)假按當?shù)卣咭?guī)定）5 .哺乳假員工進入本公司后生育者，凡哺乳（包含人工喂養(yǎng)）一周歲嬰兒的女職工，可享受哺乳假，每工作日內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。遇有多胞胎生育，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可并做一次使用。6 .喪假直系親屬（指配偶、父母、子女）、可給予3天（工作日）以內(nèi)的喪假。非直系親屬（指本人祖父母、兄弟姐妹、配偶的祖父母、父母、兄弟姐妹）去世，經(jīng)單位領導批準，可給予3天（工作日）以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理，于親屬去世一個月內(nèi)享受。7 .家長會假員工因子女學

18、校通知，參加學校家長會可享受每次半天的帶薪假期。申請假期時需提交學校提供的家長會通知書。此假期全年最多申請4次，單次申請如超出半天，則超出部8分不算作帶薪家長會假處理。8.婦女節(jié)假(1)女性員工每年三八婦女節(jié)可享受半天假期，若逢休息日，不另行補休。二.扣薪假1 .事假(1)在員工無年假可休且有特殊原因的情況下，可以申請事假，需獲得部門負責人的批準，未經(jīng)允許的事假將被視為曠工。(2)請事假1天，則扣除當日工資，當日工資=月工資總額/21.75(3)年度事假累的計不可以超過20天。2 .扣薪病假(按工作日計算，附正規(guī)醫(yī)院證明)(1)病假請假流程請按第六章三條規(guī)定執(zhí)行，員工在休假(如年休假，婚假等)

19、、休息日、節(jié)假日期間患病的，不視作病假處理。(2)員工非因公負傷，例如享受醫(yī)療期，醫(yī)療期期間的工資應根據(jù)當?shù)卣哂嬎恪３^兩周的醫(yī)療期，公司有權(quán)要求讓員工在指定的醫(yī)院接受檢查和治療。病假超過國家法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期天數(shù)的，按照國家法律法規(guī)相關規(guī)定進行處理。(3)病假最小使用單位為0.5天；(4)病假工資支付標準按照員工勞動關系所在地的勞動部門工資支付管理相關政策執(zhí)行，深圳地區(qū)的病假工資支付標準如下：在一個自然年度內(nèi)，累計病假(不含帶薪病假)在12個工作日以內(nèi)的(含)，病假工資按照合同工資的60%支付，不低于當?shù)毓ぷ鞯淖畹凸ぷ鳂藴?0%支付；在一個自然年度內(nèi)，累計病假(不含帶薪病假)超過12個工

20、作日的，病假工資按照最低工資標準的80%支付；深圳地區(qū)以外的其他城市之病假工資支付標準參照各地方相關規(guī)定執(zhí)行。(5)未能提供有效病假證明的，將按事假處理。(6)對于特殊情況的病假，公司有權(quán)要求該員工到指定醫(yī)院進行復查。3 .工傷假(1)員工發(fā)生工傷應立即向部門負責人和人力資源部報告，視具體情況依據(jù)國家法律法規(guī)進行處理。三.休假審批流程請休假程序(1)請假者本人填寫請假單;請假者本人應及時找相應審批人員簽字，請假及審批程序履行完畢方可休假(特殊情況可補簽)；請假天數(shù)審批級別(總部)<3現(xiàn)場負責人/部門主管>3,V22項目經(jīng)理/分管院長>22分管院長/院長(2)部門應妥善安排員工休假期間工作代理人，并做好工作交接；(3)婚假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，病假休完假期后，需持相關證明回人力資源部進行假期核準。(4)請假需提供相關的資料：假期類別需提供資料婚假結(jié)婚證復印件產(chǎn)檢假1.產(chǎn)檢病例本復印件2.醫(yī)院收據(jù)產(chǎn)假1.準生證復印件2.出生證明復