人事勞資試題

1、密封線 公司：_ 姓名：_ 崗位：_皖北區(qū)域員工應知應會考試人事勞資崗位試題（試卷總分100分，考試時量120分鐘）題次一二三四五總分得分一、填空題（每空0.5分，共30分）1、公司職員婚假期為 天，雙方均達到晚婚年齡且屬初婚者，可申請休晚婚假，晚假期最長不超過 天。2、集團公司執(zhí)行的年功工資制度中，職員的崗薪工資主要由 、 、 三部分組成，其中一般工作人員的崗位系數(shù)區(qū)間為 ，級專業(yè)技術(shù)人員的能力系數(shù)區(qū)為 ，現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)人員的動態(tài)工資起點暫定為 元，職員受到通報批評的，取消 個月的動態(tài)工資。3、職員人事?lián)醢笐獨w集以下材料：錄用審批表、體檢材料、職員履歷表、 、 、 、技術(shù)職稱材料、年度業(yè)績考核

2、結(jié)果材料、勞動合同等。4、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假 天；已滿10年不滿20年的，年休假 天；已滿20年的，年休假 天。5、勞動合同的期限分為 、 和以 。6、被鑒定為6-7級的工傷職工且本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，但用人單位需支付 補助金和 補助金。7、公司依法進行勞動用工管理，嚴格規(guī)范內(nèi)部用工，注重提高勞動用工質(zhì)量，加大人才招聘、引進、激勵、 ，進一步完善公開選聘、平等競爭、公平競爭、 、考核淘汰的用工管理機制，切實做到選好人、育好人、用好人、留好人。8、集團公司制定新的年功工資制度是為了在全集團各企業(yè)逐步統(tǒng)一 和 ，進一步優(yōu)化“兩考一評”考核模式，逐

3、步提高月收入，強化當期激勵，弱化年終獎勵，建立以貢獻率為考核激勵主體的工資分配機制。9、用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、 、協(xié)商一致、 的原則。10、勞動合同期限為 的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限為 的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 。11、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 ，并不得低于用人單位所在地的 。12、職員檔案應歸集材料：錄用審批表、 、體檢材料、政審材料、個人身份證明、職員履歷表、勞動聘用合同、 、獎懲材料、 、技術(shù)職稱材料、年度業(yè)績考核結(jié)果材料等。13、各區(qū)域管理的

4、班組長，按其工作性質(zhì)和管理的幅度，予以提高 的崗位技能系數(shù)，但不再給予班組長津貼。14、小車駕駛員因工受傷，應負全部責任者和主要責任者，工傷假期內(nèi)按年功工資核發(fā)，負同等責任和次要責任者，工傷假期內(nèi)按 與 之和核發(fā)；不負責任者，按年功工資和崗位工資之和核發(fā)。15、根據(jù)中控崗位工作性質(zhì)，中控操作崗位劃分為窯操、磨操兩個類別，并根據(jù)技能要求，設立不同類別，其中窯操分 個級別，磨操分 個級別。16、職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由 按月支付護理費，護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 。17、到09年，海螺集團已發(fā)展成為擁有110多家子公司，投資領(lǐng)域涉及水泥、塑鋼型材、國際貿(mào)易

5、、 、 、酒店服務等行業(yè)，橫跨 個省市自治區(qū)的特大型企業(yè)集團。18、海螺集團是中國國內(nèi)水泥余熱發(fā)電的最早應用者， 年3月，中國首套余熱發(fā)電機組在海螺建成投產(chǎn)。19、勞動人事管理暫行辦法中指出：區(qū)域管理委員會作為區(qū)域管理中心，在區(qū)域內(nèi)有中層干部 、員工招聘及調(diào)配權(quán)，所屬子公司班子成員的 。20、為最大限度鼓勵員工降本增效，節(jié)能減排，提升管理水平，嘉獎特設：總經(jīng)理特別獎勵、 、 、精神文明獎、環(huán)境美化獎、合理化建議獎和勞動競賽獎、 。21、勞動人事管理暫行辦法中指出：公司堅持“ ”、“ ”的用人原則。22、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 ，并不得低于用人

6、單位所在地的 。23、勞動人事管理暫行辦法中指出：工資分配堅持年度目標責任制、年功工資、 ，“骨干高工資、工作滿負荷、考核嚴管理”和“ ”等基本工資制度，按照工資改革向 的原則，調(diào)整優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu)。24、勞動者在法定休假日和 期間以及 期間，用人單位應當依法支付工資。25、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的 內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。二、選擇題（每題1分，共30分）1、職員個人離職的在十五天內(nèi)不來辦理離職手續(xù)的，單位在終止與其勞動合同后的（ ）天內(nèi)將其人事檔案轉(zhuǎn)入地方勞動就業(yè)中心或人才交流中心等部

7、門。A、15 B、30 C、5 D、32、職工不可以提取住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額的情形有（ ）A、購買、建造、翻建、大修自住住房的B、離休、退休的C、喪失勞動能力與單位終止勞動關(guān)系D、用于支付房租的3、維修崗位技能等級考評及技師評聘實施方案中，級維修崗位工資技能系數(shù)區(qū)間為（ ）A、1.5-2.2 B、1.5-3.0 C4、公司某職員實際工齡9年，在集團工作時間為6年，因患病需醫(yī)療，按規(guī)定病假醫(yī)療期最長為（ ）A、三個月 B六個月 C、九個月 D、十二個月5、不屬于勞動工資統(tǒng)計管理暫行辦法規(guī)定中勞動統(tǒng)計內(nèi)容的有：（ ）A、從業(yè)人員和勞動報酬情況 B、職工人數(shù)變動情況C、職工人均收入情況 D、干

8、部人均收入情況6、生產(chǎn)操作崗位職員受到記過處分的，取消（ ）A、3個月動態(tài)工資 B、6個月動態(tài)工資 C、3個月崗位和動態(tài)工資 D、6個月崗位和動態(tài)工資7、根據(jù)國家和地方有關(guān)計劃生育政策，2001年以后在安徽省內(nèi)退休的職員，且領(lǐng)取獨生子女光榮證的，在職員退休時享受由子公司支付的一次性補助金（ ）元A、月標準工資 B、2000 C、1500 D、30008、對取得技師（高級技師）職業(yè)資格且被聘任的維修高技能人才，在聘期內(nèi)每月另給予（ ）元的技術(shù)津貼（含師徒培訓費），并在聘任協(xié)議中予以明確。A、300-500 B、400-600 C、500-800 D、200-4009、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人

9、按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（ ）個月A、6 B、12 C、18 D、2410、員工管理實施細則中，員工當月連續(xù)曠工（ ）天以上，公司給予解除勞動關(guān)系。A、1 B、2 C、3 D、711、在公司考核考評中泄密、作弊、抄襲等違反考評紀律，情節(jié)比較嚴重，造成一定影響的，根據(jù)集團公司員工管理實施細則規(guī)定，應給予（ ）處分：A、警告 B、記過或記大過處分 C、通報批評 D、除名12、下列選項不屬于內(nèi)部分配激勵機制的有（ ）A、考核嚴管理 B、不遷就有功人員C、骨干高工資 D、工作滿負荷13、下列不具備退休條的是（ ）A、女職工50周歲的 B、特種作業(yè)女職工45周歲的

10、C、特種作業(yè)男職工50周歲的 D、女干部55周歲的14、以下哪種情況，用人單位不能與員工解除勞動合同（ ）A、試用期內(nèi) B、嚴重違反勞動紀律或造成巨大損失的 C、被追究刑事責任的 D、女職工在產(chǎn)假期間15、實行年功工資人員，受到通報批評和記過以上處分的，分別取消（ ）個月動態(tài)獎勵工資。A、2、6 B、1、3 C、1、6 D、3、616、員工被除名、辭退或解除、終止勞動合同的，其人事檔案一律在（ ）日內(nèi)送當?shù)厝瞬沤涣髦行幕蛏鐣I(yè)管理部門。A、15天 B、30天 C、25天 D、20天17、公司某職員實際工齡14年，在集團工作時間為6年，因患病需醫(yī)療，按規(guī)定病假醫(yī)療期最長為（ ）A、三個月 B六

11、個月 C、九個月 D、十二個月18、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為（ ）天A、7 B、15 C、30 D、6019、公司住房公積金采用住房公積補貼的形式，以年功工資為基數(shù)，按（ ）的比例為補貼標準，勞資部門為其代扣代繳。A、10% B、15% C、20% D、25%20、下面（ ）情況不屬于合同終止。A、辭職 B、合同到期 C、退休 D、勞動者死亡21、勞動者提前（ ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 A.三 B.十 C.十五 D.三十22、勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。&#

12、160;  A、企業(yè) B、用人單位   C、勞動者 D、用人單位和勞動者23、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。   A、一個月 B、二個月   C、半個月 D、一個半月24、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 A、百分之三十 B、百分之五十   C、百分之六十 D、百分之八十25、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（ ）。   A、違約金 B、賠償金 

13、;  C、補償金 D、損失費26、集團勞動人事管理暫行辦法規(guī)定：一次事假不超過（）天，全年事假不超過（）次。（ ）A、五、二 B、五、三   C、七、二 D、七、三27、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天；已滿10年不滿20年的，年休假（）天；已滿20年的，年休假（）天。（ ）A、5、15、20 B、5、10、20   C、10、15、20 D、5、10、1528、年功工資制度修訂意見規(guī)定：“三固定”崗位人員，受到通報批評的，當月工資減半，受到警告處分的，（）個月工資減半，受到記過以上處分的，（）個月工資減半。（ ）A、2、3 B、

14、3、6   C、2、6 D、3、529、09年下半年考核激勵辦法將工資總額提取公式調(diào)整為：工資總額=工資總額預算基數(shù)×（下半年銷量完成率×( )+下半年考核利潤完成率×( )）+超額凈利潤×提成比例。工資總額預算基數(shù)為年初下達工資預算基數(shù)的（ ）。（ ）A、70%、30%、60% B、30%、70%、50%  C、70%、30%、50% D、30%、70%、60%30、（ ）是企業(yè)人才培訓的責任主體。A.集團部室 B. 區(qū)域管理委員會   C.子公司 D.辦公室三、判斷題（每題1分，共10分）1

15、、公司的用人原則是：注重能力、任人唯賢、對口使用、經(jīng)驗豐富、講究資歷。（ ）2、以下行為視為曠工：（1）、涂改考勤表；（2）、酗酒上班；（3）、自行搞小倒班；（4）、弄虛作假騙取病假；（5）、上班看新聞雜志。 （ ）3、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。（ ）4、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（ ） 5、勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護企業(yè)的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。（ ）6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過一個月。（ ）7、子公司是企業(yè)人才培訓的責任主體。（ ）8、實際工作年限10年以下，在本單位工作5年以下的職工患病或非因工負傷醫(yī)療期為2個月。（ ）9、某新進員工在外單位工作一年，于09年4月20日進入我公司，當年享受年休假天數(shù)為5天。（ ）10、繳納社會保險的最低繳費基數(shù)不低于統(tǒng)籌地區(qū)社會平均工資的60%。（ ）四、簡答題（每題4分，共20分）1、簡述在哪些情形下，用人單位可以按照有關(guān)規(guī)定從勞動者工資中代扣？2、簡述職工在哪些情形下，不享受當年的年休假。3、簡述勞動合同和上崗合約的定義。4、簡述勞動合同應當具有的條款。5、簡述領(lǐng)取工亡撫恤金人員在哪些情形下，停止享受撫恤金待遇。 五、論述和案例題（每