教師年考核實施細則

1、教師年度考核實施細則(試行稿)教師考核制度是教師規(guī)范化管理制度的重要組成部分。教師考核結(jié)果是教師受聘任教、晉升工資、實施獎懲的重要依據(jù)。為使考核工作做到客觀、公正、準確，特制定本細則：一、政治思想(20分)1、政治態(tài)度(5分)(1)認真參加政治學習，遵守國家法律得5分。(2)學習或開會無故缺席一次扣1分；升旗儀式無故不參加扣0.5分；受黨紀、政紀通報批評處分的扣5分。2、師德表現(xiàn)(10分)(1)注重職業(yè)道德，以身作則，教書育人，無體罰現(xiàn)象得5分。(2)貫徹黨的教育方針，積極實施素質(zhì)教育，不嫌棄學困生，注意全面提高質(zhì)量得5分。(3)歧視學困生，有體罰、變相體罰學生、打罵學生或侮辱學生人格行為，以

2、及隨便不讓學生上課行為的5-10分。3、事業(yè)心、責任心(5分)(1)安心本職工作，有事業(yè)心和責任感，接受學校各級領導分配的工作任務，并能按時較好地完成的得5分。(2)工作責任心不強，導致財產(chǎn)、儀器保管、安全防范、教育教學等工作有失職行為的扣1-3分。不服從工作分配，比較松散扣2分。二、教育教學(30分)1、教學研究(15分)(1)積極參加各級各類繼續(xù)教育學習，努力提高專業(yè)知識。積極參加全員性的崗位培訓、新課程培訓、市、區(qū)、校各級組織的各類學科培訓，以及積極參加教研、學術活動得10分。(2)不重視繼續(xù)教育工作，不積極參加各類業(yè)務培訓及教研活動酬情扣17分。(3)參加國培和共需課期間，未按照規(guī)定時

3、間完成階段性任務，而受到上級主管部門通報的扣5分，國培或共需課成績有一項不合格的扣15分。2、教育教學常規(guī)(15分)(1)備課3分。能按課程標準、教材要求備好課，教學內(nèi)容較完整的得3分。否則酌情扣1-3分。(2)課堂教學5分。能完成教學計劃，面向全體，課堂效益高、效果好得5分。未能完成課堂教學計劃、一學期上課遲到超過5次,教學方法不當，效果差扣3分。(3)作業(yè)布置與批改、輔導5分。作業(yè)布置適中，批改符合規(guī)范，并認真及時批改，及時反饋輔導得5分。作業(yè)布置不合乎學校規(guī)定，批改馬虎，批閱密度不達標(作業(yè)批閱密度為每學期工作日總數(shù)的90%),不反饋輔導等現(xiàn)象的扣3分。(4)積極參加各級各類教研活動得2

4、分。每學期3次不參加各級各類教研活動的扣2分三、出勤情況（20分）1、能遵守學校各項規(guī)章制度，工作勤懇，出全勤，無遲到、早退、曠工等行為得20分。2、在上班期間做與上班無關的事每次扣2分。遲到或早退一次扣1分，曠工一次扣5分。3、事病假一天扣1分，每年事病假超過20天（工作日）的，不參與年度考核，年度考核結(jié)果初步定為合格等次。四、工作業(yè)績（30分）1、完成基本工作要求（10分）（1）工作量按規(guī)定達標，并有效地履行了工作職能得5分。（2）班主任（副班主任）工作（5分）。能認真履行正副班主任工作職責的得5分，根據(jù)原州區(qū)第四小學班主任考核管理辦法規(guī)格，未完成相關班主任工作的，扣15分。2、教學工作成

5、效（20%分）（1）教學成績達標（10分）。能夠有效的完成教學任務，所任教學科上半年期末教學質(zhì)量達標（合格率91%）得5分，所任教學科下半年期中教學質(zhì)量達標（合格率91%）得5分，成績不達標的此項為0分。（2）教學成績加減分（5x分）。在上半年期末教學質(zhì)量檢測中，所任學科以本年級同一學科平均分為標準（不考慮平均分是否達標），每高出年級平均分的加高出的同等分數(shù)（如成績高出年級平均分0.8分者在此項內(nèi)加0.8分）；低于年級平均分的減低于的同等分數(shù)。在下半年期中教學質(zhì)量檢測中，所任學科以本年級同一學科平均分為標準（不考慮平均分是否達標），每高出年級平均分的加高出的同等分數(shù)（如成績高出年級平均分0.8

6、分者在此項內(nèi)加0.8分）；低于年級平均分的減低于的同等分數(shù)。關于此考核細則的說明：一、考核每年進行一次，考核依據(jù)時間為每年的2月至12月份。二、考核時，對照評分標準，先自評，然后由考核組進行考核評分。三、所有專任教師和國家在編人員，根據(jù)實績，參照本細則考核，最后評出分數(shù)。四、每年事病假累計超過20天（工作日），考核等級不能評為“優(yōu)秀”。每年曠工時間累計超過3天的，考核等級評定為基本合格，曠工時間累計超過5天的，考核等級評定為不合格。五、遇特殊情況的，由考核組決定加分或減分。六、本考核細則若與年度考核相關文件相抵觸的，以文件為準。七、實施過程中的具體問題由校委會解釋。教師年度考核量化表項目評分標準自評得分考核得分政治思想（20分）1、政治態(tài)度（5分）2、師德表現(xiàn)（10分）3、事業(yè)心、責任心（5分）教育教學（30分）1、教學研究（15分）2、教育教學常規(guī)（15分）出勤情況（20分）1、能遵守學校各項規(guī)章制度，工作勤懇，出全勤，無遲到、早退、曠工等行為得20分。2、在上班期間做與上班無關的事每次扣2分。遲到或早退一