人才工作“三新三力”經(jīng)驗介紹

1、人才工作“三新三力”經(jīng)驗介紹近年來，我縣始終堅持“聚天下英才而用之”的人才工作理念，緊緊圍繞文化傳承創(chuàng)新試驗區(qū)建設，加快構(gòu)建人才制度體系，大興識才愛才敬才用才之風，扎實推進緊缺急需人才儲備，著力培育實用技能人才，優(yōu)化政策環(huán)境引才聚才，推動各方面人才各得其所、盡展其長，為高質(zhì)量跨越式發(fā)展貢獻智慧力量。一是用好“新政策”，提高競爭力。立足發(fā)展需要，不斷研究更適應縣情的人才政策，構(gòu)建引進、培養(yǎng)、使用、考核、激勵全鏈條機制，不斷提升在“人才搶奪戰(zhàn)”中的競爭力。一方面做好服務保障，先后出臺進一步強化人才工作“十條意見”系列政策，縣財政每年投入1000余萬元人才工作專項經(jīng)費，用于人才引進、人才培育、人才獎

2、勵等工作，為高層次人才提供健康體檢、國情研修、免費入住人才公寓等貼心服務，把黨對人才的關心關愛落到實處，全力消除人才在工作、生活方面的后顧之憂。另一方面加強聯(lián)結(jié)機制，成功引進中國工程院院士、湖南農(nóng)業(yè)大學院士團隊，創(chuàng)建了“景德鎮(zhèn)茶瓷文化發(fā)展研究院”“古樹茶生態(tài)研究院”，助力特色產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。進一步深化“放管服”改革，推行一站通辦、百干入百企、企業(yè)服務日等制度。每年召開全縣人才工作專項述職會議，并對各單位的人才工作情況進行測評，全面掌握人才工作現(xiàn)狀，從而針對出現(xiàn)的新情況新問題找到新辦法新路徑。二是鑄就“新模式”，提高凝聚力。始終堅持提前謀劃合作項目、人才需求，力爭取得一批實實在在的合作成果，吸引

3、更多項目、資本、智力注入，形成人才工作服務保障高質(zhì)量跨越式發(fā)展的強大合力。一方面突出創(chuàng)新賦能，立足資源稟賦，首創(chuàng)“鄉(xiāng)創(chuàng)特派員”制度，選聘兩批次37名優(yōu)秀人才到村擔任“鄉(xiāng)創(chuàng)特派員”，開展“一村一員”特派服務，幫助錦泰文化等12項鄉(xiāng)創(chuàng)產(chǎn)業(yè)項目落地，在增強村級黨組織經(jīng)濟運營能力、助力鄉(xiāng)村振興上起到了重要作用，探索出了一套可輻射、可復制、可推廣的鄉(xiāng)村振興新路徑。另一方面突出招大引強，大力推行“管委會+平臺公司”的運營模式和“一園多區(qū)”的管理模式，設立2億元的產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)園封閉運營、市場化運作，積極實施調(diào)區(qū)擴區(qū)、滿園擴園、節(jié)地增效、騰籠換鳥行動。組建18支招才引智小分隊，圍繞新材料、先進陶瓷、

4、通用航空等“5020”項目4個，累計外出招才引智461天，對接企業(yè)252家，引進億元以上項目29個。三是培育“新生態(tài)”，提高吸引力。黨的人才工作每前進一步，都是解放思想、改革創(chuàng)新的成果。當前，人才工作正面臨難得的歷史機遇，我們始終以高度的歷史自覺、強烈的歷史擔當，乘勢而上，打造人才新高地。一方面搶抓機遇謀發(fā)展，搶抓我國疫情防控和經(jīng)濟恢復走在世界前列、帶來“風景這邊獨好”的機遇，持續(xù)加大引進海外優(yōu)秀、領軍人才和創(chuàng)新團隊力度。搶抓中央推動鄉(xiāng)村人才振興的政策機遇，把具備鄉(xiāng)村發(fā)展理念的優(yōu)秀人才選出來、用起來，推動更多人才投身鄉(xiāng)村振興工作。另一方面筑巢引鳳聚人才，主動融入到江西內(nèi)陸開放型經(jīng)濟試驗區(qū)建設和景德鎮(zhèn)國家陶瓷文化傳承創(chuàng)新試驗區(qū)建設，有序推進瓷茶古鎮(zhèn)、陶大小鎮(zhèn)、景德鎮(zhèn)世界非遺傳承產(chǎn)業(yè)展示園區(qū)等重點項目建設。打造“產(chǎn)學研”基地平臺，近年來新增省級科技特派員工作站4家、市級18家，相繼獲批省級產(chǎn)業(yè)園區(qū)，省級工程技術中心3個。下一步還將繼續(xù)把載體建設作為用好人