人力資源管理新

1、一、單項選擇題1勞動法律關(guān)系的內(nèi)容包括( )。A法律規(guī)范 B義務(wù) C權(quán)利和義務(wù) D權(quán)利答案：C2勞動法律法規(guī)的基本特點是( )。A體現(xiàn)國家意志 B非強制性 C非國家意志性 D群眾性答案：A3以下關(guān)于勞動合同的表述錯誤的是( )。A勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議B勞動合同訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系C勞動合同履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)D勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)答案：D4以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述錯誤的是( )。A勞動法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社

2、會關(guān)系B強行性規(guī)范而形成的勞動法律關(guān)系受國家法律強制力的直接保障C任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容不受國家強制力保障D雇主和雇員在勞動法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體答案：C5( )是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。A勞動合同 B專項協(xié)議 C集體協(xié)議 D集體合同答案：D6集體合同是( )。A約定要式合同 B非要式合同 C法定要式合同 D口頭合同答案：C7企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)( )。A承擔(dān)法律責(zé)任 B承擔(dān)道義上的責(zé)任C直接按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 D重新簽訂集體合同答案

3、：A8依法訂立的集體合同( )。A僅對企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動合同約束B僅對企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動合同約束C對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力D對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束答案：C9以下不是內(nèi)部勞動規(guī)則特點的是( )。A制定主體的特定性B企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范C企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物D內(nèi)部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的答案：D10上向溝通的信息應(yīng)當(dāng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行( )，然后向上一級傳輸。A匯總 B綜合 C分解 D研究答案：B11在市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過( )市場實現(xiàn)的。A勞務(wù) B勞動力 C勞動力競爭 D勞務(wù)

4、引進答案：B12在勞動力市場中，( )均為享有經(jīng)濟主權(quán)的市場主體。A企業(yè)與勞動者 B企業(yè)與勞務(wù)需求C勞動力與市場 D企業(yè)與勞動力答案：A13勞動關(guān)系是( )使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。A勞動者 B勞動力 C勞動者與勞動力D單位與勞動力答案：C14雇員是與雇主相對的一個概念，通?？梢岳斫鉃榛? )合同，為雇主提供勞動的人。A勞動 B勞務(wù) C雇用 D服務(wù)答案：A15我國現(xiàn)行的雇用勞務(wù)人員可稱為( )。A公務(wù)員 B雇員 C服務(wù)員 D勞動者答案：B16公務(wù)員的聘用關(guān)系可稱為( )。A雇員 B公法關(guān)系 C服務(wù)關(guān)系 D公仆關(guān)系答案：B17國家強制力是否立即發(fā)揮作用，取決于( )主體行為的性質(zhì)。A

5、勞動法 B憲法 C勞動關(guān)系 D勞動法律關(guān)系答案：D18( )是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。A勞動法律行為 B勞動法律事件 C勞動法律關(guān)系 D勞動客觀行為答案：B19根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂。A工會 B職工 C雇主 D單位答案：A20沒有成立工會組織的集體合同，應(yīng)由( )與企業(yè)簽訂。A職工代表 B職工代表大會 C雇主 D單位答案：A21勞動爭議處理制度中的調(diào)整是勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，下面提法不是其基本特點的是( )。A強制性 B群眾性 C自治性 D非強制性答案：A2集體合同的訂立形式為( )。A口頭形式 B書面形式 C

6、承諾形式 D協(xié)商形式答案：B23我國法定集體合同的附件主要是( )。A勞動協(xié)議 B安全協(xié)議 C工資協(xié)議 D勞動環(huán)境衛(wèi)生協(xié)議答案：C24一方對于集體協(xié)商有要求的，另一方在收到集體協(xié)商要求之日起( )日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)。A10 B1 5 C20 D30答案：C25職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)Ｏ蚣w合同草案。應(yīng)當(dāng)有( )以上職工代表或者職工出席。A23 B34 C12 D45答案：A26須經(jīng)全體職工代表或者全體職工( )以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。A半數(shù) B13 C23 D34答案：A27集體合同簽訂后的( )天內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。A5 B1

7、0 C15 D20答案：B28勞動行政部門在收到集體合同后的( )天內(nèi)將審核意見書送達(dá)，集體合同的生效日期以審查意見書確認(rèn)的日期為生效日期。A5 B10 C15 D20答案：C29已生效的集體合同具有法律效力，集體合同當(dāng)事人和關(guān)系人應(yīng)該履行集體合同所規(guī)定的( )。A權(quán)利 B義務(wù) C承諾 D誠信答案：B30企業(yè)( )應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任。A組織 B董事會 C監(jiān)理會 D工會答案：D31職工代表大會依法享有審議企業(yè)( )，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護職工合法權(quán)益的權(quán)力。A勞動制度 B勞動定員 C重大決策 D制定勞動紀(jì)律答案：C32企業(yè)內(nèi)高層管理機構(gòu)和職能人員逐級或越級向下級機構(gòu)和職能人員，直至生產(chǎn)作業(yè)員工

8、的信息傳輸稱為( )。A橫向信息溝通 B縱向信息溝通 C下向溝通 D上向溝通答案：C33勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位一次性付清勞動者工資，這一情形稱為( )。A結(jié)賬 B一次性支付C支付勞務(wù)費 D特殊情況下的工資支付答案：D34勞動者患病或者非因工負(fù)傷的。在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的( )。A50 B60 C70 D80答案：D35勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供( )。A全額工資 B部分工資C正常勞動支付工資 D全額勞動支付工資答案：C36用人單位停工、停業(yè)期間，用人單位沒有安排勞動者工作的。應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的(

9、)支付勞動者基本生活費。A50 B60 C70 D80答案：C37勞動安全衛(wèi)生技術(shù)措施計劃不必與( )同時編制。A企業(yè)的生產(chǎn)計劃 B技術(shù)計劃C人力資源計劃、財務(wù)計劃 D職業(yè)培訓(xùn)計劃答案：D38對特種作業(yè)人員進行生產(chǎn)技術(shù)、特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并取得( )方準(zhǔn)上崗。A技術(shù)操作證 B上崗證C上崗資格證 D特種作業(yè)人員操作證答案：D39工傷事故中，休息1104日的失能傷害稱為( )。A一般傷害 B輕傷 C損傷 D重傷答案：B40工傷管理中工傷事故按照事故類別劃分為( )個類別。A20 B25 C30 D40答案：A41職工因工致殘待遇被鑒定為( )的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位

10、，保留勞動關(guān)系。發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A一至四級 B五至六級 C六至十級 D七至十級答案：A42職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，停工留薪期一般不超過( )個月。A6 B8 C10 D12答案：D43職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的( )發(fā)給住院伙食補助費。A50 B60 C70 D80答案：C44勞動法律關(guān)系是指( )在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動者 B勞務(wù)者 C單位 D雇員與雇主答案：D45勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系最主要的區(qū)別在于( )關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。A憲法 B勞動 C勞動法律 D集體合同答案：

11、C46勞動法律法規(guī)基本特點是 ( )。A體現(xiàn)勞動關(guān)系 B體現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系 C體現(xiàn)勞動者最低標(biāo)準(zhǔn)D體現(xiàn)國家意志答案：D47企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的必須( )。A培訓(xùn)上崗 B重新教育上崗 C重新培訓(xùn) D重新考核答案：C48勞動合同制度、集體合同制度本身是一種( )機制。A物質(zhì)利益 B利益平衡 C利益激勵 D利益約束 答案：C49企業(yè)違反集體合同的規(guī)定不包括( )。A應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任 B個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)C按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 D勞動者在簽約后悔過自己的承諾答案：D50( )不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。A選擇法 B序數(shù)表示法 C正誤法 D描述調(diào)查1勞動法律關(guān)系的特征是(

12、)。A勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) B勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系C勞動法律關(guān)系具有國家強制性 D勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系E勞動法律關(guān)系不是強制性法律答案：A |C|D2勞動法律行為成立應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是( ) A行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖 B意思表示必須完整地表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容 C行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別 D勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移E勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移答案：A|B|C3勞動爭議處理制度中的調(diào)解，其基本特點是( )A群眾性 B自治性 C國家性 D強制性E非強制

13、性答案：A|B|E4集體合同與勞動合同的區(qū)別是( )。A主體不同 B內(nèi)容不同 C功能不同D法律效力不同E集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式答案：A|B|C|D5訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是( )。A不得采取過激行為 B誠實守信，公平合作C兼顧雙方合法權(quán)益 D相互尊重，平等協(xié)商E遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定答案：A|B|C|D|E6集體合同的意義是( )。A有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 B加強企業(yè)的民主管理C維護職工的合法權(quán)益 D有利于企業(yè)約束員工E彌補勞動法律法規(guī)的不足答案：A|B|C|E7制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求是( )。 A勞動紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動行為 B勞動紀(jì)律

14、是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的 C勞動紀(jì)律的內(nèi)容必須合法D勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整E標(biāo)準(zhǔn)一致答案：A|C|D|E8職工代表大會的職權(quán)具體表現(xiàn)為( )。A審議建議權(quán) B審議通過權(quán) C審議決定權(quán) D評議監(jiān)督權(quán)E推薦選舉權(quán)答案：A|B|C|D|E9職工參與企業(yè)民主管理的形式有( )。A組織參與 B崗位參與 C個人參與 D全體參與E共同參與答案：A|B|C10勞動關(guān)系的表述各不相同，分別表述為( )。A勞資關(guān)系 B勞工關(guān)系 C雇傭關(guān)系 D產(chǎn)業(yè)關(guān)系E勞動者關(guān)系答案：A|B|C|D12勞動法律行為包括( )等。A合法行為 B違約行為 C行政行為 D仲裁行為E司法行為答案：A|B|C|D|E13物質(zhì)利益原則

15、含有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容為( )。A物質(zhì)利益激勵機制 B物質(zhì)利益平衡機制 C物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機制 D物質(zhì)利益約束機制 E物質(zhì)利益協(xié)商機制答案：A|B|C|D14勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同主要分為( )A通過勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)整 B勞動合同規(guī)范的調(diào)整C集體合同規(guī)范的調(diào)整D民主管理制度的調(diào)整E企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整答案：A|B|C|D|E15集體合同是根據(jù)勞動法律法規(guī)簽訂的，內(nèi)容包括( )。A工作時間 B勞動報酬 C休息休假 D勞動安全衛(wèi)生E保險福利答案：A|B|C|D|E16勞動法規(guī)定( )等行業(yè)，可由縣級以下區(qū)域內(nèi)的工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)集體合同。A建筑 B采礦業(yè) C

16、餐飲服務(wù)D金融E手工業(yè)答案：A|B|C17集體合同的特征是( )。A集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議 B集體合同是雇主與雇員的雙務(wù)協(xié)議C工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂D集體合同是定期的書面合同E職工代表大會是代表勞動者利益的組織答案：A|C|D 18集體合同的內(nèi)容包括( )。A勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分B一般性規(guī)定 C過渡性規(guī)定D勞動內(nèi)容條款 E其他規(guī)定答案：A|B|C|E19簽訂集體合同的常用程序包括( )。A確定集體合同的主體 B協(xié)商集體合同C政府勞動行政部門審核 D審核期限和生效E集體合同的公布答案：A|B|C|D|E20集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，其程序為（ ）。A宣布議程和會議紀(jì)律B雙

17、方首席代表歸納意見C一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求D另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)E協(xié)商雙方就協(xié)商事項發(fā)表各自意見，開展充分討論答案：A|B|C|D|E21用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位依據(jù)國家( )，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。A勞動法律、法規(guī)的規(guī)定 B結(jié)合用人單位的實際C在本單位實施 D協(xié)調(diào)勞動關(guān)系E合理組織勞動答案：A|B|C|D|E22用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點是( )。A制定主體的特定性B企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范C企業(yè)和勞動者的勞動權(quán)利和義務(wù)D用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必保勞動者的安全E企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 答案：A|B|E23勞動合同管理制度包括的

18、主要內(nèi)容是( )。A勞動合同履行的原則B員工招收錄用條件、有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確定C勞動合同續(xù)訂的審批辦法D試用期考查和員工檔案的管理辦法E解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序答案：A|B|C|D|E24保證企業(yè)維護正常的生產(chǎn)、工作秩序的勞動紀(jì)律主要有( )。A時間規(guī)則 B組織規(guī)則 C崗位規(guī)則 D品行規(guī)則E協(xié)作規(guī)則答案：A|B|C|D|E25制定勞動紀(jì)律應(yīng)符合的要求主要有( )。A內(nèi)容必須合法B全面約束管理行為C全面約束勞動行為 D標(biāo)準(zhǔn)一致E結(jié)構(gòu)完整答案：A|B|C|D|E26制定勞動定員定額應(yīng)注意的事項是（ ）。A必須緊密結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)組織條件B制定勞動定額的技術(shù)組織條件

19、必須是企業(yè)現(xiàn)有的或是按照勞動合同的規(guī)定企業(yè)可以提供的條件C勞動定額所規(guī)定的勞動消耗量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以法定工作時間為限D(zhuǎn)符合勞動安全衛(wèi)生要求E制定、修訂勞動定員定額的程序必須合法 答案：A|B|C|D|E27用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容包括( )。A勞動合同管理制度 B勞動紀(jì)律C勞動定員定額規(guī)則D勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則E勞動安全衛(wèi)生制度和其他制度答案：A|B|C|D|E28用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則中的其他制度包括( )。A工資制度 B福利制度 C考核制度 D獎懲制度E培訓(xùn)制度答案：A|B|C|D|E29勞動崗位規(guī)范是安排員工上崗，簽訂上崗協(xié)議和對員工進行崗位考核的依據(jù)和尺度。包括( )。A崗位名稱 B崗位職責(zé)

20、 C崗位要求 D生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定E上崗標(biāo)準(zhǔn) 答案：A|B|D|E30用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序是( )。A職工參與 B民主參與 C工會參與 D正式公布E征求意見答案：A|D31平等協(xié)商與訂立集體合同程序的集體協(xié)商的主要區(qū)別是( )。A主體不同 B目的不同 C程序不同 D內(nèi)容不同E法律效力與法律依據(jù)不同答案：A|B |C|D|E32企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體，具體有( )。A制定標(biāo)準(zhǔn)勞動管理表單 B制定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)運行圖C匯總報表 D正式通報E例會制度答案：A|C|D|E33員工滿意度調(diào)查應(yīng)對( )方面進行全面評估。A薪酬 B晉升 C管理 D工作E環(huán)境、答案：A|B|C|D|E34實行實施員工滿意度調(diào)查

21、的目的包括( )。A診斷公司潛在的問題 B找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因C評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響D促進公司與員工之間的溝通和交流E增強企業(yè)凝聚力答案：A|B|C|D|E35員工滿意度調(diào)查的步驟是( )。A確定調(diào)查對象 B確定滿意度調(diào)查指向C確定調(diào)查方法 D確定調(diào)查組織E調(diào)查結(jié)果分析答案：A|B|C|D|E36溝通語言的選擇包括( )。A減少語言失真對溝通的干擾 B恰當(dāng)?shù)膱D像是語言形象化的助手C適當(dāng)運用體態(tài)語言 D標(biāo)準(zhǔn)管理表單設(shè)計科學(xué)、合理E借助行為了解信息答案：A|B|C|D|E37工作時間的法律范圍包括( )。A勞動者實際從事生產(chǎn)或工作所需進行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時間B勞動者實際完成

22、工作和生產(chǎn)的作業(yè)時間C勞動者在工作過程中自然需要的中斷時間D工藝中斷時間、勞動者依法或單位行政安排離崗從事其他活動的時間E連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時間答案：A|B|C|D|E38工作時間的種類分為( )。A標(biāo)準(zhǔn)工作時間 B計件工作時間 C綜合計算工作時間D不定時工作時間E縮短工作時間答案：A|B|C|D|E39限制延長工作時間的措施包括( )。A條件限制 B時間限制C延長工作時間應(yīng)支付勞動報酬 D人員限制E工作場地限制答案：A|B|C|D40我國最低工資適用于( )。A境內(nèi)企業(yè) B個體經(jīng)濟組織 C國家機關(guān) D社會團體E事業(yè)組織答案：A|B|C|D|E41勞動法對確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素作了原則性的規(guī)定，主要是( )。A勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B社會平均工資水平C勞動生產(chǎn)率D就業(yè)狀況E地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異答案：A|B|C|D|E42確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法是( )。A比重法 BGBP C恩格爾系數(shù)法 D基尼系數(shù)E消費水平答案：A|C4