經(jīng)濟師考試中級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)試題DOC15

1、2002年經(jīng)濟師考試中級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)試題一、單項選擇題(共50題每題1分。每題的備選項中只有1個最符合題意)1在學(xué)習(xí)初期，對不穩(wěn)定的、不常出現(xiàn)的行為進行強化宜采用( )形式。 A部分強化 B反面強化 C連續(xù)強化 D間歇強化2每完成一定工作量領(lǐng)取一定報酬的計件付酬。屬于間歇強化的( )形式。 A定時制 B不定時制 C定率制 D不定率制3團隊績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者特性與情境因素是否搭配這一觀點屬于領(lǐng)導(dǎo)的( )。 A特質(zhì)理論 B行為理論 C權(quán)變理論 D期望理論4戴維麥克里蘭提出的三重需要理論包括的三種需要是( )。 A成就需要、公平需要、親和需要 B尊嚴需要、成就需要、公平需要 C成就需要、

2、權(quán)力需要、親和需要 D尊嚴需要、權(quán)力需要、親和需要5按照馬斯洛的需要層次理論，下列各種需要按照從低到高順序排列正確的是( )。 (1)舒適的退休計劃 (2)了作的創(chuàng)新性 (3)和諧的同事關(guān)系 (4)能獲得足夠熱量的食品 (5)獲得公司獎?wù)?A(4)(1)(3)(5)(2) B(1)(4)(5)(2)(3) C(4)(1)(2)(3)(5) D(5)(2)(3)(4)(1)6下列組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要參數(shù)中。屬于權(quán)變因素的有( )。 (1)管理層次和管理幅度 (2)企業(yè)環(huán)境 (3)集權(quán)程度 (4)企業(yè)生命周期 (5)人員素質(zhì) (6)人員結(jié)構(gòu) A(1)(3)(6) B(2)(4)(5) C(2)(4)

3、(6) D(2)(3)(5)7下列關(guān)于組織發(fā)展的理解，錯誤的是( )。 A，組織發(fā)展是有計劃變革及干預(yù)措施的總和 B組織發(fā)展尋求的是增進組織的有效性和員工的幸福 C組織發(fā)展注重的是人性與民主因素 D組織發(fā)展強調(diào)等級權(quán)威和控制8某公司設(shè)立了工程部、物資部、設(shè)計部、規(guī)劃部、財務(wù)部、人事行政部等主要部門，當公司承接一個新項目時，從上述部門中各抽調(diào)若干人組織項目小組進行項目開發(fā)和實施，由此判斷，該項目小組的組織形式為( )。 A行政層級式 B職能制 C矩陣式 D直線一參謀制9社會保險費征繳機構(gòu)為( )。 A保險公司 B用人單位 C社會保險經(jīng)辦機構(gòu) D國有商業(yè)銀行10人力資源理念和政策的互補性是人力資源

4、實務(wù)一致性在( )方面的根本要求。 A社會一致性 B員工之間的一致性 C時間一致性 D員工個體的一致性11員工個體之間有關(guān)社會特征和社會規(guī)范上的一致性稱為( )。 A勞動力同質(zhì)性 B社會公平性 C勞動力異質(zhì)性 D社會同質(zhì)性12在考察人力資源系統(tǒng)與組織環(huán)境的適應(yīng)性時，通過衡量和糾正員工的行為與結(jié)果并保證后者符合組織的要求和目標屬于( )。 A計劃系統(tǒng) B監(jiān)控系統(tǒng) C預(yù)警系統(tǒng) D評價系統(tǒng)13在雇傭關(guān)系的不同管轄形式中，聲譽基礎(chǔ)的產(chǎn)生過程和分布狀況是( )。 A不同的 B相同的 C相關(guān)的 D相反的14了解一個人時。被其突出特點所吸引，而忽略了其它特點或其它品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為( )。 A第一印象 B知

5、覺對象 C暈輪效應(yīng) 、 D社會刻板印象15人力資源規(guī)劃是一種( )的規(guī)劃： A短期性 B戰(zhàn)略性 C靜態(tài)性 D事務(wù)性16馬爾科夫法是用來預(yù)測等時間間隔的時點上各類人員( )的方法。 A需求量 B供求平衡量 C內(nèi)部比例構(gòu)成 D分布狀況17組織外部招聘的優(yōu)點是( )。 A有利于獲得現(xiàn)有員工不具備的技能 B有利于控制人力成本 C有利于獲取廉價勞動力 D有利于減少培訓(xùn)期和培訓(xùn)費用18在人員篩選技術(shù)中，( )更適合測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平 A面試 B筆試 C行為模擬 D心理測試19評價中心的核心手段是( )。 A心理測試法 B面試 C情景模擬法 D公文筐測驗20因培訓(xùn)開發(fā)而帶來員工的忠誠感和認同感所產(chǎn)生的

6、效果稱為( )。 A，成就效用 B責(zé)任效用 C需求效用 D禮物效用21能夠清楚地反映員工個體成功地完成工作任務(wù)所需具備的能力或特性的是( )。 A工作描述 B崗位職責(zé) C工作目標 D人力資源培訓(xùn)開發(fā)說明書22根據(jù)組織的需要和對員工個人的工作業(yè)績、潛力和偏好的評價，塑造個人在組織內(nèi)職業(yè)進步的過程稱為( )。A職業(yè)生涯發(fā)展C管理繼任規(guī)劃B職業(yè)生涯的動態(tài)分析D職業(yè)生涯規(guī)劃23為經(jīng)理人員和專業(yè)技術(shù)人員分別設(shè)計平行的職業(yè)發(fā)展信道的方法稱為( )。 A職業(yè)生涯進步 B多重職業(yè)途徑 C職業(yè)生涯規(guī)劃 D雙重職業(yè)途徑24當新的工作產(chǎn)生時需要首先進行( )。 A員工招聘 B工作分析 C員工考核 D工作評價25自主

7、性工作團隊是( )在團隊上的應(yīng)用 A工作分析 B工作擴大化 C工作輪換 D工作豐富化26績效評價結(jié)果的反饋是為了( )。 A界定工作本身的要求 B為績效考核做準備 C確保員工與公司在任職要求上達成一致 D促進員工改進績效 27為了避免績效評價中的問題，首先要進行( )。 A工作評價 B考核者培訓(xùn) C績效反饋 D被考核者培訓(xùn)28在績效評價中，( )常常被用作粹級評價技術(shù)的一種有效補充。 A關(guān)鍵事件法 B目標管理法 C評價尺度表 D心理測試法29對企業(yè)中完成類似工作的員工，按照員工的實際績效水平來支付薪酬的方法體現(xiàn)了( )。 A小組公平 B內(nèi)部公平 C外部公平 D員工公平30家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動

8、看成是一種( ) A市場工作活動 B閑暇活動 C生產(chǎn)性活動 D消費活動31勞動力的邊際收益遞減規(guī)律是指在其它生產(chǎn)要素投入數(shù)量不變的前捉下，勞動力的( )隨著勞動力的投人數(shù)量增加而呈逐漸減少的趨勢。 A邊際成本 B邊際投入 C邊際產(chǎn)量 D總產(chǎn)量32假設(shè)某地區(qū)的勞動力需求曲線不變，但是由于該地區(qū)的勞動力凈流人增加而導(dǎo)致其勞動力供給曲線右移，則這種情況會導(dǎo)致( )。 A均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升 B均衡工資率下降，均衡就業(yè)量下降 * C均衡工資率上升均衡就業(yè)量上升 D均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降33小張決定用計算的方法來判斷自己是否應(yīng)當接受大學(xué)教育，經(jīng)過計算之后他得到了接受大學(xué)教育的內(nèi)部收益率

9、。假定銀行利率會一直保持不變，則在下面哪種情況下他一定會決定接受大學(xué)教育?( ) A內(nèi)部收益率>銀行利率 B內(nèi)部收益率<銀行利率 C內(nèi)部收益率=銀行利率 D內(nèi)部收益率7i銀行利率34某企業(yè)決定對員工進行專業(yè)知識和技能方面的在職培訓(xùn)，則比較合理的成本收益分攤方式是( )。 A員工直接向企業(yè)繳納培訓(xùn)費用 B員工在培訓(xùn)期間接受較低的工資率，在培訓(xùn)后則接受較高的工資率 C員工在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都接受較低的工資率 D企業(yè)在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都對員工支付市高工資率35自愿性職業(yè)流動基本上都屬于( )。 A向上流動 B向下流動 C水平流動 D地區(qū)間流動36下列哪種情況表明某一國家的個人收入不平等程

10、度比較高?( ) A基尼系數(shù)比較大 B失業(yè)率比較高 C生活物價水平比較高 D企業(yè)私有化程度比較高37下列有關(guān)經(jīng)濟增長的說法中，正確的是( ) A經(jīng)濟增長必然帶動就業(yè)增長 B粗放型經(jīng)濟增長是通過提高所投人生產(chǎn)要素的生產(chǎn)串來實現(xiàn)產(chǎn)出增加的 C粗放型經(jīng)濟增長在短期和長期中都會有利于就業(yè)的增長 D集約型經(jīng)濟下就業(yè)增長的速度可能會慢于經(jīng)濟增長的速度38在有關(guān)勞動力市場的理論中無差異曲線是一個十分重要的概念下面關(guān)于其特征的說法正確的是( )。 A重視閑暇者的無差異曲線較為扁平 B代表同一個人的不同效用水平的兩條無差異曲線存在著相交的可能 C無差異曲線敘事為正且凸向原點 D同一條無差異曲線上的各點所代表的效

11、用水平是相同的39勞動法規(guī)定：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立杜會保險基金使勞動者在( )等情況下獲得幫助和補償。 A年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病 B年老、患病、工傷、失業(yè)、生育 C醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾 D年老、工傷、退伍、生育、家庭困難40我國勞動法規(guī)定試用期( )。 A包括在勞動合同期限中 B不包括在勞動合同期限中 C是否包括在勞動合同期限中由用人單位決定 D是否包括在勞動合同期限中由勞動者決定41勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作用人單位解除勞動合同，( )。 A企業(yè)無需交付勞動者經(jīng)濟補償金 B根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每槽一年發(fā)給相當于一個月

12、工資的經(jīng)濟補償金 C根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不 超過十二個月 D根據(jù)勞動者連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二 個月42用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當提前( )向工會或全體職工說明情況，聽取意見。 A10日 B20日 C30 日 D90日 43根據(jù)我國勞動爭議處理的現(xiàn)行體制，發(fā)生勞動爭議后。當事人必須在( )程序以后。才可向人民法院提起訴訟。 A調(diào)解 B仲裁 C協(xié)商 D復(fù)議44建立工傷保險基金，工傷保險費由( )繳納。 A國家 B用人單位 C用人單位和職 D職工個人45勞動預(yù)備制度以( )為核心。 A實施職業(yè)培訓(xùn)

13、B捉高就業(yè)年齡 C實施就業(yè)準。)k D調(diào)節(jié)勞動力供求46用人單位無故不繳納社會保險費的，首先由勞動行政部門( )。 A給予警告 B責(zé)令限期繳納 C處以罰款 D吊銷營業(yè)執(zhí)照47用人單位非法招用未滿( )周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。 A15 B16 C17 D1848所謂人事行政關(guān)系，是指國家行政機關(guān)在( )過程中所發(fā)生的社會關(guān)系。 AJk事管理 B人事行政管理 C行政仲裁 D行政爭議49對事業(yè)單位人事制度改革過程中出現(xiàn)的未聘人員，要( )，探索多種形式給予妥善安置。 A以社會保障為基礎(chǔ)，堅持以社會消化為主 B以向企業(yè)轉(zhuǎn)制為基礎(chǔ)，堅持以企業(yè)消化為主 C以行業(yè)間調(diào)劑安置為基礎(chǔ)

14、，堅持以調(diào)整人員結(jié)構(gòu)為主 D以單位、行業(yè)或者系統(tǒng)為基礎(chǔ)，堅持以單位內(nèi)部消化為主 ；50執(zhí)業(yè)資格實行注冊登記制度。申請執(zhí)業(yè)資格注冊，必須具備的條件是( )。 A經(jīng)過培訓(xùn) B取得執(zhí)業(yè)資格證書 C從事過相關(guān)工作 D擔(dān)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)二、多項選擇題(共30題。每題2分。每題的備選項中有2個或2個以上符合題意至少有1個錯項。錯選本題不得分；少選所選的每個選項得o5分)51學(xué)習(xí)的特點包括( )。 A學(xué)習(xí)是通過練習(xí)而發(fā)生的 B學(xué)習(xí)的獲得必須通過直接經(jīng)驗 C行為的改變是學(xué)習(xí)的結(jié)果 D學(xué)習(xí)的效果是相對持久的 E學(xué)習(xí)不是通過練習(xí)而發(fā)生的52頭腦風(fēng)暴法的原則是( )。 A即時評判 B遲延評判 C量變醞釀質(zhì)變 D決

15、策越快越好 E參與者越多越好53激勵與組織績效之間的關(guān)系表現(xiàn)在( )。 A激勵必須滿足員工的任何需要 B激勵必須兼顧員工需要與組織目標 C只有滿足員工需要才能促進組織績效的改善 D組織對員工需要滿足的方式和程度要予以控制 E激勵要以能在一定程度上導(dǎo)致組織績效提高的方式滿足員工的需要54根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標進行組織職能設(shè)計時，必須考慮( ) A基本職能設(shè)計 B關(guān)鍵職能設(shè)計 C職能的分解 D辦公環(huán)境的設(shè)計 E市場薪酬水平55把員工視為有價值的( )，是現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略的基本理念。 A減利要素 B成本要素 C資源 D增利要素 E資產(chǎn)56組織中的勞動力因素主要涉及( )等人口統(tǒng)計學(xué)方面的狀況。 A勞動

16、力的年齡狀況 B勞動力的異質(zhì)性 C受教育程度 D勞動力的同質(zhì)性 E勞動力的統(tǒng)一性57雇傭關(guān)系表現(xiàn)為( )。 A經(jīng)濟關(guān)系 B法律關(guān)系 C契約關(guān)系 D生產(chǎn)關(guān)系 E合作關(guān)系58促成長期雇傭關(guān)系的措施有多種，主要的措施包括( )。 A具有競爭力的薪酬水平 B以外部招聘為主的招聘制度 C低于市場的薪酬水平D強化組織文化的影響 E以內(nèi)部勞動力市場為主的招聘制度59在進行人員擁有量預(yù)測過程中，常用的預(yù)測方法包括( )。 A德爾菲法 B工作評價 C馬爾科夫模型 D人員核查法 E因素比較法60對用人單位違反勞動法規(guī)定延長工作時間的，由勞動行政部門( )。 A給予警告 B責(zé)令改正 C處以罰款 D吊銷營業(yè)執(zhí)照 E拘

17、留61通過公文筐測驗，可以鑒定應(yīng)試者的( )。 A工作獨立性 B工作的計劃性 C預(yù)測能力 D文字溝通能力 E情緒控制能力62職業(yè)生涯管理政策是一個政策體系，它主要由下列哪些政策構(gòu)成?( ) A培養(yǎng)政策與引進政策 B短期政策與長期政策 C專家政策與通才政策 D應(yīng)付處于“停滯”中的管理人員 E產(chǎn)品定價政策63人力資源開發(fā)培訓(xùn)的直接效果不取決于( A鼓勵合作的文化氛圍 B基于團隊的工作設(shè)計 C對受訓(xùn)員工加以認同 D職位評價 E崗位設(shè)計64導(dǎo)致員工降職的原因有多種，主要的原因包括( )。 A組織裁員或裁減組織層次 B員工自身健康原因或工作意向的改變 C員工工作失職或工作績效不佳 D員工受組織紀律處分

18、E員工的職業(yè)生涯設(shè)計65按照工作特性模式理論，屬于工作特征核心方面的有( )。 A自主權(quán) B溝通程度 C工作的重要性 D監(jiān)督程度 E技能的多樣化程度66員工的獎金一般應(yīng)該與( )有關(guān)。A企業(yè)效益 B所屬部門的業(yè)績 C員工個人業(yè)績 D工齡 E工作條件67決定企業(yè)薪資等級數(shù)量的因素有( )。 A薪資結(jié)構(gòu)線的斜率 B薪酬調(diào)查得到的薪資水平 C職務(wù)總數(shù) D企業(yè)的薪資政策 E企業(yè)晉升政策68與資本密集型產(chǎn)業(yè)相比，勞動密集型產(chǎn)業(yè)的( )通常會比較高。 A就業(yè)彈性 B勞動力供給彈性， C勞動力的交叉工資彈性 D勞動力需求彈性 E勞動力的供求彈性69下列有關(guān)個人勞動力供給決策的說法正確的是( )。 A工資率上

19、升時，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動者的個人勞動供給時間減少 B工資率上升時，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動者的個人勞動供給時間增加 C通常情況下，在工資率比較低時，替代效應(yīng)要大于收入效應(yīng) D通常情況下，在工資率比較低時，替代效應(yīng)要小于收入效應(yīng) E個人勞動力供給曲線是一條向后彎曲的曲線70下列各項活動中屬于人力資本投資活動的是( )。 A接受正規(guī)教育 B參加體育鍛煉 C為提高智力水平而加強營養(yǎng) D妻子因隨丈夫調(diào)動而從原來的公司辭職，到新地方重新尋找工作 E小張因家庭困難，高中未畢業(yè)就參加Y工作71在以下哪種情況下，勞動力往其它地區(qū)流動的可能性越大?( ) A其它地區(qū)比本地區(qū)對勞動者所捉出的技能

20、水平要求越高 ， B遷移的心理成本越高 C其它地區(qū)比本地區(qū)的就業(yè)機會越多 D從本地區(qū)向其它地區(qū)遷移的直接成本越低 E其它地區(qū)的勞動力供給超出勞動力需求的程度越高72根據(jù)邊際生產(chǎn)率理論，能夠影響功能性收入分配的重要因素包括( A勞動力供給曲線和需求曲線的相對位置 B勞動力需求曲線下降的速度 C國家經(jīng)濟實力 D勞動力供給曲線上升的速度 E企業(yè)數(shù)量與企業(yè)規(guī)模73社會保險法的基本原則有( )。 A維持基本生活原則 B權(quán)利義務(wù)對等原則 C實行社會化原則 D自愿性原則 E強制性原則74簽訂集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容有( )。 A工作流程 B勞動紀律 C工作時間 D休息休假 E發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定75我國當前

21、職業(yè)培訓(xùn)的主要形式包括( )。 A學(xué)徒培訓(xùn) B技工學(xué)校培訓(xùn) C在職學(xué)歷教育 D勞動預(yù)備制培訓(xùn) E就業(yè)訓(xùn)練76失業(yè)人員在享受失業(yè)保險待遇期間發(fā)生以下哪些情況時，停止享受失業(yè)保險待遇?( A移居境外 B患病醫(yī)療期內(nèi) C應(yīng)征服兵役 D重新就業(yè) E參加生產(chǎn)自救77勞動保障監(jiān)察的主要方式包括( )。 A常規(guī)巡視監(jiān)察 B個人隨意檢查 C群眾舉報專案查處 D專項大檢查 E勞動保障年檢78下列關(guān)于人事行政管理職權(quán)的陳述中，正確的有( ) A必須依照國家法律、政策或者行政機關(guān)的決定行使 B允許根據(jù)實際情況按照個人的意志行使 C必須以行政機關(guān)的名義行使 D允許以個人的名義行使 E必須以行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的名義行使7

22、9下列關(guān)于事業(yè)單位用人制度的陳述，正確的是( )。 A破除干部身份終身制，引入競爭機制，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度 B實行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員單一委任制 C對專業(yè)技術(shù)崗位，堅持按照崗位要求擇優(yōu)聘用，逐步實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與崗位聘用的統(tǒng)一 D建立選人用人公開招聘和考試的制度 E有條件的事業(yè)單位應(yīng)積極實行固定崗位與流動崗位相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法80下列關(guān)于國務(wù)院教育行政部門承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的陳述，正確的有( )。 A中專畢業(yè)。見習(xí)期滿，可聘任為“員級”職務(wù) B大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，可聘任為“助師級”職務(wù) C大學(xué)本科

23、畢業(yè)，可聘任為“助師級”職務(wù) D碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年可聘任為中級職務(wù) E博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級職務(wù)三、案例分析題(共20題。每題2分。由單選和多選組成。錯選本題不得分；少選所選的每個選項得05分) (一)在新一輪的經(jīng)濟衰退中，老胡被解雇了。為了解決全家的吃飯問題和孩子的上學(xué)伺題，原來在家里做家務(wù)的老胡的妻子開始去離家不遠的酒吧里為某啤酒公司推銷啤酒，以補貼家用。81由于老胡失業(yè)而引發(fā)其妻子臨時就業(yè)的這種效虛被稱為( )。 A灰心喪氣的工人效應(yīng) B附加的工人效應(yīng) C收入替代效應(yīng) D勞動力市場效應(yīng)82在下列說法中，正確的是( )。 A在經(jīng)濟衰退時期，女性的勞動力需求彈性通常

24、比較大 B在經(jīng)濟衰退時期勞動力的供給彈性通常比較大 C根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，老胡的妻子在做家務(wù)的時候不是一位生產(chǎn)者 D老胡失業(yè)后其妻子出去工作的決定實際上是一種家庭勞動力供給決策 (二)某制藥廠的組織結(jié)構(gòu)圖如下：83該組織的管理層次( )。 A2 B3 C4 D584該組織中廠長的管理幅度為( )。 A2 B3 C6 D1285該制藥廠所采取的組織形式為( )。 A行政層級式 B職能制 C矩陣式 D事業(yè)部制86下列有關(guān)組織的人員結(jié)構(gòu)的陳述中，正確的有( )。 A組織的人員結(jié)構(gòu)可以通過技術(shù)人員的比率、管理人員的比率等指標來表示 B組織的人員結(jié)構(gòu)是組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素 C組織的人員結(jié)構(gòu)是穩(wěn)定不變的 D組

25、織的人員結(jié)構(gòu)是各部門人員、各職能人員在企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況 (三)某合資公司引進外部管理咨詢機構(gòu)對公司的人力資源管理現(xiàn)狀進行診斷，咨詢公司提出構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系的方案。在該方案中，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，把建立長期的雇傭關(guān)系作為重點提出。87企業(yè)建立長期的雇傭關(guān)系的目的是( )。 A保持員工工作與收入的穩(wěn)定性 B提高對雇員的行為控制 C與國際領(lǐng)先企業(yè)接軌 D維護員工的身心健康88對于公司來講，長期雇傭關(guān)系的建立能帶來的直接效益是( )。 A攤銷招聘成本 B促進人員與工作之間的匹配效率 C增強員工的工作壓力 D維護員工的社會關(guān)系89對于員工來講。長期雇傭關(guān)系的建立能夠帶來的直接效益是( )。 A

26、工作的安全感 B工作的壓力感 C對雇主的忠誠感 D工作的緊張感90建立長期雇傭關(guān)系需采取的措施是( )。 A勞動力的內(nèi)外部置換 B以年資為依據(jù)的薪酬體系 C優(yōu)秀企業(yè)文化的培養(yǎng) D，不在企業(yè)內(nèi)搞績效考核制度 (四)某公司人力資源部根據(jù)公司要求，制定下一個經(jīng)營年度的人力資源規(guī)劃，在制定過程中，對各種相關(guān)因素進行分析研究，以保證人力資源規(guī)劃的準確性。91在進行人力需求預(yù)測時，分析的主要影響因素包括( )。 A產(chǎn)品和服務(wù)的升級 B市場的需求及變化 C技術(shù)革新 D現(xiàn)有人力資源92在進行人力供給預(yù)測時，分析的主要影響因素包括( )。 A晉升和調(diào)配 B部門預(yù)算 C社會政策 D勞動力市場 +93人力資源規(guī)劃過

27、程中的計劃執(zhí)行和監(jiān)控階段主要關(guān)注( )。 A匹配政策 B純?nèi)藛T需求 C勞動力過剩 D勞動力短缺 (五)小劉是某公司人力資源部員工，老王是該部部長。老王要求小劉進行人力資源培訓(xùn)開發(fā)的調(diào)研工作。工作結(jié)束后，老王要求小劉提交一份有關(guān)報告。報告完成以后，老王與小劉就報告中的幾個觀點進行了探討。94從人力資源開發(fā)的角度來看，人力資源培訓(xùn)開發(fā)的有關(guān)費用應(yīng)該視為( A成本支出 B員工的福利 C人工費用 D對人的投資 E期間費用95在進行人力資源培訓(xùn)開發(fā)決策時，計算預(yù)期凈價值需考慮的因素包括( A培訓(xùn)開發(fā)的綜合預(yù)算 B人力資源培訓(xùn)開發(fā)的支出 C員工因培訓(xùn)開發(fā)給組織帶來的增值毛利潤 D人力資源培訓(xùn)開發(fā)的綜合費用

28、 E因培訓(xùn)開發(fā)而給員工的加薪96人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用得以實現(xiàn)，主要應(yīng)做好( )。 A一線經(jīng)理的責(zé)任到位 B培訓(xùn)人員的準確定位 C提高薪酬水平 D業(yè)務(wù)流程的合理化 E組織架構(gòu)的調(diào)整 (六)某公司是一家起步不久的小商品生產(chǎn)廠家，其所在的產(chǎn)品市場已經(jīng)基本上達到了完全競爭狀態(tài)。為了進一步擴大生產(chǎn)規(guī)模，廠方初步?jīng)Q定要招募一批工人。97假定該公司所處的勞動力市場也是完全競爭的，那幺該公司為了實現(xiàn)利潤最大化，它從增加雇傭最后一名工人中所獲得的邊際收益應(yīng)該是( )。 A大于市場工資率 B等于市場工資率 C小于市場工資率 D等于雇傭這名工人的邊際成本98在短期中，該公司的勞動力需求曲線應(yīng)該是( )。 A由左下

29、方向右上方傾斜 B由左上方向右下方傾斜 C與勞動力的邊際收益曲線重合 D水平形狀的 (七)小陳大學(xué)畢業(yè)后到某公司工作。公司認為大學(xué)生來工作，應(yīng)先給其一年的見習(xí)期。見習(xí)期滿后，再簽訂正式的勞動合同。于是雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，按勞動合同的格式簽訂了一個“用人協(xié)議”約定“一年的見習(xí)期”。99小陳工作了10個月后，發(fā)現(xiàn)自己簽訂的“用人協(xié)議”有問題，為此與公司發(fā)生了爭議，于是 申請了勞動爭議仲裁。你認為以下裁決合法的有( )。 A該“用人協(xié)議”屬于無效勞動合同，應(yīng)停止履行，解除雙方的勞動關(guān)系 B該“用人協(xié)議”屬于無效勞動合同，應(yīng)停止履行，重新簽訂勞動合同 C該“用人協(xié)議”屬于部分無效勞動合同

30、，應(yīng)修改“見習(xí)期”，依法規(guī)定“試用期” D該“用人協(xié)議”屬于部分無效勞動合同，應(yīng)將“見習(xí)期”視為“試用期”，且6個月試用期已過，合同繼續(xù)執(zhí)行100若要修改這份勞動合同，合法的有( )。 A不再確定試用期 B0-IV2重新確定試用期 C已過的見習(xí)期視為勞動合同期限 D已過的見習(xí)期不作為勞動合同期限答案1E 2C 3C 4C 5A 6B7D 8C 9C 10D 11D 12B 13A 14C 15B 16D 17A 18B19D 20D 21A 22D 23D 24B 25D 26C 27B 28A 29B 30C 31C 32A 33A 34B 35A 36A37A 38D 39A 40A 41C 42C 43A 44B 45C 46B 47B 48B 49A 50B 51ACD 52BC 53BDE 54ABC 55CE 56ABCD 57ABCD 58ADE 59CD 60ABC 61ABCD 62ABCD 63D