技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度1 目的為提升公司技術(shù)創(chuàng)新能力，穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量、提升生產(chǎn)效率，創(chuàng)造一個(gè)全員參與的技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境，特制訂本制度。2 適用范圍本制度適用于對(duì)在公司范圍內(nèi)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新并帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3 定義技術(shù)創(chuàng)新：采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備、新模式，具有創(chuàng)新性和較大的工作難度，通過公司研究確定立項(xiàng)或投資，在設(shè)備改造、節(jié)能降耗、產(chǎn)品改進(jìn)、工藝改進(jìn)、質(zhì)量改善方面、工作效率優(yōu)化及降低勞動(dòng)強(qiáng)度等方面帶來較大的經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目。4 職責(zé)4.1 財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)對(duì)提交材料說明的經(jīng)濟(jì)效益情況進(jìn)行核實(shí)；4.2 人力資源部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表和相關(guān)證明材料的整理、

2、確認(rèn)，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益初步評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)金額；4.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)參與申報(bào)的獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行最終評(píng)定。5 評(píng)審流程5.1 部門填寫技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表各部門根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新在本部門的實(shí)施情況，如實(shí)填寫技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表（可附頁(yè)）并提交人力資源部。 5.2 人力資源部發(fā)起審評(píng) 在接到部門提交的技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表，人力資源部將上表與技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審表匯總后發(fā)起審評(píng)流程。5.3 獎(jiǎng)勵(lì)審評(píng)5.3.1 發(fā)起審評(píng)后，財(cái)務(wù)中心在15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)提交材料說明的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行審核，并在審核意見中明確說明其經(jīng)濟(jì)效益數(shù)字，之后發(fā)回人力資源部；5.3.2 人力資源部告知提交部門財(cái)務(wù)中心審評(píng)結(jié)果，如提交部門有異議，可在7個(gè)工作日內(nèi)提交補(bǔ)充材料由

3、人力資源部轉(zhuǎn)送財(cái)務(wù)中心重新進(jìn)行審評(píng)，提交部門只有一次提交補(bǔ)充材料機(jī)會(huì)；5.3.3 人力資源部根據(jù)財(cái)務(wù)中心最終審評(píng)結(jié)果在2個(gè)工作日內(nèi)填寫?yīng)剟?lì)金額后呈送總經(jīng)理審批；5.4.4 總經(jīng)理審批后將材料發(fā)回人力資源部，由人力資源部通知提交部門及兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。6 獎(jiǎng)勵(lì)額度6.1 鼓勵(lì)獎(jiǎng)：公司給予立項(xiàng)但因客觀原因未完成的經(jīng)公司同意后一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元；6.2 三等獎(jiǎng)：給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到1-10萬(wàn)元的或有其它方面公司認(rèn)可等值重大影響的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)0.1-1萬(wàn)元；6.3 二等獎(jiǎng)：給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到10-50萬(wàn)元的或有其它方面公司認(rèn)可等值重大影響的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1-5萬(wàn)元；6.4 一等獎(jiǎng)：給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到5

4、0-100萬(wàn)元的或有其它方面公司認(rèn)可等值重大影響的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5-10萬(wàn)元；6.5 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到100-500萬(wàn)元的或有其它方面公司認(rèn)可等值重大影響的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10-50萬(wàn)元。7 其它說明7.1 獎(jiǎng)勵(lì)主體均為與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)內(nèi)容；7.2 以上獎(jiǎng)勵(lì)中經(jīng)濟(jì)效益為財(cái)務(wù)中心根據(jù)該技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目在1個(gè)自然年內(nèi)的實(shí)際或預(yù)期收益進(jìn)行核算的數(shù)額，公司認(rèn)可等值重大影響為通過公司高管會(huì)認(rèn)可或通過總經(jīng)理認(rèn)可的項(xiàng)目；7.3 技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表中創(chuàng)造效益的工作應(yīng)填寫詳細(xì)測(cè)算情況，對(duì)公司有重大有利影響的工作也應(yīng)詳細(xì)描述，主要獎(jiǎng)勵(lì)人員的獎(jiǎng)勵(lì)比例應(yīng)達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)額的80%（五人以上的前三位）。提報(bào)材料必須包括相關(guān)證明和記錄。執(zhí)行部門：人力資源部監(jiān)督部門：各部門附件：1.技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表 2.技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審表附加說明：本制度由人力資源部起草并負(fù)責(zé)解釋。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件1 XXXX有限公司技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表部門（申報(bào)人）申報(bào)時(shí)間申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)創(chuàng)造效益或?qū)居欣绊懺斒觯闪砀巾?yè)）主要獎(jiǎng)勵(lì)人員（人員較多時(shí)另附表姓名崗位獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)中的工作獎(jiǎng)勵(lì)比例附件2 XXXXX有限公司技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審表財(cái)務(wù)中心意見